Apple dan Google sedang mencari cara baru untuk mempekerjakan orang tanpa gelar sarjana

Tim Cook at Stanford's 2019 Commencement

Perusahaan teknologi seperti Google dan Apple ingin mengguncang ruang pendidikan dengan menawarkan program baru yang dirancang untuk mendorong pengembangan keterampilan teknologi sesuai permintaan yang mungkin tidak dipelajari siswa di sekolah.

Secara keseluruhan, inisiatif tersebut menunjukkan bahwa ada lebih banyak peluang daripada sebelumnya di luar gelar sarjana 4 tahun dalam hal membangun keterampilan untuk karier yang menguntungkan di bidang teknologi.

CEO Apple Tim Cook bahkan mengatakan pada 2019 bahwa sekitar setengah dari pekerjaan Apple di AS tahun lalu terdiri dari orang-orang yang tidak memiliki gelar sarjana empat tahun. Google, Apple, dan IBM termasuk di antara perusahaan yang tidak memerlukan gelar sarjana untuk posisi tertentu, menurut Glassdoor.

Namun, para ahli mengatakan gelar sarjana sangat penting untuk sebagian besar bidang. Tetapi dengan semakin banyak perusahaan teknologi yang mendukung pendidikan alternatif atau kamp pelatihan coding, pekerjaan bergaji tinggi di industri teknologi mungkin masih dapat diakses bahkan tanpa gelar formal di bidang tersebut.

Google dan Apple mendorong dunia pendidikan

Apple dan Google telah membuat beberapa terobosan di bidang pendidikan dalam beberapa bulan terakhir. Google baru-baru ini meluncurkan pilihan kursus baru di bawah program Sertifikat Karir Google, yang hanya membutuhkan waktu sekitar 6 bulan untuk menyelesaikannya dan tidak memerlukan pengalaman sebelumnya.

Kursus ini dirancang untuk mempersiapkan mereka yang mendaftar untuk pekerjaan sesuai permintaan yang memiliki gaji tahunan rata-rata lebih dari $50.000. Google baru-baru ini menambahkan kursus baru di bidang yang berfokus pada teknologi seperti desain pengalaman pengguna dan analisis data.

Apple, sementara itu, mengumumkan peluncuran inisiatif baru di Alabama yang disebut “Ed Farm” pada bulan Februari, yang dimaksudkan untuk membantu siswa, guru, dan orang dewasa belajar cara membuat kode. Selain kurikulum “Semua Orang Dapat Membuat Kode”, sebuah program yang diluncurkan pada tahun 2016 untuk mengintegrasikan lebih banyak pendidikan pengkodean ke sekolah, Apple juga mengumumkan kursus baru pada bulan Juli untuk membantu guru lebih memahami pengkodean untuk memenuhi permintaan instruktur di lapangan.

Eksekutif dari Apple dan Google juga telah berbicara tentang mengapa kurangnya gelar sarjana empat tahun bukanlah pemecah masalah dalam hal perekrutan.

“Saat Anda melihat orang yang tidak bersekolah dan berhasil di dunia, mereka adalah manusia yang luar biasa,” kata Lazlo Bock, mantan wakil presiden senior bidang operasi manusia Google yang menghabiskan satu dekade di perusahaan tersebut, kepada The New York Times pada tahun 2014. “Dan kita harus melakukan semua yang kita bisa untuk menemukan orang-orang itu.”

Cook mengatakan mungkin ada kesenjangan dalam hal keterampilan yang dipelajari siswa di sekolah dan yang dibutuhkan di dunia nyata.

“Dan untuk tujuan itu, seperti yang telah kita lihat pada – jenis, ketidaksesuaian antara keterampilan yang dihasilkan dari perguruan tinggi dan keterampilan apa yang kami yakini dibutuhkan di masa depan, dan banyak bisnis lain yang kami lakukan, kami Kami telah mengidentifikasi pengkodean sebagai salah satu kunci, “kata Cook dalam pertemuan Dewan Penasihat Kebijakan Tenaga Kerja Amerika pada 2019.

Perusahaan teknologi mungkin merupakan pengecualian

Tetapi perguruan tinggi sangat berharga karena lebih dari sekedar keterampilan akademis yang Anda pelajari, kata para ahli.

Gelar empat tahun memberi tahu calon pemberi kerja bahwa Anda memiliki atribut lain yang dianggap diinginkan, kata Marc Cenedella, pendiri dan CEO Ladders Inc., sebuah situs nasihat karier dan pencarian kerja untuk posisi dengan gaji tahunan minimal $100.000.

Gelar perguruan tinggi menandakan kemampuan untuk mendengarkan arahan dan berkomitmen untuk bekerja selama empat tahun, misalnya. Selain itu, orang-orang dengan gelar perguruan tinggi atau pasca-sarjana muda cenderung menghasilkan lebih banyak daripada mereka yang tidak, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja.

Tetapi perusahaan besar seperti Apple dan Google yang mencari keterampilan teknis khusus dan memiliki sumber daya yang besar mungkin merupakan pengecualian untuk pendekatan umum ini, kata Cenedella.

“Kami tidak memerlukan sinyal dari departemen penerimaan perguruan tinggi sejak satu tahun yang lalu untuk memberi tahu kami apakah seseorang itu baik atau tidak,” katanya mengacu pada Apple dan Google. “Kita bisa melakukan inspeksi dan penilaian itu sendiri.”

Apa yang harus dilakukan jika anak Anda tidak ingin mendapatkan gelar sarjana

Jika Anda mempertimbangkan untuk mengejar pilihan lain, seperti menghadiri sekolah perdagangan, tempat yang baik untuk memulai adalah dengan melakukan percakapan yang jujur ​​tentang mengapa dia merasa ini adalah pilihan yang lebih baik daripada pergi ke perguruan tinggi tradisional dua atau empat tahun.

“Ada baiknya meluangkan waktu untuk mempertimbangkan siapa anak Anda, apa minat mereka, dan apa yang dapat mereka lakukan dengan waktu tersebut,” kata Lynn Berger, pelatih dan konselor karier yang berbasis di New York yang berspesialisasi dalam transisi karier, kepada Business Insider .

Namun penting juga untuk memberi kesan kepada mereka bahwa dengan melakukan itu, mereka mungkin mengambil jalan yang lebih sulit. Bahkan perusahaan seperti Apple yang vokal tentang pendidikan non-tradisional lebih cenderung mempekerjakan seseorang yang memiliki gelar sarjana dan pelatihan teknis, menurut Michael Horowitz, presiden Sistem Pendidikan TCS.

Itu tidak berarti mencari sekolah teknik dan perdagangan bukanlah pilihan yang layak. Meskipun gelar sarjana empat tahun telah menjadi persyaratan de facto untuk mendapatkan pekerjaan bergaji tinggi, sekolah kejuruan dan kamp pelatihan coding adalah alternatif yang sah, kata Horowitz.

Tapi di atas segalanya, lakukan kerja keras dan pastikan kursus yang Anda ambil benar-benar menghasilkan karier.

“Ini adalah pendekatan berbeda ke sekolah di mana Anda mungkin melakukan lebih banyak penelitian pada awalnya untuk melihat apa gelar atau sertifikasi yang akan memungkinkan Anda untuk dicapai sebelum Anda terjun ke dalamnya,” kata Berger.

Munculnya program online baru seperti kamp pelatihan coding suatu hari nanti berpotensi berfungsi sebagai pengganti gelar empat tahun tradisional. Tapi itu tidak mungkin terjadi dalam waktu dekat, menurut Cenedella.

“Pertanyaannya adalah, dalam dekade mendatang, apakah kita akan melihat hal-hal yang memiliki kekuatan sinyal yang sama meningkat, tetapi mungkin tidak memakan waktu empat tahun dan mungkin tidak menghabiskan biaya $400.000,” kata Cenedella. “Saya pikir akan sulit untuk mengganti apa pun, bahkan selama 10 tahun ke depan, dampak sinyal yang dimiliki perguruan tinggi saat ini bagi sebagian besar perusahaan.”

Sumber: businessinsider.com

Ada hal yang ingin anda tanyakan? Jangan ragu, silahkan hubungi kami. Konsultasi dengan kami gratis.

Whatsapp  :  0812 5998 5997

Line           :  accesseducation

Telegram   :  0812 5998 5997

Email:  info@konsultanpendidikan.com

Alamat Lengkap Kami

Profesor NYU yang populer, Scott Galloway, memiliki kursus baru tentang strategi bisnis yang dapat diambil siapa saja

Scott Galloway adalah investor, pengusaha, dan profesor NYU yang terkenal. Dia terkenal dengan penelitiannya di empat perusahaan teknologi terbesar, Google, Facebook, Amazon, dan Apple. Baru-baru ini, Profesor Galloway (atau Prof G) adalah seorang kritikus utama IPO WeWork yang gagal dan menyuarakan dukungannya untuk membubarkan perusahaan teknologi besar.

Ketika saya melihat bahwa Scott sedang mengajar kursus strategi bisnis dua minggu melalui perusahaannya, Prof G, saya langsung ingin mengikutinya. Saya tidak memiliki gelar MBA karena beberapa nasihat yang saya dapatkan di awal karir saya adalah Anda sebaiknya hanya pergi ke sekolah bisnis jika Anda ingin mengubah industri atau perusahaan Anda memerlukannya untuk terus dipromosikan. Tak satu pun dari skenario itu berlaku untuk saya, jadi saya telah memutuskan untuk menghemat uang. Tapi saya selalu penasaran apakah saya ketinggalan atau tidak.

Biaya kursus $750, jadi tentu saja lebih mahal daripada kursus online lain yang dapat Anda ambil di tempat lain di platform seperti Coursera dan edX. Tapi dalam konteks MBA, ini menyajikan pertukaran nilai yang sangat layak. Saya senang menghabiskan $750 untuk mendapatkan sebagian dari apa yang orang lain akan bayar hingga $100.000 untuk diterima.

Jika Anda ingin belajar dari seorang profesor bisnis terkenal tentang bagaimana perusahaan paling sukses di abad ke-20 dan ke-21 sampai ke posisi mereka sekarang, ini adalah kursus yang bagus.

Apa yang Anda dapatkan di kelas

Kursus ini terdiri dari empat bagian, yang disebut modul, yang memiliki pelajaran video dan studi kasus, dua siaran langsung 1,5 jam, dan Tanya Jawab dengan Profesor Galloway.

Pelajarannya sendiri bagus, masing-masing membutuhkan waktu sekitar 30 menit untuk ditonton. Tetapi apakah video berdurasi lima jam itu berharga $ 750? Saya tahu kedengarannya liar, tetapi begitulah cara saya memikirkannya sebelum saya membayar biaya kursus. (Catatan: Saya membayar kursus, tetapi tergantung di mana Anda bekerja dan bagaimana kursus tersebut berkaitan dengan pekerjaan Anda, ada baiknya memeriksa dengan perusahaan Anda untuk mengetahui apakah Anda memenuhi syarat untuk mendapatkan penggantian.) Inilah mengapa saya merasa itu sepadan dengan uang yang dikeluarkan.

Jika Anda mendengarkan Scott di mana pun Anda dapat menemukannya, maka Anda tahu bahwa cara berpikirnya tentang bisnis itu unik, dan saya menghargai wawasannya. Dia menghabiskan banyak waktu mempelajari perusahaan paling berharga di dunia, dan cara dia berpikir tentang pemasaran, branding, dan model bisnis mereka sekarang dan di masa depan selalu memberi saya perspektif baru. Dia tidak selalu benar dengan ramalannya, tetapi bahkan ketika itu tidak menjadi kenyataan, itu masih berwawasan.

Dia juga seorang kepribadian dan guru yang sangat menarik, jadi lima jam dia berbicara tentang karakteristik perusahaan triliun dolar (dia menyebutnya algoritma T) membuat saya berpikir tentang perusahaan tempat saya bekerja secara berbeda. Jika Anda adalah pendengar reguler podcastnya, Anda mungkin mendengar beberapa topik dan tema yang sama yang dibahas. Tetapi bahkan mempertimbangkan itu, saya masih mengambil sedikit dari kursus yang tidak bisa Anda dapatkan tanpa menghabiskan berjam-jam mendengarkan dia dan menyatukannya.

Scott Galloway 2

Studi kasus, yang mencakup perusahaan seperti Spotify, Tesla, McKinsey, Netflix, Restoration Hardware, Spotify, Waze, Away, dan Shopify, menunjukkan poin-poin dan membuat contoh-contoh lebih mudah dicerna di dunia nyata.

Dan meskipun kursus itu sendiri merupakan pengalaman belajar yang luar biasa, yang benar-benar saya nikmati adalah cara Prof G mampu menciptakan suasana kelas untuk beberapa ratus siswa. Beberapa hari sebelum kelas dimulai, Anda diundang ke saluran grup Slack tempat Anda dan teman sekelas Anda dapat mendiskusikan pelajaran, studi kasus, dan proyek akhir.

Siswa dari kursus saat saya mengambilnya berasal dari banyak negara dan industri yang berbeda, jadi sangat menyenangkan melihat diskusi seputar pelajaran dan bagaimana mereka diterapkan ke berbagai perusahaan dan industri setiap orang. Para peserta juga bekerja di berbagai ukuran perusahaan yang berbeda, dari perusahaan teknologi besar hingga perusahaan rintisan yang terdiri dari satu orang.

Saya menyukai bagian Tanya Jawab di akhir dua pelajaran yang disiarkan langsung karena Scott bereaksi secara real-time terhadap pertanyaan bijaksana kelompok. Tim Scott juga memposting video dirinya di saluran Slack yang mengirimkan pesan yang menyemangati kepada para siswa.

Namun, saya ingin menjelaskan dengan sangat jelas, kelas ini mengajari Anda kerangka kerja tentang cara berpikir tentang bisnis secara umum, bisnis tempat Anda bekerja, atau bisnis yang mungkin ingin Anda mulai atau jalankan. Ini bukan jalan pintas untuk membangun perusahaan yang sukses, juga bukan gelar MBA penuh. Bagian yang sulit muncul setelahnya, yaitu mengambil tema-tema ini dan menerapkannya ke skenario dunia nyata Anda. Dan Anda mungkin menemukan bahwa tidak semuanya dapat diterapkan. Meskipun demikian, saya telah bekerja selama 10 tahun, dan saya merasa jika saya mengikuti kelas ini lebih awal dalam karier saya, saya mungkin dapat berpikir secara berbeda tentang beberapa pilihan yang saya buat.

Setelah kelas, Anda memiliki akses ke materi kursus dan grup Slack Anda selama beberapa bulan. Saya membuat beberapa koneksi hebat dalam kelompok belajar saya. Di saluran umum di mana setiap orang dapat mengobrol sebagai grup, saya melihat orang-orang di berbagai tahap karier mereka bertanya apa yang diperlukan untuk mendapatkan pekerjaan di perusahaan besar seperti Google atau Amazon. Saya akan melihat mereka terhubung langsung dengan orang-orang di dalam organisasi yang juga merupakan bagian dari grup. Tidak ada jaminan jika Anda mengambil kelas ini, Anda akan berada di bagian yang sama dengan karyawan dari salah satu perusahaan ini, tetapi perasaan saya adalah tipe orang yang tertarik ke kelas ini adalah orang-orang yang ingin memberi pengaruh.

Saya tidak memiliki gelar MBA dan tidak memiliki rencana untuk mendapatkannya, jadi ini mungkin hal yang paling mirip dengan kelas sekolah bisnis yang pernah saya lihat. Karena semakin banyak orang berbakat mengikuti kursus ini, saya berharap Sekolah Prof G akan mampu menciptakan peluang jaringan. Ini masih sangat awal, tapi saya bisa melihat itu mungkin.

Mari bandingkan kursus ini dengan model sekolah bisnis tradisional:

  1. Jaringan orang-orang yang cerdas dan menarik, periksa.
  2. Wawasan tentang perusahaan teratas, periksa.
  3. Sebuah kerangka kerja untuk menerapkan pengetahuan di dunia nyata, periksa.
  4. Biaya: $750 versus ~ $5,000 ($140,000 NYU Stern School of Business dibagi dengan perkiraan jumlah kelas yang diambil).

Jadi, jika Anda sudah membaca sejauh ini, Anda mungkin bertanya-tanya, apakah kursus ini cocok untuk Anda? Saya merasa setiap orang bisa mendapatkan sesuatu dari kursus ini, bahkan jika Anda hanya ingin tahu tentang bisnis besar. Tetapi bagi orang-orang yang ingin membuat perbedaan di perusahaan mereka atau pada akhirnya memulai perusahaan, ini adalah sumber yang bagus. Semakin banyak orang yang mengikuti kursus ini, ini akan menjadi cara yang bagus untuk terhubung dan berjejaring dengan orang lain yang menarik juga.

sumber: businessinsider.com

Ada hal yang ingin anda tanyakan? Jangan ragu, silahkan hubungi kami. Konsultasi dengan kami gratis.

Email:  info@konsultanpendidikan.com

Alamat Lengkap Kami

15 Hal Yang Lebih Sulit dibanding Masuk Universitas Harvard

Harvard-University Bro & sis, kalian tau Universitas Harvard kan? Bohong banget kalo kalian gak tau. Harvard merupakan salah satu universitas bergengsi di dunia. Universitas Harvard hanya menerima 5,9% murid dari 34,000 pendaftar untuk kelas 2018. Gokil banget gak tuh, bayangkan betapa bergengsinya Universitas Harvard dan sulitnya masuk universitas tersebut. Presiden Harvard, Drew Gilpin Faust, pernah bilang “Kami bisa menggabungkan mahasiswa terbaik dalam satu kelas”. Harvard gak cuma menerima mahasiswa yang punya nilai bagus, tapi Harvard juga melihat perjuangan dari calon mahasiswa itu sendiri untuk masuk Harvard, ada yang tuna wisma hingga mampu menghasilkan pendapatan sendiri. Terus, mahasiswa yang bisa menarik perhatian staff penerima mahasiswa memiliki peluang besar untuk diterima di Harvard, tetapi mereka harus memiliki beberapa wawasan. Wow, emang ya gak selalu mudah buat dapetin apa yang kita mau secara cuma-cuma, tapi dengan usaha yang keras dan giat pasti bisa tercapai. Kalo kalian kira masuk Universitas Harvard itu sulit, kalian salah. Loh kenapa? Karena masih banyak hal yang lebih sulit dibanding masuk Universitas Harvard, misalnya melamar pekerjaan di beberapa lokasi Wal-Mart  — nah itu lebih sulit dibanding masuk universitas bergengsi. Mau tau alasannya? Liat penjelasannya dibawah ini dan 14 hal lain.

1. Pekerjaan di beberapa lokasi Wal-Mart

Walmart_exterior Wal-Mart hadir di Washington, D.C. pada akhir tahun 2013. Perusahaan menerima kurang lebih 23,000 pelamar, tapi hanya menerima 600 pelamar, berdasarkan laporan NBC Washington. Hanya 2.6% kemungkinan para calon pelamar diterima— hampir setengah persen lah kira-kira dari seleksi Harvard. Kalo lulusan Harvard bisa dapat gaji besar, para pegawai Wal-Mart dapat gaji lebih besar lagi. Mereka rata-rata bisa mengantongi $11.83 per jam atau hampir $25,000 per tahun, berdasarkan keterangan dari perusahaan.

2. Masuk 50 Postingan terpopuler Facebook

Lady uses Facebook in the office Ini nih buat yang suka posting di Facebook, sekarang Facebook ada 50 postingan terpopuler. Postingannya itu dipilih dari kurang lebih 1,500 postingan berbeda. Facebook menggunakan algoritma berdasarkan kepopuleran dan manfaat postingan tersebut, ditambah dengan faktor-faktor lain. Kemungkinan postingan seseorang bisa masuk 50 postingan terpopuler sekitar 3,3%. Kalau postingan kamu mau masuk 50 postingan terpopuler, mendingan kamu posting foto atau selfie, kali aja postingan kamu masuk 50 postingan terpopulernya Facebook.

3. The American Dream

World_USA_New_York_Statue_of_Liberty_013238_29 Apa sih The American Dream? The American Dream adalah mimpi masyarakat Amerika yang mengharapkan kesejahteraan dan kesuksesan hidup di Amerika. Tapi masih banyak nih masyarakat Amerika yang sulit mencapai kesejahteraan dan kesuksesan hidup di tempat tinggal mereka sendiri. Berdasarkan laporan terbaru dari peneliti di Universitas Harvard dan Universitas Berkeley, menunjukkan bahwa sebagian besar masyarakat US masih sulit mencapai kesejahteraan hidup. Laporan diatas juga menganalisis jumlah masyarakat yang lahir dari keluarga kurang mampu menjadi keluarga mampu. Hasil laporannya gak jadi pertanda baik nih buat mobilitas kelas sosial ekonomi atas. Kesempatan buat masyarakat Amerika untuk hidup dalam The American Dream ini hanya ada dibawah 5%, itu berarti masih banyak masyarakat amerika yang hidupnya masih belum sejahtera. Kota yang masih belom mencapai The American Dream adalah Atlanta, Georgia; Charlotte, Carolina Utara; Jacksonville, Florida; Columbus, Ohio; Dayton, Ohio; Milwaukee, Wisconsin; dan Indianapolis, Indiana. Hanya masyarakat di San Jose, California, yang memiliki 12.9% kesempatanuntuk hidup dalam The American dream.

4. Pekerjaan di Goldman Sachs

blog_goldman_sachs_logo Pada 2013, Goldman Sachs menerima kurang lebih 43,000 pelamar buat 1,900 lowongan sebagai analis, membuat tingkat pekerjaan perusahaan menjadi 4.4%. Gak usah kaget banyak orang mau kerja disana, apalagi sejak majalah Fortune menobatkan Goldman sebagai salah satu dari 100 tempat kerja terbaik tahun 2014. Sejak peringkat ini dimulai pada tahun 1984, Goldman jadi salah satu perusahaan yang tiap tahun selalu masuk list. Menurut Glassdoor, rata-rata analis yang kerja di Goldman Sachs menghasilkan gaji sekitar $63,000 tiap tahun.

5. Agen Rahasia

Secret-Service-3Untuk melindungi keselamatan presiden, itu bukan tugas bodyguard atau security, tapi itu jadi tugasnya agen rahasia. Agen rahasia bekerja 24 jam sehari, 7 hari seminggu. Keamanan presiden dan keluarga menjadi tanggung jawab penuh seorang agen rahasia. Pejabat pemerintah penting lainnya kayak wakil presiden dan keluarga juga mendapat perlindungan dari agen rahasia, malah sampai presiden dan wakil presiden tidak lagi bertugas. Karena resiko pekerjaan yang besar dan orang yang dilindungi adalah presiden danwakilnya, agen rahasia yang diterima kurang dari 1% dari 15,600 lamaran pada tahun 2011, laporan Bloomberg.

6. Bootcamp untuk Peneliti Data

Screen-Shot-2014-03-14-at-1.01.31-PM Foursquare sekarang lagi nge-hits nih, situs yang memungkinkan penggunanya bisa check-in di suatu tempat lalu di share ke akun social media lain. Nah, pemilik Foursquare, Michael Li, sedang memulai proyek baru di tahun 2014. Bukan fivesquare atau sixsquare, tapi The Data Incubator. Untuk The Data Incubator, Li mengadakan bootcamp untuk para calon peneliti. Tujuan diadakannya pelatihan ini supaya para calon peneliti yang bakalan kerja di The Data Incubator bisa menyaingi para doktor, biar kualitas calon peneliti sama kerjaannya gak mengecewakan. Li belom tentuin satu kelas bakal diisi berapa orang, karena diliat dari jumlah pelamar yang lebih dari 1,000 pelamar yang mewakili lebih dari 80 universitas. Dia pernah bilang ke VentureBeat, “kita gak bisa terima 5.8% dari jumlah pelamar yang masuk,”.

7. Beberapa SMA bergengsi di New York

Brooklyn_Latin_Sch_436_Bushwick_Av_jeh Beberapa SMA di New York lebih sulit di masuki ketimbang Harvard menurut majalah Brooklyn, loh? Universitas masa kalah sama SMA? Berdasarkan data DepartemenPendidikan New York, untuk penerimaan murid baru September 2014, ada 16,675 murid memilih The Brooklyn Latin School sebagai sekolah pilihan mereka. Tapi, yang diterima kurang dari 3%. Sedangkan The High School of American Studies di Bronx menerima sekitar 1% murid, sama seperti Queens High School untuk ilmuwan di Universitas York. Kalo di New York, masuk sekolah yang bagus itu penting banget. Di kota lain mah yang lulus 4 tahun itu susah banget, sekitar 65%. Beda sama New York yang persaingannya antar SMA beken. Berdasarkan data yang di publish stasiun radio local WNYC, Concord High School di pulau Staten punya tingkat kelulusan 4 tahun kurang dari 20% pada 2013. Kalo The Green Dot Charter School di Bronx tingkat kelulusan 4 tahun hampir mendekati sempurna 99%.

8. Pekerjaan di McDonald’s (kadang-kadang)

filepicker_nnDrKYvwRqqsq7523g8T_McDonalds Kalian pasti gak bakalan nyangka kalo di McDonald’s itu lebih susah diterima kerja dibanding masuk Harvard. Padahal kalo diliat-liat ya, McDonald’s itu kan outletnya banyak, berarti kesempatan buat orang-orang kerja di McDonald’s makin besar, tapi masih ada loh yang susah diterima kerja restoran cepat saji tersebut. Luar biasa! Pada 2011, McDonald’s mengadakan job fair besar-besaran, ada 50,000 pekerjaan dan yang melamar ada lebih dari 24%, sekitar 62,000 pelamar. Harvard yang makin memperketat seleksi masuk mahasiswa barunya menerima 7% calon mahasiswa pada tahun 2011. Jumlah ini masih kurang selektif dibanding McDonald’s yang menerima 6.2% dari jumlah pelamar yang masuk

9. Kesempatan Mencoba iPhone 6 (Sebelum 19 September)

iphone-6-34 Pada hari Selasa, Apple mengenalkan iPhone 6 danApple Watch di the Flint Center, Cupertino, California. Pengunjung yang hadir diundang buat cobain iPhone 6, kesempatan yang sayang banget buat dilewatin.Tapi sayang banget nih, yang dapet kesempatan hanya 0.1%, diundi berdasarkan nomor yang didapat pengunjung di pintu masuk. Apple udah menjual 4 juta unit iPhone 6 pada pre-order.

10. Pekerjaan di Apple Store

thepromenadeshopsatbriargate_hero Pada 2009, toko Apple yang udah ditunggu-tunggu di Upper West Side dibuka. Dari 10,000 pelamar, yang diterima cuma 200 orang yang dapet kerjaan di Apple Store: tingkat keterimanya 2%. Harvard boleh terkenal karena sukses mencetak lulusan terbaik, tapi Apple masih lebih diminati sama orang-orang, apalagi anak muda yang tiap hari doyannya selfie sama update di social media.

11. The Green Card

greencard-freiheitsstatue Lebih dari 15 juta orang ikut undianU.S. Green Card lottery tiap tahun, semuanya cuma demi kesempatan tinggal di Amerika. Tapi sayang banget, cuma ada 50,000 green card yang tersedia, makin tipis aja peluang. Keberuntungan buat dapetin The Green Card ini juga bergantung dari negara si peminat Green Card. Jangan berharap terlalu tinggi kalo kamu bukan berasal dari Australia, New Zealand, atau negara di kepulauanPasifik. Dari sekian banyak peminat di seluruh dunia, kurang dari 2% yang akan mendapat visa. Tingkatnya sekitar 6% di Oceania.

12. The Indian Institute Of Management

752348_orig Ini lebih mantep dari Harvard. Kalo Harvard terima mahasiswa sekitar 5.9%, The   Indian Institute of Management menerima gak sampai 1% dari jumlah pendaftar. The Indian Institute of Management di Ahmadabad (IIM-A) menerima 173,866     mahasiswa untuk angkatan 2012-2014. Tapi jangan sedih dan galau, karena universitas ini punya kesempatan untuk menambah kuota mahasiswa karena populasi di India sangat besar dan banyak siswa-siswa di India yang memiliki nilai yang luar biasa.

13. Pekerjaan di Delta flight

Delta-Air-Lines Yang punya cita-cita kerja di maskapai udara, apalagi di Delta flight, harus usaha lebih keras karena kesempatan kamu buat diterima di Delta flight kurang dari 1%. Pada 2010, Delta, maskapai udara terbesar kedua di dunia menerima lamaran pekerjaan dari 100,000 pelamar untuk 1,000 pekerjaan. Pada 2013, Delta Flight menerima lamaran pekerjaan dari 44,000 pelamar untuk 400 pekerjaan. Keahlian berbahasa asing juga menjadi nilai penting nih supaya bisa diterima di Delta Flight. Ada 30% pelamar yang diterima bisa berbahasa asing.

14. Peringkat Kesuksesan Startups

Y-Combinator-11-of-11-380x253 Y Combinator hanya menerima 3-5% pelamar, tetapi kalo prestasi kamu bagus di sekolah, Y Combinator bisa menaikan tingka t penerimaan hingga 10%.

15. Pekerjaan di Google

google Pendiri Google, Don Dodge, memposting pengumuman di blog pribadinya kalau Google sedang membutuhkan pegawai dan hasilnya Google menerima sekitar 1 juta pelamar setiap tahunnya, tapi Google hanya menerima 1,000 sampai 4,000 orang. Kira-kira sekitar 4% lah yang bisa diterima kerja di Google. Google melakukan interview via conference call antara 2-3 pelamar dan video call antara 3-4 pelamar. Ada hal yang ingin anda tanyakan ?  Jangan ragu , silahkan hubungi kami . Konsultasi dengan kami gratis .

Email:  info@konsultanpendidikan.com

Alamat Lengkap Kami