Penghasilan karyawan di 12 perusahaan butik Booz Allen Hamilton, AlixPartners, dan Mercer (Part II)

Mercer 

Mercer adalah salah satu firma konsultan sumber daya manusia terbesar yang mengkhususkan diri pada bakat, pensiun, investasi, dan kesehatan, menurut Konsultasi Manajemen. Perusahaan mengajukan 34 visa pada 2019.

  • Analis: $77,700 sampai $96,000
  • Konsultan strategi tenaga kerja: $98,500 sampai $125,000
  • Konsultan: $127,800 sampai $130,000 
  • Konsultan manajemen dan pengembangan klien: $141,120 sampai $211,680 
  • Konsultan strategi bakat: $130,270 sampai $176,000
  • Konsultan senior: $112,240 sampai $247,400 (termasuk aktuaris DB dan konsultan senior yang berspesialisasi dalam kompensasi, operasi internasional, merger dan akuisisi, strategi bakat, transaksi, dan kompensasi eksekutif)
  • Manager: $102,480 sampai $153,720
  • Konsultan senior: $84,000 sampai $155,000 (termasuk konsultan senior yang mengkhususkan diri dalam hari kerja, implementasi IT dan integrasi hari kerja)
  • Kepala Konsultan: $128,482 sampai $156,240 

L.E.K. Consulting

L.E.K. adalah sebuah firma konsultan manajemen global yang mengkhususkan diri dalam memberikan nasihat kepada klien dari firma ekuitas swasta, pengusaha, dan bisnis korporat baik dari sektor swasta maupun publik. Pada 2019, konsultan mengajukan 30 visa. Perusahaan juga mengumumkan 15 mitra baru dan 14 promosi awal tahun ini. L.E.K. 

  • Analis: $132,000
  • Konsultan: $165,000 
  • Spesialis ilmu hayat: $132,000

Oliver Wyman

Perusahaan ini adalah unit bisnis konsultasi Marsh & McLennan Cos. ,dan paling dikenal karena bantuan kliennya di sektor jasa keuangan. Oliver Wyman adalah perusahaan dengan pertumbuhan tercepat dalam lima tahun terakhir, dengan 3.400 karyawan, menurut Konsultasi Manajemen.

  • Analis senior: $161,356
  • Engagement manager: $177,500 
  • Principal: $235,000 

Putnam Associates 

Putnam Associates adalah firma konsultasi strategi dengan klien dari sektor biofarmasi, medis, bioteknologi, dan perawatan kesehatan. Perusahaan itu memiliki sekitar 150 karyawan dan mengajukan enam visa tahun lalu.

  • Research-operations associate: $60,000
  • Konsultan asosiasi: $75,000 
  • Konsultan$120,000
  • Manager: $170,000 

Roland Berger 

Roland Berger, sebuah firma konsultasi manajemen bisnis dan perencanaan strategis, dimulai sebagai sebuah tim kecil pada tahun 1967 dan telah berkembang pesat sejak saat itu. Sekarang memiliki sekitar 2.400 karyawan yang bekerja di 35 negara, menurut situs web perusahaan.

  • Konsultan Junior: $65,000 sampai $85,000 
  • Konsultan Senior: $130,000 sampai $190,000

ZS Associates

Dengan lebih dari 7.000 karyawan dan 25 kantor di seluruh dunia, ZS Associates mengkhususkan diri dalam konsultasi teknologi, kesehatan, dan strategi. Menurut Management Consulted, sekitar 90% pekerjaan mereka difokuskan pada sektor ilmu hayati, yang merupakan salah satu bidang yang tumbuh paling cepat dalam bisnis konsultasi. Pada 2019, ZS Associates mengajukan 52 visa.

  • Analis: $94,304 
  • Analis senior: $102,100
  • Konsultan asosiasi: $125,000
  • Konsultan$148,500 sampai $161,500 (termasuk konsultan yang berspesialisasi dalam operasi bisnis, proses bisnis, analitik keputusan, pengiriman solusi, strategi dan arsitektur, serta wawasan dan perencanaan strategi) 
  • Pimpinan proyek: $109,500 sampai $119,102
  • Manager: $185,000 sampai $208,000 (termasuk manajer yang berspesialisasi dalam proses bisnis, analitik keputusan, arsitektur perusahaan, pemberi solusi, strategi dan arsitektur, serta wawasan dan perencanaan strategi) 

Sumber: businessinsider.com

Ada hal yang ingin anda tanyakan? Jangan ragu, silahkan hubungi kami. Konsultasi dengan kami gratis.

Email:  info@konsultanpendidikan.com

Alamat Lengkap Kami

Cara masuk ke MIT Sloan School of Management – Sekolah Bisnis No. 3 di Dunia

Dawna Levenson

Tingkat penerimaan di MIT Sloan School of Management berkisar dari 9% hingga 13% dalam beberapa tahun terakhir, lapor pakar pendidikan Quacquarelli Symonds. Pada 2019, tingkat penerimaan 11,5%, menurut Poets & Quants, menempatkannya sebagai sekolah paling selektif keenam di antara semua program MBA AS teratas, di depan Columbia Business School, Dartmouth’s Tuck School of Business, dan Yale School of Management.

Sekolah bisnis juga dianggap sebagai sekolah bisnis terbaik ketiga di dunia, menurut Peringkat MBA Global 2021 baru-baru ini oleh analis pendidikan tinggi global QS Quacquarelli Symonds.

Tetapi meskipun peluangnya kecil, ada baiknya untuk mencoba masuk. Situs web sekolah melaporkan bahwa 97% lulusan pencari kerja pada tahun 2018 dan 2019 menerima tawaran penuh waktu dalam waktu tiga bulan setelah kelulusan, dengan gaji pokok rata-rata $135.000.

Jika Anda bercita-cita untuk mendapatkan gelar MBA dari MIT Sloan, penting untuk diperhatikan bahwa melamar di sini membutuhkan pendekatan yang sangat disesuaikan.

“Saya tidak merekomendasikan melamar ke MIT Sloan jika itu hanya pilihan lain di daftar Anda,” kata Radhika Brinkopf, lulusan MIT Sloan 2016 dan direktur pengembangan bisnis di perusahaan makanan dan minuman Borden. “Orang-orang yang diterima di Sloan adalah orang-orang yang otentik dan mereka yang menunjukkan semangat sejati terhadap sekolah, kurikulum dan pengalaman yang unik, serta komunitas dan siswa yang berharap dapat bergabung.”

Pelatih ahli penerimaan Fortuna, Brittany Maschal yang sebelumnya bertugas di tim penerimaan beberapa program MBA Ivy League termasuk Wharton, Princeton, dan Johns Hopkins, mengatakan bahwa tidak seperti kebanyakan program MBA “super elit”, MIT Sloan “mencampurkan segalanya” di proses aplikasinya sesuai dengan namanya yang berpusat pada inovasi.

“Ini satu-satunya sekolah bisnis terbaik yang mendapatkan bagan organisasi, dan alih-alih esai tertulis standar, kandidat perlu membuat surat lamaran dan intro video satu menit,” kata Maschal. “Tim penerimaan MBA Sloan memaksa kandidat untuk berpikir tentang jalur karir mereka, peran saat ini, dan masa depan dengan cara yang berbeda, tidak berbeda dengan jenis pemikiran yang akan diharapkan dari mereka setelah mereka memasuki program.”

Kriteria, proses, dan garis waktu penerimaan MBA normal MIT Sloan akan sama melalui pandemi virus corona, kecuali bahwa semua wawancara akan dilakukan melalui Skype dan kunjungan kampus telah ditunda.

Berikut para intelijen dari beberapa mahasiswa MIT Sloan, alumni, dan pakar penerimaan untuk membantu Anda masuk.

Timbang setiap komponen aplikasi secara merata

Anda dapat mempelajari cara mendaftar ke MIT Sloan di situs web sekolah. Anda akan menemukan tenggat waktu aplikasi dan deskripsi rinci tentang delapan komponen wajib yang merupakan aplikasi lengkap: surat lamaran, resume, pernyataan video, surat rekomendasi, referensi, bagan organisasi, transkrip, dan nilai tes.

Di luar ini, Anda akan menemukan video yang berisi tips aplikasi dari tim penerimaan MIT Sloan dengan tautan ke video tambahan di YouTube.

“Tidak ada satu pun komponen aplikasi yang lebih penting daripada yang lain,” kata Dawna Levenson, asisten dekan di kantor penerimaan di MIT Sloan School of Management. “Karena itu, kami tidak akan pernah mau menerima seseorang yang belum menunjukkan kemampuan untuk sukses di kelas MIT Sloan. Bukti ini dapat diperoleh dari pengalaman sarjana, GMAT atau GRE, pengalaman kerja, dan komentar dari para pemberi rekomendasi.”

Buat paket materi yang menceritakan sebuah cerita

“Pelamar yang menonjol telah menyusun aplikasi yang ditulis dengan baik yang membuat kami ingin tahu lebih banyak,” kata Levenson. “Menurut saya akan sangat membantu jika pelamar berpikir tentang resume, surat lamaran, dan video sebagai paket untuk menceritakan kisah para calon. Resume akan berfokus pada karir, video dapat bersifat pribadi, dan surat pengantar menjelaskan ‘ kenapa MIT Sloan. ‘”

Dia menambahkan bahwa video “tidak perlu kualitas produksi dan harus menunjukkan sisi pribadi Anda. Anda bisa sedikit kreatif, tetapi jangan terbawa suasana dan jangan kompromi (kualitas suara) untuk kreativitas.”

“Jika surat lamaran dan resume Anda terdengar seperti ditulis tentang dua orang yang berbeda, pertimbangkan untuk lebih fokus pada kualitas dan dampak dari beberapa kesuksesan terkait Anda, daripada kuantitas semata,” kata Canellas.

Canellas mendorong pelamar lain untuk menggunakan esai video untuk melampirkan “suara yang penuh semangat” pada lamaran mereka.

Meskipun sekolah tidak memiliki persyaratan esai khusus, penerimaan menganggap surat lamaran sebagai esai, jadi ingatlah ini saat menyusunnya.

Buat bagan organisasi Anda jelas dan kohesif

Salah satu bagian unik dari aplikasi MIT Sloan adalah persyaratannya untuk menyerahkan bagan organisasi satu hingga dua halaman yang menguraikan struktur internal perusahaan Anda dan departemen Anda.

“Bagan organisasi membantu memberikan representasi visual di mana Anda berada dalam sebuah organisasi dan memberikan konteks seputar tanggung jawab pelaporan Anda,” kata Levenson.

Situs web sekolah menentukan bahwa Anda tidak perlu memberikan bagan organisasi perusahaan yang tepat, tetapi dapat memilih untuk “membuat dokumen Anda sendiri atau menyunting nama individu.”

“Bagan organisasi yang merupakan pertanyaan yang relatif baru, harus lebih pribadi daripada bagan organisasi di situs web perusahaan,” kata Levenson. “Ini harus spesifik untuk pelamar dan menunjukkan laporan langsung, pelaporan garis putus-putus, dan supervisor.” Pelamar juga harus menyoroti referensi apa pun yang muncul di bagan organisasi.

Canellas memastikan bagan organisasinya menonjol dengan “berfokus pada kejelasan format dan peran”. Dia menjelaskan, “Saya tahu tim penerimaan akan membaca ribuan bagan organisasi dan semakin jelas bagan organisasi saya, semakin baik mereka bisa mendapatkan pemahaman yang benar tentang peran saya dibandingkan dengan pelamar lain.”

Dia juga berfokus pada “mempertahankan gambaran yang kohesif” di semua bagian penerapannya. “Ini memastikan bahwa proyek dan tim yang saya cantumkan di resume dan surat lamaran saya mudah ditemukan di bagan organisasi,” katanya.

Pilih pemberi rekomendasi Anda dengan bijak

Sementara banyak program MBA top membutuhkan banyak surat rekomendasi, asisten dekan penerimaan mengatakan bahwa MIT Sloan meminta satu rekomendasi.

“Kami yakin bahwa satu rekomendasi yang berarti sudah cukup,” kata Levenson. “Kami berharap dengan satu rekomendasi (pemohon) akan meluangkan waktu untuk memikirkan dengan hati-hati tentang siapa orang itu seharusnya.”

Dengan pemikiran ini, Levenson menyarankan memilih seseorang yang merupakan juara dalam mengejar gelar MBA, mengenal Anda cukup baik untuk memberikan detail yang relevan dan bersedia meluangkan waktu untuk menulis rekomendasi yang berarti.

Canellas memilih seorang supervisor yang sering berbicara dengannya tentang tujuannya. ” Supervisor ini mengetahui keberhasilan dan kelemahan saya dan secara terbuka mengetahui apa yang ingin saya capai dengan datang ke sekolah bisnis,” kata Canellas.

“Saya menyarankan bahwa rekomendasi terbaik datang dari mereka yang berada di posisi tertinggi di organisasi Anda,” tambahnya. “Jika mereka tidak dapat berbicara dengan bakat dan potensi Anda dengan jelas dan kuat, maka jangan memilih mereka. Posisi mereka dalam organisasi tidak akan menggantikan surat rekomendasi ‘biasa-biasa saja’ dari mereka.”

Yishi Zuo, salah satu pendiri platform perangkat lunak DeepBench dan mantan analis perbankan investasi Goldman Sachs, lulus dari MIT Sloan pada Juni 2018.

Situs web MIT Sloan menetapkan bahwa rekomendasi profesional lebih disukai dan rekomendasi dari anggota keluarga tidak diterima. Hal ini juga memberikan empat pertanyaan yang harus siap dijawab oleh pemberi rekomendasi Anda.

Meskipun hanya satu surat rekomendasi yang diperlukan, Anda juga harus mengirimkan nama dan informasi kontak dari dua referensi tambahan yang dapat berbicara dengan latar belakang dan pengalaman profesional atau akademis Anda.

Sumber: businessinsider.com

Ada hal yang ingin anda tanyakan? Jangan ragu, silahkan hubungi kami. Konsultasi dengan kami gratis.

Email:  info@konsultanpendidikan.com

Alamat Lengkap Kami

10 Bahasa Coding teratas yang dicari perekrut saat ini dan belajar secara online – GRATIS

coding computer software engineer

Insinyur perangkat lunak akan terus diminati di tahun-tahun mendatang. Peran tersebut diatur untuk tumbuh sebesar 22% selama 10 tahun ke depan, jauh lebih cepat dari rata-rata pertumbuhan pekerjaan, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja. Dan pekerjaan itu terbayar dengan baik, gaji rata-rata adalah $107.510.

Jika Anda sedang mencari pekerjaan baru atau ingin berganti peran, belajar coding dapat mengarahkan Anda ke jalur karier yang stabil.

Bootcamp perusahaan cooding Coding Dojo menganalisis lowongan pekerjaan terbaru dari Indeed.com. Analis menyisir ribuan pekerjaan tingkat pemula baru untuk “insinyur perangkat lunak” atau “pengembang web”.

Berikut adalah bahasa yang dicari perekrut sekarang.

10. MATLAB

Jumlah pekerjaan yang terdaftar dalam 30 hari terakhir di Indeed.com: 204

Kursus online untuk belajar bahasa cooding: YouTubeUMichiganCoursera  

9. Ruby

Jumlah pekerjaan yang terdaftar dalam 30 hari terakhir pada Indeed.com: 245

Kursus online untuk belajar bahasa cooding:  CodecademyLearnRubyOnlineMedium  

8. PHP

Jumlah pekerjaan yang terdaftar dalam 30 hari terakhir di Indeed.com: 307  

Kursus online untuk belajar bahasa cooding: LinkedIn LearningCodecademy

7. Assembly

Jumlah pekerjaan yang terdaftar dalam 30 hari terakhir di Indeed.com: 342

Kursus online untuk belajar bahasa cooding: YouTubeTutorialsPoint

6. C#

Jumlah pekerjaan yang terdaftar dalam 30 hari terakhir di Indeed.com: 629

Kursus online untuk belajar bahasa cooding: CodecademyLinkedIn LearningYouTube

5. Go

Jumlah pekerjaan yang terdaftar dalam 30 hari terakhir di Indeed.com: 653

Kursus online untuk belajar bahasa cooding: FreeCodeCamp.orgGoBootCamp

4. JavaScript

Jumlah pekerjaan yang terdaftar dalam 30 hari terakhir di Indeed.com: 1040

Kursus online untuk belajar bahasa cooding: Khan AcademyUdacityEdX 

3. Java

Jumlah pekerjaan yang terdaftar dalam 30 hari terakhir di Indeed.com: 1215

Kursus online untuk belajar bahasa cooding:  FreeCodeCamp.orgUdacityCodecademy

2. Python

Jumlah pekerjaan yang terdaftar dalam 30 hari terakhir di Indeed.com: 1222  

Kursus online untuk belajar bahasa cooding: CodecademyCourseraUdacity  

1. C/C++

Jumlah pekerjaan yang terdaftar dalam 30 hari terakhir di Indeed.com: 1370  

Kursus online untuk belajar bahasa cooding: FreeCodecamp.orgLearn-C.orgUdemyCodecademy  

Sumber: businessinsider.com

Ada hal yang ingin anda tanyakan? Jangan ragu, silahkan hubungi kami. Konsultasi dengan kami gratis.

Email:  info@konsultanpendidikan.com

Alamat Lengkap Kami

Skor IPK dan GMAT yang Anda perlukan untuk mendapatkan tempat di 20 sekolah bisnis AS teratas

GettyImages 595070421

Sulit untuk mendapatkan tempat di salah satu sekolah bisnis top AS – kandidat harus memiliki IPK dan skor GMAT yang tinggi agar menonjol di antara ribuan pelamar.

Meskipun persyaratannya ketat, mendapatkan gelar MBA Anda memiliki banyak keuntungan. Biasanya lulusan MBA menghasilkan lebih dari $100.000 per tahun. Sekarang, karena universitas di seluruh negeri tutup karena virus korona baru, mendapatkan gelar MBA dapat meningkatkan karier Anda, menurut Daniel Kahn, seorang analis di perusahaan data pendidikan QS Quacquarelli Symonds.

“Keterampilan pemecahan masalah yang dipelajari lulusan MBA bersama dengan kompetensi teknologi pasti akan membantu dalam menciptakan strategi dan solusi bagi dunia untuk beradaptasi dengan norma baru,” kata Kahn.

Jika Anda melamar MBA tahun ini, keadaan mungkin terlihat sedikit berbeda dari biasanya. GMAT, tes bakat utama yang biasanya diminta oleh pelamar MBA dalam aplikasi, dipindahkan online pada bulan April – dan tes jarak jauh mungkin akan tetap ada.

“Jika siswa menyukai fleksibilitas mengikuti tes di rumah dan sekolah senang dengan keamanan dan keandalan ujian, tidak heran kami jika GMAT Online menjadi fitur yang lebih umum di masa mendatang,” Stacey Koprince, konten dan pemimpin kurikulum di Manhattan Prep, mengatakan kepada Business Insider.

Beberapa program MBA kompetitif telah memutuskan untuk mengesampingkan GMAT sama sekali. Ketika sekolah mulai melonggarkan sementara persyaratan mereka untuk mengambil GMAT, Sekolah Bisnis Darden Universitas Virginia dan Sekolah Bisnis Wisconsin keduanya membebaskan skor GMAT untuk siklus aplikasi 2021.

Tetapi setiap program MBA mengadopsi pendekatan yang berbeda, jadi pastikan untuk memeriksa situs web penerimaan mereka sebelum mendaftar. Harvard Business School, misalnya, tidak mengesampingkan GMAT, mengatakan bahwa tes masih menjadi bagian penting dari proses aplikasi. Sekolah-sekolah di daftar ini belum mengumumkan rencana untuk mengabaikan GMAT untuk siklus aplikasi 2021.

Ini bisa menjadi sesuatu yang perlu diingat oleh calon pelamar program MBA, tetapi Koprince merekomendasikan agar pelamar mempertimbangkan lebih dari sekedar persyaratan pengujian ketika memutuskan sekolah mana yang akan dilamar.

“Persyaratan tes standar seharusnya tidak menjadi faktor penentu,” kata Koprince. “Jika Anda ingin mendaftar ke sekolah tertentu dan mereka mengabaikan persyaratan ujian, itu bonus yang bagus tetapi jangan mendaftar ke sekolah hanya karena persyaratan ujian dicabut.”

QS Quacquarelli Symonds menggunakan analisis dan data asli dari US News & World Report untuk menyusun daftar persyaratan untuk sekolah bisnis top Amerika. Data diambil dari peringkat global QS 2020, dan beberapa angka dalam bagan tersebut tidak menunjukkan posisi sekolah AS pada peringkat global secara keseluruhan. Program MBA dengan tanda sama dengan yang terdaftar di samping sekolah berarti ada seri.

Jika Anda ingin mendapatkan gelar MBA, berikut adalah skor IPK dan GMAT yang dibutuhkan kandidat untuk masuk ke sekolah bisnis terbaik AS, menurut analis di QS Quacquarelli Symonds dan data dari US News & World Report.

top business schools in us

Sumber: businessinsider.com

Ada hal yang ingin anda tanyakan? Jangan ragu, silahkan hubungi kami. Konsultasi dengan kami gratis.

Email:  info@konsultanpendidikan.com

Alamat Lengkap Kami

15 bahasa Coding dengan gaji tertinggi dan cara mempelajarinya secara online tanpa biaya

People coding.

Pekerjaan yang paling menjanjikan adalah arsitek perangkat lunak, orang yang membuat keputusan tingkat tinggi tentang desain dan standar kode yang digunakan dalam platform. Di tempat kedua adalah full-stack developer, atau seseorang yang memiliki keterampilan coding lengkap untuk membuat platform. Meskipun beberapa manajer perekrutan tidak mengharuskan pelamar kerja mengetahui bahasa pengkodean tertentu (keterampilan pengkodean sering kali dapat ditransfer ke berbagai bahasa), hal ini membantu untuk mengetahui bahasa mana yang terkait dengan pekerjaan dengan bayaran tertinggi. HackerRank, sebuah perusahaan teknologi yang berfokus pada tantangan pemrograman kompetitif untuk pemrogram dan perekrut, mensurvei lebih dari 116.000 pengembang perangkat lunak dan siswa untuk mencari tahu bahasa pengkodean apa yang dikaitkan dengan bayaran tertinggi di seluruh dunia. Di bawah ini adalah daftar lengkap bahasa, beserta perbandingannya dengan gaji rata-rata developer, yang menurut survei HackerRank adalah $54.491.

C ++ dengan gaji global rata-rata $55.363.10

C++ course

Gaji untuk bahasa ini 1,6% lebih tinggi dari gaji rata-rata global. Di mana mempelajarinya? Coba tutorial Udemy interaktif ini untuk pemula atau kursus menengah Udacity ini untuk orang-orang dengan pengetahuan coding.

JavaScript dengan gaji global rata-rata $55.690

JavaScript course

Gaji untuk bahasa ini 2,2% lebih tinggi dari gaji rata-rata global. Guru teknik perangkat lunak Mosh Hamedani memiliki kursus YouTube gratis tentang Javascript, CodeAcademy memiliki kelas pemula gratis, dan Learn JS memiliki tutorial interaktif gratis.

Python dengan gaji global rata-rata $56.670,90

CS Dojo Course

Gaji untuk bahasa ini 4% lebih tinggi dari gaji rata-rata global. Saluran YouTube CS Dojo memiliki penjelas video untuk pemula absolut, guru teknik perangkat lunak Mosh Hamedani juga memiliki video YouTube yang bermanfaat, dan Udemy juga memiliki kursus pengantar gratis ini.

TypeScript dengan gaji global rata-rata $57.433.70

Freecodecamp.org course

Gaji untuk bahasa ini 5,4% lebih tinggi dari gaji rata-rata global. Ini membantu jika Anda tahu JavaScript, karena TypeScript membangun bahasa ini. Namun, FreeCodeCamp memiliki kursus pemula di TypeScript dan KoderHQ memiliki tutorial interaktif gratis.

Kotlin dengan gaji global rata-rata $58.196,60

Kotlin course

Gaji untuk bahasa ini 6,8% lebih tinggi dari gaji rata-rata global. FreeCodeCamp memiliki penjelas YouTube pemula dan KotlinLang.org menawarkan tutorial interaktif untuk orang-orang dengan pengetahuan pengkodean.

C# dengan gaji global rata-rata $ 58.469.10

Codeasy.net course

Gaji untuk bahasa ini 1,6% lebih tinggi dari gaji rata-rata global. Coba tutorial Udemy interaktif ini untuk pemula atau kursus menengah Udacity ini untuk orang-orang dengan pengetahuan pengkodean.

Prolog dengan gaji global rata-rata $60.648,70

Learn Prolog Now! course

Gaji untuk bahasa ini 11,3% lebih tinggi dari gaji rata-rata global. Ada beberapa situs web yang menawarkan instruksi gratis tentang cara belajar Prolog.

Sumber: businessinsider.com

Ada hal yang ingin anda tanyakan? Jangan ragu, silahkan hubungi kami. Konsultasi dengan kami gratis.

Email:  info@konsultanpendidikan.com

Alamat Lengkap Kami

13 Studi kasus teratas yang harus diketahui setiap siswa MBA

harvard business school hbs graduation

Jika Anda menghadiri sekolah bisnis, Anda akan membaca banyak studi kasus. Para Profesor menyukainya karena mereka menawarkan contoh yang nyata mengapa bisnis berhasil dan gagal. Praktik pengajaran metode kasus awalnya dirintis di Harvard Business School (HBS), di mana kurikulum MBA mengharuskan siswa membaca hingga 500 kasus selama program 2 tahun mereka. Metode kasus Harvard segera menyebar ke seluruh sekolah bisnis ketika para profesor berusaha mempersiapkan siswanya dengan tantangan memimpin dan pengambilan keputusan di tempat kerja. Ada beberapa kasus klasik yang harus diketahui setiap pelajar bisnis – seperti mengapa Apple mengubah namanya.

Mengapa Apple mengubah namanya

steve jobs original iphone

Kasus Apple Inc., 2008

Poin utama: Terkadang Anda tidak bisa menghadapi lawan secara langsung.

Apa yang terjadi? 3 dekade setelah pendiriannya, Apple Computers mengubah namanya dan menjadi Apple Inc. pada tahun 2007. Hal itu mencerminkan pergeseran fokus perusahaan dari komputer Mac yang ikonik ke produk digital lainnya seperti iPod, iPhone, Apple Watch, dan layanan streaming media. Ceruk Apple yang melebar menyebabkan penjualan yang meroket dan harga saham melonjak, menempatkan perusahaan Cupertino pada lintasan untuk menjadi perusahaan publik AS pertama dengan kapitalisasi pasar $1 triliun pada tahun 2018, Business Insider melaporkan. Sekarang, komputer Macintosh hanya menyumbang sepersepuluh dari bisnis perusahaan. Alih-alih mengalahkan saingannya Windows untuk mendapatkan lebih banyak saham di pasar komputer, Apple menemukan kembali dirinya sendiri dan mendefinisikan kembali ranah perangkat digital.

Bagaimana Lululemon mempertahankan pemujaannya

lululemon class

Kasus: , Budaya, dan Transisi di lululemon

Poin utama: Cari tahu cara membawa para pendiri ke dalam strategi daripada mengasingkan mereka. 

Apa yang terjadi? Pada 11 Desember, Lululemon mengumumkan hasil fiskal kuartal ketiga. Antara Agustus hingga November, perusahaan ritel tersebut menghasilkan $33 juta, meningkatkan pendapatan bersihnya menjadi $916 juta pada tahun 2019. Sebagian besar transformasi merek berusia 21 tahun ini dilakukan oleh mantan CEO Christine Day, yang memanfaatkan pengalamannya dalam mengembangkan merek Starbucks di seluruh dunia. agar selaras dengan model Lululemon. Day menggantikan pendiri Dennis “Chip” Wilson pada tahun 2008, dan dia melangkah ke perannya menghadapi banyak masalah: Toko berkinerja bagus, investasi besar dan kuat di lokasi dengan permintaan rendah, dan alur kerja yang buruk antar tim. Dia meyakinkan para pendiri untuk menghadiri program manajemen di Harvard dan Stanford sehingga mereka dapat lebih memahami bagaimana perusahaan harus berubah. Day meningkatkan timnya hampir tiga kali lipat dari yang memiliki 2.683 karyawan pada tahun 2008 menjadi 6.383 pada tahun 2013, sementara dia mendesain ulang struktur perusahaan, menurut data Pitchbook. Dalam waktu lima tahun, dia mengubah Lululemon menjadi pusat tenaga olahraga. Day mengundurkan diri sebagai CEO pada 2013 setelah serangkaian masalah kontrol kualitas dengan pakaian. Dia sekarang menjadi kepala eksekutif di Luvo, sebuah perusahaan makanan beku.

Bagaimana Cisco bangkit kembali

A visitor walks past a Cisco advertising panel as she looks at her mobile phone at the Mobile World Congress in Barcelona February 27, 2014. REUTERS/Albert Gea/File Photo

Kasus: Cisco Systems: Mengembangkan Strategi Sumber Daya Manusia

Poin utama: Investasikan dalam mengembangkan pemimpin dalam tim Anda

Apa yang terjadi? Cisco adalah salah satu perusahaan paling serakah di bidang teknologi. Itu membeli sekitar 10 perusahaan setahun, termasuk akuisisi Acacia senilai $2,6 miliar dan pembelian perusahaan chip Leaba senilai $380 juta pada 2019. Selama Dot Com Bubble pada 1990-an, prioritas pertama Cisco adalah meningkatkan skala, membawa hingga 1.000 karyawan baru setiap bulan dengan membeli perusahaan yang lebih kecil. Antara 1991 dan 2011, Cisco membeli lebih dari 140 perusahaan. Tetapi menskalakan startup lebih dari sekadar meningkatkan jumlah karyawan. Ketika Dot Com Bubble meledak, CEO John T. Chambers menyadari bahwa dia harus mengalihkan fokusnya dengan mengembangkan pemimpin dalam tim dan membangun perusahaannya daripada membeli lebih banyak tim melalui akuisisi. Perusahaan memperkenalkan “Cisco University”, program pelatihan untuk mempromosikan tenaga kerja yang serba guna. Dalam waktu tiga tahun, perusahaan ini tercatat sebagai salah satu perusahaan teratas di mana karyawannya paling mungkin untuk menjadi pemimpin. Saat ini, Cisco memiliki jaringan pembelajaran yang menawarkan berbagai jenis kelas, sertifikasi, dan program webinar di seluruh dunia.

Bagaimana USA Today menemukan kembali dirinya sendiri

USA Today

Kasus: USA Today: Mengejar Strategi Jaringan

Pengambilan kunci: Terkadang penjaga lama tidak bisa menangani kenyataan baru.

Apa yang terjadi? Seperti banyak publikasi cetak di awal 2000-an, USA Today menghadapi penurunan sirkulasi bisnisnya di tengah maraknya berita digital. Tom Curley, CEO perusahaan pada saat itu, melihat kebutuhan untuk mengintegrasikan perusahaannya dengan lebih baik dengan platform internet dan penyiaran. Tim manajemen dan stafnya menolak, mengklaim perbedaan budaya dan gaya kerja yang tidak dapat diatasi. Curley menyatakan bahwa itu penting untuk masa depan bisnis, dan akhirnya menggantikan lima dari tujuh manajer senior sebagai bagian dari perubahan. Namun demikian, kasus ini menekankan bahwa yang dibutuhkan perusahaan pada saat itu bukanlah pergantian staf yang lengkap: Diperlukan strategi bisnis baru dan integrasi yang lebih besar seiring peralihan perusahaan ke versi elektroniknya. Pada 2018, situs USA Today memiliki hampir 97,4 juta pengunjung unik dan 1,2 miliar tampilan halaman, menurut situs web perusahaan. Ini telah menjadi platform berita digital pemenang penghargaan.

Bagaimana Dreyer selamat dari bencana

Jeni's Splendid Ice Cream

Kasus: Es Krim Mewah Dreyer

Poin utama: Jangan mencoba memutar berita buruk atau menyesatkan pekerja.

Apa yang terjadi? Sebelum naik menjadi salah satu merek es krim paling populer di AS, Dreyer harus mengatasi restrukturisasi perusahaan. Pada akhir 1990-an, Ben & Jerry’s menandatangani perjanjian distribusi dengan Häagen-Dazs dan mengakhiri kemitraannya dengan Dreyer’s, The Wall Street Journal melaporkan. Meskipun masih memiliki kontrak dengan Healthy Choice dan Nestlé, Dreyer menghadapi berbagai masalah termasuk harga input yang tinggi dan jatuhnya penjualan lini produk rendah lemak. Eksekutif perusahaan terbang ke seluruh negeri dan bertemu dengan setiap karyawan untuk membahas rencana restrukturisasi. Mereka ingin melestarikan budaya keterbukaan dan akuntabilitas perusahaan. Dreyer terus berinvestasi dalam program kepemimpinan, dan perusahaan dapat bangkit kembali dalam beberapa tahun melalui konsistensi dan komunikasi yang efektif dengan para pekerjanya. Dreyer terus mengalami penjualan yang berfluktuasi pada tahun 2000-an, yang membuat perusahaan tersebut bergabung dengan Nestlé melalui kesepakatan senilai $2,4 miliar pada tahun 2002.

Bagaimana keputusan etis berbeda di luar negeri

FILE - This May 1, 2018 file photo shows Merck corporate headquarters in Kenilworth, N.J. Merck & Co. reports earnings Friday, Feb. 1, 2019. Merck & Co., Inc. reports financial results on Tuesday, July 30, 2019. (AP Photo/Seth Wenig, File)

Kasus: Merck Sharp & Dohme Argentina, Inc.

Poin utama: Tetap berkomitmen pada sila etis

Apa yang terjadi? 2019 adalah tahun yang baik bagi raksasa obat AS Merck & Co. Sejak meluncurkan obat kanker Keytruda, saham perusahaan telah melonjak hampir 40% dalam setahun terakhir, memberikan nilai pasar hampir $220 miliar. Salah satu cara untuk memastikan peningkatan penjualan Merck adalah jika itu termasuk dalam daftar layanan kesehatan pemerintah, dan ketika direktur pelaksana Antonio Mosquera bergabung dengan anak perusahaan Argentina, dia dihadapkan pada dilema etika. Mosquera ditugaskan untuk mengubah Merck menjadi organisasi bisnis yang lebih modern dan profesional. Selama proses seleksi magang yang sangat kompetitif, dia harus memilih di antara 2 kandidat, salah satunya adalah putra seorang pejabat tinggi dalam sistem perawatan kesehatan Argentina. Tersirat bahwa mempekerjakan siswa akan memastikan bahwa obat-obatan Merck akan dimasukkan dalam daftar pemerintah, yang akan meningkatkan penjualan. Itu adalah konflik antara keinginan Mosquera untuk mereformasi dan realitas melakukan bisnis di negara yang sedang berubah. Mosquera akhirnya memilih siswa yang tidak memiliki prestise pemerintah yang tinggi.

Sumber: businessinsider.com

Ada hal yang ingin anda tanyakan? Jangan ragu, silahkan hubungi kami. Konsultasi dengan kami gratis.

Email:  info@konsultanpendidikan.com

Alamat Lengkap Kami