Masuk ke akademi yang dikelola oleh hedge fund pemilik New York Mets Steve Cohen tidaklah mudah. Perusahaan senilai $23 miliar itu biasanya mendapatkan 16.000 aplikasi per tahun dan melakukan ratusan wawancara, kata Jaimi Goodfriend, kepala pengembangan profesional investasi di Point72. Hanya 40 orang atau lebih yang melakukannya setiap tahun.
Orang dalam duduk bersama Goodfriend untuk mendiskusikan apa yang harus dihindari siswa dan apa yang harus mereka lakukan saat melamar ke akademi — mulai dari tidak memalsukan resume hingga menunjukkan bagaimana mereka menantang diri mereka sendiri dengan cara yang tidak terduga.
Kejujuran adalah kuncinya
Jangan repot-repot berbohong di resume Anda karena Goodfriend akan mengetahuinya lebih awal dalam proses wawancara.
Perusahaan tidak menggunakan pengurai resume — perangkat lunak yang membantu perusahaan menambang resume dengan mencari kata kunci atau keterampilan — sehingga pelamar tidak boleh menambahkan deskripsi yang menyesatkan tentang diri mereka sendiri pada CV mereka agar menonjol.
“Kadang-kadang saya pikir siswa sampai pada titik di mana mereka hampir mengubah kata-kata mereka di resume agar sesuai dengan apa yang mereka pikir akan diambil oleh AI sehingga mereka bisa disaring ke atas,” kata Goodfriend. “Saya khawatir itu membuat orang menaruh kata-kata di resume mereka yang seharusnya tidak mereka lakukan.”
Perusahaan tersebut ingin para siswa sangat jujur tentang latar belakang mereka, serta keterampilan seperti pengkodean dan kefasihan bahasa asing, tambahnya.
“Anda tidak tahu berapa banyak bahasa yang saya kuasai atau pewawancara saya berbicara, tapi itu bukan satu,” katanya. “Jadi, pastikan kamu lancar.”
“Apa pun yang Anda katakan di resume Anda adalah permainan yang adil,” katanya, mengacu pada pertanyaan lanjutan yang dapat diajukan dalam sebuah wawancara.
Jangan takut gagal
Goodfriend tidak selalu membutuhkan kandidat untuk memiliki IPK 4.0, katanya. Dia lebih tertarik pada bagaimana siswa menantang diri mereka sendiri di sekolah, termasuk kelas yang mereka ambil yang tidak mengarah ke “A” yang mudah.
“Di mana Anda benar-benar menantang diri sendiri dan mencoba mendorong diri sendiri, karena Anda akan melakukan itu dalam pekerjaan Anda untuk menjadi sukses,” katanya. “Tidak peduli apa itu, kamu tidak boleh takut gagal.”
Setelah pengiriman resume, perusahaan mengirimkan kandidat yang mereka sukai kuesioner. Pertanyaan baru ditambahkan setiap tahun.
“Saya ingin tahu hal yang ingin Anda masukkan ke resume Anda, tetapi tidak,” katanya tentang kuesioner. “Aku ingin tahu mengapa kamu tidak meletakkannya di sana.”
Ketika ditanya sebuah contoh, Goodfriend menunjuk ke masa lalunya sendiri yang menjual kartu bisbol, sebuah trik yang diajarkan ayahnya ketika dia baru berusia 6 tahun.
“Steve punya cerita seperti, Harry Schwefel punya cerita,” katanya, mengacu pada pendiri perusahaan dan co-chief investment officer. “Tetapi orang-orang tidak akan pernah memasukkan itu ke dalam resume mereka.”
Dengan kata lain, Goodfriend ingin tahu sebanyak mungkin tentang kegiatan yang tidak biasa dan tidak terstruktur seperti yang dia lakukan tentang penghargaan dan penghargaan yang diperoleh di sekolah.
“Orang-orang ingin membuat daftar judul yang mengesankan ini atau acara ini atau mereka pergi ke perusahaan bermerek ini,” katanya. “Ceritakan tentang pekerjaan 40 jam seminggu yang Anda lakukan di perguruan tinggi melakukan apa pun yang Anda lakukan. Saya pikir itu akan memberi tahu saya lebih banyak tentang Anda. Jadi jangan takut untuk mendaftar hal-hal itu. Saya pikir itu hebat.”
“Kau jauh lebih dari peluru itu.”
Goodfriend bergabung dengan Point72 pada tahun 2014, setelah berhasil menjalankan Akademi Perbankan Investasi Universitas Illinois untuk sekolah bisnis sarjana. Dia menciptakan akademi pelatihan Point72 tak lama setelah itu, yang sekarang dia awasi.
Biasanya, seorang pemuda yang ingin membangun karir di bidang keuangan akan memulai dengan magang musim panas di bank investasi diikuti dengan tugas dua tahun sebagai analis sebelum direkrut oleh hedge fund atau perusahaan ekuitas swasta, perusahaan yang membentuk tingkat tinggi. dibayar “sisi beli.”
Tetapi bekerja sebagai analis perbankan investasi bisa sangat melelahkan, mengakibatkan berjam-jam bekerja keras di lembar Excel dan presentasi PowerPoint.
Point72 sekarang dapat melewati bank dengan membayar lulusan untuk berlatih selama 10 bulan. Mereka yang lulus dari program ini sering ditempatkan di tim investasi sebagai analis.
Selama 10 minggu pertama program, rekrutan mulai mempelajari cara membuat model, cara menganalisis perusahaan, akuntansi, dan teknik ilmu data tertentu. Kemudian mereka menghabiskan waktu bekerja dengan tim yang berbeda di bawah manajer portofolio yang berbeda.
Program ini telah membawa beragam kelompok kandidat dari semua latar belakang yang berbeda: dari dunia perbankan dan sebelumnya merekrut Navy SEAL dan seseorang yang pernah bekerja di Gedung Putih.
Email: info@konsultanpendidikan.com
