Email: info@konsultanpendidikan.com
Tag: How Google Works
Perguruan Tinggi perlu memperhatikan, Google yang mengubah Game Pendidikan
Google baru-baru ini mengumumkan program Google Career Certificates, dan program itu membuat gelombang pada kolam pendidikan tinggi. Di antara upaya ambisius lainnya, Google mulai bertindak seperti universitas, menawarkan kredensial singkat khusus profesi yang dapat diselesaikan hanya dalam enam bulan.
Ingin menjadi Analis Data atau Desainer UX? Bagaimana dengan Manajer Proyek? Google Career Certificates menyediakan jalur menuju pekerjaan yang bergaji tinggi – tidak perlu gelar sarjana.
Jangan salah paham. Saya tidak berpikir siswa akan menolak Princeton untuk mendapatkan Sertifikat Google enam bulan. Tapi ini adalah pengubah game karena memaksa perguruan tinggi untuk berpikir melampaui gelar sarjana empat tahun untuk menciptakan produk yang memberikan pendidikan yang bagaimana, kapan dan di mana orang menginginkannya.
Pendidikan Tinggi bukan lagi satu-satunya pilihan bagi siswa.
Google Career Certificates menunjukkan bahwa pendidikan tinggi tradisional tidak lagi menjadi satu-satunya dominasi lembaga pendidikan tinggi terakreditasi. Sebaliknya, saya memperkirakan akan ada berbagai pendatang yang pindah ke ruang pendidikan tinggi, menawarkan kredensial yang berharga dan memberikan keterampilan yang dibutuhkan untuk memulai secara profesional. Apa yang diketahui Google adalah bahwa pemberi kerja tidak peduli dengan akreditasi, mereka peduli dengan kompetensi. Dengan pengenalan mereknya, Google dapat menawarkan kredensial yang memiliki nilai nyata.
Intinya, Google sedang mencoba menyelesaikan ketidaksesuaian antara pekerjaan yang tersedia dan orang yang membutuhkannya. Program Google Career Certificates menunjukkan cara untuk menutup kesenjangan keterampilan ini dengan cepat, efektif, dan terjangkau melalui penawaran online.
Beberapa orang mungkin melihat ini sebagai versi baru dari sekolah perdagangan atau sekolah kejuruan. Tapi itu salah. Sekolah perdagangan mempersiapkan siswa dengan baik untuk seumur hidup sebagai tukang listrik atau tukang ledeng bergaji tinggi. Dengan program Google Career Certificates, Google menangani segmen populasi yang sedikit berbeda: orang yang tertarik untuk memasuki salah satu perdagangan yang lebih “profesional” atau berorientasi pada teknologi. Meskipun sertifikat Google tampaknya ditujukan untuk siswa yang tidak berencana menghadiri perguruan tinggi tradisional, saya menduga kami mungkin juga melihat siswa yang lebih tradisional dalam program gelar empat tahun menggunakan sertifikat Google ke BA mereka sebagai cara untuk meningkatkan keterampilan pra- atau pasca kelulusan.
Perlu ada berbagai penawaran Pendidikan Tinggi.
Hal ini membawa kita ke alasan kedua mengapa Google Career Certificates adalah pengubah game. Ini menunjukkan bahwa sangat dibutuhkan berbagai kredensial, gelar, dan sertifikat yang tersedia untuk masyarakat umum.
Akan selalu ada orang yang tertarik dengan gelar empat tahun, dan itu pasti akan tetap menjadi penawaran inti dari universitas dan perguruan tinggi yang lebih tradisional.
Tapi jujur saja: Tidak ada yang ajaib atau menarik tentang mengapa empat tahun harus menjadi “standar industri” untuk gelar pendidikan tinggi. Siswa mencari dan tentunya terbuka untuk jalur baru. Universitas akan semakin menemukan diri mereka di bawah tekanan untuk menawarkan program enam bulan, satu tahun, atau empat tahun.
Ada gema di sini untuk pemisahan besar-besaran yang terjadi di industri televisi kabel. Pelanggan tidak ingin disajikan dengan daftar saluran “ambil atau tinggalkan”; mereka ingin memilih saluran yang masuk akal bagi mereka. Demikian pula, pendidikan tinggi tidak lagi dapat menawarkan pendekatan “satu ukuran untuk semua” untuk kredensial dan gelar.
Siswa akan semakin menuntut pendidikan bagaimana mereka menginginkannya dan kapan mereka menginginkannya.
Mungkin seorang siswa tidak ingin mendapatkan gelar MBA, tetapi mereka sangat ingin memiliki kredensial mikro dalam analitik pemasaran. Atau mungkin seorang sarjana tidak menginginkan gelar empat tahun dalam ilmu komputer dan hanya menginginkan sertifikat dalam Python atau SQL.
Sekarang Google telah mendobrak pintu, kita dapat mengharapkan merek besar lainnya di sektor lain untuk mulai menawarkan kredensial pendidikan tinggi, memimpin mereka dari Google.
Haruskah Lembaga Pendidikan Tinggi Tradisional Gugup?
Perguruan tinggi dan universitas tradisional seharusnya tidak gugup, tetapi mereka harus memberikan perhatian yang sangat cermat. Ada dua cara untuk melihat langkah Google: sebagai ancaman atau sebagai peluang.
Ancamannya adalah dampak langkah Google di sektor mana pun. Karena siswa memiliki lebih banyak pilihan untuk apa, kapan, dan bagaimana mereka memperoleh pendidikan yang mereka inginkan dan butuhkan, setiap universitas perlu menanyakan apakah ada jenis program, jalur, dan kredensial baru yang harus kami tawarkan untuk memenuhi kebutuhan populasi sasaran kami. siswa. Ini akan menjadi bagian yang semakin meningkat dari bagaimana lebih banyak perguruan tinggi beroperasi.
Kesempatan bagi perguruan tinggi dan universitas untuk memperluas cara kita mengambil apa yang kita lakukan dengan baik dan menemukan cara untuk menyampaikannya dengan cara yang baru dan berbeda. Ada peluang bagi setiap perguruan tinggi dan universitas untuk melengkapi program gelar tradisional dengan kredensial yang lebih fleksibel yang lebih mudah diakses, lebih relevan, dan pada akhirnya lebih berdampak bagi lebih banyak orang.
Perguruan tinggi dan universitas yang melihat peluang dalam apa yang telah dibuat Google akan membantu siswanya dan meningkatkan relevansinya sendiri.
Adam Weinberg diangkat sebagai presiden Universitas Denison pada tanggal 1 Juli 2013. Dia telah memposisikan sekolah sebagai pemimpin dalam keterjangkauan, kesiapan karir, internasionalisasi, pendidikan kewarganegaraan, hasil pembelajaran, dan inklusi sosial. Dia sebelumnya menjabat sebagai presiden dan CEO dari World Learning, salah satu organisasi pendidikan, pertukaran, dan pengembangan internasional terkemuka.
Klik link berikut buat kamu yang mau dapatkan google certificate https://grow.google/certificates/
Ada hal yang ingin anda tanyakan? Jangan ragu, silahkan hubungi kami. Konsultasi dengan kami gratis.
Email: info@konsultanpendidikan.com
15 Buku Bertema Bisnis Terbaik 2014, Bisa Jadi Referensi Kamu nih~
Buku adalah jendela dunia, apapun genrenya itu. Selain menambah pengetahuan, buku juga membantu kita untuk mengetahui apapun yang belum kita ketahui, seperti 15 buku bertema bisnis. Buku-buku ini merupakan buku-buku terlaris sepanjang tahun 2014, yang dihimpun oleh Business Insider.
Richard Branson adalah miliarder yang drop out dari sekolah untuk mengejar impiannya menjadi entrepreneur. Ia sukses menjadi entrepreneur dengan menjadi pemilik Virgin Group yang menaungi airlines, bank dan hotel. Dalam bukunya, Branson menjelaskan alasan kenapa ia menelepon salah satu perusahaannya untuk mencari dirinya.
Peter Thiel adalah miliarder yang mendirikan PayPal dan investor pertama Facebook dan sekarang ia menjadi salah satu Pembina Silicon Valley. Dalam bukunya, Thiel menjelaskan filosofi bisnis yang ia pelajari di Stanford University. Ia juga menjelaskan konsep “monopoly shouldn’t be a bad word” tetapi sesuatu yang harus diperjuangkan.
Arianna Huffington adalah pendiri Huffington Post yang selalu mengatakan bahwa orang-orang mengukur kesuksesan dengan uang dan kekuasaan. Dalam bukunya, ia memperkuat argumennya dengan pembelajaran akademik yang berkaitan dengan meditasi dan pengalaman kerja.
Ben Horowitz adalah pemilik Opsware, perusahaan software yang dijual ke HP pada 2007 seharga $1.6 miliar. Semua pengalamannya dituangkan dalam bukunya ini. Lain dari buku-buku bisnis yang rilis tahun ini, Hard Things memberi pembaca pandangan bagaimana cara untuk memulai suatu usaha.
Buku ini di tulis oleh pemimpin dan mantan pemimpin Google, Eric Schmidt dan Jonathan Rosenberg. Buku ini menjelaskan bagaimana Google merekerut pegawainya, bagaimana menjalankan rapat yang efektif dan bagaimana mengembangkan kreativitas para pegawainya. Ada beberapa anekdot disana yang menarik, seperti bagaimana Schmidt menghabiskan hari pertamanya sebagai CEO.
Buku yang mengsahkan perjalanan Pixar ini memuat sejarah perusahaan. Presiden Pixar, Ed Catmull, membawa pembaca melihat studio animasi Pixar yang telah menciptakan berbagai tokoh animasi terkenal dan film animasi terkenal. Catmull juga mengungkapkan rahasia kesuksesan Pixar.
Sophia Amoruso adalah pendiri dan CEO Nasty Gal, pemilik perusahaan fashion yang sekarang sedang naik daun. Dalam bukunya, Amoruso menjelaskan kehidupan pribadi dan karirnya.
Penasihat keuangan para selebriti, Tony Robbins, telah menghabiskan 30 tahun hidupnya untuk mencapai kesuksesan melalui buku, audio lessons dan presentasi. Kliennya seperti mantan presiden Amerika Bill Clinton dan investor egendaris Paul Tudor Jones. Buku ini memperkenalkan basic investasi melalui audio suara Robbins. Dalam buku ini termasuk pandangan dari Ray Dalio, manajer perusahaan hedge fund terbesar dan Carl Icahn, investor Wall Street.
Pada tahun 2005, Steven D. Levitt dan Stephen J. Dubner membuat ekonomi menjadi lebih keren. Dalam buku ini, penulis mengungkapkan alat critical thinking yang membawa mereka ke ekonomi. Thinking like a freak berarti membuang moral dan tidak khawatir dengan jawaban “should”, tapi fokus pada jawaban yang sebenarnya.
Buku ini memperkenalkan filosofi Stoicim Greco-Roman, yang diilustrasikan oleh tokoh historical seperti Thomas Edison dan John D. Rockefeller. Buku ini memperlihatkan bahwa Stoicism timeless bukan karena mindset yang memaksa pembaca untuk mengignore perasaan akan tragedy, melainkan membiarkan pembaca untuk mengkontrol emosi dengan mengetahui apa yang tidak dapat diubah dan menentukan jalan kesuksesan atas apa yang kamu bisa.
Buku ini menceritakan tentang investigasi income inequality dari Thomas Piketty, tokoh ekonomi asal Perancis yang bukunya diterbitkan bulan Maret serta diterjemahkan ke bahasa Inggris dan menjadi bestseller menurut New York Times.
Pendiri Contently dan penulis Shane Snow menulis buku tentang dirinya, kehidupan pribadi dan karirnya. Ia juga menjelaskan alasannya memilih karirnya yang sekarang.
Penulis Brigid Schulte membawa pembaca pada tur kesibukan orang-orang. Menurutnya orang-orang terlalu sibuk mencari teman di luar kantor, terlau sibuk untuk pacaran dan terlalu sibuk untuk tidur. Ia menggunakan pendekatan sosiologi sampai neuroscience serta menjelaskan darimana presepsi dan obsesi akan bisnis datang dan apa yang bisa kita lakukan.
Adam Braun adalah pendiri Pencils of Promise, organisasi pendidikan nonprofit setelah keluar dari Bain & Company. Ia menjalankan organisasi ini full-time dan sekarang sudah ada 80 pegawai, telah membangun 200 sekolah di seluruh dunia dan telah mempengaruhi 20.000 murid. Buku ini mengungkapkan bagaimana pertumbuhan tersebut terjadi.
Dalam bukunya, Steven Johnson menjelaskan bagaimana cultural development, hubungannya dengan printing dan teknologi pembentukan masyarakat.
Ada hal yang ingin anda tanyakan ? Jangan ragu , silahkan hubungi kami . Konsultasi dengan kami gratis .
‘The Virgin Way: Everything I Know About Leadership’ by Richard Branson
Richard Branson adalah miliarder yang drop out dari sekolah untuk mengejar impiannya menjadi entrepreneur. Ia sukses menjadi entrepreneur dengan menjadi pemilik Virgin Group yang menaungi airlines, bank dan hotel. Dalam bukunya, Branson menjelaskan alasan kenapa ia menelepon salah satu perusahaannya untuk mencari dirinya.
‘Zero to One: Notes on Startups, or How to Build the Future’ by Peter Thiel
Peter Thiel adalah miliarder yang mendirikan PayPal dan investor pertama Facebook dan sekarang ia menjadi salah satu Pembina Silicon Valley. Dalam bukunya, Thiel menjelaskan filosofi bisnis yang ia pelajari di Stanford University. Ia juga menjelaskan konsep “monopoly shouldn’t be a bad word” tetapi sesuatu yang harus diperjuangkan.
‘Thrive: The Third Metric to Redefining Success and Creating a Life of Well-Being, Wisdom, and Wonder’ by Arianna Huffington
Arianna Huffington adalah pendiri Huffington Post yang selalu mengatakan bahwa orang-orang mengukur kesuksesan dengan uang dan kekuasaan. Dalam bukunya, ia memperkuat argumennya dengan pembelajaran akademik yang berkaitan dengan meditasi dan pengalaman kerja.
‘The Hard Thing About Hard Things: Building a Business When There Are No Easy Answers’ by Ben Horowitz
Ben Horowitz adalah pemilik Opsware, perusahaan software yang dijual ke HP pada 2007 seharga $1.6 miliar. Semua pengalamannya dituangkan dalam bukunya ini. Lain dari buku-buku bisnis yang rilis tahun ini, Hard Things memberi pembaca pandangan bagaimana cara untuk memulai suatu usaha.
‘How Google Works’ by Eric Schmidt and Jonathan Rosenberg
Buku ini di tulis oleh pemimpin dan mantan pemimpin Google, Eric Schmidt dan Jonathan Rosenberg. Buku ini menjelaskan bagaimana Google merekerut pegawainya, bagaimana menjalankan rapat yang efektif dan bagaimana mengembangkan kreativitas para pegawainya. Ada beberapa anekdot disana yang menarik, seperti bagaimana Schmidt menghabiskan hari pertamanya sebagai CEO.
‘Creativity, Inc.: Overcoming the Unseen Forces That Stand in the Way of True Inspiration’ by Ed Catmull
Buku yang mengsahkan perjalanan Pixar ini memuat sejarah perusahaan. Presiden Pixar, Ed Catmull, membawa pembaca melihat studio animasi Pixar yang telah menciptakan berbagai tokoh animasi terkenal dan film animasi terkenal. Catmull juga mengungkapkan rahasia kesuksesan Pixar.
‘#GIRLBOSS’ by Sophia Amoruso
Sophia Amoruso adalah pendiri dan CEO Nasty Gal, pemilik perusahaan fashion yang sekarang sedang naik daun. Dalam bukunya, Amoruso menjelaskan kehidupan pribadi dan karirnya.
‘MONEY Master the Game: 7 Simple Steps to Financial Freedom’ by Tony Robbins
Penasihat keuangan para selebriti, Tony Robbins, telah menghabiskan 30 tahun hidupnya untuk mencapai kesuksesan melalui buku, audio lessons dan presentasi. Kliennya seperti mantan presiden Amerika Bill Clinton dan investor egendaris Paul Tudor Jones. Buku ini memperkenalkan basic investasi melalui audio suara Robbins. Dalam buku ini termasuk pandangan dari Ray Dalio, manajer perusahaan hedge fund terbesar dan Carl Icahn, investor Wall Street.
‘Think Like a Freak: The Authors of ‘Freakonomics’ Offer To Retrain Your Brain’ by Steven D. Levitt And Stephen J. Dubner
Pada tahun 2005, Steven D. Levitt dan Stephen J. Dubner membuat ekonomi menjadi lebih keren. Dalam buku ini, penulis mengungkapkan alat critical thinking yang membawa mereka ke ekonomi. Thinking like a freak berarti membuang moral dan tidak khawatir dengan jawaban “should”, tapi fokus pada jawaban yang sebenarnya.
‘The Obstacle Is the Way: The Timeless Art of Turning Trials into Triumph’ by Ryan Holiday
Buku ini memperkenalkan filosofi Stoicim Greco-Roman, yang diilustrasikan oleh tokoh historical seperti Thomas Edison dan John D. Rockefeller. Buku ini memperlihatkan bahwa Stoicism timeless bukan karena mindset yang memaksa pembaca untuk mengignore perasaan akan tragedy, melainkan membiarkan pembaca untuk mengkontrol emosi dengan mengetahui apa yang tidak dapat diubah dan menentukan jalan kesuksesan atas apa yang kamu bisa.
‘Capital in the Twenty-First Century’ by Thomas Piketty
Buku ini menceritakan tentang investigasi income inequality dari Thomas Piketty, tokoh ekonomi asal Perancis yang bukunya diterbitkan bulan Maret serta diterjemahkan ke bahasa Inggris dan menjadi bestseller menurut New York Times.
‘Smartcuts: How Hackers, Innovators, and Icons Accelerate Success’ by Shane Snow
Pendiri Contently dan penulis Shane Snow menulis buku tentang dirinya, kehidupan pribadi dan karirnya. Ia juga menjelaskan alasannya memilih karirnya yang sekarang.
‘Overwhelmed: Work, Love, and Play When No One Has the Time’ by Brigid Schulte
Penulis Brigid Schulte membawa pembaca pada tur kesibukan orang-orang. Menurutnya orang-orang terlalu sibuk mencari teman di luar kantor, terlau sibuk untuk pacaran dan terlalu sibuk untuk tidur. Ia menggunakan pendekatan sosiologi sampai neuroscience serta menjelaskan darimana presepsi dan obsesi akan bisnis datang dan apa yang bisa kita lakukan.
‘The Promise of a Pencil: How an Ordinary Person Can Create Extraordinary Change’ by Adam Braun
Adam Braun adalah pendiri Pencils of Promise, organisasi pendidikan nonprofit setelah keluar dari Bain & Company. Ia menjalankan organisasi ini full-time dan sekarang sudah ada 80 pegawai, telah membangun 200 sekolah di seluruh dunia dan telah mempengaruhi 20.000 murid. Buku ini mengungkapkan bagaimana pertumbuhan tersebut terjadi.
‘How We Got to Now: Six Innovations That Made the Modern World’ by Steven Johnson
Dalam bukunya, Steven Johnson menjelaskan bagaimana cultural development, hubungannya dengan printing dan teknologi pembentukan masyarakat.
Ada hal yang ingin anda tanyakan ? Jangan ragu , silahkan hubungi kami . Konsultasi dengan kami gratis .
Email: info@konsultanpendidikan.com