Tag: business school united states

Sebagian besar karyawan universitas berdedikasi pada misi, nilai, dan budaya institusi. Tetapi universitas, seperti organisasi besar mana pun, tidak kebal untuk menemukan apel yang buruk di jajarannya. Program kepatuhan yang disesuaikan dengan fokus pada keadaan unik pendidikan tinggi dapat membantu lembaga-lembaga ini memastikan bahwa program mereka sesuai dengan nilai-nilai mereka dan bahwa setiap penyimpangan jarang terjadi dan segera diperbaiki.

Operation Varsity Blues FBI mengungkapkan upaya mengejutkan yang dilakukan beberapa orang tua agar anak-anak mereka diterima di universitas elit, termasuk melibatkan perantara untuk memfasilitasi kecurangan dalam ujian SAT dan ACT dan menyuap pejabat atletik perguruan tinggi untuk memberikan gambaran yang keliru kepada anak-anak mereka sebagai rekrutan atletik terbaik selama penerimaan. proses. Sekolah-sekolah di seluruh negeri sekarang bertanya pada diri mereka sendiri: Apakah korupsi serupa terjadi di jajaran kami? Dan, langkah apa yang dapat dan harus kita ambil untuk melindungi integritas proses dan standar penerimaan kita?

Ketika skandal besar mengguncang dunia korporat, para pemimpin mereka sering memerintahkan penyelidikan internal yang luas untuk mencari tahu apa yang terjadi dan memastikannya tidak terulang. Yang pasti, metode yang telah dicoba dan benar tersebut dapat efektif dan sesuai dalam banyak situasi dan universitas dapat mengambil pelajaran penting dari program kepatuhan perusahaan terkemuka. Memang, pengalaman puluhan tahun dalam menanggapi krisis dan penyelidikan pemerintah telah menghasilkan mitigasi risiko terbaik di kelasnya, protokol yang tidak aman, dan program whistleblower yang terus ditingkatkan. Tapi universitas itu unik. Lembaga nirlaba ini harus membuat program yang bekerja dengan baik untuk budaya mereka — dan berbicara kepada misi yang lebih tinggi yang mereka layani. Program kepatuhan di akademi juga harus mencerminkan nilai-nilai universitas dan membangun keterlibatan semua pemangku kepentingan di masyarakat, termasuk mahasiswa.

Perguruan tinggi dan olahraga telah lama berjalan seiring. Universitas sering kali memiliki program olahraga yang menghasilkan pendapatan besar dan sekolah telah lama menyadari perlunya polisi melakukan pelanggaran. Sejumlah besar uang yang tersedia untuk sekolah-sekolah dengan program sepak bola dan bola basket yang sukses telah menyebabkan skandal yang melibatkan, antara lain, profesor yang ditekan untuk memberikan nilai kelulusan kepada atlet bintang, dugaan pelanggaran menerima penyelidikan yang tidak memadai, dan penguat alumni membayar siswa-atlet yang melanggar NCAA aturan.

Perubahan baru pada praktik penerimaan yang korup ini, menggunakan slot perekrutan yang didambakan untuk menerima pelamar demi keuntungan pribadi daripada kemuliaan kelembagaan, berfungsi untuk menyoroti sejauh mana peluang – dan insentif keuangan – yang tersedia di pasar perguruan tinggi elit untuk mempermainkan sistem dan merusak integritas dari program penerimaan perguruan tinggi. Jelas sekali, setelah terungkap, tidak ada universitas yang akan menutup mata terhadap korupsi semacam itu. Tetapi manfaat dari program kepatuhan yang kuat dan terarah adalah bahwa hal itu akan meminimalkan risiko dan meningkatkan kemampuan lembaga untuk mendeteksi tindakan buruk dengan segera.

Beberapa langkah yang mungkin diambil oleh perguruan tinggi atau universitas untuk mengurangi risiko ini meliputi:

• Pastikan ada seperangkat persyaratan validasi yang kuat – dalam istilah kepatuhan, “kontrol” – yang berkaitan dengan penilaian bakat atletik. Apa yang harus ditunjukkan oleh seorang pelatih ketika dia ingin memajukan calon rekrutannya sebagai atlet bintang yang layak mendapat pertimbangan ekstra dalam proses penerimaan? Haruskah tinjauan tambahan atas kualifikasi atletik dan akademis oleh departemen yang berbeda diperlukan? Haruskah ada wawancara langsung atau persyaratan uji coba? Kecerdasan buatan (atau petugas penerimaan manusia) bahkan mungkin membandingkan foto atletik yang dikirimkan dengan media sosial atau foto publik lainnya.
• Latih staf Anda di setiap level: Biasanya ada pemain lain dalam rantai – beberapa secara sadar dan yang lainnya hanya terlibat dan diam. Pelatihan apa yang telah diterima oleh para pembuat keputusan di sekitarnya? Mewajibkan pelatih sepak bola mendokumentasikan penilaiannya terhadap seorang rekrutan adalah baik dan bagus, tetapi apakah orang yang mengulas penilaian itu tahu apa yang harus dicari?
• Lihat sesuatu, katakan sesuatu: Cara terbaik untuk menghindari masalah adalah dengan mempromosikan budaya kepatuhan dan pelaporan, yang sangat sesuai dengan nilai-nilai inti lembaga pendidikan. Mengungkap perilaku yang salah harus diharapkan dan dilindungi. Struktur pelaporan internal apa yang ada dalam admisi atau atletik untuk mendorong individu agar tampil ketika mereka melihat sesuatu yang tidak biasa? Bagaimana Anda dapat memastikan bahwa mereka yang mendapatkan penghargaan dan tidak dikucilkan, terutama di lingkungan terbuka dan kolegial yang khas di sebagian besar kampus? Siswa yang mendapat keuntungan dari pengaturan tersangka dapat diposisikan secara unik untuk meniup peluit. Universitas mungkin mempertimbangkan untuk mengembangkan sistem yang memungkinkan siswa, terutama mereka yang merupakan atlet, untuk memberikan informasi yang relevan dengan kesalahan dalam penerimaan mereka sendiri.
• Komunikasikan kebijakan tegas tentang pekerjaan luar: Beberapa pelatih memiliki perusahaan sendiri untuk olahraga atau bimbingan. Meskipun mungkin sesuai, mereka juga penuh dengan peluang potensial untuk konflik. Apa kebijakan Anda seputar peran konsultasi luar? Seberapa sering Anda melatih para pemimpin dan staf Anda tentang kebijakan ini? Apa yang harus diungkapkan kepada pejabat etika universitas untuk ditinjau?
• Antisipasi skandal besok hari ini. Judul ini sering kali melibatkan tim olahraga berpenghasilan rendah, tetapi risiko korupsi ada untuk setiap aktivitas ekstrakurikuler di mana keunggulan memberikan dorongan dalam proses penerimaan. Memberikan kaki kepada pemain biola atau pemain catur memiliki risiko yang sama dengan melakukan hal yang sama untuk pemain tenis atau sepak bola. Lebih luas lagi, memastikan bahwa budaya kepatuhan meresap ke dalam universitas akan mengurangi kemungkinan penyimpangan di semua bidang.

Kepatuhan yang efektif tidak akan mencegah setiap apel buruk tumbuh – tetapi akan mempersulit mereka untuk berkembang dan membantu universitas membasmi karyawan yang perilakunya bertentangan dengan nilai-nilai mereka.

Sumber: forbes.com

Ada hal yang ingin anda tanyakan? Jangan ragu, silahkan hubungi kami. Konsultasi dengan kami gratis.

Email:  info@konsultanpendidikan.com

Alamat Lengkap Kami