Universitas tertua di Australia ini telah menjadi yang terbaru yang menandatangani komitmen yang mengikat dengan pengawas tempat kerja, setuju untuk membayar lebih dari A$23 juta (£11,6 juta) atas kekurangan pembayaran dan menerima denda sebesar A$500.000.
“Upaya yang dapat dilaksanakan” dengan Fair Work Ombudsman (FWO) juga mengharuskan University of Sydney untuk melatih para manajer tentang hak-hak karyawan dan menjadikan kewajiban hukum di tempat kerja sebagai ‘agenda tetap’ dalam rapat badan pengelola.
Ombudsman Fair Work Anna Booth mengatakan bahwa universitas telah mengakui “kegagalan dan pelanggaran tata kelolanya” dan mengambil langkah-langkah perbaikan untuk memberikan kompensasi kepada para staf dan meningkatkan kepatuhan di masa depan.
Ia mengatakan bahwa upaya universitas akan meningkatkan pembagian informasi antara karyawan dan pimpinan, “meningkatkan suara pekerja” untuk membantu menyelesaikan masalah kekurangan gaji di masa depan.
FWO mengatakan sejauh ini Sydney telah menghitung bahwa mereka berhutang lebih dari A$19 juta dalam bentuk gaji dan hak kepada sekitar 14.700 karyawan saat ini dan mantan karyawan, untuk pekerjaan yang dilakukan antara awal 2014 dan pertengahan 2022, serta lebih dari A$4 juta dalam bentuk bunga dan pensiun.
Sydney mengatakan bahwa mereka telah memberi tahu regulator tentang “risiko ketidakpatuhan” terhadap kewajiban pembayaran pada tahun 2020. Universitas ini telah membayar sekitar A$20,5 juta kepada lebih dari 11.700 staf setelah meninjau lebih dari 2,5 juta slip gaji, dan sedang mencari kekurangan pembayaran tambahan melalui analisis manual terhadap catatan kerja akademisi lepas selama 13 semester.
Universitas juga telah menyisihkan lebih dari A$70 juta untuk menutupi “potensi kewajiban kekurangan pembayaran” berdasarkan “asumsi yang diekstrapolasi sementara investigasi selesai”, katanya.
Provost Annamarie Jagose meminta maaf atas kekurangan pembayaran yang “sangat disesalkan”. “Sangat penting bagi kami untuk membayar karyawan kami dengan benar untuk pekerjaan berharga yang mereka lakukan. Hal ini merupakan inti dari nilai-nilai kepercayaan dan akuntabilitas kami, dan kami berkomitmen untuk melakukan hal ini dengan benar.”
Ia mengatakan bahwa para administrator “memajukan program kerja yang besar” untuk memastikan para staf dibayar dengan tepat, catatan yang tepat disimpan dan kekurangan pembayaran yang baru teridentifikasi diperbaiki secara penuh.
University of Melbourne baru-baru ini menandatangani perjanjian serupa yang berkomitmen untuk menyelesaikan program pembayaran senilai A$72 juta. University of Technology Sydney, University of Newcastle dan Charles Sturt University juga telah menandatangani perjanjian yang dapat dilaksanakan dengan FWO.
Sumber: timeshighereducation.com
Email: info@konsultanpendidikan.com