Tag: swinburne university of technology

Orang tua menghabiskan ribuan dolar untuk gadget terbaru, bootcamp coding, dan tutor teknologi untuk mempersiapkan balita mereka bersaing di dunia digital

toddler kid on tablet ipad computer playing games

Pembelajaran dan komunikasi digital sudah menjadi pusat perhatian bagi banyak anak sebelum COVID-19. Departemen Pendidikan AS mencatat bahwa hampir semua negara bagian menawarkan beberapa bentuk kesempatan belajar online yang dapat mencakup program pendidikan virtual negara bagian, distrik, atau charter untuk membantu anak-anak membangun “keterampilan abad ke-21” dan “meningkatkan keterlibatan dan motivasi siswa. “

Tetapi dalam menghadapi pandemi yang membutuhkan jarak sosial, teknologi menjadi lebih konstan untuk perangkat K-12, banyak di antaranya hanya perlu bergantung pada perangkat untuk tetap terhubung dengan keluarga besar, teman, dan guru.

Banyak orang tua Amerika tidak merasa yakin bahwa anak-anak mereka dapat mengikutinya. Seperti yang ditulis Joe Pinsker untuk The Atlantic pada 2019, “Keunggulan ekonomi Amerika telah diperebutkan oleh dinamisme beberapa negara, terutama negara Eropa dan Asia, yang membuat orang tua Amerika khawatir bahwa anak-anak mereka tidak akan berhasil dalam ekonomi global yang sangat kompetitif dan mengglobal.”

Dan ketika banyak industri mengandalkan bahkan karyawan tingkat awal yang memiliki pemahaman yang kuat tentang teknologi, orang tua menjadi khawatir tentang kemampuan anak-anak mereka untuk bersaing dengan rekan-rekan mereka yang lebih paham teknologi. Fokus yang diintensifkan pada kebutuhan akan keterampilan teknologi dalam pendidikan dan tempat kerja membawa dorongan baru untuk tetap menjadi yang terdepan.

“Teknologi ada di mana-mana. Rasanya seperti beberapa perkembangan baru terjadi setiap hari,” kata Alina Adams, penulis “Getting Into NYC Kindergarten” dan “Getting Into NYC High School”. “Para orang tua yang sudah takut anak-anak mereka tertinggal dari teman-teman mereka di Eropa dan Asia sama ketakutannya karena mereka akan kalah dalam ‘perang teknologi’.”

Ketakutan bahwa anak-anak mereka akan ketinggalan teknologi sering kali membuat orang tua berbelanja secara royal untuk pembelian terkait teknologi bahkan untuk anak-anak yang paling kecil sekalipun. Mulai dari pelajaran coding untuk balita hingga kamp komputer dan kelas yang mahal.

Cindy Chanin, pakar pendidikan nasional yang berbasis di Los Angeles dan pendiri Rainbow EDU Consulting & Tutoring, mengatakan bahwa dia bertemu dengan banyak keluarga yang “memaksa anak-anak mereka di usia muda pada saat yang sama anak-anak mereka belajar ABC atau cara membaca di kelas coding dan memahami gadget teknologi terbaru dalam upaya mempersiapkan anak-anak mereka untuk menghadapi apa yang mereka antisipasi akan menjadi masa depan yang didorong oleh teknologi. “

Chanin mengatakan bahwa dia memiliki siswa seni pertunjukan yang “membenci semua hal coding dan teknologi,” namun merasa ditekan oleh dekan dan orang tua mereka untuk mengambil penempatan lanjutan ilmu komputer atau coding untuk meningkatkan IPK mereka.

“Salah satu siswa saya berbagi dengan saya pagi ini bahwa ‘menjadi fasih dalam kode’ tampaknya lebih penting saat ini daripada belajar bagaimana berbicara bahasa Spanyol, Prancis, atau Mandarin, ‘” tambah Chanin.

Sementara Adams menunjukkan bahwa prasekolah yang mapan di New York City melanjutkan kurikulum tradisional tentang permainan dan pengenalan huruf, angka, dan bentuk, sekolah-sekolah baru yang baru mulai menjanjikan “teknologi untuk tots.”

“Untuk itu, ada mainan untuk mengajarkan coding kepada anak usia satu tahun,” kata Adams. “Ada kelas teknik, coding, dan kewirausahaan serta perkemahan musim panas untuk anak usia 3 tahun. Dan ketika orang tua mengadakan tur ke taman kanak-kanak, mereka ingin tahu, ‘Bagaimana Anda mengajarkan teknologi?'” Dia menambahkan bahwa orang tua pernah bertanya kepadanya apakah dia mengenal seorang tutor pemrograman komputer untuk anak berusia 18 bulan.

Mathew Abraham, seorang guru prasekolah dari Plano, Texas, mengatakan bahwa dia telah dipercaya untuk memperkenalkan teknologi dan dasar-dasar coding kepada anak-anak, memiliki keahlian dalam banyak bahasa pemrograman termasuk PHP, Java, Python, dan C.

“Mengajar balita atau anak prasekolah tentang teknologi adalah proses yang sangat menyenangkan bagi anak dan guru yang mengajari mereka memecahkan masalah (debug), berpikir dengan cara yang konsisten secara logis (berpikir algoritmik), dan melakukan berbagai hal dalam urutan yang benar (mengurutkan ), “Kata Abraham. “Anda akan terkejut mengetahui bahwa Anda bahkan tidak memerlukan komputer untuk mempelajari sebagian besar keterampilan ini.”

Di tingkat prasekolah, Abraham berfokus pada mengajar anak-anak nilai-nilai dasar dan keterampilan yang dapat mereka bangun ketika mereka mulai membuat kode.

“Kami telah melihat hasil yang jauh lebih baik dengan cara ini dibandingkan dengan balita yang dibuat duduk di depan komputer untuk mempelajari Scratch,” bahasa pemrograman visual gratis yang dikembangkan oleh Massachusetts Institute of Technology di mana anak-anak dapat belajar membuat cerita dan permainan interaktif, dia berkata.

Black Rocket menawarkan kamp teknologi untuk anak-anak berusia 8 tahun ke atas, memberi orang tua pilihan di antara lebih dari 30 kursus teknologi dalam coding, desain aplikasi, pembuatan video game, realitas virtual, dan banyak lagi.

Richard Ginn, CEO Black Rocket, menjelaskan bahwa di dunia COVID-19, memberi anak-anak akses ke jenis peluang ini bukan hanya tentang mempelajari keterampilan teknologi.

“Ini tentang memberdayakan anak-anak untuk menjadi kreatif dan memberi mereka kesempatan untuk bersosialisasi dalam lingkungan belajar yang aman dan menyenangkan,” kata Ginn.

Sumber: businessinsider.com

Ada hal yang ingin anda tanyakan? Jangan ragu, silahkan hubungi kami. Konsultasi dengan kami gratis.

Email:  info@konsultanpendidikan.com

Alamat Lengkap Kami

melpadiaLeave a comment

8 Kelas Coding gratis dari situs web favorit Bill Gates

People coding.

Untuk membantu memperlambat penyebaran virus korona baru, yang lagi-lagi merebak di seluruh negeri, jutaan orang melakukan social distancing dan tinggal di dalam rumah.

Orang lain mungkin memiliki lebih banyak waktu luang karena pengangguran. Lebih dari 10 juta orang Amerika menerima tunjangan pengangguran saat ini, menurut data terbaru dari Biro Statistik Tenaga Kerja. Jika Anda di rumah dengan waktu luang berjam-jam dan tidak tahu cara menghabiskannya, coba lah untuk belajar coding.

Kabar baiknya adalah ada banyak sumber daya di luar sana untuk belajar. Tetapi kelas mana yang harus Anda pilih?

Salah satu pendiri Microsoft, Bill Gates yang belajar sendiri cara membuat kode, telah berbagi beberapa platform pembelajaran online yang dia sukai. Mereka termasuk Khan Academy dan Code.org, yang masing-masing memiliki ratusan video dan kelas dalam pemrograman komputer.

“Video Khan Academy adalah sumber daya yang luar biasa tentang topik mulai dari aritmatika dasar hingga subjek rumit seperti teknik kelistrikan,” kata Gates.

Berikut adalah 8 kelas coding dari beberapa platform favoritnya yang cocok untuk pemula.

Pengantar Pemrograman

Intro to Programming

Gates mengatakan bahwa memiliki pemahaman dasar tentang pengkodean membantu mengembangkan pemikiran kritis.

“Pertanyaan-pertanyaan yang diajarkannya untuk Anda tanyakan – Bagaimana Anda menyelesaikan suatu tugas? Dapatkah Anda menemukan polanya? Data apa yang Anda butuhkan? – dapat berguna di mana pun Anda berada dalam hidup Anda,” tulis Gates di blognya, GatesNotes.

Kursus singkat ini memberikan pengantar kepada pemirsa tentang apa itu ilmu komputer.

Pengantar JS: Menggambar dan animasi

coding 1

Dalam kursus ini, siswa membuat animasi untuk memahami dasar-dasar JavaScript.

Intro to HTML / CSS: Membuat halaman web

2

Bagi salah satu pendiri Microsoft, coding lebih dari sekadar keterampilan teknis. “Ilmu komputer membantu membentuk cara saya berpikir tentang dunia,” tulis Gates di blognya.

Dalam kursus ini, Anda akan mempelajari cara membuat halaman web dengan teks dan gambar.

Jam Kode

7

“Saya pikir adil untuk mengatakan bahwa komputer pribadi telah menjadi alat yang paling diberdayakan yang pernah kami buat,” kata Gates dalam pidatonya tahun 2004 di University of Illinois Urbana-Champaign. “Mereka adalah alat komunikasi, alat kreativitas, dan dapat dibentuk oleh penggunanya.”

Pengenalan satu jam tentang ilmu komputer Code.org ini adalah kursus pemula yang sempurna.

Pengantar SQL: Membuat kueri dan mengelola data

3

“Belajar menulis program meregangkan pikiran Anda dan membantu Anda berpikir lebih baik, menciptakan cara berpikir tentang hal-hal yang menurut saya berguna di semua bidang,” kata Gates.

Kelas ini memandu Anda dalam membuat tabel dan memilih data dengan cara yang berbeda.

JS Lanjutan: Game dan visualisasi

4

Gates adalah pembelajar seumur hidup, katanya kepada Bloomberg News pada tahun 2016, menambahkan bahwa dia mengambil kursus perguruan tinggi hanya untuk bersenang-senang.

Kelas JavaScript yang lebih canggih ini akan mengajari Anda membuat game dan menu yang diberi skor.

JS Lanjutan: Simulasi alami

5

Kursus ini mengajarkan Anda konsep matematika sehingga Anda dapat mempelajari pemrograman lebih lanjut.

HTML / JS: Membuat halaman web interaktif

6

Dengan menggunakan dasar-dasar HTML dan JavaScript, Anda akan mempelajari cara membuat halaman web interaktif dalam kursus ini.

“Saya pikir setiap orang bisa mendapatkan keuntungan dari mempelajari dasar-dasar ilmu komputer,” tulis Gates di blognya.

Sumber: businessinsider.com

Ada hal yang ingin anda tanyakan? Jangan ragu, silahkan hubungi kami. Konsultasi dengan kami gratis.

Email:  info@konsultanpendidikan.com

Alamat Lengkap Kami

melpadiaLeave a comment

Apple dan Google sedang mencari cara baru untuk mempekerjakan orang tanpa gelar sarjana

Tim Cook at Stanford's 2019 Commencement

Perusahaan teknologi seperti Google dan Apple ingin mengguncang ruang pendidikan dengan menawarkan program baru yang dirancang untuk mendorong pengembangan keterampilan teknologi sesuai permintaan yang mungkin tidak dipelajari siswa di sekolah.

Secara keseluruhan, inisiatif tersebut menunjukkan bahwa ada lebih banyak peluang daripada sebelumnya di luar gelar sarjana 4 tahun dalam hal membangun keterampilan untuk karier yang menguntungkan di bidang teknologi.

CEO Apple Tim Cook bahkan mengatakan pada 2019 bahwa sekitar setengah dari pekerjaan Apple di AS tahun lalu terdiri dari orang-orang yang tidak memiliki gelar sarjana empat tahun. Google, Apple, dan IBM termasuk di antara perusahaan yang tidak memerlukan gelar sarjana untuk posisi tertentu, menurut Glassdoor.

Namun, para ahli mengatakan gelar sarjana sangat penting untuk sebagian besar bidang. Tetapi dengan semakin banyak perusahaan teknologi yang mendukung pendidikan alternatif atau kamp pelatihan coding, pekerjaan bergaji tinggi di industri teknologi mungkin masih dapat diakses bahkan tanpa gelar formal di bidang tersebut.

Google dan Apple mendorong dunia pendidikan

Apple dan Google telah membuat beberapa terobosan di bidang pendidikan dalam beberapa bulan terakhir. Google baru-baru ini meluncurkan pilihan kursus baru di bawah program Sertifikat Karir Google, yang hanya membutuhkan waktu sekitar 6 bulan untuk menyelesaikannya dan tidak memerlukan pengalaman sebelumnya.

Kursus ini dirancang untuk mempersiapkan mereka yang mendaftar untuk pekerjaan sesuai permintaan yang memiliki gaji tahunan rata-rata lebih dari $50.000. Google baru-baru ini menambahkan kursus baru di bidang yang berfokus pada teknologi seperti desain pengalaman pengguna dan analisis data.

Apple, sementara itu, mengumumkan peluncuran inisiatif baru di Alabama yang disebut “Ed Farm” pada bulan Februari, yang dimaksudkan untuk membantu siswa, guru, dan orang dewasa belajar cara membuat kode. Selain kurikulum “Semua Orang Dapat Membuat Kode”, sebuah program yang diluncurkan pada tahun 2016 untuk mengintegrasikan lebih banyak pendidikan pengkodean ke sekolah, Apple juga mengumumkan kursus baru pada bulan Juli untuk membantu guru lebih memahami pengkodean untuk memenuhi permintaan instruktur di lapangan.

Eksekutif dari Apple dan Google juga telah berbicara tentang mengapa kurangnya gelar sarjana empat tahun bukanlah pemecah masalah dalam hal perekrutan.

“Saat Anda melihat orang yang tidak bersekolah dan berhasil di dunia, mereka adalah manusia yang luar biasa,” kata Lazlo Bock, mantan wakil presiden senior bidang operasi manusia Google yang menghabiskan satu dekade di perusahaan tersebut, kepada The New York Times pada tahun 2014. “Dan kita harus melakukan semua yang kita bisa untuk menemukan orang-orang itu.”

Cook mengatakan mungkin ada kesenjangan dalam hal keterampilan yang dipelajari siswa di sekolah dan yang dibutuhkan di dunia nyata.

“Dan untuk tujuan itu, seperti yang telah kita lihat pada – jenis, ketidaksesuaian antara keterampilan yang dihasilkan dari perguruan tinggi dan keterampilan apa yang kami yakini dibutuhkan di masa depan, dan banyak bisnis lain yang kami lakukan, kami Kami telah mengidentifikasi pengkodean sebagai salah satu kunci, “kata Cook dalam pertemuan Dewan Penasihat Kebijakan Tenaga Kerja Amerika pada 2019.

Perusahaan teknologi mungkin merupakan pengecualian

Tetapi perguruan tinggi sangat berharga karena lebih dari sekedar keterampilan akademis yang Anda pelajari, kata para ahli.

Gelar empat tahun memberi tahu calon pemberi kerja bahwa Anda memiliki atribut lain yang dianggap diinginkan, kata Marc Cenedella, pendiri dan CEO Ladders Inc., sebuah situs nasihat karier dan pencarian kerja untuk posisi dengan gaji tahunan minimal $100.000.

Gelar perguruan tinggi menandakan kemampuan untuk mendengarkan arahan dan berkomitmen untuk bekerja selama empat tahun, misalnya. Selain itu, orang-orang dengan gelar perguruan tinggi atau pasca-sarjana muda cenderung menghasilkan lebih banyak daripada mereka yang tidak, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja.

Tetapi perusahaan besar seperti Apple dan Google yang mencari keterampilan teknis khusus dan memiliki sumber daya yang besar mungkin merupakan pengecualian untuk pendekatan umum ini, kata Cenedella.

“Kami tidak memerlukan sinyal dari departemen penerimaan perguruan tinggi sejak satu tahun yang lalu untuk memberi tahu kami apakah seseorang itu baik atau tidak,” katanya mengacu pada Apple dan Google. “Kita bisa melakukan inspeksi dan penilaian itu sendiri.”

Apa yang harus dilakukan jika anak Anda tidak ingin mendapatkan gelar sarjana

Jika Anda mempertimbangkan untuk mengejar pilihan lain, seperti menghadiri sekolah perdagangan, tempat yang baik untuk memulai adalah dengan melakukan percakapan yang jujur ​​tentang mengapa dia merasa ini adalah pilihan yang lebih baik daripada pergi ke perguruan tinggi tradisional dua atau empat tahun.

“Ada baiknya meluangkan waktu untuk mempertimbangkan siapa anak Anda, apa minat mereka, dan apa yang dapat mereka lakukan dengan waktu tersebut,” kata Lynn Berger, pelatih dan konselor karier yang berbasis di New York yang berspesialisasi dalam transisi karier, kepada Business Insider .

Namun penting juga untuk memberi kesan kepada mereka bahwa dengan melakukan itu, mereka mungkin mengambil jalan yang lebih sulit. Bahkan perusahaan seperti Apple yang vokal tentang pendidikan non-tradisional lebih cenderung mempekerjakan seseorang yang memiliki gelar sarjana dan pelatihan teknis, menurut Michael Horowitz, presiden Sistem Pendidikan TCS.

Itu tidak berarti mencari sekolah teknik dan perdagangan bukanlah pilihan yang layak. Meskipun gelar sarjana empat tahun telah menjadi persyaratan de facto untuk mendapatkan pekerjaan bergaji tinggi, sekolah kejuruan dan kamp pelatihan coding adalah alternatif yang sah, kata Horowitz.

Tapi di atas segalanya, lakukan kerja keras dan pastikan kursus yang Anda ambil benar-benar menghasilkan karier.

“Ini adalah pendekatan berbeda ke sekolah di mana Anda mungkin melakukan lebih banyak penelitian pada awalnya untuk melihat apa gelar atau sertifikasi yang akan memungkinkan Anda untuk dicapai sebelum Anda terjun ke dalamnya,” kata Berger.

Munculnya program online baru seperti kamp pelatihan coding suatu hari nanti berpotensi berfungsi sebagai pengganti gelar empat tahun tradisional. Tapi itu tidak mungkin terjadi dalam waktu dekat, menurut Cenedella.

“Pertanyaannya adalah, dalam dekade mendatang, apakah kita akan melihat hal-hal yang memiliki kekuatan sinyal yang sama meningkat, tetapi mungkin tidak memakan waktu empat tahun dan mungkin tidak menghabiskan biaya $400.000,” kata Cenedella. “Saya pikir akan sulit untuk mengganti apa pun, bahkan selama 10 tahun ke depan, dampak sinyal yang dimiliki perguruan tinggi saat ini bagi sebagian besar perusahaan.”

Sumber: businessinsider.com

Ada hal yang ingin anda tanyakan? Jangan ragu, silahkan hubungi kami. Konsultasi dengan kami gratis.

Whatsapp  :  0812 5998 5997

Line           :  accesseducation

Telegram   :  0812 5998 5997

Email:  info@konsultanpendidikan.com

Alamat Lengkap Kami

melpadiaLeave a comment

Penghasilan karyawan di 12 perusahaan butik Booz Allen Hamilton, AlixPartners, dan Mercer (Part II)

Mercer 

Mercer adalah salah satu firma konsultan sumber daya manusia terbesar yang mengkhususkan diri pada bakat, pensiun, investasi, dan kesehatan, menurut Konsultasi Manajemen. Perusahaan mengajukan 34 visa pada 2019.

  • Analis: $77,700 sampai $96,000
  • Konsultan strategi tenaga kerja: $98,500 sampai $125,000
  • Konsultan: $127,800 sampai $130,000 
  • Konsultan manajemen dan pengembangan klien: $141,120 sampai $211,680 
  • Konsultan strategi bakat: $130,270 sampai $176,000
  • Konsultan senior: $112,240 sampai $247,400 (termasuk aktuaris DB dan konsultan senior yang berspesialisasi dalam kompensasi, operasi internasional, merger dan akuisisi, strategi bakat, transaksi, dan kompensasi eksekutif)
  • Manager: $102,480 sampai $153,720
  • Konsultan senior: $84,000 sampai $155,000 (termasuk konsultan senior yang mengkhususkan diri dalam hari kerja, implementasi IT dan integrasi hari kerja)
  • Kepala Konsultan: $128,482 sampai $156,240 

L.E.K. Consulting

L.E.K. adalah sebuah firma konsultan manajemen global yang mengkhususkan diri dalam memberikan nasihat kepada klien dari firma ekuitas swasta, pengusaha, dan bisnis korporat baik dari sektor swasta maupun publik. Pada 2019, konsultan mengajukan 30 visa. Perusahaan juga mengumumkan 15 mitra baru dan 14 promosi awal tahun ini. L.E.K. 

  • Analis: $132,000
  • Konsultan: $165,000 
  • Spesialis ilmu hayat: $132,000

Oliver Wyman

Perusahaan ini adalah unit bisnis konsultasi Marsh & McLennan Cos. ,dan paling dikenal karena bantuan kliennya di sektor jasa keuangan. Oliver Wyman adalah perusahaan dengan pertumbuhan tercepat dalam lima tahun terakhir, dengan 3.400 karyawan, menurut Konsultasi Manajemen.

  • Analis senior: $161,356
  • Engagement manager: $177,500 
  • Principal: $235,000 

Putnam Associates 

Putnam Associates adalah firma konsultasi strategi dengan klien dari sektor biofarmasi, medis, bioteknologi, dan perawatan kesehatan. Perusahaan itu memiliki sekitar 150 karyawan dan mengajukan enam visa tahun lalu.

  • Research-operations associate: $60,000
  • Konsultan asosiasi: $75,000 
  • Konsultan: $120,000
  • Manager: $170,000 

Roland Berger 

Roland Berger, sebuah firma konsultasi manajemen bisnis dan perencanaan strategis, dimulai sebagai sebuah tim kecil pada tahun 1967 dan telah berkembang pesat sejak saat itu. Sekarang memiliki sekitar 2.400 karyawan yang bekerja di 35 negara, menurut situs web perusahaan.

  • Konsultan Junior: $65,000 sampai $85,000 
  • Konsultan Senior: $130,000 sampai $190,000

ZS Associates

Dengan lebih dari 7.000 karyawan dan 25 kantor di seluruh dunia, ZS Associates mengkhususkan diri dalam konsultasi teknologi, kesehatan, dan strategi. Menurut Management Consulted, sekitar 90% pekerjaan mereka difokuskan pada sektor ilmu hayati, yang merupakan salah satu bidang yang tumbuh paling cepat dalam bisnis konsultasi. Pada 2019, ZS Associates mengajukan 52 visa.

  • Analis: $94,304 
  • Analis senior: $102,100
  • Konsultan asosiasi: $125,000
  • Konsultan: $148,500 sampai $161,500 (termasuk konsultan yang berspesialisasi dalam operasi bisnis, proses bisnis, analitik keputusan, pengiriman solusi, strategi dan arsitektur, serta wawasan dan perencanaan strategi) 
  • Pimpinan proyek: $109,500 sampai $119,102
  • Manager: $185,000 sampai $208,000 (termasuk manajer yang berspesialisasi dalam proses bisnis, analitik keputusan, arsitektur perusahaan, pemberi solusi, strategi dan arsitektur, serta wawasan dan perencanaan strategi) 

Sumber: businessinsider.com

Ada hal yang ingin anda tanyakan? Jangan ragu, silahkan hubungi kami. Konsultasi dengan kami gratis.

Email:  info@konsultanpendidikan.com

Alamat Lengkap Kami

melpadiaLeave a comment

Cara masuk ke MIT Sloan School of Management – Sekolah Bisnis No. 3 di Dunia

Dawna Levenson

Tingkat penerimaan di MIT Sloan School of Management berkisar dari 9% hingga 13% dalam beberapa tahun terakhir, lapor pakar pendidikan Quacquarelli Symonds. Pada 2019, tingkat penerimaan 11,5%, menurut Poets & Quants, menempatkannya sebagai sekolah paling selektif keenam di antara semua program MBA AS teratas, di depan Columbia Business School, Dartmouth’s Tuck School of Business, dan Yale School of Management.

Sekolah bisnis juga dianggap sebagai sekolah bisnis terbaik ketiga di dunia, menurut Peringkat MBA Global 2021 baru-baru ini oleh analis pendidikan tinggi global QS Quacquarelli Symonds.

Tetapi meskipun peluangnya kecil, ada baiknya untuk mencoba masuk. Situs web sekolah melaporkan bahwa 97% lulusan pencari kerja pada tahun 2018 dan 2019 menerima tawaran penuh waktu dalam waktu tiga bulan setelah kelulusan, dengan gaji pokok rata-rata $135.000.

Jika Anda bercita-cita untuk mendapatkan gelar MBA dari MIT Sloan, penting untuk diperhatikan bahwa melamar di sini membutuhkan pendekatan yang sangat disesuaikan.

“Saya tidak merekomendasikan melamar ke MIT Sloan jika itu hanya pilihan lain di daftar Anda,” kata Radhika Brinkopf, lulusan MIT Sloan 2016 dan direktur pengembangan bisnis di perusahaan makanan dan minuman Borden. “Orang-orang yang diterima di Sloan adalah orang-orang yang otentik dan mereka yang menunjukkan semangat sejati terhadap sekolah, kurikulum dan pengalaman yang unik, serta komunitas dan siswa yang berharap dapat bergabung.”

Pelatih ahli penerimaan Fortuna, Brittany Maschal yang sebelumnya bertugas di tim penerimaan beberapa program MBA Ivy League termasuk Wharton, Princeton, dan Johns Hopkins, mengatakan bahwa tidak seperti kebanyakan program MBA “super elit”, MIT Sloan “mencampurkan segalanya” di proses aplikasinya sesuai dengan namanya yang berpusat pada inovasi.

“Ini satu-satunya sekolah bisnis terbaik yang mendapatkan bagan organisasi, dan alih-alih esai tertulis standar, kandidat perlu membuat surat lamaran dan intro video satu menit,” kata Maschal. “Tim penerimaan MBA Sloan memaksa kandidat untuk berpikir tentang jalur karir mereka, peran saat ini, dan masa depan dengan cara yang berbeda, tidak berbeda dengan jenis pemikiran yang akan diharapkan dari mereka setelah mereka memasuki program.”

Kriteria, proses, dan garis waktu penerimaan MBA normal MIT Sloan akan sama melalui pandemi virus corona, kecuali bahwa semua wawancara akan dilakukan melalui Skype dan kunjungan kampus telah ditunda.

Berikut para intelijen dari beberapa mahasiswa MIT Sloan, alumni, dan pakar penerimaan untuk membantu Anda masuk.

Timbang setiap komponen aplikasi secara merata

Anda dapat mempelajari cara mendaftar ke MIT Sloan di situs web sekolah. Anda akan menemukan tenggat waktu aplikasi dan deskripsi rinci tentang delapan komponen wajib yang merupakan aplikasi lengkap: surat lamaran, resume, pernyataan video, surat rekomendasi, referensi, bagan organisasi, transkrip, dan nilai tes.

Di luar ini, Anda akan menemukan video yang berisi tips aplikasi dari tim penerimaan MIT Sloan dengan tautan ke video tambahan di YouTube.

“Tidak ada satu pun komponen aplikasi yang lebih penting daripada yang lain,” kata Dawna Levenson, asisten dekan di kantor penerimaan di MIT Sloan School of Management. “Karena itu, kami tidak akan pernah mau menerima seseorang yang belum menunjukkan kemampuan untuk sukses di kelas MIT Sloan. Bukti ini dapat diperoleh dari pengalaman sarjana, GMAT atau GRE, pengalaman kerja, dan komentar dari para pemberi rekomendasi.”

Buat paket materi yang menceritakan sebuah cerita

“Pelamar yang menonjol telah menyusun aplikasi yang ditulis dengan baik yang membuat kami ingin tahu lebih banyak,” kata Levenson. “Menurut saya akan sangat membantu jika pelamar berpikir tentang resume, surat lamaran, dan video sebagai paket untuk menceritakan kisah para calon. Resume akan berfokus pada karir, video dapat bersifat pribadi, dan surat pengantar menjelaskan ‘ kenapa MIT Sloan. ‘”

Dia menambahkan bahwa video “tidak perlu kualitas produksi dan harus menunjukkan sisi pribadi Anda. Anda bisa sedikit kreatif, tetapi jangan terbawa suasana dan jangan kompromi (kualitas suara) untuk kreativitas.”

“Jika surat lamaran dan resume Anda terdengar seperti ditulis tentang dua orang yang berbeda, pertimbangkan untuk lebih fokus pada kualitas dan dampak dari beberapa kesuksesan terkait Anda, daripada kuantitas semata,” kata Canellas.

Canellas mendorong pelamar lain untuk menggunakan esai video untuk melampirkan “suara yang penuh semangat” pada lamaran mereka.

Meskipun sekolah tidak memiliki persyaratan esai khusus, penerimaan menganggap surat lamaran sebagai esai, jadi ingatlah ini saat menyusunnya.

Buat bagan organisasi Anda jelas dan kohesif

Salah satu bagian unik dari aplikasi MIT Sloan adalah persyaratannya untuk menyerahkan bagan organisasi satu hingga dua halaman yang menguraikan struktur internal perusahaan Anda dan departemen Anda.

“Bagan organisasi membantu memberikan representasi visual di mana Anda berada dalam sebuah organisasi dan memberikan konteks seputar tanggung jawab pelaporan Anda,” kata Levenson.

Situs web sekolah menentukan bahwa Anda tidak perlu memberikan bagan organisasi perusahaan yang tepat, tetapi dapat memilih untuk “membuat dokumen Anda sendiri atau menyunting nama individu.”

“Bagan organisasi yang merupakan pertanyaan yang relatif baru, harus lebih pribadi daripada bagan organisasi di situs web perusahaan,” kata Levenson. “Ini harus spesifik untuk pelamar dan menunjukkan laporan langsung, pelaporan garis putus-putus, dan supervisor.” Pelamar juga harus menyoroti referensi apa pun yang muncul di bagan organisasi.

Canellas memastikan bagan organisasinya menonjol dengan “berfokus pada kejelasan format dan peran”. Dia menjelaskan, “Saya tahu tim penerimaan akan membaca ribuan bagan organisasi dan semakin jelas bagan organisasi saya, semakin baik mereka bisa mendapatkan pemahaman yang benar tentang peran saya dibandingkan dengan pelamar lain.”

Dia juga berfokus pada “mempertahankan gambaran yang kohesif” di semua bagian penerapannya. “Ini memastikan bahwa proyek dan tim yang saya cantumkan di resume dan surat lamaran saya mudah ditemukan di bagan organisasi,” katanya.

Pilih pemberi rekomendasi Anda dengan bijak

Sementara banyak program MBA top membutuhkan banyak surat rekomendasi, asisten dekan penerimaan mengatakan bahwa MIT Sloan meminta satu rekomendasi.

“Kami yakin bahwa satu rekomendasi yang berarti sudah cukup,” kata Levenson. “Kami berharap dengan satu rekomendasi (pemohon) akan meluangkan waktu untuk memikirkan dengan hati-hati tentang siapa orang itu seharusnya.”

Dengan pemikiran ini, Levenson menyarankan memilih seseorang yang merupakan juara dalam mengejar gelar MBA, mengenal Anda cukup baik untuk memberikan detail yang relevan dan bersedia meluangkan waktu untuk menulis rekomendasi yang berarti.

Canellas memilih seorang supervisor yang sering berbicara dengannya tentang tujuannya. ” Supervisor ini mengetahui keberhasilan dan kelemahan saya dan secara terbuka mengetahui apa yang ingin saya capai dengan datang ke sekolah bisnis,” kata Canellas.

“Saya menyarankan bahwa rekomendasi terbaik datang dari mereka yang berada di posisi tertinggi di organisasi Anda,” tambahnya. “Jika mereka tidak dapat berbicara dengan bakat dan potensi Anda dengan jelas dan kuat, maka jangan memilih mereka. Posisi mereka dalam organisasi tidak akan menggantikan surat rekomendasi ‘biasa-biasa saja’ dari mereka.”

Yishi Zuo, salah satu pendiri platform perangkat lunak DeepBench dan mantan analis perbankan investasi Goldman Sachs, lulus dari MIT Sloan pada Juni 2018.

Situs web MIT Sloan menetapkan bahwa rekomendasi profesional lebih disukai dan rekomendasi dari anggota keluarga tidak diterima. Hal ini juga memberikan empat pertanyaan yang harus siap dijawab oleh pemberi rekomendasi Anda.

Meskipun hanya satu surat rekomendasi yang diperlukan, Anda juga harus mengirimkan nama dan informasi kontak dari dua referensi tambahan yang dapat berbicara dengan latar belakang dan pengalaman profesional atau akademis Anda.

Sumber: businessinsider.com

Ada hal yang ingin anda tanyakan? Jangan ragu, silahkan hubungi kami. Konsultasi dengan kami gratis.

Email:  info@konsultanpendidikan.com

Alamat Lengkap Kami

melpadiaLeave a comment

10 Bahasa Coding teratas yang dicari perekrut saat ini dan belajar secara online – GRATIS

coding computer software engineer

Insinyur perangkat lunak akan terus diminati di tahun-tahun mendatang. Peran tersebut diatur untuk tumbuh sebesar 22% selama 10 tahun ke depan, jauh lebih cepat dari rata-rata pertumbuhan pekerjaan, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja. Dan pekerjaan itu terbayar dengan baik, gaji rata-rata adalah $107.510.

Jika Anda sedang mencari pekerjaan baru atau ingin berganti peran, belajar coding dapat mengarahkan Anda ke jalur karier yang stabil.

Bootcamp perusahaan cooding Coding Dojo menganalisis lowongan pekerjaan terbaru dari Indeed.com. Analis menyisir ribuan pekerjaan tingkat pemula baru untuk “insinyur perangkat lunak” atau “pengembang web”.

Berikut adalah bahasa yang dicari perekrut sekarang.

10. MATLAB

Jumlah pekerjaan yang terdaftar dalam 30 hari terakhir di Indeed.com: 204

Kursus online untuk belajar bahasa cooding: YouTube, UMichigan, Coursera  

9. Ruby

Jumlah pekerjaan yang terdaftar dalam 30 hari terakhir pada Indeed.com: 245

Kursus online untuk belajar bahasa cooding:  Codecademy, LearnRubyOnline, Medium  

8. PHP

Jumlah pekerjaan yang terdaftar dalam 30 hari terakhir di Indeed.com: 307  

Kursus online untuk belajar bahasa cooding: LinkedIn Learning, Codecademy

7. Assembly

Jumlah pekerjaan yang terdaftar dalam 30 hari terakhir di Indeed.com: 342

Kursus online untuk belajar bahasa cooding: YouTube, TutorialsPoint

6. C#

Jumlah pekerjaan yang terdaftar dalam 30 hari terakhir di Indeed.com: 629

Kursus online untuk belajar bahasa cooding: Codecademy, LinkedIn Learning, YouTube

5. Go

Jumlah pekerjaan yang terdaftar dalam 30 hari terakhir di Indeed.com: 653

Kursus online untuk belajar bahasa cooding: FreeCodeCamp.org, GoBootCamp

4. JavaScript

Jumlah pekerjaan yang terdaftar dalam 30 hari terakhir di Indeed.com: 1040

Kursus online untuk belajar bahasa cooding: Khan Academy, Udacity, EdX 

3. Java

Jumlah pekerjaan yang terdaftar dalam 30 hari terakhir di Indeed.com: 1215

Kursus online untuk belajar bahasa cooding:  FreeCodeCamp.org, Udacity, Codecademy

2. Python

Jumlah pekerjaan yang terdaftar dalam 30 hari terakhir di Indeed.com: 1222  

Kursus online untuk belajar bahasa cooding: Codecademy, Coursera, Udacity  

1. C/C++

Jumlah pekerjaan yang terdaftar dalam 30 hari terakhir di Indeed.com: 1370  

Kursus online untuk belajar bahasa cooding: FreeCodecamp.org, Learn-C.org, Udemy, Codecademy  

Sumber: businessinsider.com

Ada hal yang ingin anda tanyakan? Jangan ragu, silahkan hubungi kami. Konsultasi dengan kami gratis.

Email:  info@konsultanpendidikan.com

Alamat Lengkap Kami

melpadiaLeave a comment