Annette Bradford, Oxford EMI, Indonesia

Apa yang paling Anda sukai dari pekerjaan Anda?

Saya senang berbicara dengan akademisi – baik profesor maupun mahasiswa – dari seluruh dunia dan mencari tahu tentang pengalaman bersama. Selalu menarik untuk mengetahui bahwa meskipun konteks kita berbeda, kita semua menghadapi kesulitan yang sama ketika menyangkut internasionalisasi pendidikan tinggi dan pengajaran bahasa Inggris.

Saya sangat menikmati menghadiri konferensi dan lokakarya internasional. Sungguh menyenangkan berada di ruangan dengan begitu banyak orang yang berpikiran sama. Persahabatan yang tak terhitung jumlahnya terbentuk, dan kemitraan tercipta dalam pertemuan kebetulan di konferensi. Saya bertemu Julie Dearden, pendiri Oxford EMI pada sebuah lokakarya di Universitas Sophia di Tokyo, yang mengarah pada peran saya saat ini di organisasi tersebut.

Apa pekerjaan pertama Anda di sektor ini?

Seperti kebanyakan orang yang bekerja di bidang pendidikan internasional, pilihan karir saya didorong oleh nafsu berkelana dan rasa ingin tahu untuk belajar tentang orang lain. Setelah satu tahun yang menyenangkan di luar negeri sebagai asisten bahasa di sekolah menengah Jerman sebagai bagian dari gelar bahasa modern saya, saya memulai apa yang pada saat itu seharusnya hanya satu tahun lagi di luar negeri – kali ini mengajar bahasa Inggris di Jepang. 28 tahun kemudian, saya masih belum kembali ke Inggris! Saya menghabiskan sebagian besar waktu saya di Jepang, namun saya juga pernah tinggal di Singapura, Hong Kong, dan Amerika Serikat. Saat ini saya berbasis di Indonesia.

Ceritakan tentang momen menentukan dalam karier Anda.

Salah satu acara paling berkesan yang saya hadiri adalah konferensi internasional pertama saya di Seoul, Korea Selatan pada tahun 2003. Saat itu saya sedang belajar untuk mendapatkan gelar master melalui pendidikan jarak jauh sehingga saya menghabiskan banyak waktu untuk mengerjakan semuanya sendiri. Di konferensi tersebut, saya merasa seperti telah mempelajari materi selama satu tahun hanya dalam tiga hari! Rasa memiliki yang saya rasakan mendorong saya untuk terus mengajar.

Apa pengalaman makanan atau minuman terbaik di konferensi yang pernah Anda adakan?

Meskipun konferensi besar seperti NAFSA dan EAIE dapat memberikan inspirasi, konferensi kecillah yang sering kali memiliki nilai paling tinggi dan dapat menyajikan makanan terbaik! Ketika saya berada di Tokyo, saya selalu berusaha menghadiri Konferensi Pendidikan Tinggi Global di Universitas Lakeland Jepang. Ini adalah pertemuan kecil dan waktu itu, sebagian besar dari kami pergi makan siang bersama di restoran India kecil dekat kampus. Saya memuji pemiliknya karena tahan dengan grup kami yang berisik dari tahun ke tahun! Universitas baru saja pindah kampus; Saya berharap para peserta konferensi menemukan tempat makan siang yang menyenangkan lainnya!

Apa tantangan terbesar dalam profesi Anda?

Seiring dengan semakin banyaknya universitas di seluruh dunia yang memperkenalkan mata kuliah yang diajarkan dalam bahasa Inggris, saya pikir salah satu tantangan terbesar bagi para pengajar di kelas dan bagi mereka yang ditugaskan untuk memastikan keberhasilan program EMI adalah membujuk institusi untuk berinvestasi dalam pelatihan yang kuat untuk pengajaran mereka. staf. Banyak orang yang menyamakan EMI dengan kemahiran berbahasa Inggris, namun EMI lebih dari itu. Jika fakultas dilengkapi dengan alat dan pengetahuan tentang cara mengajar mata pelajaran mereka dalam bahasa Inggris, program internasional baru yang inovatif memiliki peluang keberlanjutan yang jauh lebih tinggi.

Jelaskan proyek yang sedang Anda kerjakan yang membuat Anda bersemangat.

Selama 18 bulan terakhir Oxford EMI telah mengerjakan proyek EMI dengan British Council untuk Kementerian Pendidikan di Taiwan yang mengevaluasi penerapan EMI di universitas-universitas di sana. Minat penelitian saya adalah kebijakan EMI, jadi menurut saya aspek proyek tersebut sangat menarik. Taiwan melakukan upaya besar untuk memperluas dan meningkatkan EMI di universitas-universitasnya dan saya menantikan kemajuannya.

Jika Anda bisa belajar satu bahasa secara instan, bahasa apa itu dan mengapa?

Mudah bagi saya untuk menjawabnya – bahasa Jepang. Meskipun tinggal di sana selama lebih dari 15 tahun, kemahiran bahasa Jepang saya tidak sesuai dengan keinginan saya!

Sumber: thepienews.com

Alamat Lengkap Kami

Email:  info@konsultanpendidikan.com

Inilah 25 Magang terbaik tahun 2024, berdasarkan Gaji dan Peluang Karir

Dengan semakin dekatnya musim magang musim panas, banyak pelajar dan lulusan baru akan segera mendapatkan magang bergengsi — beberapa di antaranya sebenarnya bisa sangat menguntungkan.

Pemeringkatan baru dari situs ulasan tempat kerja Glassdoor memaparkan program magang terbaik tahun ini, sebagaimana ditentukan oleh gaji dan peluang pertumbuhan karier, berdasarkan ulasan dan penilaian dari peserta magang itu sendiri.

Daftar ini didominasi oleh industri seperti teknologi, keuangan, dan konsultasi dan mencakup beberapa magang dengan gaji yang dilaporkan melebihi $9,000 per bulan.

Perusahaan harus telah menerima setidaknya 30 laporan gaji dan setidaknya 15 penilaian peluang karir oleh pekerja magang yang berbasis di AS mulai 1 April 2023 hingga 31 Maret 2024, agar dapat dipertimbangkan untuk masuk dalam daftar. Perusahaan-perusahaan yang disebutkan tidak memverifikasi kompensasi yang dilaporkan dan mungkin tidak secara aktif membuka lowongan magang saat ini. Namun mereka tetap memberikan gambaran sekilas tentang peran paling eksklusif bagi pelajar dan lulusan baru.

Lihatlah tempat magang terbaik tahun 2024, menurut Glassdoor:

25. Apple

The sihlouette of a person looking at their phone while walking near an illuminated logo for Apple.
Apple sedang menghadapi gugatan antimonopoli penting dari DOJ Drew Angerervia Getty Images

Gaji Bulanan Dasar Median: $7,500

Peringkat Peluang Karir (dari 5): 4.5

24. Intuit

Intuit logo

Gaji Bulanan Dasar Median: $7,666

Peringkat Peluang Karir: 4.5

23. ServiceNow

ServiceNow

Gaji Bulanan Dasar Median: $7,000

Peringkat Peluang Karir: 4.7

22. McKinsey & Company

McKinsey & Company

Gaji Bulanan Dasar Median: $7,083

Peringkat Peluang Karir: 4.7

21. BlackRock

Doors to the BlackRock headquarters in the Hudson Yards section of New York City.

Gaji Bulanan Dasar Median: $7,166

Peringkat Peluang Karir: 4.7

20. Oracle

oracle

Gaji Bulanan Dasar Median: $7,500

Peringkat Peluang Karir: 4.6

19. Meta

In this photo illustration, a Meta logo is displayed on a smartphone with stock market percentages in the background.
Meta Getty Images

Gaji Bulanan Dasar Median: $8,400

Peringkat Peluang Karir: 4.4

18. Google

Man walking by Google logo
Google. ALAIN JOCARD/Getty Images

Gaji Bulanan Dasar Median: $8,000

Peringkat Peluang Karir: 4.6

17. eBay

eBay logo sign outside its office
eBay memangkas 1.000 pekerjaan Dtl/ Getty

Gaji Bulanan Dasar Median: $8,666

Peringkat Peluang Karir: 4.4

16. AMD

AMD CEO Lisa Su
AMD CEO Lisa Su. Steve Marcus/Reuters

Gaji Bulanan Dasar Median: $8,000

Peringkat Peluang Karir: 4.6

15. LinkedIn

A pedestrian walks by a sign at a LinkedIn office on July 26, 2023 in San Francisco, California.
Seorang pejalan kaki berjalan melewati papan tanda di kantor LinkedIn pada 26 Juli 2023 di San Francisco, California. Justin Sullivan/Getty Images

Gaji Bulanan Dasar Median: $8,333

Peringkat Peluang Karir: 4.5

14. Boston Consulting Group

Boston Consulting Group or BCG

Gaji Bulanan Dasar Median: $8,000

Peringkat Peluang Karir: 4.6

13. Microsoft

Microsoft

Gaji Bulanan Dasar Median: $7,890

Peringkat Peluang Karir: 4.7

12. Salesforce

Salesforce Tower in New York.
“Kami tidak membekukan perekrutan di departemen mana pun,” kata juru bicara Salesforce kepada Business Insider.Plexi Images/Glasshouse Images/UCG/Universal Images Group via Getty Images

Gaji Bulanan Dasar Median: $8,333

Peringkat Peluang Karir: 4.6

11. Qualcomm

Qualcomm
Tanda Qualcomm terlihat di China International Import Expo (CIIE) kedua di ShanghaiAly Song/Reuters

Gaji Bulanan Dasar Median: $8,333

Peringkat Peluang Karir: 4.6

10. Adobe

Adobe Creative Cloud Logo with a collection of app logos

Gaji Bulanan Dasar Median: $8,500

Peringkat Peluang Karir: 4.5

9. Uber

Uber

Gaji Bulanan Dasar Median: $8,666

Peringkat Peluang Karir: 4.5

8. Barclays

barclays

Gaji Bulanan Dasar Median: $8,833

Peringkat Peluang Karir: 4.6

7. Capital One

Capital One sign
Capital One sign J. David Ake, Getty Images

Gaji Bulanan Dasar Median: $8,833

Peringkat Peluang Karir: 4.5

6. Atlassian

Scott Farquhar smiling on stage whilst wearing a microphone and Atlassian black t-shirt and jeans
Atlassian CEO Scott Farquhar. AMY_TOLBERT/ Atlassian

Gaji Bulanan Dasar Median: $8,166

Peringkat Peluang Karir: 4.7

5. Amazon

Amazon fulfillment center

Gaji Bulanan Dasar Median: $9,000

Peringkat Peluang Karir: 4.4

4. J.P. Morgan

JP Morgan

Gaji Bulanan Dasar Median: $8,333

Peringkat Peluang Karir: 4.7

3. NVIDIA

A laptop keyboard, a binary code reflected and Nvidia logo displayed on a phone screen are seen in this illustration photo taken in Krakow
Nvidia NurPhoto / Getty

Gaji Bulanan Dasar Median: $8,333

Peringkat Peluang Karir: 4.9

2. Roblox

Roblox

Gaji Bulanan Dasar Median: $10,333

Peringkat Peluang Karir: 4.4

1. Bain & Company

Bain

Gaji Bulanan Dasar Median: $9,000

Peringkat Peluang Karir: 4.9

Sumber: businessinsider.com

Alamat Lengkap Kami

Email:  info@konsultanpendidikan.com

Singkirkan Resume yang Membosankan Saat Berganti Karier

Resume tradisional mulai menunjukkan keterbatasan, terutama bagi para profesional yang ingin beralih ke jalur karier yang benar-benar baru. Format konvensional, yang seringkali terbatas pada poin-poin penting dari pengalaman kerja dan keterampilan masa lalu, tidak memberikan gambaran komprehensif tentang potensi dan kemampuan beradaptasi seorang kandidat. Dengan dinamika pasar kerja yang berkembang pesat dan munculnya portofolio digital, situs web pribadi, dan jaringan profesional, terdapat konsensus yang berkembang bahwa alat-alat ini menawarkan gambaran yang lebih jelas dan jelas mengenai kemampuan dan aspirasi seseorang.

Saatnya untuk berpikir out of the box melampaui dokumen Microsoft Word dan memanfaatkan kreativitas. Berhasil mengubah karier Anda membutuhkan risiko. Mulailah bersikap berani dengan membuang resume.

Dalam masyarakat di mana 30% populasinya sedang mencari pekerjaan atau posisi baru, 75% resume tidak akan pernah terlihat oleh mata manusia; mereka disaring oleh sistem pelacakan pelamar (ATS). Selain itu, 99% organisasi menggunakan formulir ATS, dan rata-rata, posisi menerima 250 lamaran. Dari 250 resume, hanya 4-6 orang yang akan menerima undangan wawancara langsung.

Mengapa Resume Kehilangan Posisi

Inti dari perubahan karier bukan terletak pada tempat yang pernah Anda tuju, melainkan ke mana tujuan Anda. Resume tradisional mengaitkan profil kandidat dengan masa lalunya, bukan potensi masa depannya. Di sinilah bentuk-bentuk alternatif untuk menunjukkan kehebatan profesional berperan.

Mengenali potensi sebenarnya dari seorang kandidat dan memastikan mereka unggul dalam suatu peran merupakan sebuah tantangan bagi manajer perekrutan yang hanya mengandalkan resume tradisional. Akibatnya, beberapa organisasi sudah mulai menghilangkan persyaratan resume dari proses lamaran mereka, dengan alasan bahwa resume bisa menjadi usang dan mungkin secara tidak sengaja menimbulkan bias selama perekrutan.

Aspek kunci bagi perusahaan untuk berhenti mengandalkan resume adalah dengan menghilangkan AI dan algoritma yang menyaring kandidat pada tahap awal rekrutmen. Pada bulan Desember 2020, Business Roundtable meluncurkan Multiple Pathways Initiative dengan dukungan lebih dari 80 perusahaan anggota seperti General Motors, Bank of America, dan Walmart. Inisiatif ini berupaya untuk mengubah proses perekrutan untuk meningkatkan perekrutan individu dari latar belakang yang kurang terwakili.

Tantangannya terletak pada menjembatani kesenjangan yang dirasakan antara pengalaman masa lalu dan aspirasi masa depan. Ini tentang bercerita dan menciptakan narasi kohesif yang menyatukan benang merah kehidupan profesional mereka yang tampaknya berbeda. Pendekatan naratif ini memberikan konteks dan wawasan yang tidak dimiliki oleh daftar jabatan dan tanggung jawab. Yang paling penting, hal ini memungkinkan para kandidat untuk menunjukkan apa yang telah mereka lakukan, siapa mereka sebagai profesional, dan di mana mereka ingin memberikan dampak.

Alternatif yang Muncul Untuk Pengubah Karir:

Portofolio Digital

Portofolio digital adalah contoh yang memungkinkan demonstrasi keterampilan yang nyata, baik melalui karya desain, sampel penulisan, atau proyek yang sukses. Situs web pribadi menyediakan platform bagi individu untuk menceritakan perjalanan profesional mereka, menyoroti motivasi mereka untuk mengubah karier, langkah-langkah yang mereka ambil untuk menjembatani kesenjangan pengetahuan, dan bagaimana perpaduan pengalaman unik mereka menjadikan mereka aset di bidang baru mereka.

Video Resumes

Resume atau profil video menghadirkan peluang unik bagi kandidat untuk memasukkan kepribadian ke dalam lamaran mereka. Format ini menarik untuk peran yang menuntut keterampilan komunikasi yang kuat atau bakat kreativitas.

Pengiriman aksi langsung memungkinkan hal-hal berikut:

  • Penilaian kepribadian: Resume video memungkinkan perekrut mengukur sikap kandidat, keterampilan presentasi, dan kesesuaian budaya secara keseluruhan dalam organisasi.
  • Diferensiasi: Dengan menampilkan kepribadian dan keahlian mereka melalui media visual dan pendengaran, pelamar menciptakan kesan yang lebih personal dan berkesan pada manajer perekrutan. Bentuk presentasi dinamis ini menyoroti kualifikasi kandidat dan menunjukkan kemampuan mereka untuk memanfaatkan teknologi modern secara efektif, sehingga menambah daya tarik ekstra pada lamaran mereka.
  • Bercerita: Format video memfasilitasi penyampaian cerita, memungkinkan kandidat menceritakan perjalanan karier, motivasi, dan aspirasi mereka secara menarik, membantu perekrut terhubung dengan kandidat secara pribadi.

Professional Narratives

Platform perubahan karier mendorong individu untuk berbagi perjalanan profesional mereka, dengan menekankan kisah di balik poros karier mereka. Narasi ini memungkinkan para kandidat untuk menyoroti kemampuan beradaptasi, ketahanan, dan keahlian mereka yang beragam.

Platform seperti Career Shifters dan Career Confidence membantu orang-orang yang mengubah kariernya menemukan sumber daya dan komunitas untuk membantu mereka. Platform Career Shifters menyediakan komunitas yang mendukung saat berganti pekerjaan, sementara Career Confidence adalah organisasi nirlaba yang membantu orang yang berpindah karier menyederhanakan pencarian kerja mereka. Dengan jaringan nasional, platform ini menawarkan webinar gratis yang diselenggarakan di Meetup dan sumber daya lainnya untuk membantu pencari kerja meningkatkan keterampilan mereka.

Kreativitas Resume Terbaik

Lebih dari satu dekade yang lalu, internet tidak bisa berhenti berbicara ketika Robby Leonardi membuat prototipe video game dari resumenya untuk menampilkan kreativitas dan keterampilan pemrogramannya untuk manajer perekrutan. Dia mengubah resume desain webnya yang membosankan menjadi pengalaman interaktif.

Pencari kerja lain berdandan seperti Batman dan menyerahkan resumenya secara langsung, sementara kandidat lainnya menyewa skywriter untuk menarik perhatian manajer perekrutan. Contoh lain dari upaya besar yang dilakukan orang untuk mendapatkan peran baru adalah:

  • Mengirim makanan.
  • Menyewa band mariachi.
  • Memesan telegram bernyanyi.
  • Membuat iklan Google.
  • Menulis lagu tentang perusahaan. Lalu mengunggahnya ke YouTube.
  • Menawar magang untuk sebuah perusahaan selama lelang diam-diam.
  • Membeli ruang iklan di papan reklame.

Bagi mereka yang sedang menjalani perubahan karier, peralihan dari resume tradisional ke representasi identitas profesional yang lebih komprehensif dan personal menawarkan jalan yang menjanjikan. Dengan memanfaatkan alternatif-alternatif yang muncul ini, para pengubah karir dapat secara lebih efektif menunjukkan nilai unik mereka kepada calon pemberi kerja, sehingga membuka pintu terhadap peluang-peluang baru.

Sumber: forbes.com

Alamat Lengkap Kami

Email:  info@konsultanpendidikan.com

5 Alasan Utama Pencarian Kerja Anda Terlalu Lama

Mencari pekerjaan bisa menjadi proses yang sulit; bahkan eksekutif yang paling berpengalaman pun bisa merasa frustrasi. Memahami alasan yang mendasari lambatnya kemajuan dapat membantu Anda meningkatkan hasil. Di bawah ini adalah strategi yang dapat ditindaklanjuti untuk mengatasi lima pendorong utama pencarian panjang, sehingga Anda dapat mulai mendapatkan lebih banyak wawancara dan penawaran.

1. Anda memancing di laut dengan jumlah ikan yang terlalu sedikit

Untuk pencarian kerja yang produktif, mainkan permainan angka untuk menang. Artinya, pastikan Anda menargetkan peluang potensial yang cukup untuk mendapatkan hasil dengan cepat. Misalnya, salah satu klien menargetkan peran Chief Marketing Officer di hedge fund. Kami mengetahui bahwa hanya ada 13 dana lindung nilai yang ada di wilayah geografis yang dia targetkan, dan masing-masing dana tersebut mempekerjakan satu CMO. Oleh karena itu, ia menargetkan hanya 13 posisi potensial, terlalu sedikit untuk mendapatkan hasil tanpa pencarian kerja multi-tahun, mengingat sebagian besar atau semua posisi ini mungkin sudah terisi. Dia mulai mendapatkan lebih banyak wawancara dan tawaran ketika dia memperluas jumlah posisi potensial yang dia targetkan dari 13 menjadi sekitar 200. Dia melakukan ini dengan tiga cara: memperluas secara geografis, memperluas jenis organisasi yang dia targetkan, dan mempertimbangkan peran selain dari sekadar CMO. Sebagai aturan praktis, menargetkan 200 posisi (terbuka atau terisi) akan memberi Anda peran dalam tiga hingga empat bulan di tingkat senior (sedikit lebih cepat untuk peran yang lebih junior). Gandakan jangka waktu tersebut jika Anda menargetkan 100 posisi.

2. Terlalu banyak “melamar”, tidak cukup memanfaatkan “pasar kerja yang tersembunyi”

Seorang klien datang kepada saya karena frustrasi dengan pencariannya yang panjang, dan mengatakan bahwa dia telah melamar ke banyak perusahaan dengan keberhasilan yang terbatas. Saya langsung curiga bahwa dia tidak mengoptimalkan upayanya di semua saluran pemasaran: postingan, perusahaan pencarian, jaringan, dan penjangkauan dingin. Faktanya, networking dan cold outreach mempersingkat pencarian pekerjaan karena Anda melewati seleksi dengan mengajukan langsung ke orang yang akan bekerja untuk Anda. Pencarian kerja paling produktif memanfaatkan pasar kerja tersembunyi ini dengan membangun, tetap berhubungan, dan secara optimal memanfaatkan jaringan Anda untuk mendapatkan pertemuan yang “tepat” dengan orang-orang yang memiliki posisi untuk mempekerjakan Anda.

3. Promosi Anda tidak sesuai dengan resume, email, dan wawancara Anda

Dalam semua komunikasi Anda, tetap fokus pada pertanyaan nomor satu audiens target Anda, “Bagaimana Anda dapat membantu saya?” Ini berarti, misalnya, menghilangkan jargon resume yang hanya relevan dengan pekerjaan Anda saat ini atau terakhir, dan menggunakan bahasa calon pemberi kerja Anda.

Berfokus pada bagaimana Anda dapat membantu mereka juga berarti tidak mencoba mengajukan banding terlalu luas. Anda mungkin berpikir daya tarik yang lebih luas akan memastikan Anda tidak melewatkan peluang. Namun, masalahnya adalah Anda menyederhanakan penawaran Anda untuk satu target pekerjaan. Selain itu, pemberi kerja biasanya tidak akan meluangkan waktu untuk mencari tahu posisi Anda dalam bagan organisasi, atau mereka akan menempatkan Anda di posisi yang tidak Anda inginkan. Memiliki resume dan promosi spesifik untuk setiap target pekerjaan (yaitu, setiap kombinasi posisi/deskripsi pekerjaan dan jenis industri/organisasi) adalah cara yang tepat.

Terakhir, cari tahu potensi masalah apa pun terkait promosi atau pencalonan Anda sebelum mereka mengatakan “tidak”, baik dalam wawancara maupun dalam Impact Email tindak lanjut Anda. Untuk memunculkan masalah ini, ajukan dua pertanyaan saat wawancara selesai: 1) “Supaya saya jelas tentang apa yang Anda cari, saya ingin tahu bagaimana saya membandingkannya dengan kandidat lain yang Anda ajak bicara. ,” dan 2) “Bagaimana perasaan Anda tentang kemajuan pencalonan saya?” Banyak klien di semua tingkatan mampu mengubah jawaban “tidak” menjadi “ya” berdasarkan jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini.

4. Anda menjatuhkan bola pada saat Anda seharusnya menindaklanjutinya

    Tetap berhubungan dengan semua orang yang mungkin membantu Anda. Tujuannya adalah untuk selalu diingat, sehingga mereka memikirkan Anda ketika ada sesuatu yang terbuka. Pencari kerja melakukan pencarian yang panjang ketika mereka gagal untuk tetap berhubungan dengan mereka yang dapat membantu.

    Email sederhana “Halo dan Perbarui” sudah cukup untuk tetap menarik perhatian mereka. Jika Anda telah melakukan wawancara dan belum mendapat kabar selama lebih dari dua minggu, inilah saatnya untuk menindaklanjutinya, mungkin dengan “pemikiran tambahan” yang memengaruhi email. Dan jika Anda ditolak, hubungi satu atau lebih orang yang Anda wawancarai dan sepertinya menyukai Anda secara pribadi. Bersikaplah sangat ramah: “Saya harap Anda sukses dengan karyawan baru ini. Mengingat saya masih dalam pencarian kerja, saya akan berterima kasih atas 10 menit waktu Anda untuk mendapatkan tanggapan Anda tentang mengapa saya tidak ditawari peran tersebut.” Kemudian tawarkan untuk tetap berhubungan, terhubung dengan mereka di LinkedIn, dan bawa mereka ke jaringan Anda secara efektif.

    5. Anda memiliki titik buta

    Mintalah seseorang atau pelatih karier, meninjau kembali cara Anda menampilkan diri dan berkomunikasi. Apakah ada sesuatu yang tidak Anda lihat yang mungkin terlihat jelas oleh orang lain? Salah satu klien mendapatkan wawancara tetapi tidak dapat mencapai kesepakatan. Kami bertemu, dan saya langsung melihat apa masalahnya – dia menghindari kontak mata, selalu menunduk ke meja sambil berbicara. Perusahaan yang mempekerjakannya selama 12 tahun mengabaikan kebiasaan ini saat ia naik pangkat menjadi VP TI. Namun ia tidak terbang bersama orang-orang yang tidak terlalu mengenalnya. Saat kami mengatasi masalah ini, peruntungannya berbalik dan dia segera mulai mendapatkan tawaran.

    Anda mungkin juga salah memahami investasi waktu yang diperlukan untuk mendapatkan tawaran yang “bagus”. Jika Anda tidak meluangkan waktu setidaknya 15-20 jam seminggu (idealnya 35-40), Anda akan melakukan pencarian yang panjang. Untuk klien pencari kerja saya yang bekerja penuh waktu, mereka biasanya dapat menyediakan ruang ini: satu jam setiap pagi dan sore hari lima hari seminggu, kemudian 2 1/2 jam setiap akhir pekan dan Anda berusia 15 tahun.

    Sumber: forbes.com

    Alamat Lengkap Kami

    Email:  info@konsultanpendidikan.com

    Gaji kalau kerja di IBM

    Arvind Krishna
    IBM CEO Arvind Krishna

    Di bawah CEO Arvind Krishna, IBM yang berusia 110 tahun telah berusaha keras untuk menemukan kembali dirinya di pasar teknologi perusahaan dan komputasi awan, yang telah didominasi oleh Amazon, Microsoft, dan Google. Kepemimpinan Krishna, menurut wakil presiden senior Rob Thomas, menandai awal transisi IBM untuk “menjadi perusahaan teknologi lagi.”

    Pembelian IBM tahun 2019 atas perusahaan perangkat lunak open source Red Hat senilai $34 miliar juga merupakan “momen yang menentukan,” Thomas sebelumnya mengatakan kepada Insider, di mana perusahaan tersebut menempatkan sahamnya sebagai perusahaan perangkat lunak pertama, dan mulai bertaruh besar pada hybrid. awan dan kecerdasan buatan. Khususnya di AI, Krishna mengatakan IBM tidak lagi menangani kasus penggunaan umum untuk teknologi tersebut, dan sebaliknya berfokus pada penyelesaian masalah bisnis.

    Bagian dari penemuan kembali IBM juga termasuk menumbuhkan basis karyawannya yang berjumlah 350.000 orang untuk memasukkan talenta teknik teratas di cloud, hybrid cloud, dan AI, serta bidang-bidang seperti strategi, konsultasi, dan analisis bisnis. Perusahaan juga telah mempekerjakan spesialis untuk mengelola operasi TI dan penggunaan produk perangkat lunak Oracle, SAP, dan Salesforce.

    Seperti perusahaan Amerika lainnya, IBM diwajibkan untuk mengungkapkan informasi gaji ketika mengajukan visa kerja H-1B atas nama pekerja saat ini atau calon pekerja “berketerampilan tinggi” dari luar AS. Di antara rekan-rekan teknologi besarnya, IBM adalah salah satu dari banyak yang mengandalkan visa sebagai saluran untuk bakat dan untuk tetap kompetitif.

    Orang dalam menganalisis 241 visa H-1B yang diajukan IBM melalui Kantor Sertifikasi Tenaga Kerja Asing AS sejak Januari tahun ini untuk mengetahui apa yang telah dibayarkan kepada para insinyur, analis dan konsultan bisnis, ahli strategi digital, dan banyak lagi. Karyawan IBM dengan bayaran tertinggi dapat menghasilkan gaji pokok sebanyak $335.000,40, per data tersebut.

    Data tersebut mencakup kisaran gaji dan terkadang jumlah aktual yang dibayarkan, tetapi tidak termasuk kompensasi saham dan bonus, yang bisa menjadi jumlah yang besar selain gaji tahunan yang dibawa pulang oleh banyak karyawan teknologi.

    Berikut adalah berapa banyak IBM membayar insinyur, ahli strategi, konsultan, dan peran kunci lainnya pada tahun 2021:

    Insinyur dan pengembang perangkat lunak: Insinyur IBM dengan bayaran tertinggi yang tercantum dalam data adalah direktur program di California, dibayar hingga sekitar $335.000

    Howard Boville, head of IBM Hybrid Cloud Platform, poses in front of a building window
    Howard Boville, wakil presiden senior IBM Hybrid Cloud
    • Arsitek Perangkat Lunak (North Carolina): $116.000 hingga $241.000 (hanya satu gaji yang tercantum dalam data federal)
    • Insinyur Perangkat Lunak (California): $120.931 hingga $194.400 (hanya satu gaji yang tercantum dalam data federal)
    • Insinyur Perangkat Lunak (New Jersey): $92.269 (hanya satu gaji yang tercantum dalam data federal)
    • Insinyur Perangkat Lunak (North Carolina): $ 126.651 hingga $ 162.000 (hanya satu gaji yang tercantum dalam data federal)
    • Insinyur Perangkat Lunak (Texas): $87.589 hingga $162.000 (hanya satu gaji yang tercantum dalam data federal)
    • Pengembang Perangkat Lunak (California): $106,267 hingga $235.000
    • Pengembang Perangkat Lunak (Colorado): $128.898 hingga $195.800 (hanya satu gaji yang tercantum dalam data federal)
    • Pengembang Perangkat Lunak (Massachusetts): $85.800 hingga $215.400
    • Pengembang Perangkat Lunak (New York): $98,072 hingga $235,000
    • Pengembang Perangkat Lunak (North Carolina): $90.147 hingga $195.800
    • Pengembang Perangkat Lunak (Texas): $78,000 hingga $195,800
    • Pengembang Perangkat Lunak (Washington): $ 113.110 hingga $ 162.000 (hanya satu gaji yang tercantum dalam data federal)
    • Insinyur Perangkat Lunak Senior (California): $122.787 hingga $289.200
    • Insinyur Perangkat Lunak Senior (Texas): $ 106.080 hingga $ 195.800 (hanya satu gaji yang tercantum dalam data federal)
    • Pengembang Perangkat Lunak Senior (Texas): $116.000 hingga $241.000
    • Staf Insinyur Perangkat Lunak (California): $145.725 hingga $235.000 (hanya satu gaji yang tercantum dalam data federal)
    • Staff Software Engineer (Massachusetts): $99.674 hingga $178.200 (hanya satu gaji yang tercantum dalam data federal)
    • Staf Insinyur Perangkat Lunak (North Carolina): $85.488 hingga $162.000 (hanya satu gaji yang tercantum dalam data federal)
    • Insinyur Perangkat Lunak Penasehat (California): $120.578 hingga $235.000
    • Insinyur Perangkat Lunak Penasehat (Massachusetts): $108.597 hingga $215.400 (hanya satu gaji yang tercantum dalam data federal)
    • Insinyur Perangkat Lunak Penasehat (New York): $ 113,200 hingga $ 235,000 (hanya satu gaji yang tercantum dalam data federal)
    • Program Director of Engineering (California): $163.800 hingga $335.000.40 (hanya satu gaji yang tercantum dalam data federal)

    Pengembang cloud dan AI: IBM mempekerjakan dua pengembang cloud di Texas, membayar hingga $ 162.100, dan pengembang AI di North Carolina, membayar hingga $ 162.000

    Rob_Thomas 2020 Headshot
    Rob Thomas, wakil presiden senior IBM Cloud and Data Platform
    • Pengembang Cloud (Texas): $93.558 hingga $140.000,04 (hanya satu gaji yang tercantum dalam data federal)
    • Pengembang Senior Cloud (Texas): $127.150 hingga $162.100 (hanya satu gaji yang tercantum dalam data federal)
    • Pengembang Perangkat Lunak Kecerdasan Kognitif (North Carolina): $104.333 hingga $162.000 (hanya satu gaji yang tercantum dalam data federal)

    Pengembang khusus lainnya: Seorang insinyur IBM DevOps di Georgia dibayar $93.217, dan seorang insinyur perangkat lunak penelitian di New York dibayar hingga $235.000

    IBM Research Director Dario Gil
    Dario Gil, wakil presiden senior dan direktur IBM Research
    • Manajer Pengembangan dan Operasi Agile (North Carolina): $166.512 (hanya satu gaji yang tercantum dalam data federal)
    • DevOps Engineer (Georgia): $93.217 (hanya satu gaji yang tercantum dalam data federal)
    • Pengembang Perangkat Lunak Stack Penuh (Texas): $ 127.150 hingga $ 162.100 (hanya satu gaji yang tercantum dalam data federal)
    • Research Software Engineer (New York): $113.859 hingga $235.000 (hanya satu gaji yang tercantum dalam data federal)
    • Insinyur Riset (New York): $120.515 hingga $174.100 (hanya satu gaji yang tercantum dalam data federal)
    • Insinyur/Pengembang Perangkat Lunak Keamanan (North Carolina): $103,314 hingga $195,800 (hanya satu gaji yang tercantum dalam data federal)
    • Insinyur Kualitas Senior (California): $105,000 (hanya satu gaji yang tercantum dalam data federal)
    • Insinyur Perangkat Lunak – Pengembang Aplikasi Komputer Mainframe (North Carolina): $91.000 (hanya satu gaji yang tercantum dalam data federal)
    • Software Development Engineer in Test (Texas): $93.538 hingga $162.000 (hanya satu gaji yang tercantum dalam data federal)

    Pengembang aplikasi: IBM menyewa empat pengembang aplikasi di New Jersey, membayar hingga $ 194.500, dan pengembang aplikasi perbankan di Florida, membayar hingga $ 225.500

    IBM
    • Arsitek Aplikasi (Arizona): $101.109 hingga $130.400
    • Arsitek Aplikasi (California): $ 101,338 hingga $ 117.096 (hanya satu gaji yang tercantum dalam data federal)
    • Arsitek Aplikasi (Delaware): $104.749
    • Arsitek Aplikasi (Illinois): $85.548 hingga $216.800
    • Arsitek Aplikasi (New Jersey): $69.100 hingga $156.500
    • Arsitek Aplikasi (North Carolina): $ 115.794 hingga $ 166.100 (hanya satu gaji yang tercantum dalam data federal)
    • Arsitek Aplikasi (Texas): $78.624 hingga $127.800
    • Pengembang Aplikasi (California): $83.699 hingga $194.500
    • Pengembang Aplikasi (Colorado): $100.526 hingga $115.704 (hanya satu gaji yang tercantum dalam data federal)
    • Pengembang Aplikasi (Connecticut): $135.242 hingga $145.000 (hanya satu gaji yang tercantum dalam data federal)
    • Pengembang Aplikasi (Illinois): $86.989 (hanya satu gaji yang tercantum dalam data federal)
    • Pengembang Aplikasi (Kansas): $65.042 hingga $97.596 (hanya satu gaji yang tercantum dalam data federal)
    • Pengembang Aplikasi (Louisiana): $56.496 hingga $88.704
    • Pengembang Aplikasi (New Jersey): $92,269 hingga $194,500
    • Pengembang Aplikasi (Oregon): $81.581 (hanya satu gaji yang tercantum dalam data federal)
    • Pengembang Aplikasi (Pennsylvania): $88,421 hingga $104,748 (hanya satu gaji yang tercantum dalam data federal)
    • Pengembang Aplikasi (Carolina Selatan): $73,227 hingga $94,104 (hanya satu gaji yang tercantum dalam data federal)
    • Pengembang Aplikasi (Texas): $80.475 hingga $122.000.40
    • Pengembang Aplikasi (Washington): $82.160 hingga $131.796
    • Pengembang Aplikasi (Wisconsin): $69.514 hingga $95.700 (hanya satu gaji yang tercantum dalam data federal)
    • Spesialis Pengembangan Aplikasi (Ohio): $60.736 hingga $100.200
    • Programmer Aplikasi (Ohio): $95.014 (hanya satu gaji yang tercantum dalam data federal)
    • Arsitek Modernisasi Aplikasi Perbankan (Florida): $108,600 hingga $225,500 (hanya satu gaji yang tercantum dalam data federal)
    • Pengembang Aplikasi Senior (Minnesota): $81.453 hingga $102.173
    • Pengembang Aplikasi Senior (New Jersey): $92.269 hingga $117.096 (hanya satu gaji yang tercantum dalam data federal)
    • Pengembang Aplikasi Senior (Texas): $87.485 hingga $88.759 (hanya satu gaji yang tercantum dalam data federal)

    Email:  info@konsultanpendidikan.com

    Alamat Lengkap Kami

    Gaji kalau bekerja di Facebook Meta (US)

    A photo of Mark Zuckerberg, the CEO and cofounder of Facebook.

    Beberapa gaji noneksekutif terbesar yang ditawarkan Facebook adalah dalam operasi intinya di bidang teknik dan pemasaran.

    Sementara Mark Zuckerberg mungkin memiliki gaji terendah dari siapa pun di perusahaan, ditetapkan hanya $1 per tahun, dia masih orang terkaya di dalam temboknya. Atau sebagian besar tembok di mana saja – kekayaan bersihnya pada tahun 2021 menggelembung menjadi sekitar $ 134 miliar.

    Tetapi bahkan orang-orang di Facebook yang bukan Zuckerberg – atau salah satu eksekutifnya yang dibayar sangat tinggi, seperti Sheryl Sandberg – secara konsisten masuk ke dalam enam angka. Seorang direktur biro iklan internal yang dipekerjakan pada tahun lalu memperoleh gaji lebih dari $330.000. Seorang direktur teknik menghasilkan sekitar $360.000.

    Berapa sebenarnya penghasilan pekerja Facebook lainnya?

    Itu tergantung pada pekerjaannya, tentu saja, tetapi semakin tergantung di mana pekerja itu berada juga. Seorang analis data di California, misalnya, menghasilkan $130.000 hingga $150.000 per tahun. Seorang analis data di Texas menghasilkan $128.000, dan $111.000 lainnya. Seorang insinyur perangkat lunak di New York menghasilkan $160.000. Satu di Rhode Island dan satu lagi di Texas menghasilkan $118.000 setahun.

    Business Insider menarik angka dari ribuan aplikasi visa kerja yang diajukan Facebook kepada pemerintah AS selama setahun terakhir. Perusahaan diharuskan untuk mengungkapkan informasi gaji, dan gaji harus sama dengan gaji yang akan diterima oleh warga negara AS jika mereka ditawari pekerjaan yang sama.

    Data dan Teknik

    Mike Schroepfer
    Mike Schroepfer, kepala petugas teknologi Facebook
    • Ilmuwan data: $100,000 – $258,390
    • Insinyur perangkat lunak: $118.000 – $270.000
    • Insinyur data: $ 100.000 – $ 233.353
    • Ilmuwan riset: $150.000 – $280.000
    • Manajer teknik: $200,000 – $274,000
    • Direktur teknik: $276.059 – $359.443
    • Manajer program teknis: $110,000 – $258,693
    • Insinyur produksi: $118,000 – $242,768
    • Prospek analitik: $168.000 – $200.970
    • Desainer produk: $105,000 – $221,189
    • Insinyur front-end: $118.000 – $225.000
    • Manajer produk: $118.000 – $270.000
    • Insinyur keamanan: $110.000 – 185.562

    Perangkat keras dan jaringan

    A company photo shows David Mortenson, Head of Infrastructure at Facebook, against a white background.
    • Insinyur ASIC dan FPGA: $161.000 – $229.579
    • Insinyur listrik: $110.000 – $185.968
    • Ilmuwan optik: $130,000 – $188,000
    • Insinyur perangkat keras: $ 153,480 – $ 230.000
    • Insinyur jaringan: $110,000 – $217,874

    Kebijakan, konten, penelitian

    Nick Clegg Facebook
    • Ahli strategi konten: $121.000 – $179.340
    • Ahli strategi kreatif: $265.537
    • Copywriter: $169,038
    • Manajer program kebijakan: $157,250
    • Direktur kebijakan publik: $261,873
    • Direktur kebijakan keselamatan global: $267.300
    • Peneliti UX: $120.000 hingga $181,149

    Bisnis, manajemen, lainnya

    Sheryl Sandberg
    • Manajer pemasaran produk: $140.000 – $220.000
    • Direktur pemasaran internasional: $315.000
    • Direktur komunikasi internal: $297.000
    • Direktur agensi, Amerika Latin: $331.671
    • Direktur kemitraan hiburan, Amerika Utara: $290,416
    • Kemitraan global memimpin: $198.808
    • Manajer komunikasi eksekutif: $230.145 – $267.300
    • Manajer keuangan: $ 150.000 – $ 253.278
    • Analis bisnis: $123.000 – $169.000
    • Penasihat kepatuhan utama: $202.000
    • Penasihat umum asosiasi: $245.205
    • Penasihat strategis: $250,000

    Email:  info@konsultanpendidikan.com

    Alamat Lengkap Kami