Universitas Leicester telah mengancam akan mencabut gelar profesor emeritus yang berusia 81 tahun setelah dia memposting komentar di media sosial yang mengkritik institusi tersebut, yang saat ini menghadapi pemogokan pemogokan karena redundansi.
Peter Armstrong, yang menerima tawaran status emeritus ketika dia pensiun dari universitas pada tahun 2010, mengatakan kepada pengikutnya di Twitter bahwa manajemen mengancam akan mencabut gelar kehormatan karena komentarnya melanggar kebijakan “martabat di tempat kerja” universitas.
Armstrong, seorang sarjana terkemuka di bidang akuntansi kritis, adalah salah satu dari beberapa akademisi yang secara terbuka mengkritik perkembangan di Universitas Leicester, di mana staf mengadakan pemungutan suara untuk aksi mogok atas rencana hingga 145 pemutusan hubungan kerja di lima departemen akademik dan tiga unit layanan profesional .
Kritik tidak hanya berfokus pada cara penanganan redundansi, tetapi juga pada tata kelola keuangan universitas dan kekhawatiran yang lebih luas tentang restrukturisasi dan arah pengarahan universitas. Universitas juga dituduh mencoba “mengintimidasi dan membungkam staf” yang berbicara.
University and College Union, yang memberikan suara kepada anggota Leicester atas aksi industri, mengatakan manajemen telah membantah bahwa ada alasan keuangan untuk redundansi yang direncanakan dan oleh karena itu menolak untuk berbagi data tentang keuangan dengan serikat pekerja.
Namun, menurut UCU, laporan keuangan 2019-20 menunjukkan bahwa keuangan universitas rapuh. Leicester adalah salah satu dari sejumlah kecil universitas yang telah mengakses fasilitas pembiayaan perusahaan Covid Bank of England, meminjam £60 juta.
Armstrong, yang telah mengubah halaman profilnya menjadi “mantan profesor emeritus”, telah memposting banyak komentar yang sangat kritis, seringkali tidak sopan, di Twitter. Tentang tata kelola di universitas, dia memposting: “Ada sesuatu yang sangat salah dengan tata kelola @uniofleicester ketika komplotan kecil yang terdiri dari tidak lebih dari setengah lusin orang dapat mengarahkannya ke hampir kebangkrutan, lalu menghancurkan budaya penelitian dan pengajaran selama beberapa dekade menutupi kesalahan mereka. “
Di akun lain, menindaklanjuti tweet sebelumnya, dia berkata: “Saya menerima bahwa saya seharusnya tidak mengatakan bahwa manajer @uniofleicester yang menindas seorang akademisi muda yang jelas-jelas tertekan ‘harus ditampar leher dengan stoking penuh diare ‘. Saya yakin pembaca dapat menyarankan alternatif yang sesuai. “
Armstrong sejak itu memposting kutipan dari sepucuk surat dari manajemen universitas yang menyatakan: “Jika aktivitas media sosial [Anda] berlanjut dengan cara yang sama seperti yang telah saya uraikan, universitas akan merekomendasikan kepada dewan bahwa gelar profesor emeritus yang dianugerahkan kepada Anda oleh dewan menjadi dihapus.
“Jika disetujui, kami tidak akan lagi mendukung hak istimewa yang terkait dengan judul tersebut, yang mencakup akses ke perpustakaan dan penyediaan akun IT.” Menurut tweet tersebut, surat itu ditandatangani oleh Prof Henrietta O’Connor, wakil rektor Leicester.
Ditanya tentang Armstrong, Universitas Leicester menolak untuk mengomentari kasus individu, tetapi dalam sebuah pernyataan mengatakan: “Semua anggota komunitas universitas diharapkan untuk berperilaku dengan hormat dan sopan setiap saat, dan mematuhi nilai-nilai dan perilaku yang diuraikan dalam kebijakan martabat dan rasa hormat.
“Kami sangat berkomitmen untuk menciptakan lingkungan belajar, bekerja dan penelitian yang inklusif yang ditandai dengan rasa hormat dan martabat, dan bebas dari pelecehan, penindasan, pelecehan dan diskriminasi. Kami menanggapi laporan tentang perilaku yang tidak dapat diterima dengan serius dan akan menyelidiki setiap masalah yang diangkat, mengambil tindakan jika diperlukan. “
Mengenai redundansi dan kritik terhadap manajemen, seorang juru bicara berkata: “Perubahan yang diusulkan yang sedang kami konsultasikan tidak didorong oleh kebutuhan untuk penghematan finansial tetapi fokus pada strategi jangka panjang kami untuk universitas.
“Keputusan kami untuk berpartisipasi dalam Covid Corporate Financing Facility (CCFF) dari Bank of England adalah tindakan pencegahan dalam satu tahun di mana kami telah melakukan investasi modal dalam proyek-proyek yang secara signifikan akan meningkatkan pengalaman mahasiswa, dan berkontribusi pada karya rintisan universitas di penelitian luar angkasa.
“Keterlibatan pra-perubahan dengan staf dan serikat pekerja telah didukung oleh Prinsip-prinsip Utama dan Mengelola Perubahan Universitas, yang dikembangkan dalam konsultasi dengan, dan kemudian disepakati oleh, tiga serikat pekerja yang diakui pada tahun 2018.”
Dr Sarah Seaton, ketua Leicester UCU, mengatakan: “Perilaku para pemimpin kami selama beberapa bulan dan tahun terakhir mengkhianati kemiskinan visi mereka dan melepaskan tanggung jawab moral mereka. Universitas kami merayakan ulang tahun keseratusnya tahun ini. Tetapi jika kita ingin berkembang dalam 100 tahun kedua seperti yang kita lakukan pada tahun pertama, kita membutuhkan kepemimpinan baru. ”
Sumber: theguardian.com
Ada hal yang ingin anda tanyakan? Jangan ragu, silahkan hubungi kami. Konsultasi dengan kami gratis.
Email: info@konsultanpendidikan.com
Published by