Membangun Perguruan Tinggi. Gelar Sedang Menurun.

forbes.com

Tidak dapat dipungkiri bahwa pendaftaran di pendidikan tinggi AS akan turun selama 10 tahun berturut-turut. Perkiraan terbaru dari National Student Clearinghouse menunjukkan penurunan ’20 pendaftaran ‘2,5% dibandingkan tahun lalu. Hal ini akan melanjutkan slide musim semi ’21, yang akan berakhir dengan penurunan pendaftaran selama satu dekade bagi siswa yang mencari gelar. Secara keseluruhan, pada puncaknya pada musim semi 2011, 19.610.826 siswa terdaftar di Perguruan Tinggi AS. Pada musim semi tahun 2020, jumlah tersebut telah terkikis menjadi 17.458.306. Saya memperkirakan jumlahnya akan turun di bawah 17 juta musim semi ini – menjadikannya kerugian bersih lebih dari dua setengah juta siswa selama dekade terakhir.

Penurunan pendaftaran ini terjadi dengan latar belakang kampanye pencapaian perguruan tinggi yang bermaksud baik dan didanai dengan baik di banyak negara bagian dan dari banyak organisasi pendukung terkenal. Meskipun ada dorongan besar untuk memasukkan lebih banyak orang Amerika dan menyelesaikan perguruan tinggi, angkanya berlawanan arah. Dan mereka tidak akan meningkat dalam waktu dekat.

Data terbaru yang dilaporkan oleh Strada Education Network minggu lalu adalah pengingat yang membuka mata bahwa penurunan akan terus berlanjut. Persentase calon pelajar dewasa yang percaya bahwa pendidikan akan sepadan dengan biayanya turun dari 77% menjadi 59% sejak 2019; Mereka yang percaya bahwa pendidikan akan membantu mereka mendapatkan pekerjaan yang baik turun dari 89% menjadi 64%. Di atas penurunan terus-menerus dalam nilai yang dirasakan dari pendidikan tinggi, demografi usia populasi dari mahasiswa tradisional yang berusia lanjut akan turun sekitar 15% antara tahun 2025 dan 2030 – hampir ketika banyak perguruan tinggi berharap untuk pulih dari hantaman keuangan yang berkepanjangan yang disebabkan oleh Covid19. Mengingat semua ini, sangat mungkin penurunan pendaftaran akan berlanjut setidaknya selama satu dekade penuh.

Ada banyak alasan untuk penurunan selama satu dekade terakhir dalam pendaftaran mencari gelar dan itu sudah terlihat sejak lama. Siapa pun yang memperhatikan dengan cermat kenaikan biaya kuliah, menurunnya kepercayaan pada perguruan tinggi, dan meningkatnya jumlah alternatif perguruan tinggi bernilai tinggi dapat memperkirakan penurunan pendaftaran yang berkelanjutan. Tetapi banyak perguruan tinggi dan universitas terus berperilaku seperti biasanya – yaitu bereaksi lambat (jika ada) terhadap tren mahasiswa dan pasar, menggandakan gelar sebagai satu-satunya cara pendidikan mereka, dan memungkinkan biaya naik tanpa terkekang. Pendidikan yang lebih tinggi akan membutuhkan buku pedoman yang sama sekali baru untuk membalikkan atau setidaknya memperlambat penurunannya. Kami telah bersatu tahun ini untuk “meratakan kurva” untuk Covid. Pendidikan yang lebih tinggi perlu bersatu untuk “mengurangi penurunan” dalam pendaftaran.

Tapi bagaimana caranya? Rumusnya cukup jelas. Universitas yang telah memperluas penawaran pendidikan mereka melampaui gelar, menawarkan pendidikan gelar dan non-gelar dalam berbagai modalitas (di kampus, online, hybrid), bekerja untuk menurunkan atau membekukan biaya sekolah, dan yang telah memberikan perhatian yang cermat untuk mendukung kesiapan kerja siswa dan menyelaraskan dengan peluang kerja pertumbuhan tinggi adalah mereka yang berkembang saat ini. Seperti yang saya katakan baru-baru ini di The Economist, pendidikan tinggi sangat membutuhkan “kebangkitan relevansi”, di mana ia harus bekerja untuk mencapai empat tujuan strategis:

  1. Perguruan Tinggi tidak dapat membatasi dirinya pada pola pikir hanya pada gelar. Ada banyak penawaran pendidikan non-gelar bernilai tinggi yang dapat ditawarkan oleh perguruan tinggi dan universitas untuk memajukan misi mereka dan mendiversifikasi pendapatan.
  2. Perguruan Tinggi perlu melihat pertumbuhan dan skala sebagai pendorong kualitas yang lebih tinggi (bukan lebih rendah). Beberapa universitas paling sukses saat ini memungkinkan peningkatan investasi dalam pembelajaran sains dan kualitas pendidikan dengan meningkatkan pendaftaran secara cepat.
  3. Perguruan Tinggi perlu mengejar strategi pengurangan biaya. Dan ini jangan disamakan dengan bantuan keuangan yang meningkat. Itu adalah dua hal yang sangat berbeda.
  4. Perguruan Tinggi harus beroperasi sebagai sektor yang berpusat pada pelanggan. ‘Pelanggan’ berarti pelajar, orang tua, alumni, pembayar pajak, dan pemberi kerja.

Situasi saat ini di perguruan tinggi mirip dengan dongeng katak di dalam pot. Ada mitos yang mengatakan bahwa jika Anda memasukkan katak ke dalam panci berisi air yang perlahan-lahan dididihkan, katak tidak akan mendeteksi bahaya yang meningkat sampai semuanya terlambat. Semoga perguruan tinggi tidak melihat penurunan yang terus-menerus dalam pendaftaran ini sebagai hal lain selain krisis mendesak yang membutuhkan tindakan segera dan signifikan.

Ada hal yang ingin anda tanyakan? Jangan ragu, silahkan hubungi kami. Konsultasi dengan kami gratis.

Email:  info@konsultanpendidikan.com

Alamat Lengkap Kami

ANALISIS : Pentingnya Gelar Pendidikan Dalam Menentukan Standar Gaji Yang Diterima

unduhan (4)Sekarang ini kondisi dunia sedang tidak menentu. Dengan tingginya biaya pendidikan khususnya di luar nageri, dan pasar tenaga kerja yang bisa dibilang lesu, membuat banyak siswa yang mempertanyakan apakah kuliah, termasuk kuliah di luar negeri, benar-benar perlu ditempuh? Untuk orang yang berpikiran pendek, mungkin dengan kondisi yang seperti ini, mereka akan segera keluar kuliah di tahun pertama. Tapi, bagi kamu yang masih bertanya-tanya, perlu diketahui, menurut penelitian yang dilakukan oleh situs karir TheLadders, ternyata gelar sarjana semakin penting di dalam dunia karir, dan ini sangat besar manfaatnya. Terlebih gelar sarjana memberikan gambaran kemampuan kalian yang sebenarnya. Memang dalam jangka pendek, gajinya kecil, bahkan bisa dikatakan tidak sebanding dengan gelar yang kita punya. Bahkan, banyak mahasiswa yang memperoleh gaji yang sama dengan orang-orang yang tidak memiliki gelar pendidikan sama sekali. Tapi, ini tidak akan berlangsung lama. Gelar pendidikan merupakan jaminan finansial yang membuat kamu bisa memperoleh profesi yang stabil karena kamu punya senjata satu ketrampilan praktis yang lengkap. Kondisi gaji yang disebutkan diatas merupakan fenomena yang disebut dengan lintasan peluru “Job vs Career”. Orang-orang yang tidak memiliki gelar pendidikan sama sekali akan bergerak lebih lambat (dalam hal karir) terhadap potensi gaji maksimal yang bisa diterima, dengan kondisi tahun-tahun awal yang agak stagnan. Wakil Kepala Analitik dan Sains Data TheLadders, Shankar Mishra, menuturkan bahwa orang-orang yang memiliki gelar pendidikan tinggi mungkin pada awalnya memperoleh gaji yang sama, tapi seiring dengan waktu, karir mereka akan naik, begitu juga gaji mereka. imagesFakta sekarang ini menunjukkan bahwa, setelah sepuluh tahun lulusan kamu dari universitas, kamu yang memiliki gelar, paling tidak empat tahun kuliah, akan memiliki kompensasi gaji kira-kira $3,778 (based on American Dollar), dan bagi yang tidak punya gelar pendidikan, paling banter hanya $369. Perbedaan ini akan semakin lebar jika kita bandingkan setelah 20 tahun. Kamu yang punya gelar pendidikan akan memperoleh $25,000 lebih banyak ketimbang mereka yang tidak punya gelar apa-apa. Data lain dari Bureau of Labor Statistics menunjukkan bahwa seseorang dengan gelar diploma mampu memperoleh gaji $761 per minggu, pekerja dengan gelar sarjana digaji $1,025 per minggu, dan mereka dengan gelar Master bisa digaji hingga $1,257 selama seminggu. Menurut data ini, orang bergelar sarjan akan mampu memperoleh akumulasi gaji lebih dari $14,000 setahun ketimbang mereka yang bergelar diploma, dan pekerja dengan gelar Master mampu memiliki penghasilan $12,000 lebih tinggi ketimbang mereka yang hanya gelar sarjana. Memang untuk memperoleh gelar pendidikan itu mahal, apalagi kuliah di kampus top dalam maupun luar negeri. Akan tetapi, kita tidak bisa melihat hanya dalam jangka pendek saja; jangka panjang lebih diutamakan. Jadi, gelar pendidikan bsa dikatakan sebagai investasi jangka panjang yang menguntungkan. Ada banyak sekali ragam fakta yang bisa kita lihat di dunia industri. Kalau kamu memutuskan untuk ambil jurusan di universitas yang biayanya ringan, misalnya, memiliki gelar master di bidang itu pun mungkin tidak akan bisa membuat kamu memperoleh gaji tinggi. Tapi, kalo kita lihat di tiga dari empat industri yang bergaji tinggi – pelayanan finansial, bioteknologi, konsultan, dan ilmu komputer- lebih dari 80% karyawannya memiliki paling tidak gelar sarjana. Tanpa gelar pendidikan sama sekali, kamu akan memperoleh sedikit kesempatan untuk kerja di perusahaan yang bergaji tinggi. Fakta lain adalah ternyata gelar pendidikan ternyata sangat penting bagi para pencari kerja. Menurut data dari Bureau of Labor Statisitcs, beberapa tahun terkahir data menunjukkan bahwa tingkat pengangguran lebih dari dua kali lipat dari mereka yang tidak memiliki gelar diploma. Perbedaan ini bahkan semakin lebar dibandingkan mereka yang tidak punya gelar sarjana. Selain itu, gelar pendidikan akan membantuk kamu dalam meraih tujuan karir kamu. Kamu akan memperoleh kredibilitas jadi di dunia kerja, masukan, idea dan posisi kamu akan lebih dihargai. Kamu akan memperoleh posisi yang memerlukan tanggung jawab yang lebih besar. Kalau semakin banyak tugas yang bisa diselesaikan, makan koneksi di bidang kamu akan semakin besar dan akan membantu kamu dalam meraih tujuan karir. Memang sepertinya sia-sia memperoleh pendidikan tinggi dengan gelar bergengsi. Tapi, gelar pendidikan bisa dijadikan pintu masuk atau langkah awal untuk memperoleh tujuan yang lebih besar di masa depan. Di masa yang akan datang, segala usaha yang kamu lakukan selama memperoleh gelar pendidikan baik sarjana ataupun master, akan terbayarkan. Semua akan terasa sepada dengan apa yang kita usahakan. Punya gelar juga menunjukkan kalau kamu memiliki kecakapan di bidang kamu (apalagi kamu kuliah di universitas ternama, termasuk luar negeri). Ini termasuk skill dan bakat bagaimana menulis secara efektif dan meyakinkan, memiliki argumen yang valid, dan mampu menghadapi tantangan dan beban kerja. Ada hal yang ingin anda tanyakan ?  Jangan ragu , silahkan hubungi kami . Konsultasi dengan kami gratis .

Email:  info@konsultanpendidikan.com

Alamat Lengkap Kami