Klinik Karir: Bagaimana cara agar Mahasiswa tetap terlibat dalam Perkuliahan Online?

Dengan banyaknya kelas yang akan disampaikan melalui Zoom untuk sementara waktu, kami meminta lima pakar untuk memberikan tips terbaik mereka dalam menjaga siswa tetap terlibat dalam perkuliahan online. Dari memodelkan ruang kerja yang kacau hingga mengajukan pertanyaan Socrates, berikut tanggapan mereka:

“Menjaga siswa tetap terlibat secara online tidak berbeda dengan membuat mereka tetap terlibat di dalam kelas – bangun lingkungan kelas yang mendukung, sampaikan konten yang menarik dan relevan dengan antusias, dan rencanakan peluang pembelajaran interaktif. Pilih teknologi dengan hati-hati – kelas yang lebih kecil dapat bekerja dengan baik dengan semua orang di video, namun kelas yang lebih besar memerlukan lebih banyak alat berbasis teks. Diskusikan etiket online di awal dan untuk kelompok kecil, anjurkan semua orang untuk menyalakan layar mereka, jika memungkinkan − mungkin contohkan bad hair day atau ruangan yang berantakan sehingga siswa merasa nyaman. Gunakan teknologi ini dengan sengaja – berbagi layar atau unggahan untuk slide atau video, kotak obrolan untuk komentar atau pertanyaan, ruang istirahat untuk kelompok kecil, dan papan tulis untuk kerja kelompok.”

Ella Kahu adalah dosen senior psikologi di Massey University di Selandia Baru, dan penelitian utamanya adalah keterlibatan mahasiswa dan pengalaman mahasiswa pendidikan tinggi.

“Tips utama saya adalah memanfaatkan minat dan keterampilan mahasiswa dalam konten perkuliahan online. Membangun fleksibilitas dan aktivitas ke dalam konten Anda yang mendorong siswa untuk berkreasi bersama, melakukan tinjauan sejawat, atau berdiskusi satu sama lain kemungkinan besar akan melibatkan siswa. Memvariasikan jenis aktivitas, atau media untuk meresponsnya, memungkinkan siswa membedakan keterlibatan mereka. Demikian pula, dengan memungkinkan mereka untuk menggunakan pengalaman individu mereka dalam kuliah online, Anda cenderung mempertahankan keterlibatan mereka melalui membangun hubungan yang lebih bermakna antara apa yang mereka ketahui dan apa yang ‘diajarkan’.”
Julia Sargent adalah dosen di Institut Teknologi Pendidikan di Universitas Terbuka, Inggris.

“Segala sesuatu dalam pengajaran dimulai dengan hubungan. Hubungan seperti apa yang Anda miliki dengan siswa Anda? Jika mereka menganggap Anda menarik, atau menghargai pengetahuan Anda, atau merasa Anda memahami perjuangan mereka, kemungkinan besar mereka akan tertarik dengan apa yang Anda katakan. Hal itu tidak terjadi begitu saja, jadi pertimbangkan hubungan seperti apa yang ingin Anda jalin dengan siswa Anda dan apa yang sengaja Anda lakukan untuk membangun hubungan tersebut dengan kelas Anda.”
Jennifer Lawrence adalah direktur program kesuksesan akademik di University of New England di Australia.

“Strategi yang terbukti adalah membagi materi menjadi segmen-segmen pendek berdurasi 10 hingga 15 menit dan menyelingi kegiatan pembelajaran antar segmen. Berdasarkan pembelajaran sains, meminta siswa untuk bekerja dan merenungkan informasi baru akan meningkatkan retensi serta membantu mereka tetap penuh perhatian dan fokus. Contohnya termasuk menjawab pertanyaan jajak pendapat, menulis tiga kesimpulan singkat, mengartikulasikan satu pertanyaan tentang topik sebelumnya, melakukan kuis sendiri atau menanyai siswa lain, menggambar peta konsep materi atau menyelesaikan dokumen catatan terpandu.”
Flower Darby adalah seorang sarjana dan penulis, bersama James M. Lang, dari Small Teaching Online: Menerapkan Sains Pembelajaran di Kelas Online (2019).

“Dalam sesi langsung atau sinkron, kuncinya adalah interaksi, sama seperti saat kelas tatap muka. Presentasi harus mencakup banyak cara bagi siswa untuk berkontribusi, seperti check-in cepat (verbal atau teknologi), pertanyaan Socrates (yang bertujuan untuk memancing pemikiran dan diskusi), siswa mengerjakan masalah bersama-sama atau dalam kelompok kecil, polling, menulis di papan tulis kolaboratif dan segera. Perkuliahan yang lebih panjang harus dialihkan ke rekaman bila memungkinkan, sehingga waktu sinkron dapat digunakan untuk lebih banyak interaksi. Selain ceramah, instruktur dapat membuat pembelajaran berdasarkan simulasi, permainan peran, eksperimen atau diskusi terbimbing.”
Bryan Alexander adalah seorang futuris yang berspesialisasi dalam pendidikan tinggi, dan seorang sarjana senior di Universitas Georgetown di AS.

Sumber: timeshighereducation.com

Alamat Lengkap Kami

Email:  info@konsultanpendidikan.com

Skill yang Paling Dibutuhkan di Dunia Kerja 5 Tahun ke Depan

openaccessgovernment.jpg

Penasaran dengan skill apa saja yang dibutuhkan di dunia kerja? Sebagai mahasiswa yang akan atau baru lulus, tentu dunia kerja menjadi pilihan untuk digeluti. Namun, tak banyak yang tahu sebenarnya apa saja yang dibutuhkan saat memasuki dunia kerja.

Seperti yang diketahui, pada dunia kerja modern yang serba digital, mengandalkan nilai akademik dan latar belakang kampus saja tak cukup.

Setiap individu setidaknya harus punya skill atau kemampuan yang dimiliki agar sanggup beradaptasi di dunia kerja pada masa mendatang.

Skill paling dibutuhkan di dunia kerja 5 tahun ke depan:

1. Kritis dan mampu memecahkan masalah yang kompleks

Skil pertama yakni pemikiran kritis dengan pandangan detail dan teliti terhadap kondisi pasar di masa depan. Dengan skill ini, setiap individu memiliki aset berharga yang banyak dibutuhkan perusahaan.

Terlebih jika kemampuan kritis dibarengi dengan kemampuan memecahkan masalah dan memberi solusi. Tentu hal ini akan menjadi nilai plus, yang bisa membantu perusahaan menyelesaikan persoalan dengan tingkat kompleksitas yang berbeda-beda.

2. Global mindset

Sebagai generasi muda yang hidup di dunia modern, pemikiran mahasiswa harus memiliki standar yang tinggi.

Misalnya, dalam menganalisa sesuatu tak hanya berpikir satu masalah saja namun bisa menganalisa apa yang akan terjadi dalam skala luas di masa depan.

Untuk memiliki skill ini, mahasiswa bisa mengikuti organisasi atau memiliki pengalaman kerja saat kuliah. Hal itu berguna untuk membuka wawasan terhadap berbagai hal.

Selain itu, mahasiswa juga harus mengikuti perkembangan terkini serta banyak membaca buku dan bertukar pikiran.

3. Memiliki jiwa kepemimpinan

Pada saat di dunia kerja, akan banyak ditemukan banyak bos atau atasan, namun tidak semuanya memiliki jiwa kepemimpinan.

Jiwa kepemimpinan yang dimaksud adalah harus memiliki keseimbangan antara kemajuan pekerjaan, simpati, empati, serta pemikiran yang selangkah lebih maju dibanding lainnya.

Dengan jiwa kepemimpinan, individu tak hanya bisa memahami dunia pekerjaan tapi sanggup mengetahui dengan cepat kondisi sosial yang ada.

4. Kecerdasan emosional

Kecerdasan emosional merupakan kemampuan untuk menerima, mengontrol dan mengelola emosi diri dan orang lain di sekitarnya.

Kemampuan ini akan sangat berharga di dunia kerja. Bahkan untuk beberapa sektor, seperti kesehatan dan bidang sosial, kemampuan ini akan selalu dibutuhkan.

5. Menguasai teknologi, desain, atau pemrograman

Dunia kerja modern tak lepas dari berkembangnya teknologi. Oleh karena itu, bagi mahasiswa yang menguasai bidang teknologi kemampuan iniakan sangat dicari.

Di samping itu tentu, harus disempurnakan dengan pemikiran inovatif dan kreatif. Di masa depan, banyak perusahaan yang akan mengantre untuk mendapatkan pekerja dengan skill bidang teknologi seperti Artificial intelligence, cloud computing, coding, ataupun UI/UX design.

Sumber: detik.com

Email:  info@konsultanpendidikan.com

Alamat Lengkap Kami

KPMG menggaji rata-rata $280.000

amsterdamcareerdays.png

KPMG memiliki lebih dari 219.000 karyawan di seluruh dunia yang bekerja di lebih dari 650 kantor. Perusahaan menolak untuk mengomentari data gaji.

Berikut adalah kisaran gaji untuk konsultan, akuntan, dan pimpinan di KPMG.

  • Associate: $65,199 – $76,258 
  • Senior associate: $86,934 – $109,555
  • Director: $170,138 – $267,277
  • Associate director: $154,696 – $192,076 
  • Specialist director: $163,494 – $249,333
  • Lead specialist: $138,967 – $178,916
  • Senior specialist: $115,100 – $140,571
  • Manager: $117,486 – $149,493
  • Senior manager: $141,906 – $188,732 
  • Managing director: $300,760 – $460,000
  • Partner: average $280,000 
  • Principal: $325,000 – $950,000

Email:  info@konsultanpendidikan.com

Alamat Lengkap Kami

Skill di Dunia Kerja yang Paling Dibutuhkan Tahun 2025

smartbrief.jpeg

Berikut ini 10 skill di dunia kerja yang paling dibutuhkan tahun 2025:


1. Memiliki pemikiran analitis dan inovasi


Untuk bisa mengimbangi kemajuan teknologi, pekerja harus memiliki kemampuan menganalisa kondisi yang ada serta merumuskan solusinya dengan cepat dan tepat.

Tak hanya itu, untuk menyempurnakan analisa, pekerja juga perlu memiliki inovasi yang dapat memberikan efek besar bagi pasar.


2. Memiliki strategi dan daya belajar tinggi


Mengandalkan pengalaman saja mungkin kurang cukup. Pada era serba dinamis dan mudah berubah-ubah dengan cepat, diperlukan kemampuan belajar yang tinggi dengan disertai strategi tepat.

Kondisi pasar modern di kemudian hari sangat memerlukan pekerja dengan kemampuan belajar tinggi serta implementasi pekerjaan yang tepat.


3. Mampu memecahkan masalah yang kompleks


Pekerja akan selalu menemui persoalan baru dengan tingkat kompleksitas yang berbeda-beda. Oleh karena itu, pekerja di masa depan perlu memiliki berbagai sudut pandang dalam menyelesaikan persoalan.


4. Memiliki pemikiran kritis dan analisis


Setelah memiliki kemampuan analitis, diperlukan pekerja dengan pemikiran kritis dengan pandangan detail dan teliti terhadap kondisi pasar di masa depan.


5. Kreativitas, orisinalitas, dan inisiatif


Setiap pekerja wajib memiliki pemikiran orisinal yang berasal dari dirinya dan dari hasil pemikirannya. Oleh karena itu, diperlukan inisiatif untuk memberikan ide-ide kreatif dan orisinal di dunia kerja masa depan.


6. Jiwa kepemimpinan dan memiliki pengaruh sosial


Di dunia kerja akan banyak ditemukan banyak bos atau atasan, namun tidak semuanya memiliki jiwa kepemimpinan yang memiliki keseimbangan antara kemajuan pekerjaan, simpati, empati, serta pemikiran yang selangkah lebih maju di banding lainnya.


Pekerja di masa depan tak hanya harus memiliki jiwa kepemimpinan, namun harus bisa memahami situasi sosial dengan baik.


7. Mahir teknologi, pemantauan, dan kontroling


Bersaing dengan teknologi bukan berarti pekerja harus meninggalkan teknologi. Justru sebaliknya, pekerja harus memiliki bekal pengetahuan yang baik dalam teknologi untuk menyempurnakan pemikiran inovatif dan kreatif.


Tak hanya itu, pekerja di masa depan juga harus mampu memantau dan mengontrol sesuatu di dunia kerjanya.


8. Desain teknologi dan pemrograman

Skill ini menjadi sangat penting di tengah majunya teknologi. Banyak perusahaan di masa depan akan mengantre untuk mendapatkan pekerja dengan skill desain teknologi dan kemampuan pemrograman.


9. Memiliki daya ketahanan, toleransi stres, dan fleksibilitas

Di dunia kerja yang semakin bergerak cepat dan penuh tekanan, pekerja wajib memiliki daya tahan baik fisik, pemikiran, maupun cara pandang.

Pekerja di masa depan juga harus memiliki kemampuan mengelola stres dengan baik agar setiap pekerjaan bisa mendapatkan porsi yang sesuai.


Selain itu dibutuhkan juga fleksibilitas agar pekerja sanggup belajar berbagai hal dalam kecepatan transformasi teknologi dan situasi.


10. Memiliki nalar pikir, menciptakan ide, dan merumuskan solusi

Hal yang sangat mendasar namun disepelekan oleh pekerja adalah belajar melatih nalar pikir. Pekerja di masa depan tak selamanya bisa digantikan robot selama memiliki nalar pikir yang kuat serta bisa relevan dengan setiap kondisi.

Jika memiliki nalar pikir, pekerja tak hanya bisa menciptakan ide-ide tapi juga sanggup mengatasi berbagai masalah yang ditemui dengan cara pandang berbeda.

Sumber: detik.com

Email:  info@konsultanpendidikan.com

Alamat Lengkap Kami

4 perusahaan skill freelance membayar $50 per jam (Bisa belajar online – GRATIS)

millennial working freelance

Menurut data dari platform freelancing Upwork, permintaan pekerja freelance telah meningkat secara dramatis dalam beberapa bulan terakhir, terutama di industri yang menitikberatkan pada memfasilitasi peralihan ke pekerjaan digital dan jarak jauh.

Upwork, yang mengkhususkan diri dalam penempatan freelancer jarak jauh, melakukan survei pada bulan Juni terhadap lebih dari 1.500 manajer perekrutan AS. Hampir setengahnya mengatakan bahwa mereka lebih cenderung mempekerjakan freelancer, dan 72% melanjutkan atau meningkatkan penggunaan profesional independen.

Hayden Brown, presiden dan CEO Upwork, mengatakan bahwa salah satu cara terbaik untuk menemukan kesuksesan sebagai pekerja lepas adalah menemukan keahlian apa yang dicari pemberi kerja dan kemudian menjadi ahli di bidang tersebut.

Dalam beberapa bulan terakhir, minat pemberi kerja di beberapa bidang telah meningkat, termasuk keamanan jaringan, strategi pemasaran, ecommerce, dan otomatisasi email & pemasaran, kata Brown.

“Perusahaan mengadopsi cara dinamis untuk melenturkan dengan tim mereka, mencari cara bagaimana menyatukan karyawan penuh waktu dan pekerja yang terampil dan independen untuk sebuah proyek,” kata Brown. “Orang-orang mulai mendobrak batasan lama tentang cara mereka mempekerjakan atau siapa yang mereka gunakan untuk dipekerjakan.”

Di bawah ini adalah daftar industri paling populer dan berpenghasilan tinggi di Upwork.

Upwork freelance data

Keamanan jaringan

computer software

Tarif rata-rata: $65 / jam

Keamanan jaringan mencakup berbagai aktivitas yang berhubungan dengan keamanan kegunaan dan integritas jaringan komputer. Kategori tersebut mencakup cabang yang lebih spesifik, seperti keamanan siber dan arsitektur jaringan, tetapi secara luas mencakup komponen organisasi apa pun dari sistem komputer yang kompleks.

Di mana freelancer dapat mempelajari keterampilan ini: CourseraedX

Strategi Pemasaran

marketing and advertising

Tarif median: $60 / jam

Strategi pemasaran melibatkan penelitian yang menginformasikan kampanye pemasaran perusahaan, seperti menentukan audiens apa yang akan ditargetkan, media apa yang digunakan, dan seperti apa pengeluaran keuangan yang optimal. Lebih metodis daripada kreatif, strategi pemasaran membantu merek menghabiskan anggaran pemasaran mereka dengan bijak, yang sangat penting untuk bisnis di bidang yang jenuh.

Di mana freelancer dapat mempelajari keterampilan ini: UdemyedX

Pengembangan Ecommerce

business owner ecommerce resale entrepreneur

Tarif rata-rata: $54 / jam

Menjalankan bisnis ritel online yang sukses membutuhkan serangkaian fungsi untuk bekerja sama: pemasaran digital, integrasi perangkat lunak, pengembangan web sesekali. Freelancer yang tertarik dengan pengembangan e-niaga akan lebih fokus pada arsitektur teknis industri daripada produk yang dijual.

Di mana freelancer dapat mempelajari keterampilan ini: SkillshareAlison.com

Email dan tomatisasi Pemasaran

woman smiling at her phone social media marketing

Tarif median: $50 / jam

Mirip dengan strategi pemasaran, email dan otomatisasi pemasaran berkaitan dengan penelitian dan pelaksanaan kampanye pemasaran email yang cerdas. Selain itu, membuat infrastruktur untuk mengotomatiskan kampanye pemasaran email memerlukan pemahaman tentang keahlian pemasaran dan keakraban perangkat lunak. Ini cocok untuk seseorang yang memadukan pengetahuan pengkodean dengan pemahaman tentang pemasaran email.

Di mana freelancer dapat mempelajari keterampilan ini: HubspotMarketo

Sumber: businessinsider.com

Ada hal yang ingin anda tanyakan? Jangan ragu, silahkan hubungi kami. Konsultasi dengan kami gratis.

Whatsapp  :  0812 5998 5997

Line           :  accesseducation

Telegram   :  0812 5998 5997

Email:  info@konsultanpendidikan.com

Alamat Lengkap Kami