Universitas Princeton, salah satu perguruan tinggi paling elit di negara itu, telah setuju untuk membayar hampir $1 juta sebagai pembayaran kembali kepada profesor wanita setelah penyelidikan Departemen Tenaga Kerja mengenai diskriminasi gaji.
Lembaga Liga Ivy akan membayar $925.000 sebagai pembayaran kembali dan sekitar $250.000 sebagai bagian dari “kesepakatan konsiliasi resolusi awal,” Departemen Tenaga Kerja mengumumkan awal bulan ini.
Kantor Program Kepatuhan Kontrak Federal Departemen Tenaga Kerja menemukan bahwa antara 2012 dan 2014, 106 wanita dalam posisi profesor penuh di Princeton digaji lebih rendah daripada rekan pria mereka, menurut siaran pers.
Meskipun tidak mengakui tanggung jawab dalam penyelesaian, Universitas Princeton setuju untuk membuat berbagai perubahan. Misalnya, para pemimpin Princeton akan melakukan pelatihan kesetaraan gaji untuk semua staf, serta analisis statistik untuk melihat apakah ada perbedaan lain saat ini.
Para peneliti di Universitas Ohio State menyisir data SDM pada tahun 2019 dan menemukan kesenjangan upah 11% antara profesor perempuan dan laki-laki yang memiliki kualifikasi serupa, yang menunjukkan masalah yang lebih besar di dunia akademis.
Juru bicara Princeton Ben Chang, dalam sebuah pernyataan di majalah alumni Universitas Princeton, mengatakan analisis statistik universitas itu sendiri untuk 2012-14 “tidak menemukan perbedaan gaji yang berarti berdasarkan jenis kelamin.”
“Terlepas dari keyakinan kami pada manfaat dari posisi kami dan keyakinan kami bahwa kami (dan sedang) sepenuhnya mematuhi baik surat dan semangat hukum, Princeton setuju untuk menyelesaikan perselisihan untuk menghindari litigasi yang panjang dan mahal serta dampaknya pada fakultas dan Universitas, “kata Chang.
Princeton menyetujui resolusi tersebut, menurut CNN, “dalam upaya untuk menghindari proses pengadilan yang mahal dan berkepanjangan.”
sumber: businessinsider.com
Email: info@konsultanpendidikan.com
