Center for Women’s Enterprise, Leadership, Economic & Diversity bertujuan untuk mentransformasi perusahaan nasional
Menurut angka dari Departemen Bisnis, Inovasi & Keterampilan, perempuan mencakup sekitar 20 persen dari 4,8 juta perusahaan di Inggris dan 30 persen dari populasi wiraswasta di Inggris, yang secara kolektif menyumbang sekitar £70 miliar terhadap perekonomian Inggris. Dalam konteks tersebut, pendirian Centre for Women’s Enterprise, Leadership, Economic & Diversity (WE-LEAD) Universitas Birmingham pada bulan September 2018 memang tepat waktu.
Direktur pusat tersebut, Kiran Trehan, mengatakan bahwa kepemimpinan perempuan dalam bisnis telah menjadi “agenda yang semakin hangat”, dengan fokus pada usaha perempuan dan keberagaman anggota dewan perusahaan. Namun, Profesor Trehan mengakui bahwa masih ada “kesenjangan” dalam hal perempuan yang memimpin usaha skala besar.
Profesor Trehan, yang juga merupakan wakil presiden di Institute for Small Business and Entrepreneurship (ISBE) dan pemegang sejumlah peran penasihat nasional di bidang kepemimpinan dan keberagaman, menggambarkan pernyataan misi lembaga tersebut sebagai: “menjadikan kepemimpinan inklusif yang menjadi tanggung jawab semua orang.” bisnis melalui perintisan penelitian dan keterlibatan” dan “meningkatkan visibilitasnya dalam narasi yang lebih positif tentang kepemimpinan dan keberagaman perempuan”.
Terletak di sekolah bisnis Universitas Birmingham, pusat ini memiliki pendekatan interdisipliner, bekerja sama dengan Fakultas Ilmu Sosial, Pusat Inovasi Perusahaan, dan lintas fakultas. Hal ini juga memanfaatkan jaringan pengusaha industri dan pakar.
Pusat ini bekerja di sejumlah bidang penelitian spesialis, seperti bisnis keluarga sebagai komunitas praktik, perempuan dalam pangan dan pertanian keluarga, serta perempuan migran dan kekuatan usaha transisi.
Profesor Trehan menjelaskan bahwa bidang yang terakhir adalah melihat “bagaimana mereka [perempuan migran] mentransformasikan perusahaan nasional, alasan mereka mendirikan usaha dan apa dampaknya bagi mobilitas sosial. Kisah-kisah ini jarang dibicarakan, namun mereka telah memberikan kontribusi yang signifikan dan pengalaman mereka akan membantu kami menyarankan bagaimana kebijakan yang mendukung bisnis dapat diterapkan di masa depan.”
Beberapa dari pekerjaan ini melibatkan pendampingan antar rekan, sebuah bidang yang juga ditampilkan dalam inisiatif Leaders Like You melalui West Midlands Combined Authority dan kantor walikota West Midlands, Andy Street. Profesor Trehan, yang merupakan salah satu komisaris, mengatakan bahwa tujuan dari inisiatif ini adalah “untuk membuat sejumlah besar organisasi di kawasan ini memikirkan kembali kebijakan kepemimpinan dan keberagaman serta mengembangkan generasi pemimpin berikutnya”.
Meskipun lebih dari 1.000 janji dari organisasi sektor publik dan swasta belum dievaluasi, pendampingan antar rekan, dimana organisasi dapat belajar dari posisi satu sama lain dalam rantai pasokan dan pendekatan rekrutmen, telah muncul sebagai tema yang kuat. Seperti halnya pendampingan terbalik, di mana para pengambil keputusan senior diberi informasi tentang bagaimana rasanya berada di tingkat bawah rantai komando.
Dalam usaha lain, pusat tersebut telah bermitra dengan Nasdaq untuk meningkatkan kesadaran tentang perusahaan yang dipimpin perempuan “di bidang-bidang yang biasanya tidak terkait dengannya, misalnya di perusahaan-perusahaan yang berbasis teknik atau inovasi”.
Menyimpulkan pesan di balik upaya ini dan upaya lainnya, Profesor Trehan mengatakan: “Ini tidak selalu tentang akses terhadap keuangan dan pasar, ini tentang keunikan dan kekhasan yang dibawa oleh perempuan ke dalam kepemimpinan.”
Sumber: timeshighereducation.com
Email: info@konsultanpendidikan.com