Tag: 10 Lowongan Kerja di Google

5 Alasan Utama Pencarian Kerja Anda Terlalu Lama

Mencari pekerjaan bisa menjadi proses yang sulit; bahkan eksekutif yang paling berpengalaman pun bisa merasa frustrasi. Memahami alasan yang mendasari lambatnya kemajuan dapat membantu Anda meningkatkan hasil. Di bawah ini adalah strategi yang dapat ditindaklanjuti untuk mengatasi lima pendorong utama pencarian panjang, sehingga Anda dapat mulai mendapatkan lebih banyak wawancara dan penawaran.

1. Anda memancing di laut dengan jumlah ikan yang terlalu sedikit

Untuk pencarian kerja yang produktif, mainkan permainan angka untuk menang. Artinya, pastikan Anda menargetkan peluang potensial yang cukup untuk mendapatkan hasil dengan cepat. Misalnya, salah satu klien menargetkan peran Chief Marketing Officer di hedge fund. Kami mengetahui bahwa hanya ada 13 dana lindung nilai yang ada di wilayah geografis yang dia targetkan, dan masing-masing dana tersebut mempekerjakan satu CMO. Oleh karena itu, ia menargetkan hanya 13 posisi potensial, terlalu sedikit untuk mendapatkan hasil tanpa pencarian kerja multi-tahun, mengingat sebagian besar atau semua posisi ini mungkin sudah terisi. Dia mulai mendapatkan lebih banyak wawancara dan tawaran ketika dia memperluas jumlah posisi potensial yang dia targetkan dari 13 menjadi sekitar 200. Dia melakukan ini dengan tiga cara: memperluas secara geografis, memperluas jenis organisasi yang dia targetkan, dan mempertimbangkan peran selain dari sekadar CMO. Sebagai aturan praktis, menargetkan 200 posisi (terbuka atau terisi) akan memberi Anda peran dalam tiga hingga empat bulan di tingkat senior (sedikit lebih cepat untuk peran yang lebih junior). Gandakan jangka waktu tersebut jika Anda menargetkan 100 posisi.

2. Terlalu banyak “melamar”, tidak cukup memanfaatkan “pasar kerja yang tersembunyi”

Seorang klien datang kepada saya karena frustrasi dengan pencariannya yang panjang, dan mengatakan bahwa dia telah melamar ke banyak perusahaan dengan keberhasilan yang terbatas. Saya langsung curiga bahwa dia tidak mengoptimalkan upayanya di semua saluran pemasaran: postingan, perusahaan pencarian, jaringan, dan penjangkauan dingin. Faktanya, networking dan cold outreach mempersingkat pencarian pekerjaan karena Anda melewati seleksi dengan mengajukan langsung ke orang yang akan bekerja untuk Anda. Pencarian kerja paling produktif memanfaatkan pasar kerja tersembunyi ini dengan membangun, tetap berhubungan, dan secara optimal memanfaatkan jaringan Anda untuk mendapatkan pertemuan yang “tepat” dengan orang-orang yang memiliki posisi untuk mempekerjakan Anda.

3. Promosi Anda tidak sesuai dengan resume, email, dan wawancara Anda

Dalam semua komunikasi Anda, tetap fokus pada pertanyaan nomor satu audiens target Anda, “Bagaimana Anda dapat membantu saya?” Ini berarti, misalnya, menghilangkan jargon resume yang hanya relevan dengan pekerjaan Anda saat ini atau terakhir, dan menggunakan bahasa calon pemberi kerja Anda.

Berfokus pada bagaimana Anda dapat membantu mereka juga berarti tidak mencoba mengajukan banding terlalu luas. Anda mungkin berpikir daya tarik yang lebih luas akan memastikan Anda tidak melewatkan peluang. Namun, masalahnya adalah Anda menyederhanakan penawaran Anda untuk satu target pekerjaan. Selain itu, pemberi kerja biasanya tidak akan meluangkan waktu untuk mencari tahu posisi Anda dalam bagan organisasi, atau mereka akan menempatkan Anda di posisi yang tidak Anda inginkan. Memiliki resume dan promosi spesifik untuk setiap target pekerjaan (yaitu, setiap kombinasi posisi/deskripsi pekerjaan dan jenis industri/organisasi) adalah cara yang tepat.

Terakhir, cari tahu potensi masalah apa pun terkait promosi atau pencalonan Anda sebelum mereka mengatakan “tidak”, baik dalam wawancara maupun dalam Impact Email tindak lanjut Anda. Untuk memunculkan masalah ini, ajukan dua pertanyaan saat wawancara selesai: 1) “Supaya saya jelas tentang apa yang Anda cari, saya ingin tahu bagaimana saya membandingkannya dengan kandidat lain yang Anda ajak bicara. ,” dan 2) “Bagaimana perasaan Anda tentang kemajuan pencalonan saya?” Banyak klien di semua tingkatan mampu mengubah jawaban “tidak” menjadi “ya” berdasarkan jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini.

4. Anda menjatuhkan bola pada saat Anda seharusnya menindaklanjutinya

    Tetap berhubungan dengan semua orang yang mungkin membantu Anda. Tujuannya adalah untuk selalu diingat, sehingga mereka memikirkan Anda ketika ada sesuatu yang terbuka. Pencari kerja melakukan pencarian yang panjang ketika mereka gagal untuk tetap berhubungan dengan mereka yang dapat membantu.

    Email sederhana “Halo dan Perbarui” sudah cukup untuk tetap menarik perhatian mereka. Jika Anda telah melakukan wawancara dan belum mendapat kabar selama lebih dari dua minggu, inilah saatnya untuk menindaklanjutinya, mungkin dengan “pemikiran tambahan” yang memengaruhi email. Dan jika Anda ditolak, hubungi satu atau lebih orang yang Anda wawancarai dan sepertinya menyukai Anda secara pribadi. Bersikaplah sangat ramah: “Saya harap Anda sukses dengan karyawan baru ini. Mengingat saya masih dalam pencarian kerja, saya akan berterima kasih atas 10 menit waktu Anda untuk mendapatkan tanggapan Anda tentang mengapa saya tidak ditawari peran tersebut.” Kemudian tawarkan untuk tetap berhubungan, terhubung dengan mereka di LinkedIn, dan bawa mereka ke jaringan Anda secara efektif.

    5. Anda memiliki titik buta

    Mintalah seseorang atau pelatih karier, meninjau kembali cara Anda menampilkan diri dan berkomunikasi. Apakah ada sesuatu yang tidak Anda lihat yang mungkin terlihat jelas oleh orang lain? Salah satu klien mendapatkan wawancara tetapi tidak dapat mencapai kesepakatan. Kami bertemu, dan saya langsung melihat apa masalahnya – dia menghindari kontak mata, selalu menunduk ke meja sambil berbicara. Perusahaan yang mempekerjakannya selama 12 tahun mengabaikan kebiasaan ini saat ia naik pangkat menjadi VP TI. Namun ia tidak terbang bersama orang-orang yang tidak terlalu mengenalnya. Saat kami mengatasi masalah ini, peruntungannya berbalik dan dia segera mulai mendapatkan tawaran.

    Anda mungkin juga salah memahami investasi waktu yang diperlukan untuk mendapatkan tawaran yang “bagus”. Jika Anda tidak meluangkan waktu setidaknya 15-20 jam seminggu (idealnya 35-40), Anda akan melakukan pencarian yang panjang. Untuk klien pencari kerja saya yang bekerja penuh waktu, mereka biasanya dapat menyediakan ruang ini: satu jam setiap pagi dan sore hari lima hari seminggu, kemudian 2 1/2 jam setiap akhir pekan dan Anda berusia 15 tahun.

    Sumber: forbes.com

    Alamat Lengkap Kami

    Email:  info@konsultanpendidikan.com

    melpadiaLeave a comment

    Google PHK Ratusan Pekerjaan di Bidang Teknik dan Divisi Lainnya

    Perusahaan, yang berupaya memangkas pengeluaran, memberhentikan karyawan yang bekerja di bidang teknik inti, produk Asisten Google, dan perangkat keras seperti ponsel Pixel.

    Google memberhentikan ratusan pekerja di beberapa divisi pada Rabu malam, berupaya menurunkan biaya karena fokus pada kecerdasan buatan dan bergabung dengan gelombang perusahaan lain yang memangkas pekerjaan di bidang teknologi tahun ini.

    Perusahaan Silicon Valley memberhentikan karyawan di divisi teknik intinya, serta mereka yang bekerja di Asisten Google, asisten virtual yang dioperasikan dengan suara, dan di divisi perangkat keras yang membuat ponsel Pixel, jam tangan Fitbit, dan termostat Nest, tiga orang dengan pengetahuan tentang pemotongan itu berkata.

    Beberapa ratus karyawan dari organisasi teknik inti perusahaan kehilangan akses perusahaan dan menerima pemberitahuan bahwa peran mereka dihilangkan, kata dua orang tersebut. Google mengatakan bahwa sebagian besar pemotongan perangkat keras berdampak pada tim yang mengerjakan augmented reality, teknologi yang menggabungkan dunia nyata dengan hamparan digital.

    “Kami harus mengambil beberapa keputusan sulit mengenai keberlangsungan pekerjaan beberapa karyawan Google dan dengan menyesal kami informasikan kepada Anda bahwa posisi Anda dihilangkan,” kata perusahaan tersebut kepada beberapa pekerja di divisi tersebut, menurut teks email yang ditinjau oleh The Waktu New York.

    Google mengonfirmasi pemotongan Asisten, yang sebelumnya dilaporkan oleh Semafor, dan pemberhentian perangkat keras, yang sebelumnya dilaporkan oleh blog 9to5Google.

    “Kami berinvestasi secara bertanggung jawab pada prioritas terbesar perusahaan kami dan peluang signifikan di masa depan,” kata juru bicara Google dalam sebuah pernyataan. Setelah pemotongan pada paruh kedua tahun 2023, “beberapa tim terus melakukan perubahan organisasi seperti ini, yang mencakup beberapa penghapusan peran secara global.”

    Pemotongan ini melanjutkan tren PHK di bidang teknologi, setelah perusahaan besar seperti Google, Meta dan Amazon memberhentikan ribuan pekerjanya pada tahun lalu. Sepuluh hari memasuki tahun ini, semakin banyak perusahaan yang mengumumkan PHK. Rabu pagi, Amazon memecat ratusan pekerja dari layanan streaming Twitch, Prime Video, dan studio MGM. Xerox mengatakan bulan ini bahwa mereka akan memangkas 15 persen dari 23.000 stafnya, dan penyedia perangkat lunak video game Unity Software mengatakan akan menghilangkan 1.800 peran, atau 25 persen dari angkatan kerjanya.

    Di Google, Sundar Pichai, CEO, telah mendorong perusahaan tersebut sejak Juli 2022 untuk mempertajam fokusnya dan mengurangi pengeluaran seiring memburuknya kondisi ekonomi global. Pada Januari 2023, Google memecat 6 persen tenaga kerjanya, atau 12.000 orang, yang merupakan PHK terbesar yang pernah dilakukan perusahaan tersebut. Sejak itu, para eksekutif di perusahaan tersebut mengatakan bahwa mereka akan mencoba mengurangi biaya secara signifikan, karena perusahaan tersebut berfokus pada bidang kecerdasan buatan generatif yang sedang berkembang.

    Google, yang memiliki 182.000 karyawan pada 30 September, mengatakan PHK pada hari Rabu adalah bagian dari serangkaian reorganisasi yang dilakukan dalam kegiatan bisnis normal.

    Serikat Pekerja Alphabet, sebuah kelompok yang mewakili lebih dari 1.400 pekerja di perusahaan induk Google, Alphabet, menggambarkan PHK tersebut sebagai hal yang “tidak perlu.”

    “Anggota dan rekan tim kami bekerja keras setiap hari untuk menciptakan produk hebat bagi pengguna kami, dan perusahaan tidak dapat terus memecat rekan kerja kami sambil menghasilkan miliaran setiap kuartal,” kata grup tersebut dalam sebuah postingan di situs media sosial X.

    Sumber: nytimes.com

    Alamat Lengkap Kami

    Email:  info@konsultanpendidikan.com

    melpadiaLeave a comment

    10 Lowongan Kerja di Google

    incimages.jpg

    Google, perusahaan teknologi terkemuka asal Amerika Serikat, membuka lowongan kerja bagi lulusan S1 dari berbagai jurusan di Indonesia. Masing-masing posisi mensyaratkan kualifikasi calon pelamar yang berbeda, mulai dari syarat pendidikan, kemampuan teknis, marketing, periklanan, pemrograman, dan lain-lain. Sebagian juga mensyaratkan kelancaran komunikasi dalam Bahasa Indonesia maupun bahasa Inggris.

    Berikut lowongan kerja Google di Indonesia berserta kualifikasi serta tautan pendaftaran.

    1. Kepala Strategi dan Operasi, Go-to-Market —- S1 atau yang memiliki pengalaman setara, Berpengalaman 4 tahun di bidang strategi/operasi, Berpengalaman dalam proyek manajemen dan eksekusi.
    2. Business Intern —- Pendaftaran dibuka hingga 15 November 2021, Sedang menjalani tahun kedua terakhir program S1 atau terdaftar dalam program master, Mampu berkomunikasi dengan bahasa Indonesia dan bahasa Inggris dengan lancar.
    3. Corporate Territory Manager, Customer Solutions Consulting, Google Cloud —- S1 ilmu komputer, bidang teknis terkait, pengalaman yang setara, Berpengalaman dalam bidang modernisasi infrastruktur perencanaan sebagai konsultan teknis, arsitek perusahaan, atau presales, Berpengalaman sebagai arsitek perusahaan di lingkungan komputasi awan atau pengalaman setara dalam menghadapi pelanggan, Berpengalaman dalam diskusi strategi IT dan merancang adopsi cloud.
    4. MBA Intern —- Pendaftaran dibuka hingga 15 November 2021, Sedang menjalani tahun pertama program master bisnis (S2) penuh waktu, Lancar berbahasa Inggris dan bahasa indonesia.
    5. Manajer Trend, YouTube Shorts —- S1 atau pengalaman setara, Berpengalaman 5 tahun di bidang kreatif/editorial untuk brand atau platform berbasis story telling ke konten web, budaya pop, musik, dan berita.
    6. Manajer bidang Pemerintahan dan Kebijakan Publik (Bahasa Indonesia dan Inggris) —- S1 atau memiliki pengalaman setara, Berpengalaman 10 tahun dalam isu kebijakan teknologi dengan pemerintah, think thanks, kelompok kepentingan publik, atau asosiai industri yang relevan, Lancar berbahasa Indonesia dan bahasa Inggris.
    7. Direktur, Marketing di Indonesia, Filipina, dan Perbatasan Asia bagian Selatan —- S1 atau yang punya pengalaman setara, Berpengalaman 15 tahun di bidang marketing produk, brand marketing, marketing langsung, strategi marketing, atau konsultasi, Lancar berbahasan Indonesia dan Inggris untuk mendukung dan komunikasi dengan klien di Indonesia, Filipina, dan negara perbatasan Asia Selatan.
    8. Field Sales Manager, Enterprise, Google Cloud —- S1 atau pengalaman setara, Berpengalaman 8 tahun dalam penjualan software, saluran manajemen/sales, dan account management strategic di enterprise perusahaan software business-to-business (B2B), Berpengalaman dalam mengelola tim penjualan dan kanal.
    9. Account Strategist, Google Customer Solution (Bahasa Inggris dan Bahasa Indonesia) —- S1 atau punya pengalaman setara, Pengalaman 1 tahun di bidang sales, media, periklanan, e-commerce atau industri digital, Lancar berbahasa Ingris dan Indonesia.
    10. Penasihat Hukum —- S1 hukum, juris doktor, gelar hukum atau pengalaman yang setara, Berpengalaman 8 tahun sebagai penasihat dan regulator dalam bidang HAKI, media, dan teknologi di Indonesia.

    Sumber: kompas.com

    Email:  info@konsultanpendidikan.com

    Alamat Lengkap Kami

    melpadiaLeave a comment