Mengatasi “badai sempurna” pendidikan internasional

Ratusan ribu siswa tidak dapat mengikuti pendidikan internasional tahun ini di tengah “badai besar” kebijakan pemerintah yang restriktif dan alternatif yang tidak terjangkau, demikian peringatan para pemimpin sektor.

Survei Tolok Ukur Pendaftaran Global yang pertama dilakukan oleh Studyportals bekerja sama dengan NAFSA dan Oxford Test of English telah mengungkapkan penurunan pendaftaran internasional secara global tahun ini, dengan 41% institusi di 66 negara melaporkan penurunan pendaftaran pascasarjana dibandingkan dengan penerimaan tahun lalu.

“Biasanya ketika kita melihat pendaftaran di satu destinasi menurun, kita melihat peningkatan di destinasi lain. Biasanya ada kasus pergeseran pangsa pasar antar destinasi, namun asupannya berbeda,” Cara Skikne, kepala komunikasi Studyportals, mengatakan kepada peserta webinar pada 2 Desember.

Menganalisis hasil survei pendaftaran yang diterbitkan pada bulan November 2024, pembicara webinar sepakat bahwa “badai sempurna” dari kebijakan pemerintah yang membatasi, keterjangkauan, dan jurang pendaftaran yang terjadi di beberapa destinasi menciptakan lingkungan yang menantang dan unik yang membedakan tahun ini dari tahun-tahun sebelumnya.

“Ini hanyalah bagian pertama dari badai sempurna yang mulai kita bicarakan. Saya berani mengatakan bahwa akan ada bab dua dan bab tiga yang akan datang” kata CEO NAFSA Fanta Aw.

“Saya pikir ini sangat istimewa dan tidak biasa bahwa tiga dari empat atau ada yang mengatakan tiga setengah dari empat – tujuan utama dibatasi secara ketat pada saat yang sama,” kata CEO Studyportals Edwin van Rest.

“Segmen pelajar tertentu paling terkena dampaknya. Misalnya, pelajar dari India yang mencari pilihan pendidikan yang lebih terjangkau selalu menemukan alternatif, namun tujuan alternatif tersebut memiliki hambatan visa yang lebih tinggi dan hambatan finansial yang lebih tinggi.

“Kami pikir beberapa ratus ribu siswa yang seharusnya pergi dan mendaftar di tempat lain tidak akan berhasil pada tahun 2024, jadi itulah yang membuat kondisi saat ini sangat berbeda dibandingkan tahun-tahun lainnya,” kata van Rest.

Berdasarkan survei terhadap 365 institusi global, rata-rata perubahan penerimaan mahasiswa pascasarjana internasional berkisar antara –27% di Kanada hingga +2% di negara-negara Eropa.

Pendaftaran sarjana internasional menunjukkan tren yang lebih beragam, mulai dari –30% di Kanada hingga +12% di beberapa negara Asia.

Kebijakan pemerintah yang membatasi dan permasalahan dalam memperoleh visa diidentifikasi sebagai hal yang signifikan oleh lebih dari separuh responden, dengan 93% institusi di Kanada, 58% di AS, dan 61% di Inggris menganggapnya bermasalah.

Tahun ini telah terjadi perubahan yang belum pernah terjadi sebelumnya di empat negara tujuan studi utama, dengan diterapkannya pembatasan pelajar internasional di Kanada, peninjauan Jalur Pascasarjana di Inggris, dan pengajuan pembatasan yang kontroversial di Australia – yang belum disahkan – namun terus menyebabkan volatilitas pasar.

Di tengah gejolak yang terjadi di pasar-pasar utama, para pemangku kepentingan harus memperluas pembahasan dengan memasukkan dua puluh destinasi teratas untuk menggantikan konsentrasi “ketinggalan jaman” pada pasar-pasar ‘Empat Besar’, kata Aw.

“Pusat gravitasinya bergeser dengan cepat, dan kita perlu memberikan perhatian terhadap hal itu.”

“Kami memiliki banyak data yang menunjukkan betapa pentingnya kebijakan pemerintah. Kami tidak bisa berpuas diri karena kami melihat dampak tersebut di seluruh sektor dalam berbagai cara,” kata Aw.

Van Rest menyoroti fakta bahwa pembatasan izin belajar di Kanada yang diterapkan pada bulan Januari 2024 pada awalnya tidak mencakup mahasiswa pascasarjana, namun kerusakan reputasi tersebut cukup menyebabkan penurunan pendaftaran pascasarjana sebesar 27% pada tahun ini.

“Ini bukan hanya masalah mekanisme kebijakan tetapi juga kerusakan reputasi,” jelas van Rest, mengingatkan peserta webinar tentang pentingnya penyampaian pesan dan bagaimana hal itu berdampak pada siswa.

Selain kebijakan pemerintah yang membatasi, peningkatan sensitivitas biaya juga merupakan faktor lain yang membedakan iklim saat ini dibandingkan tahun-tahun sebelumnya, kata para panelis.

“Semakin banyak pelajar dan keluarga mereka yang sangat sensitif terhadap biaya, jadi ketika kita memikirkan pelajar masa kini dan pelajar masa depan, kita harus mulai lebih memikirkan masalah keterjangkauan,” kata Aw.

Salah satu fenomena yang berkembang yang akan menghasilkan lebih banyak “dorongan dan tarikan” di sektor ini dan memaksa para pemangku kepentingan untuk memperhitungkan dampak biaya pendidikan adalah meningkatnya penyediaan program pengajaran bahasa Inggris di negara-negara tujuan non-tradisional, kata Aw.

Meskipun dominasi ‘Empat Besar’ menawarkan 92% program pengajaran bahasa Inggris online pada tahun 2019-2024, survei terbaru menunjukkan bahwa destinasi non-tradisional melipatgandakan penyediaan ETP online mereka pada periode yang sama, sehingga negara-negara Eropa tertentu menjadi sangat kompetitif.

Bersandar pada destinasi-destinasi tersebut dan mendiversifikasi rekrutmen siswa akan menjadi kunci untuk bertahan dalam kondisi saat ini, demikian disampaikan oleh para peserta webinar, dan survei terbaru Studyportals menunjukkan bahwa diversifikasi ke pasar-pasar baru sudah menjadi prioritas utama di semua wilayah.

Namun, survei ini juga menyoroti konsekuensi negatif yang akan datang, dimana 22% institusi global memperkirakan adanya pemotongan anggaran dalam 12 bulan ke depan, dimana angka yang sangat tinggi terjadi di Kanada dengan perkiraan pemotongan anggaran sebesar 60% pada universitas.

Meskipun akan lebih sulit bagi institusi untuk melakukan diversifikasi dengan sumber daya yang terbatas, Aw menyoroti perlunya perencanaan strategis jangka panjang berdasarkan data real-time dan manajemen ekspektasi.

“Anda harus mulai berinvestasi sekarang untuk melihat hasilnya dalam dua atau tiga tahun ke depan,” kata Aw, seraya menyoroti bahwa strategi rekrutmen juga perlu didiversifikasi agar lebih adil.

“Entah Anda berada di posisi atas atau bawah, yang bertahan bukanlah yang terkuat atau terkuat, melainkan mereka yang paling mudah beradaptasi terhadap perubahan.

“Jadi, dengan memanfaatkan data real-time untuk melihat lebih awal dari yang lain di mana letak hambatan dan peluangnya, kita akan menemukan peluang untuk berinovasi,” tambah van Rest.

Sumber: thepienews.com

Alamat Lengkap Kami

Email:  info@konsultanpendidikan.com

KPMG menggaji rata-rata $280.000

amsterdamcareerdays.png

KPMG memiliki lebih dari 219.000 karyawan di seluruh dunia yang bekerja di lebih dari 650 kantor. Perusahaan menolak untuk mengomentari data gaji.

Berikut adalah kisaran gaji untuk konsultan, akuntan, dan pimpinan di KPMG.

  • Associate: $65,199 – $76,258 
  • Senior associate: $86,934 – $109,555
  • Director: $170,138 – $267,277
  • Associate director: $154,696 – $192,076 
  • Specialist director: $163,494 – $249,333
  • Lead specialist: $138,967 – $178,916
  • Senior specialist: $115,100 – $140,571
  • Manager: $117,486 – $149,493
  • Senior manager: $141,906 – $188,732 
  • Managing director: $300,760 – $460,000
  • Partner: average $280,000 
  • Principal: $325,000 – $950,000

Email:  info@konsultanpendidikan.com

Alamat Lengkap Kami

15 Perusahaan yang Memberikan Bantuan Biaya Pendidikan

StarbucksStarbucks Amerika baru-baru ini mengumumkan bahwa mereka akan memberikan pendidikan online gratis bagi ribuan karyawan mereka, termasuk pekerja full-time dan paruh waktu. Walaupun rencana Starbucks ini terdengar keren banget, ternyata Starbucks bukanlah satu-satunya perusahaan atau yang pertama kalinya menawarkan bantuan biaya besar. Berikut ini adalah daftar perusahaan paling dermawan di Amerika yang menawarkan beberapa rencana penggantian biaya kuliah kepada karyawan mereka: white-apple-logo-png-hd-apple-logo-by-sa-08-on-deviantart-wallpaper-hd Apple menawarkan penggantian biaya kuliah hingga $ 5.000. att-logo21 AT & T menyediakan bantuan kuliah tahunan untuk karyawan full-time mereka sampai sebesar $ 5,250. Total US$ 20.000 juga diberikan kepada karyawan yang mengambil program sarjana dan $ 25.000 untuk program pascasarjana. bank_of_americaBank of America memberikan bantuan dana pendidikan hingga sebesar $ 5.250 untuk karyawan yang mengambil degree program atau program lainnya yang berhubungan dengan pekerjaan. Boeing memberikan bantuan pendidikan sampai $ 3.000. best-buy-logo Best Buy menyediakan bantuan pendidikan sampai sebesar $ 3.500 per tahun untuk program sarjana dan $ 5250 untuk program pascasarjana melalui Program Bantuan Biaya Kuliah mereka. Chevron menawarkan penggantian biaya kuliah hingga 75% dari kegiatan pendidikan karyawan. Disney-PNG-LOGO1 Disney memiliki program bantuan pendidikan sampai dengan $ 700 per SKS, 100% penggantian buku-buku, dan sampai $ 100 per course untuk biaya kebutuhan kuliah karyawan mereka. Ford_logo Ford memiliki Rencana Bantuan Belajar Pendidikan yang menyediakan biaya kuliah hingga $ 5.000 per tahun untuk program bergelar sarjana muda, gelar sarjana, gelar master, atau Ph.D. gap-logo1  Gap menyediakan hingga $ 5.000 per tahun melalui Program Penggantian Biaya kuliah jika  karyawan mengambil course yang relevan dengan pekerjaan mereka saat ini atau untuk  pertumbuhan karir mereka. Home Depot mengganti biaya pendidikan hingga $ 5.000 untuk semua karyawan dan $ 3.000 untuk karyawan full-time yang telah bekerja di perusahaan tersebut selama setidaknya satu tahun untuk mengambil kursus yang berhubungan dengan bisnis mereka. IntelLogo Intel mencakup 100% penggantian biaya pendidikan, termasuk biaya kuliah dan buku pelajaran. Intel juga memiliki sebuah organisasi pelatihan internal yang disebut Intel University yang menyediakan lebih dari 7.000 program studi. Procter & Gamble mengganti 80% dari biaya pendidikan dengan topi seumur hidup sebesar $ 40.000. UPS menawarkan bantuan pendidikan untuk karyawan full-time dan paruh waktu mereka. Sejak program ini dimulai pada tahun 1999, UPS telah menginvestasikan $ 187.000.000 dalam bentuk bantuan pendidikan untuk sekitar 113.000 mahasiswa. Verizon-Logo Verizon Wireless memiliki program bantuan pendidikan, LearningLink, yang menawarkan hingga $ 8.000 per tahun untuk karyawan full-time dan $ 4.000 untuk paruh waktu. Wells Fargo menyediakan hingga $ 5.000 per tahun untuk biaya kuliah karyawan mereka. Nah, itu dia daftar nama perusahaan di AS yang memberikan bantuan biaya pendidikan bagi karyawan mereka. Sangat dermawan sekali kan mereka… Mudah-mudahan di Indonesia makin banyak perusahaan yang memperhatikan kesejahteraan karyawannya juga yah, terutama di bidang pendidikan! 😀 Ada hal yang ingin anda tanyakan ?  Jangan ragu , silahkan hubungi kami . Konsultasi dengan kami gratis .

Email:  info@konsultanpendidikan.com

Alamat Lengkap Kami