Ada hal yang ingin anda tanyakan? Jangan ragu, silahkan hubungi kami. Konsultasi dengan kami gratis.
Email: info@konsultanpendidikan.com
Tag: tips profesi
Rektor Perguruan Tinggi yang dibayar dengan gaji jutawan
Sama seperti gaji eksekutif bisnis, kompensasi presiden universitas telah meningkat selama dekade terakhir.
The Chronicle memperbarui pelacak kompensasi eksekutif pada Juli 2020 untuk memasukkan data terbaru tentang gaji dari lembaga publik dan swasta. Data terbaru untuk gaji universitas negeri berasal dari tahun 2019, sedangkan data terbaru untuk gaji universitas swasta berasal dari tahun 2017.
Rektor dengan bayaran tertinggi dalam peringkat tersebut adalah mantan Rektor Universitas Bryant, Ronald K. Machtley. Dia mengundurkan diri musim panas lalu, tetapi dia menghasilkan $6.283.616 pada tahun 2017 – atau 50 kali lipat dari penghasilan rata-rata profesor di universitas.
Sebagian besar Rektor dengan bayaran tertinggi memimpin perguruan tinggi swasta, tetapi dua Rektor universitas negeri masuk 15 besar: Rektor Universitas Negeri Georgia Mark P. Becker dan mantan Rektor Universitas Auburn Steve Leath.
Beberapa Rektor perguruan tinggi dengan bayaran tertinggi telah mengundurkan diri dari jabatan mereka. Sepasang suami istri melakukannya karena skandal – mantan Rektor University of Southern California, CL Max Nikias, misalnya, keluar pada 2018 setelah 200 profesor menandatangani surat yang menuduhnya salah menangani tuduhan pelecehan seksual yang melibatkan mantan ginekolog kampus.
Kesenjangan antara penghasilan anggota fakultas dan Rektor juga meningkat. Posisi jalur masa jabatan telah menyusut karena profesor tambahan berupah rendah – yang biasanya bekerja tanpa tunjangan – meningkat di kampus, menurut American Association of University Professor.
“Tidak pernah ada perbedaan besar dalam pendidikan tinggi antara mereka yang dibayar paling tinggi dan mereka yang dibayar paling rendah,” William Tierney, profesor dan wakil direktur Pusat Pendidikan Tinggi Pullias di Universitas California Selatan, mengatakan kepada The Washington Post. “Apa yang dilakukan pendidikan tinggi adalah mencerminkan perilaku dunia korporat.”
Berikut adalah Rektor universitas dengan bayaran tertinggi dari perguruan tinggi swasta dan negeri di AS:
Ronald J. Daniels dari Universitas Johns Hopkins menghasilkan $1,734,651 pada tahun 2017
Gaji pokok: $1.281.704
Rasio total kompensasi terhadap rata-rata gaji profesor penuh: 16: 1
Morton O. Schapiro dari Universitas Northwestern menghasilkan $1.788.821 pada tahun 2017.
Gaji pokok: $1.096.539
Rasio total kompensasi terhadap rata-rata gaji profesor penuh: 9: 1
Steven Leath dari Universitas Auburn menghasilkan $1,836,226 pada tahun 2019. Dia mengundurkan diri pada tahun yang sama.
Gaji pokok: $324.399
Rasio total kompensasi terhadap rata-rata gaji profesor penuh: 4: 1
Mantan Rektor Universitas George Washington Steven Knapp menghasilkan $1.945.528 pada tahun 2017. Dia mengundurkan diri pada tahun yang sama.
Gaji pokok: $728.187
Rasio total kompensasi terhadap rata-rata gaji profesor penuh: 11: 1
John L. Lahey dari Universitas Quinnipiac menghasilkan $2,045,417 pada 2017. Dia pensiun pada 2018.
Gaji pokok: $1.060.000
Rasio total kompensasi terhadap rata-rata gaji profesor penuh: 16: 1
sumber: businessinsider.com
Ada hal yang ingin anda tanyakan? Jangan ragu, silahkan hubungi kami. Konsultasi dengan kami gratis.
Email: info@konsultanpendidikan.com
5 Tren Pendidikan yang Harus Diperhatikan di Tahun 2020
Masyarakat dan dunia profesional terus berkembang dan berubah seiring dengan perkembangan teknologi. Hal ini memiliki dampak yang luar biasa pada bidang pendidikan, yang menyebabkan sejumlah tren yang berkembang di dunia pendidikan. Agar pendidik dapat melibatkan siswanya dengan benar, mereka harus tetap mengikuti perubahan terbaru dan faktor utama yang memengaruhi pembelajaran di kelas. Pemahaman mereka tentang tren ini dapat membantu mereka menciptakan lingkungan belajar yang lebih efektif.
Saat guru mempersiapkan diri untuk menerapkan perkembangan pendidikan terbaru ini, berikut adalah lima tren terpenting yang harus dikenali.
- Tren teknologi dalam proses belajar mengajar Ledakan teknologi selama dua dekade terakhir tidak meninggalkan sektor pendidikan. Komputer dan internet telah mengubah cara siswa tidak hanya dapat mengakses informasi tetapi bahkan kelas itu sendiri. Pada musim gugur 2017, ada lebih dari 6,5 juta siswa yang terdaftar dalam beberapa kesempatan pembelajaran jarak jauh di lembaga pasca-sekolah menengah pemberi gelar.
Pertumbuhan kapabilitas teknologi berarti berbagai media dan perangkat pendukung pembelajaran kini hadir untuk membantu siswa menerima pendidikan berkualitas tinggi melalui Internet.
Tren ini menghadirkan sejumlah keuntungan dan kerugian bagi guru dan institusi yang ingin terus menawarkan kepada siswanya pendidikan ketat yang mereka butuhkan untuk berkembang.
Teknologi, misalnya, mungkin tidak mendorong siswa untuk mempelajari soft skill. Mereka mungkin tidak memiliki peluang bawaan untuk terlibat dengan sesama siswa, seperti yang mungkin mereka lakukan di ruang kelas bergaya tradisional. Misalnya, peluang untuk kepemimpinan dalam proyek kelompok tidak akan terjadi secara natural seperti dulu.
Platform online juga dapat memaksa guru untuk mengubah cara mereka mengajar. Mereka mungkin merasa sulit untuk mengubah cara mereka mendekati rencana pembelajaran untuk memastikan bahwa siswa tetap terlibat meskipun mereka tidak dapat melihat instruktur secara langsung.
Untungnya, munculnya kelas online dan instruksi yang diinfuskan oleh teknologi juga menawarkan banyak kesempatan bagi instruktur dan institusi mereka. Banyak guru segera menyadari fleksibilitas yang lebih besar yang dapat mereka tawarkan dalam jadwal belajar mereka. Platform ini mungkin menawarkan kesempatan bagi siswa untuk menonton perkuliahan secara langsung atau versi rekaman.
Sifat online dari kursus-kursus ini juga dapat meningkatkan kemampuan guru untuk menawarkan wadah gaya belajar yang berbeda. Siswa tingkat lanjut dapat menerima sumber belajar tambahan dan tantangan untuk mendorong mereka mempelajari lebih dalam materi tanpa mengganggu alur siswa lainnya.
Sistem pengelolaan pembelajaran juga dapat memudahkan guru untuk melacak kemajuan siswanya selama kursus. Mereka dapat melihat bagaimana siswanya terlibat di kelas secara live dan melalui rekaman, oleh karena itu, mereka memiliki sistem pelacakan yang lebih efisien yang memungkinkan mereka memberikan pembinaan yang lebih tepat waktu sesuai kebutuhan.
2. Pelatihan soft skill: tren utama dalam pendidikan tinggi
Menurut laporan Future of Jobs, beberapa keterampilan terpenting di tempat kerja termasuk berpikir kritis, pemecahan masalah, manajemen sumber daya manusia, dan kreativitas. Pengusaha ingin melihat profesional baru yang memahami cara membuat keputusan sulit dan menunjukkan kemampuan kepemimpinan mereka.
Dalam upaya mempersiapkan siswa untuk karir masa depan mereka, sekolah harus memiliki pelatihan untuk membantu siswa mengasuh dan tumbuh di bidang keterampilan ini.
Lembaga yang menemukan formula berkualitas untuk mendorong pengembangan keterampilan ini akan menemukan bahwa tren ini menawarkan sejumlah peluang untuk berkembang. Secara khusus, lembaga-lembaga ini akan menemukan keunggulan kompetitif dalam pendidikan tinggi. Siswa mereka akan lebih mudah dipekerjakan, yang akan meningkatkan tingkat keberhasilan alumni mereka, menciptakan lingkaran yang baik karena siswa masa depan mencari sekolah dengan tingkat keberhasilan alumni yang tinggi.
- Tren Pelajar: Rentang Perhatian Menurun
Seiring dengan berkembangnya teknologi, rentang perhatian juga telah berubah untuk siswa. Sebuah studi yang dilakukan oleh Microsoft melihat rentang perhatian secara keseluruhan antara tahun 2000, yang merupakan awal dari revolusi seluler, dan 2015. Mereka menemukan bahwa rentang perhatian menurun luar biasa 4 detik – dari 12 detik menjadi 8. Penurunan ini sebagian besar telah terjadi disalahkan pada sifat teknologi dan stimulasi konstan yang ditawarkannya kepada pemirsa.
Perubahan rentang perhatian juga dapat digunakan sebagai cara terbaik untuk membedakan antara generasi yang berbeda. Milenial, misalnya, yang sebagian besar tumbuh dengan teknologi di ujung jari mereka, memiliki karakteristik berbeda dari Gen X dan Boomer yang datang sebelum mereka.
Terutama, Milenial melaporkan bahwa ketika konten sangat menarik, mereka berpotensi untuk memperhatikan waktu yang lebih lama daripada generasi sebelumnya. Namun, jika konten tersebut tidak menarik perhatian mereka, mereka menjadi orang pertama yang mengabaikan pembicara.
Untuk menjaga perhatian para Milenial, konten yang disajikan kepada mereka harus memiliki visual dan dialog yang sangat baik serta alur cerita yang menarik yang akan menarik perhatian mereka. Kelompok yang lebih muda ini lebih peduli pada narasi dan sifat visual dari konten yang menarik minat mereka daripada kelompok usia lainnya.
Perbedaan perhatian ini juga terlihat pada perilaku generasi Milenial dibandingkan kelompok usia lainnya. Di antara orang dewasa muda, 77 persen melaporkan bahwa mereka akan menelpon jika tidak ada hal lain yang dapat menarik perhatian mereka. Namun, bagi mereka yang berusia di atas 65 tahun, hanya 10 persen yang melaporkan hal yang sama.
Perubahan tren perhatian ini juga berdampak besar pada bagaimana instruktur menyesuaikan kelas mereka dan membuat siswa tetap terlibat dengan materi. Guru perlu menemukan cara untuk merancang kelas yang akan menarik perhatian siswanya, banyak di antaranya akan termasuk dalam generasi Milenial ini, dan menyesuaikan metode dan kecepatan penyampaian kursus. Desain kursus mereka perlu mengingat pentingnya narasi dan visual yang kuat.
Namun, jangan lupa bahwa ketika siswa memiliki materi di depannya yang sangat visual dan menarik, mereka memiliki potensi yang sangat baik untuk diperhatikan. Siswa modern ini ingin ditantang, dan mereka menghargai interaksi. Bagi guru yang mempelajari cara terlibat dengan siswa, mereka dapat memberikan peluang bermanfaat untuk pertumbuhan kelas.
- Memfasilitasi Pembelajaran versus Pengajaran
Seiring perkembangan teknologi, hal itu juga mengubah cara guru berhubungan dengan siswa dan ruang kelas mereka. Dengan banyak informasi di ujung jari mereka, siswa saat ini memiliki alat yang mereka butuhkan untuk mengungkap sejumlah besar fakta dan pengetahuan secara mandiri. Dalam lingkungan ini, banyak siswa kurang menghargai metode pengiriman top-down. Sebaliknya, guru sekarang lebih berfungsi sebagai fasilitatif. Pekerjaan mereka perlahan-lahan berkembang menjadi posisi di mana mereka membantu siswa memahami bagaimana belajar, mencintai belajar, dan bagaimana mengungkapkan dan memahami informasi yang mereka temukan.
Hal ini dapat menghadirkan beberapa tantangan bagi para guru, yang harus mengerjakan soft skill kepemimpinan dan pemecahan masalah mereka sendiri. Mereka harus belajar bagaimana mendorong percakapan dan menciptakan lingkungan yang menghargai kerja tim.
Guru terbaik adalah mereka yang dapat membantu siswa memiliki pembelajaran mereka.
Saat guru menjadi lebih terlibat dalam proses belajar siswa, mereka juga akan berada dalam posisi untuk menerima umpan balik langsung tentang keefektifan pengajaran mereka. Kemampuan mereka memfasilitasi keterampilan di kelas akan menjadi jelas dengan cepat saat kelas mempelajari materi.
Guru yang ingin lebih fokus pada pengembangan siswa daripada hanya menyampaikan pengetahuan akan menemukan model baru ini yang sangat bermanfaat.
- Tren belajar Seumur Hidup
Setiap revolusi industri telah mengubah sifat pekerjaan dengan cara yang luar biasa. Revolusi Industri ke-4 saat ini dapat memengaruhi 50 persen pekerjaan yang luar biasa karena kemajuan teknologi yang luar biasa mengarah pada perubahan cara orang melakukan pekerjaan mereka. Profesional yang ingin tetap kompetitif di lingkungannya perlu terus mengasah keterampilannya. Mereka tidak dapat berasumsi bahwa pendidikan yang mereka peroleh di paruh pertama karir profesional mereka akan menjadi semua yang mereka butuhkan selama sisa kehidupan kerja mereka.
Sebaliknya, mendapatkan gelar harus diikuti dengan pembelajaran yang berkelanjutan. Ini membutuhkan institusi untuk menciptakan pola pikir pengembangan diri pada siswa mereka serta fakultas dan staf mereka. Ruang kelas harus meninggalkan kesempatan untuk mengajarkan keterampilan belajar mandiri sehingga siswa dapat terus belajar dan terlibat dalam bidang pilihannya.
Sekolah yang mempelajari cara menguasai keterampilan ini, bagaimanapun, memiliki kesempatan untuk tetap terhubung dengan alumninya sepanjang karir mereka. Mereka dapat menawarkan kursus pembelajaran berkelanjutan yang akan membuat mantan siswa mereka tetap terlibat dengan perkembangan baru di bidang mereka, dan memastikan bahwa mereka terus kembali ke sekolah untuk mendapatkan dukungan dan pendidikan yang mereka butuhkan.
Hal ini menawarkan kesempatan bagi sekolah untuk tumbuh saat mereka membuat program baru dan kesempatan belajar orang dewasa untuk membantu alumni mereka berkembang dalam ruang profesional yang berubah.
Saat teknologi mengubah masyarakat, hal itu juga berdampak dramatis pada cara orang menghasilkan dan mempersiapkan karier profesional mereka. Lembaga-lembaga yang belajar bagaimana tetap berada di atas perubahan ini akan memposisikan diri untuk tumbuh dan sukses. Pertimbangkan bagaimana tren ini dapat memengaruhi pendidikan dan apa artinya bagi lembaga pendidikan tinggi di masa mendatang.
Ada hal yang ingin anda tanyakan? Jangan ragu, silahkan hubungi kami. Konsultasi dengan kami gratis.
Email: info@konsultanpendidikan.com
Terapi Digital:Tren pasar DTx dan Perusahaan Teratas
Kelas baru pengobatan – terapi digital (DTx) – telah muncul, menawarkan cara baru untuk mengobati jumlah pasien yang membengkak dengan penyakit kronis dan menekan biaya terkait.
Apa itu Digital Therapeutics (DTx)?
Terapi digital memberikan terapi berbasis bukti melalui perangkat lunak – seringkali dalam bentuk aplikasi kesehatan seluler yang dihadapi konsumen – yang menggantikan atau melengkapi pengobatan penyakit yang ada. Mereka menyimpang dari pasar kesehatan digital yang lebih luas karena mereka harus disetujui oleh badan pengatur – dan menampilkan bukti konsep merupakan inti dari model mereka.
Vendor DTx memanfaatkan teknologi mereka untuk mengobati kondisi kronis, yang menghabiskan sebagian besar pengeluaran perawatan kesehatan AS: Business Insider Intelligence memperkirakan bahwa AS mengeluarkan hingga $ 3,3 triliun untuk penyakit kronis pada tahun 2018. Lonjakan prevalensi kondisi kronis dikombinasikan dengan Label harga tinggi mereka mendorong pertumbuhan pesat di pasar DTx global, yang siap untuk berkembang 21% setiap tahun hingga mencapai hampir $ 9 miliar pada tahun 2025.
Perubahan besar yang dipicu oleh munculnya obat-obatan digital mengancam untuk membentuk kembali seluruh rantai nilai perawatan kesehatan. Karena obat berinteraksi dengan hampir setiap pemangku kepentingan perawatan kesehatan, solusi DTx memimpin berbagai pemain untuk memberikan ruang bagi solusi digital: Manajer manfaat farmasi (PBM) membuat log untuk DTx seperti halnya obat, perusahaan asuransi menghubungkan anggotanya dengan solusi digital dalam upaya untuk mengurangi pengeluaran, dan perusahaan farmasi dan teknologi medis yang sudah mengakar mengikatkan diri dengan vendor DTx untuk masuk ke aliran pendapatan baru.
Mereka yang memilih untuk tidak ikut-ikutan DTx mungkin kehilangan peluang besar – dan kami pikir pembuat obat yang lamban dan pembuat perangkat medis yang tidak melompat pada kesempatan untuk terhubung dengan penyedia DTx dapat menempatkan diri mereka pada risiko kehilangan pangsa pasar kepada pesaing baru.
Dalam laporan ini, Business Insider Intelligence akan mengeksplorasi pengemudi yang menyalakan api di bawah pasar DTx, mengidentifikasi pelaku pasar DTx terkemuka, dan mengungkap berbagai cara vendor menjangkau audiens yang dituju. Kami juga akan menilai peluang dan risiko yang ditimbulkan oleh perusahaan DTx dan produknya kepada pembayar, perusahaan farmasi, dan perusahaan medtech. Akhirnya, kami akan memperkirakan apa yang kami harapkan untuk dilihat selanjutnya di ruang DTX dan menguraikan hambatan yang menahan perusahaan DTx kembali untuk membantu pemangku kepentingan menavigasi bidang kerumunan dan mengembangkan strategi untuk menangkap sepotong kue DTx.
Perusahaan & Startup Terapi Digital
Berikut adalah perusahaan dan startup terapi digital yang disebutkan dalam laporan ini:23andMe, 2morrow, Inc., Advocate Health Care, Akili Interactive, Apple, Aptar Pharma, Aurora Health Care, Bayer, Better Therapeutics, Big Health, Biofourmis, Blue Shield of California, Cambia Health Solutions, Cigna, Click Therapeutics, Cognoa, CVS Caremark, DarioHealth, Dexcom, Diabeto, Eli Lilly, ExpressScripts, Glooko, Happify Health, Health2Sync, Kaia Health, Lark Health, Livongo, MedRhythms, myStrength, mySugr, Noom, Novartis, Novo Nordisk, Omada Health, Omron, One Drop, Otsuka , Pear Therapeutics, Propeller Health, Proteus Digital Health, ResMed, Retrofit, Roche, Sanofi, Teva Pharmaceutical, Teladoc, UnitedHealth Group, Vida Health, Virta Health, Voluntis, Walgreens, Walmart, dan Welldoc.
Berikut adalah beberapa poin penting dari laporan tersebut:
- Terapi digital mengguncang rantai nilai perawatan kesehatan: Pasar terapi digital diatur menjadi tiga kali lipat selama enam tahun ke depan, berkembang menjadi peluang $ 9 miliar – dan Business Insider Intelligence memperkirakan adopsi konsumen atas perawatan digital akan tumbuh lebih dari 10- lipat pada tahun 2023.
- Pembayar harus menyimpan portofolio dengan terapi digital untuk menopang pengeluaran obat, mengekang bagian yang cukup besar dari biaya penyakit kronis, menjaga kesehatan pasien, dan merayu kontrak majikan.
Perusahaan farmasi proaktif dan pembuat perangkat medis dapat mengambil keuntungan dari perkembangan DTx melalui kerja sama dengan vendor yang memberikan akses kepada pemegang saham lama ke tumpukan data waktu nyata serta kemungkinan untuk memperluas peluang pendapatan melalui mengkomersialkan produk dan program baru – tetapi obat lambat- dan pembuat perangkat berisiko mengucapkan selamat tinggal kepada konsumen yang memilih solusi digital. - Kami berharap untuk melihat aktivitas yang meningkat di ruang angkasa selama beberapa tahun ke depan, tetapi rintangan untuk pertumbuhan tetap ada, termasuk memenangkan hati para dokter dan konsumen serta penggantian biaya yang tidak seberapa dari Pusat Layanan Medicare dan Medicaid.
Secara lengkap, laporan tersebut:
- Memberikan peta jalan menuju pasar terapi digital dan menjelaskan bagaimana perusahaan yang mengembangkan alternatif obat digital mengubah perawatan kesehatan.
- Mengidentifikasi pemain kunci yang beroperasi di ruang tersebut.
- Menjelajahi bagaimana terapi digital bermanfaat – dan mengancam – pemain yang sudah mengakar, seperti pembayar, perusahaan farmasi, dan pembuat perangkat medis.
- Mempertimbangkan seperti apa masa depan terapi digital dan apa yang masih menghalangi perkembangannya.
Ada hal yang ingin anda tanyakan? Jangan ragu, silahkan hubungi kami. Konsultasi dengan kami gratis.
Email: info@konsultanpendidikan.com
Tips mendapatkan Beasiswa Fulbright Kuliah ke Amerika
Beasiswa Fulbright merupakan beasiswa penuh yang didanai Pemerintah AS melalui lembaga AMINEF (American Indonesian Exchange Foundation). Fulbright Master’s Degree Program dibuka umum. Siapa saja boleh mendaftar. Begitu pun dengan beasiswa Fulbright PhD.
1. Lakukan Persiapan Sedini Mungkin
Jangan melakukan persiapan pada saat pendaftaran sudah dibuka. Karna kamu perlu persiapan yang matang untuk Toefl, Ielts dan juga persyaratan kriteria yang diinginkan kampus
2. Kenali Jenis Beasiswa Fulbright Yang Anda Pilih
Beasiswa ini tidak hanya diperuntukan bagi sarjana maupun pasca sarjana tapi juga ada progran fellowship yaitu mahasiswa tanpa gelar
3. Luangkan Waktu Sebanyak Mungkin Untuk Mengisi Aplikasi.
Isilah Aplikasi dengan informasi yang sebenarnya, jangan pernah mengisi data yang fiktif hanya untuk membuat panelis terkesan dengan anda.
4. Tulislah Essay Yang Mewakili Diri Anda , Bukan orang lain.
Jangan melakukan plagiarisme karna fulbright memiliki jaringan untuk mendeteksi kebenarannya. Ceritakan pengabdian anda di masyarakat, kegiatan sosial karna ini sangat mempengaruhi essay anda.
5. Review Aplikasi dan Essay Anda.
Mintalah orang lain untuk membaca essay anda, karna mungkin ketika kita menulis ada hal-hal yang kita tidak pikirkan/ketinggalan, tanyakan apa pendapat mereka.
6. Periksalah Kelengkapan Berkas Anda Sebelum Melakukan Pengiriman.
Sebelum melakukan pengiriman buat list berkas yang harus dikirim, lalu ceklis listberkas tersebut ketika sudah dimasukan sehingga tidak ada yang tertinggal.
7. Jangan Mengirim Berkas Dihari Terakhir Pendaftaran
Ada hal yang ingin anda tanyakan? Jangan ragu, silahkan hubungi kami. Konsultasi dengan kami gratis.
Email: info@konsultanpendidikan.com
10 Kesalahan yang Biasa Dilakukan Pelamar Kerja Saat Pertama Kali Melamar Kerja
Saat pertama kali melamar kerja pastinya kita sebagai fresh graduate ingin menunjukan hal terbaik kita kepada perusahaan dong.. Kesalahan yang biasa dilakukan oleh pelamar kerja pemula saat pertama kali melamar pekerjaan adalah terlalu banyak membawa barang untuk menunjukan keahliannya dan berpakaian terlalu berlebihan agar terlihat profesional, padahal hal seperti itu tak perlu dilakukan untuk menarik perhatian perusahaan.
Berikut ini beberapa kesalahan yang sering dilakukan oleh pelamar kerja pemula atau fresh graduate menurut pendapat para ahli.
1. Terlalu Membesar-besarkan IPK/Nilai Akademis
Stephanie Kinkaid seorang program director di Wackerle Career and Leadership mengatakan, kesalahan yang dilakukan pelamar kerja baru adalah terlalu percaya bahwa nilai akademik yang tinggi adalah faktor terpenting dalam mencari pekerjaan. “Lulusan baru juga memerlukan kualitas kepemimpinan dan memiliki kemampuan,” tambah Stephanie.
2. Tidak Melakukan Penelitian yang Cukup
“Seringkali pencari kerja tidak menyadari hal terpenting dari melakukan penelitian. Belajar bagaimana melakukan pekerjaan, pergi ke perpustakaan dan membaca berbagai hal tentang alat-alat dalam bekerja. Kemudian pergi ke pelayanan sosial media yang dimiliki universitas agar dibantu dalam pemilihan karir merupakan hal yang penting dilakukan,” ujar Debra Ann Matthews, seorang profesional resume writer and certified career coach. Mempelajari hal-hal penting dalam pekerjaan dapat membantu pelamar kerja baru dengan mudah beradaptasi dengan suasana lingkungan kerja yang baru.
3. Tidak Mengikuti Tren Terbaru
Stephanie Kinkaid berkata, “Lulusan baru harus melakukan riset secara keseluruhan tak hanya tentang perusahaan yang akan dilamarnya. Contohnya jika melamar di perusahaan medis, pelamar harus mengetahui tentang alat-alat atau hal teknis untuk memudahkan pekerjaan dan ilmu yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan tersebut. Pengetahuan tentang hal-hal dalam pekerjaan pun akan menjadi nilai tambah yang positif untuk perusahaan dan para pelamar.4. Fokus Pada Pekerjaan yang Berhubungan Dengan Jurusan
Dylan Schweitzer seorang manajer grup talent dari Enterprise Holdings mengatakan, pelamar baru biasanya hanya berpikir mereka hanya bisa mengerjakan pekerjaan yang sesuai dengan jurusan yang mereka ambil saat kuliah. Padahal kalo kalian mau guys.. Kalian bisa mengerjakan bidang apapun yang kalian inginkan selama kalian memiliki tekad yang kuat. Tetap semangat 😀5. Berfokus Pada Pekerjaan Full Time
Seringkali, pelamar baru hanya memikirkan hal-hal tentang keuntungan dan juga fasilitas yang akan didapatkan dalam bekerja, terutama pekerjaan yang sifatnya full time. Padahal jika melakukan pekerjaan dengan senang hati dan menunjukan kualitas yang baik, bisa jadi keuntungan pun akan diperoleh seiring bertambah bagusnya pekerjaan.6. Terlalu Banyak Menceritakan Diri Sendiri
Umumnya, para pelamar kerja yang baru terlalu banyak berbicara tentang dirinya saat pertama kali diwawancara oleh pihak HRD. Selain itu, mereka juga berbicara tentang gaji yang mereka inginkan. Lebih baik pelamar kerja baru menceritakan bagaimana mereka bisa berguna dan menghasilkan keuntungan bagi perusahaan tempat mereka melamar kerja dibanding menceritakan kehebatan diri sendiri. Pihak HRD pun akan senang saat mewawancarai ketika tahu pelamar memiliki potensi untuk perusahaan.7. Tidak Mengenakan Pakaian yang Sesuai
Gunakanlah pakaian yang tepat dan sopan ketika akan diwawancara. Hal ini akan membantu agar enak dilihat dan dipandang ketika bertemu dengan orang-orang yang tidak dikenal. Sebisa mungkin terlihat profesional dalam berpakaian. 
8. Tidak Menunjukan Antusiasme
Lindsay Witcher seorang manajer bagian pembangunan praktisi perusahaan RiseSmart mengatakan, menunjukan antusiasme pada saat wawancara sangatlah penting. Tunjukan wajah yang gembira dan tidak membosankan ketika diwawancara oleh HRD. Dengan begitu, HRD akan mengetahui bahwa pelamar baru sangat tertarik dengan posisi yang sedang dilamarnya.
9. Terlalu Berfokus Pada Gaji
Penulis Chaz Pitts Kyser mengatakan, pelamar baru biasanya terlalu memfokuskan diri pada gaji yang akan diterimanya saat melamar sebuah pekerjaan tanpa melihat sebenarnya posisi pekerjaan yang dilamarnya merupakan posisi yang penting dalam perusahaan. Terlalu fokus pada gaji bukanlah hal yang salah namun ada baiknya untuk para fresh graduate agar mencari pengalaman kerja terlebih dahulu sebelum memikirkan besar gaji yang diterima.
10. Mengambil Pekerjaan yang Salah
Ketika mengetahui telah mengambil pekerjaan yang salah, sebaiknya kalian sebagai pelamar yang baru segera melepaskan pekerjaan tersebut jika memang dirasa tidak cocok dengan temperamen atau perasaan. Segera cari pekerjaan baru yang bisa sesuai dengan temperamen kalian agar tidak mudah stres dalam bekerja. Nah sekarang udah pada tau kan kesalahan apa aja nih yang sering dilakukan oleh pelamar kerja pemula saat melamar pekerjaan di sebuah perusahaan. Kuncinya adalah selalu percaya diri dan menjadi diri sendiri. Semoga artikel ini bisa menginspirasi kalian agar tidak melakukan kesalahan yang sama ya guys 😀 Semoga bermanfaat! Ada hal yang ingin anda tanyakan ? Jangan ragu , silahkan hubungi kami . Konsultasi dengan kami gratis .Email: info@konsultanpendidikan.com