Google PHK Ratusan Pekerjaan di Bidang Teknik dan Divisi Lainnya

“Membangun jaringan yang baik dengan orang-orang sukses adalah hal yang bagus dan membangun jaringan dengan orang-orang yang berada di jalur karier yang lebih jauh dari Anda adalah hal yang bagus,” ujar Mohammad.Dengan musim pendaftaran magang yang sedang berlangsung, Anda mungkin bertanya-tanya bagaimana cara memanfaatkan kesempatan magang musim panas Anda dan bagaimana mengubahnya menjadi tawaran penuh waktu.

Business Insider berbicara dengan empat mantan karyawan magang Google yang mengubah pekerjaan magang musim panas mereka menjadi pekerjaan tetap di perusahaan teknologi raksasa tersebut. Mereka berbagi proses mereka mendapatkan pekerjaan magang di Google dan saran untuk mendapatkan pekerjaan tetap.

Mendapatkan pekerjaan magang di perusahaan teknologi besar sangatlah kompetitif, namun dengan mencantumkannya di resume Anda dapat membantu Anda masuk lebih awal. Google menawarkan panduan online umum untuk menavigasi proses perekrutan, termasuk berlatih coding di platform seperti CodeLab, Quora, dan Stack Overflow. Google juga menyarankan agar resume Anda hanya terdiri dari satu halaman dan mempertimbangkan keahlian yang relevan dengan posisi tersebut.

Raksasa teknologi ini juga menyediakan panduan yang lebih khusus untuk program-program tertentu, seperti Program Pelatihan Teknik Mahasiswa (STEP), yang merupakan pilihan magang yang populer bagi mahasiswa.

Jika Anda menginginkan wawasan langsung dari perspektif mereka yang mendapatkan magang dan mengubahnya menjadi pekerjaan penuh waktu, teruslah membaca.

Nancy Qi

Nancy Qi lulus pada musim dingin dan berencana untuk kembali ke Google secara penuh waktu pada bulan Juni setelah menghabiskan tiga musim panas di sana sebagai peserta magang, dua musim panas pertama dengan STEP dan yang terakhir dengan magang Rekayasa Perangkat Lunak Google.

Saran utamanya: mulailah sejak dini.

Qi mengatakan bahwa dia mulai mengambil kelas struktur data di sekolah menengah atas di sebuah community college dan berlatih dengan kode leet pada musim panas sebelum dia mulai kuliah, jauh sebelum dia melakukan wawancara.

Ketika Qi mulai mengirimkan lamaran pada musim gugur tahun pertamanya, ia mengatakan bahwa resume-nya sebagian besar berisi tentang inisiatif situs web dan pengalaman kepemimpinan untuk klub sukarela di sekolah menengah. Dia juga mengatakan bahwa dia juga memiliki pengalaman mengajar paruh waktu untuk mengajar matematika dan bahasa Inggris.

“Saya rasa pada usia tersebut, Anda tidak diharapkan untuk memiliki banyak pengalaman CS atau pengalaman coding,” kata Qi. “Jadi saya pikir jika Anda memiliki pengalaman kepemimpinan atau pengalaman yang menunjukkan karakter Anda, saya pikir itu penting pada saat itu.”

Selama masa magangnya, Qi mengatakan bahwa dia pikir kemampuannya yang paling menonjol adalah membangun hubungan dengan rekan-rekan satu timnya dengan makan siang bersama mereka setiap hari. Dia mengatakan bahwa hal tersebut membantu menciptakan “chemistry tim” dan dia juga mengatakan bahwa hal tersebut membantunya merasa bersemangat untuk bekerja dan “termotivasi untuk membuat kode.”

Islina (Yunhong) Shan

Islina (Yunhong) Shan telah magang di Google sebanyak tiga kali, dimulai pada musim panas 2022. Dia akan lulus pada bulan Mei dari program Master ilmu komputer yang dipercepat di Duke University dan memulai peran penuh waktu sebagai insinyur perangkat lunak di raksasa teknologi tersebut pada musim panas ini.

Shan pertama kali berpartisipasi dalam STEP dan kemudian dalam Magang Rekayasa Perangkat Lunak, yang merupakan program yang lebih kompetitif yang ditujukan untuk pengembangan teknis.

Ketika dia melamar untuk magang pertamanya, Shan mengatakan bahwa dia memiliki beberapa pengalaman hackathon dan beberapa proyek teknis dari sekolah. Setelah ia mengirimkan resume, ia diundang ke dua putaran wawancara akhir, yang keduanya bersifat teknis dan berurutan, katanya.

Sarannya untuk peserta magang yang ingin mendapatkan pekerjaan penuh waktu: pilihlah tim yang benar-benar Anda minati selama proses seleksi.

“Minat sangat penting untuk mendorong Anda menyelesaikan proyek,” kata Shan.

Dia juga mengatakan bahwa penting untuk memilih tim dengan manajer yang dapat Anda lihat sendiri bekerja dengan Anda karena Anda harus berkomunikasi dengan mereka secara teratur dan menetapkan ekspektasi. Saat pertama kali memulai magangnya, ia mengatakan bahwa ia menetapkan tujuan yang tidak realistis. Setelah ia menyesuaikannya, ia mulai melihat lebih banyak kemajuan. Shan menyarankan untuk mencari bantuan jika diperlukan, dan menambahkan bahwa para insinyur Google cenderung ramah.

Lydia Lam

Lydia Lam lulus dari perguruan tinggi pada tahun 2024 dan berpartisipasi dalam tiga kali magang di Google, dimulai dengan magang STEP pada tahun 2021.

Dalam resume magangnya, Lam menyertakan program Google selama tujuh minggu untuk lulusan sekolah menengah yang disebut Computer Science Summer Institute. Dia juga memiliki pengalaman dengan program musim panas untuk anak perempuan yang membuat kode dan organisasi mahasiswa konsultan teknologi yang dia ikuti selama semester pertama kuliahnya.

Lam juga merekomendasikan untuk mendaftar di awal siklus perekrutan dan mengatakan bahwa program yang ditujukan bagi mahasiswa tahun pertama dan kedua cenderung lebih sesuai dengan tingkat pengalaman tersebut.

Lam mengatakan bahwa “praktik teknik yang kuat” sangat dihargai di perusahaan dan menyebutkan bahwa ia merasa sindrom penipu dan ingin membuat tuan rumah magangnya terkesan. Namun, ia mengatakan bahwa mengajukan pertanyaan lebih awal dapat membantu proyek-proyek diselesaikan lebih cepat.

“Jauh lebih efisien untuk bertanya kepada orang lain yang tahu lebih banyak daripada Anda mencoba mencari tahu lebih lama,” kata Lam.

Dia juga menyarankan untuk “menghasilkan banyak artefak,” baik desain atau “karya nyata” lainnya, yang dapat membantu menunjukkan keahlian dan kontribusi Anda.

Tawfiq Mohammad

Tawfiq Mohammad magang selama dua musim panas di Google sebelum menjadi insinyur perangkat lunak penuh waktu di perusahaan teknologi raksasa tersebut.

Dia mengatakan bahwa pada musim panas setelah tahun pertamanya di perguruan tinggi, dia tidak memiliki pekerjaan magang, jadi dia mengambil kelas musim panas dan mengerjakan proyeknya sendiri di rumah, seperti gadget yang dapat membaca plat nomor mobilnya dan membuka garasi tanpa dia harus menekan sebuah tombol.

Saran terbesar Mohammad untuk peserta magang yang baru masuk adalah bersiaplah untuk menghadapi sindrom penipu. Mohammad mengatakan bahwa “hambatan terbesar” baginya pada awalnya adalah rasa takut untuk melakukan apa pun, dan dia menyarankan untuk menghilangkan perasaan negatif itu sebanyak mungkin.

“Anda akan merasa sangat tidak pada tempatnya pada awalnya,” kata Mohammad kepada BI. “Sejujurnya saya merasa tidak tahu apa yang saya lakukan.”

Dia mengatakan bahwa peserta magang harus menetapkan tujuan untuk “belajar sebanyak mungkin” dari karyawan yang lebih berpengalaman dan mencoba untuk percaya bahwa mereka juga merasa bahwa mereka tidak sepenuhnya “tahu apa yang mereka lakukan” pada satu titik.

“Mereka sangat pintar sehingga Anda ingin menyerap informasi sebanyak mungkin dari mereka,” kata Mohammad.

Dia juga menyarankan untuk berpikir “di luar kebiasaan.”

“Anda akan diberikan sebuah proyek pada musim panas itu dan cobalah untuk memiliki proyek tersebut. Cobalah untuk menguasainya dari A sampai Z,” ujar Mohammad.

Dia juga merekomendasikan untuk membangun jaringan dengan peserta magang dan anggota tim lainnya, dan menambahkan bahwa Google menyediakan sejumlah peluang untuk melakukannya.

Sumber: businessinsider.com

Alamat Lengkap Kami

Email: info@konsultanpendidikan.com

Perusahaan, yang berupaya memangkas pengeluaran, memberhentikan karyawan yang bekerja di bidang teknik inti, produk Asisten Google, dan perangkat keras seperti ponsel Pixel.

Google memberhentikan ratusan pekerja di beberapa divisi pada Rabu malam, berupaya menurunkan biaya karena fokus pada kecerdasan buatan dan bergabung dengan gelombang perusahaan lain yang memangkas pekerjaan di bidang teknologi tahun ini.

Perusahaan Silicon Valley memberhentikan karyawan di divisi teknik intinya, serta mereka yang bekerja di Asisten Google, asisten virtual yang dioperasikan dengan suara, dan di divisi perangkat keras yang membuat ponsel Pixel, jam tangan Fitbit, dan termostat Nest, tiga orang dengan pengetahuan tentang pemotongan itu berkata.

Beberapa ratus karyawan dari organisasi teknik inti perusahaan kehilangan akses perusahaan dan menerima pemberitahuan bahwa peran mereka dihilangkan, kata dua orang tersebut. Google mengatakan bahwa sebagian besar pemotongan perangkat keras berdampak pada tim yang mengerjakan augmented reality, teknologi yang menggabungkan dunia nyata dengan hamparan digital.

“Kami harus mengambil beberapa keputusan sulit mengenai keberlangsungan pekerjaan beberapa karyawan Google dan dengan menyesal kami informasikan kepada Anda bahwa posisi Anda dihilangkan,” kata perusahaan tersebut kepada beberapa pekerja di divisi tersebut, menurut teks email yang ditinjau oleh The Waktu New York.

Google mengonfirmasi pemotongan Asisten, yang sebelumnya dilaporkan oleh Semafor, dan pemberhentian perangkat keras, yang sebelumnya dilaporkan oleh blog 9to5Google.

“Kami berinvestasi secara bertanggung jawab pada prioritas terbesar perusahaan kami dan peluang signifikan di masa depan,” kata juru bicara Google dalam sebuah pernyataan. Setelah pemotongan pada paruh kedua tahun 2023, “beberapa tim terus melakukan perubahan organisasi seperti ini, yang mencakup beberapa penghapusan peran secara global.”

Pemotongan ini melanjutkan tren PHK di bidang teknologi, setelah perusahaan besar seperti Google, Meta dan Amazon memberhentikan ribuan pekerjanya pada tahun lalu. Sepuluh hari memasuki tahun ini, semakin banyak perusahaan yang mengumumkan PHK. Rabu pagi, Amazon memecat ratusan pekerja dari layanan streaming Twitch, Prime Video, dan studio MGM. Xerox mengatakan bulan ini bahwa mereka akan memangkas 15 persen dari 23.000 stafnya, dan penyedia perangkat lunak video game Unity Software mengatakan akan menghilangkan 1.800 peran, atau 25 persen dari angkatan kerjanya.

Di Google, Sundar Pichai, CEO, telah mendorong perusahaan tersebut sejak Juli 2022 untuk mempertajam fokusnya dan mengurangi pengeluaran seiring memburuknya kondisi ekonomi global. Pada Januari 2023, Google memecat 6 persen tenaga kerjanya, atau 12.000 orang, yang merupakan PHK terbesar yang pernah dilakukan perusahaan tersebut. Sejak itu, para eksekutif di perusahaan tersebut mengatakan bahwa mereka akan mencoba mengurangi biaya secara signifikan, karena perusahaan tersebut berfokus pada bidang kecerdasan buatan generatif yang sedang berkembang.

Google, yang memiliki 182.000 karyawan pada 30 September, mengatakan PHK pada hari Rabu adalah bagian dari serangkaian reorganisasi yang dilakukan dalam kegiatan bisnis normal.

Serikat Pekerja Alphabet, sebuah kelompok yang mewakili lebih dari 1.400 pekerja di perusahaan induk Google, Alphabet, menggambarkan PHK tersebut sebagai hal yang “tidak perlu.”

“Anggota dan rekan tim kami bekerja keras setiap hari untuk menciptakan produk hebat bagi pengguna kami, dan perusahaan tidak dapat terus memecat rekan kerja kami sambil menghasilkan miliaran setiap kuartal,” kata grup tersebut dalam sebuah postingan di situs media sosial X.

Sumber: nytimes.com