Ide Donald Trump tidak diperlukan dan dapat menghilangkan bakat siswa dari negara asal siswa internasional, Allan Goodman memperingatkan.

Dalam siniar baru-baru ini, Donald Trump bereaksi terhadap undangan untuk “berjanji kepada kami bahwa Anda akan memberi kami lebih banyak kemampuan untuk mengimpor orang-orang terbaik dan tercerdas… ke Amerika” dengan mengatakan: “Anda secara otomatis akan mendapatkan, sebagai bagian dari ijazah Anda, sebuah kartu hijau untuk bisa tinggal di negara ini.”
Trump pertama kali menyarankan penerbitan Permanent Resident Cards (nama resmi kartu hijau) secara otomatis kepada para lulusan selama kampanye presidennya yang sukses pada tahun 2016, dan hal ini menjadi bagian dari platform Partai Republik. Pada saat itu, saya pikir ini adalah cara yang baik untuk menjamin tersedianya sumber daya manusia muda yang cemerlang bagi perusahaan dan komunitas Amerika. Namun kebijakan ini gagal mendapatkan daya tarik: baik pemerintahan Trump maupun Biden tidak melakukan upaya tersebut. Dan jika direnungkan lebih lanjut, menurut saya itu juga bagus.
Tidak semua dari satu juta pelajar yang belajar di AS berharap untuk tetap tinggal; banyak yang mengatakan kepada saya bahwa pilihan mereka adalah pulang ke rumah. Impian yang mendorong mereka untuk belajar di luar negeri adalah untuk memajukan negaranya dan bekerja di bidang yang pendapatannya memungkinkan mereka untuk hidup lebih baik dibandingkan jika mereka tinggal di negara yang lebih mahal.
Namun, secara otomatis mengeluarkan kartu hijau (green card) yang sangat menggiurkan, yang memberikan jalan menuju kewarganegaraan, dapat mengacaukan dinamika ini dan menghilangkan bakat siswa di negara asal mereka – serta berpotensi menimbulkan ketegangan di AS mengenai tingkat imigrasi.
Seperti negara-negara industri lainnya, Amerika perlu mempekerjakan lebih banyak lulusan internasional. Masyarakat kita semakin menua, angka kelahiran menurun, dan masyarakat kita memilih untuk tidak mengejar gelar di bidang STEM, layanan kesehatan, dan jasa. Pada tingkat magister dan doktoral, antara setengah hingga dua pertiga lulusan universitas AS adalah mahasiswa internasional.
Namun sudah ada cara yang lebih baik untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja AS yang juga menghormati prioritas pelajar internasional dan memberikan kontribusi lebih besar kepada negara asal mereka dan komunitas dunia. Lulusan STEM berhak mengikuti Pelatihan Praktik Opsional hingga tiga tahun agar mereka dapat bekerja di perusahaan dan lembaga penelitian AS – dan lebih dari 200.000 orang melakukannya setiap tahun. Prosesnya sudah mapan dan mudah; universitas membantu mahasiswa dan berhubungan erat dengan pemberi kerja.
Masalahnya adalah visa H1B, yang memperbolehkan mereka yang memiliki jangka waktu lebih lama untuk bekerja di AS melalui sponsor perusahaan, tidak diterbitkan dalam jumlah yang cukup besar.
Proses lamarannya berat. Majikan pertama-tama harus mengajukan Permohonan Kondisi Ketenagakerjaan kepada Departemen Tenaga Kerja dan berjanji untuk membayar pemohon gaji yang sama dengan pekerja lain yang memiliki kualifikasi serupa. Setelah disetujui, “permohonan untuk pekerja non-imigran”, bersama dengan dokumentasi pendukung, harus diserahkan ke departemen Layanan Kewarganegaraan dan Imigrasi AS. Semua ini memakan waktu antara delapan dan 11 bulan, dan biayanya bisa lebih dari $1.000 (£780).
Meski begitu, tidak ada jaminan permohonan tersebut akan disetujui. Pada tahun fiskal 2024, sekitar 781.000 permohonan awal H1B telah diajukan tetapi hanya 24 persen yang dipilih untuk melengkapi petisi. Dari jumlah tersebut, hanya 85.000 yang akan menerima visa karena, sejak tahun 2004, Kongres telah memberlakukan batasan tahunan sebesar 65.000, dengan tambahan 20.000 untuk pemegang gelar master dan PhD. Penerima dipilih melalui undian.
Menaikkan batasan ini dan mungkin memperpanjang masa tinggal yang diizinkan akan menjadi solusi yang jauh lebih baik bagi semua orang daripada mengeluarkan kartu hijau bahkan bagi lulusan internasional yang ingin mengejar impian mereka di negara asal mereka.
Para pemimpin di industri yang membutuhkan talenta lulusan ini harus bersuara agar bisa mencapai batas yang lebih tinggi. Ada banyak data yang dapat dibagikan kepada Kongres yang menunjukkan bahwa upah pekerja AS tidak tertekan oleh lulusan internasional. Dan terdapat bukti kuat bahwa kehadiran mereka menghasilkan penciptaan lapangan kerja dan bisnis baru.
Tentu saja, tantangan tenaga kerja tidak boleh menjadi satu-satunya pertimbangan ketika mengkaji kebijakan imigrasi kita. Namun dengan mempertahankan pemeriksaan yang ketat dan mempermudah lulusan dengan keterampilan yang paling diinginkan untuk tinggal di AS, kita dapat mencapai keseimbangan antara memenuhi kebutuhan kita dan menghormati kepentingan mahasiswa yang berkunjung dan negara-negara yang kesejahteraan masa depannya bergantung pada kontribusi dan kepemimpinan mereka.
Sumber: thepienews.com
Email: info@konsultanpendidikan.com



