Mencari pekerjaan bisa menjadi proses yang sulit; bahkan eksekutif yang paling berpengalaman pun bisa merasa frustrasi. Memahami alasan yang mendasari lambatnya kemajuan dapat membantu Anda meningkatkan hasil. Di bawah ini adalah strategi yang dapat ditindaklanjuti untuk mengatasi lima pendorong utama pencarian panjang, sehingga Anda dapat mulai mendapatkan lebih banyak wawancara dan penawaran.
1. Anda memancing di laut dengan jumlah ikan yang terlalu sedikit
Untuk pencarian kerja yang produktif, mainkan permainan angka untuk menang. Artinya, pastikan Anda menargetkan peluang potensial yang cukup untuk mendapatkan hasil dengan cepat. Misalnya, salah satu klien menargetkan peran Chief Marketing Officer di hedge fund. Kami mengetahui bahwa hanya ada 13 dana lindung nilai yang ada di wilayah geografis yang dia targetkan, dan masing-masing dana tersebut mempekerjakan satu CMO. Oleh karena itu, ia menargetkan hanya 13 posisi potensial, terlalu sedikit untuk mendapatkan hasil tanpa pencarian kerja multi-tahun, mengingat sebagian besar atau semua posisi ini mungkin sudah terisi. Dia mulai mendapatkan lebih banyak wawancara dan tawaran ketika dia memperluas jumlah posisi potensial yang dia targetkan dari 13 menjadi sekitar 200. Dia melakukan ini dengan tiga cara: memperluas secara geografis, memperluas jenis organisasi yang dia targetkan, dan mempertimbangkan peran selain dari sekadar CMO. Sebagai aturan praktis, menargetkan 200 posisi (terbuka atau terisi) akan memberi Anda peran dalam tiga hingga empat bulan di tingkat senior (sedikit lebih cepat untuk peran yang lebih junior). Gandakan jangka waktu tersebut jika Anda menargetkan 100 posisi.
2. Terlalu banyak “melamar”, tidak cukup memanfaatkan “pasar kerja yang tersembunyi”
Seorang klien datang kepada saya karena frustrasi dengan pencariannya yang panjang, dan mengatakan bahwa dia telah melamar ke banyak perusahaan dengan keberhasilan yang terbatas. Saya langsung curiga bahwa dia tidak mengoptimalkan upayanya di semua saluran pemasaran: postingan, perusahaan pencarian, jaringan, dan penjangkauan dingin. Faktanya, networking dan cold outreach mempersingkat pencarian pekerjaan karena Anda melewati seleksi dengan mengajukan langsung ke orang yang akan bekerja untuk Anda. Pencarian kerja paling produktif memanfaatkan pasar kerja tersembunyi ini dengan membangun, tetap berhubungan, dan secara optimal memanfaatkan jaringan Anda untuk mendapatkan pertemuan yang “tepat” dengan orang-orang yang memiliki posisi untuk mempekerjakan Anda.
3. Promosi Anda tidak sesuai dengan resume, email, dan wawancara Anda
Dalam semua komunikasi Anda, tetap fokus pada pertanyaan nomor satu audiens target Anda, “Bagaimana Anda dapat membantu saya?” Ini berarti, misalnya, menghilangkan jargon resume yang hanya relevan dengan pekerjaan Anda saat ini atau terakhir, dan menggunakan bahasa calon pemberi kerja Anda.
Berfokus pada bagaimana Anda dapat membantu mereka juga berarti tidak mencoba mengajukan banding terlalu luas. Anda mungkin berpikir daya tarik yang lebih luas akan memastikan Anda tidak melewatkan peluang. Namun, masalahnya adalah Anda menyederhanakan penawaran Anda untuk satu target pekerjaan. Selain itu, pemberi kerja biasanya tidak akan meluangkan waktu untuk mencari tahu posisi Anda dalam bagan organisasi, atau mereka akan menempatkan Anda di posisi yang tidak Anda inginkan. Memiliki resume dan promosi spesifik untuk setiap target pekerjaan (yaitu, setiap kombinasi posisi/deskripsi pekerjaan dan jenis industri/organisasi) adalah cara yang tepat.
Terakhir, cari tahu potensi masalah apa pun terkait promosi atau pencalonan Anda sebelum mereka mengatakan “tidak”, baik dalam wawancara maupun dalam Impact Email tindak lanjut Anda. Untuk memunculkan masalah ini, ajukan dua pertanyaan saat wawancara selesai: 1) “Supaya saya jelas tentang apa yang Anda cari, saya ingin tahu bagaimana saya membandingkannya dengan kandidat lain yang Anda ajak bicara. ,” dan 2) “Bagaimana perasaan Anda tentang kemajuan pencalonan saya?” Banyak klien di semua tingkatan mampu mengubah jawaban “tidak” menjadi “ya” berdasarkan jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini.
4. Anda menjatuhkan bola pada saat Anda seharusnya menindaklanjutinya
Tetap berhubungan dengan semua orang yang mungkin membantu Anda. Tujuannya adalah untuk selalu diingat, sehingga mereka memikirkan Anda ketika ada sesuatu yang terbuka. Pencari kerja melakukan pencarian yang panjang ketika mereka gagal untuk tetap berhubungan dengan mereka yang dapat membantu.
Email sederhana “Halo dan Perbarui” sudah cukup untuk tetap menarik perhatian mereka. Jika Anda telah melakukan wawancara dan belum mendapat kabar selama lebih dari dua minggu, inilah saatnya untuk menindaklanjutinya, mungkin dengan “pemikiran tambahan” yang memengaruhi email. Dan jika Anda ditolak, hubungi satu atau lebih orang yang Anda wawancarai dan sepertinya menyukai Anda secara pribadi. Bersikaplah sangat ramah: “Saya harap Anda sukses dengan karyawan baru ini. Mengingat saya masih dalam pencarian kerja, saya akan berterima kasih atas 10 menit waktu Anda untuk mendapatkan tanggapan Anda tentang mengapa saya tidak ditawari peran tersebut.” Kemudian tawarkan untuk tetap berhubungan, terhubung dengan mereka di LinkedIn, dan bawa mereka ke jaringan Anda secara efektif.
5. Anda memiliki titik buta
Mintalah seseorang atau pelatih karier, meninjau kembali cara Anda menampilkan diri dan berkomunikasi. Apakah ada sesuatu yang tidak Anda lihat yang mungkin terlihat jelas oleh orang lain? Salah satu klien mendapatkan wawancara tetapi tidak dapat mencapai kesepakatan. Kami bertemu, dan saya langsung melihat apa masalahnya – dia menghindari kontak mata, selalu menunduk ke meja sambil berbicara. Perusahaan yang mempekerjakannya selama 12 tahun mengabaikan kebiasaan ini saat ia naik pangkat menjadi VP TI. Namun ia tidak terbang bersama orang-orang yang tidak terlalu mengenalnya. Saat kami mengatasi masalah ini, peruntungannya berbalik dan dia segera mulai mendapatkan tawaran.
Anda mungkin juga salah memahami investasi waktu yang diperlukan untuk mendapatkan tawaran yang “bagus”. Jika Anda tidak meluangkan waktu setidaknya 15-20 jam seminggu (idealnya 35-40), Anda akan melakukan pencarian yang panjang. Untuk klien pencari kerja saya yang bekerja penuh waktu, mereka biasanya dapat menyediakan ruang ini: satu jam setiap pagi dan sore hari lima hari seminggu, kemudian 2 1/2 jam setiap akhir pekan dan Anda berusia 15 tahun.
Sumber: forbes.com
Email: info@konsultanpendidikan.com
