Gaji kalau kerja di Microsoft (US)

melpadia

4 tahun ago

Microsoft, Brad Smith, Amy Hood. Satya Nadella

Perusahaan-perusahaan Amerika harus mengungkapkan gaji ketika mereka mengajukan permohonan visa atas nama pekerja asing saat ini atau calon pekerja asing. Kantor Sertifikasi Tenaga Kerja Asing menerbitkan gaji setiap tahun. Business Insider menganalisis data untuk menemukan peran dengan bayaran tertinggi di Microsoft, raksasa teknologi senilai $1,6 triliun.

Memang, itu bukan tampilan yang komprehensif karena hanya berisi gaji untuk pekerja asing. Namun, ini adalah tampilan terbaik pada data gaji yang kami miliki karena Microsoft — seperti hampir semua perusahaan lain di planet ini — umumnya tidak mengungkapkan atau mendiskusikan kompensasi karyawan, dengan pengecualian penting dari persyaratan peraturannya untuk mengungkapkan paket gaji untuk eksekutif puncak seperti CEO Satya Nadella. Microsoft menolak berkomentar untuk laporan ini.

Kami menganalisis lebih dari 1.400 visa pekerja asing aktif Microsoft pada tahun 2020 untuk menemukan jabatan dengan gaji tertinggi dan memberikan kisaran gaji untuk setiap peran (data tidak termasuk kompensasi total, yang dapat mencakup bonus atau penghargaan saham).

Kami memfokuskan daftar ini pada peran yang membayar $175.000 atau lebih pada kisaran tertinggi dan mengkategorikannya berdasarkan informasi yang kami temukan di lowongan pekerjaan. Yang tertinggi yang kami temukan membayar $250.000. Beri tahu kami jika menurut Anda ada judul yang salah.

Lebih dari tiga perempat visa aktif Microsoft berada di negara bagian Washington, tempat Microsoft berkantor pusat. Perusahaan ini memiliki kantor kecil dan besar di seluruh Amerika, termasuk pos-pos yang cukup besar di California, North Carolina, dan Texas. Perhatikan bahwa kantor di kota yang berbeda dapat membayar karyawan lokal dengan tarif yang berbeda, berdasarkan faktor-faktor termasuk biaya hidup.

Hasil jajak pendapat internal Microsoft yang diperoleh Business Insider pada bulan Mei menunjukkan penurunan jumlah karyawan yang menganggap gaji mereka kompetitif. Sumber mengatakan bahwa 55% karyawan yang disurvei mengatakan gabungan gaji, bonus, dan ekuitas mereka kompetitif dengan pekerjaan serupa di perusahaan lain — turun dari 57% pada 2019, 61% pada 2018, dan 65% pada 2017.