Tag: gaji lulusan luar negeri

03/09/202107/09/2021

Segera Lulus Perguruan Tinggi? Inilah Yang Diinginkan Pengusaha Dari Kelas 2019

Lulus kuliah musim semi ini? Selamat! Dan, jika Anda mulai mencari pekerjaan musim gugur lalu dan tidak mendapatkan apa-apa sejauh ini, bergembiralah. Bukan hanya Anda. Sebuah laporan baru dari National Association of Colleges and Employers (NACE) menunjukkan bahwa pasar kerja untuk lulusan 2019 agak aneh, dalam dua hal.

Pertama, manajer perekrutan tampaknya semakin pemilih. Sedikit lebih dari 40% senior perguruan tinggi yang diwawancarai pada musim gugur mendapat tawaran. Itu turun lebih dari 5% dari jumlah lulusan 2017 yang telah ditawari pekerjaan pada musim gugur sebelumnya, yang dalam beberapa tahun terakhir telah menggantikan musim semi sebagai musim perekrutan utama. Pada saat yang sama, siswa juga “lebih selektif”, kata survei NACE. Bahkan di antara siswa yang menerima tawaran, lebih sedikit yang menerimanya, malah memilih untuk terus mencari. Seperti yang mungkin Anda perhatikan, banyak dari mereka sekarang bersaing dengan Anda.

Jadi, bagaimana Anda menonjol dari yang lain? Nilai tinggi, ekstrakurikuler, dan magang memang bagus, tentu saja, tetapi “keterampilan ‘lunak’ yang jauh lebih sulit ditemukan,” kata Denise Dudley, pelatih perusahaan lama yang sering berbicara di kampus dan melatih siswa tentang apa yang dia sebut kesiapan karir. Dudley juga menulis buku baru yang cerdas dan berguna berjudul Work It !: Get In, Get Noticed, Get Promoted. “Jika ‘keterampilan bersosialisasi’ Anda melebihi pesaing Anda, Anda banyak diminati.”

Jajak pendapat NACE lainnya mendukung pandangan itu. Ditanya apa yang mereka cari pada lulusan baru, 82% manajer perekrutan dan profesional SDM menempatkan keterampilan komunikasi di Nomor Satu, diikuti oleh pemecahan masalah dan kemampuan untuk bekerja dengan tim. Keterampilan analitis dan kuantitatif, sepanas hari-hari ini, menempati urutan kelima dalam daftar keinginan pemberi kerja.

“Pewawancara tidak mengharapkan lulusan baru memiliki keahlian teknis yang luar biasa,” catat Dudley. “Pada titik ini, mereka jauh lebih fokus pada siapa Anda dan bagaimana Anda menampilkan diri.” Dengan pemikiran tersebut, dia menawarkan lima tip berikut untuk mendapatkan pekerjaan:

1. Dengarkan dirimu sendiri.

Lebih baik lagi, mintalah orang lain yang akan memberi tahu Anda dengan jujur bagaimana penampilan Anda. “Berbicara dengan artikulatif itu penting,” kata Dudley. Secara khusus, hindari gaya Gen Z yang tersebar luas seperti “upspeak” —menyampaikan pernyataan dengan intonasi yang mengarah ke atas, seolah-olah itu adalah pertanyaan. Kebiasaan tidak membantu lainnya adalah “‘um, yeah’, di mana Anda berhenti dan berkata ‘um, yeah’ alih-alih menyelesaikan apa yang Anda katakan,” kata Dudley. “Misalnya, seseorang yang mendeskripsikan magang akan berkata, ‘Saya melakukan beberapa analisis data dan riset pemasaran dan … um, ya.'” Jangan lakukan itu. “Berlatihlah berbicara dalam kalimat deklaratif lengkap. Gaya bicara yang percaya diri dapat menutupi banyak dosa. “

2. Jangan percaya pemeriksa ejaan.

“Anda membutuhkan surat lamaran yang menarik — yang dialamatkan dengan nama, jika mungkin, kepada orang yang akan mewawancarai Anda — yang menjelaskan mengapa Anda yakin Anda akan menjadi karyawan yang hebat,” kata Dudley. Kemudian ulas, dan resume Anda, cari kesalahan. Sayangnya, pemeriksaan ejaan tidak membantu. “Kesalahan umum adalah mencampurkan ‘mereka’ atau ‘di sana’ dengan ‘mereka’,” catat Dudley. “Anda ingin mendapatkan setiap kesalahan kecil.”

3. Ingat akronim STAR.

Untuk menjawab jenis pertanyaan perilaku yang sering diajukan pewawancara, masuklah ke percakapan dengan setidaknya satu cerita yang dapat Anda ceritakan dalam empat bagian: Situasi, Tugas, Tindakan, Hasil. “Pewawancara mungkin akan mengatakan sesuatu seperti, ‘Ceritakan tentang saat Anda menghadapi masalah dan bagaimana Anda menyelesaikannya’,” kata Dudley. “Jelaskan situasinya, mengapa itu sulit, apa yang Anda lakukan, dan bagaimana hasilnya.” Idealnya, ini harus menjadi kisah kerja tim dan pemecahan masalah, tetapi tidak perlu sesuatu yang sangat dramatis seperti, katakanlah, memimpin tim lacrosse sekolah menengah Anda meraih kemenangan di seluruh negara bagian meskipun lengan Anda patah. “Contoh kecil berhasil — bahkan dari proyek tim dalam kursus yang Anda ambil,” kata Dudley. “Intinya adalah memberi pewawancara gambaran tentang bagaimana Anda menanggapi tantangan, dan bagaimana Anda akan bekerja jika perusahaan mempekerjakan Anda.”

4. Turunkan tats Anda.

Sebelum Anda mulai bekerja di suatu tempat, Anda biasanya belum memiliki gagasan yang jelas tentang apa yang dapat diterima (atau tidak), jadi Dudley menyarankan untuk melakukan kesalahan di sisi “konservatif atau netral” dalam cara Anda berpakaian untuk wawancara. Itu termasuk tinta. “Kecuali Anda melamar ke salon rambut paling keren di Soho, hapus atau sembunyikan tato dan tindikan,” sarannya. “Paling banter, mereka mengganggu, dan paling buruk, mereka akan membuat Anda tersingkir.” Cara lain untuk melihat ini, tambahnya, adalah bahwa “apa pun dalam gaya pribadi Anda yang tidak Anda ketahui dengan pasti adalah positif bisa menjadi negatif.” Siapa yang butuh itu?

5. Tulis dua catatan terima kasih.

Segera setelah Anda bisa, tindak lanjuti setiap wawancara dengan email singkat yang berterima kasih kepada lawan bicara Anda atas waktunya, dan ulangi secara singkat antusiasme Anda untuk pekerjaan itu. Kemudian, dengan kata-kata yang agak berbeda, tulis ucapan terima kasih dengan tulisan tangan untuk dikirim melalui surat siput. (Sekali lagi, periksa kembali keduanya untuk kesalahan ejaan.) Mengapa dua catatan, padahal satu mungkin akan melakukannya? Itu kembali untuk memikirkan pesaing Anda, Dudley menjelaskan. “Misalkan manajer perekrutan telah mewawancarai 12, atau 20, atau 60 orang untuk pekerjaan ini,” katanya. “Jika nama Anda muncul di hadapannya dua kali setelahnya, alih-alih hanya satu kali atau tidak sama sekali, kemungkinan besar Anda akan diingat.” Dan kemudian — ini harapannya — dipekerjakan.

Sumber: fortune.com

Ada hal yang ingin anda tanyakan? Jangan ragu, silahkan hubungi kami. Konsultasi dengan kami gratis.

Email: info@konsultanpendidikan.com

15/04/202111/11/2021

Gaji perusahaan cybersecurity seperti McAfee, Palo Alto Networks, dan Cloudflare membayar insinyur, dan analis dengan gaji setinggi $300.000

Ada 350.000 daftar pekerjaan keamanan siber di LinkedIn, menurut sebuah penelitian terbaru. Dan di negara dengan 10% pengangguran, Departemen Perdagangan telah meluncurkan sebuah proyek bukan untuk menciptakan lapangan kerja keamanan siber, tetapi untuk mengisinya.

Pasokan dan permintaan sederhana kemudian akan menunjukkan bahwa bayaran untuk para profesional keamanan siber akan cukup bagus. Dan statistik terbaru dari pemerintah federal mendukung hal itu.

Analisis data pengungkapan 2020 Kantor Sertifikasi Tenaga Kerja Asing AS untuk pekerja asing permanen dan sementara untuk mengetahui delapan pemain utama dalam cybersecurity – Palo Alto Networks, Okta, FireEye, Trend Micro, McAfee, Netskope, CrowdStrike, dan Cloudflare – membayar bakat teknologi termasuk insinyur, pengembang, dan ilmuwan data.

Perusahaan diharuskan untuk mengungkapkan informasi, seperti gaji (atau, terkadang kisaran gaji), ketika mereka mempekerjakan pekerja asing di bawah program visa H1-B, memberikan wawasan tentang apa yang bersedia dikeluarkan oleh perusahaan-perusahaan besar ini untuk mencari bakat.

Palo Alto Networks, firma keamanan siber Silicon Valley dengan sekitar 7.000 orang, dinobatkan sebagai perusahaan dengan pembayaran terbaik di antara semua industri dalam peringkat tahun lalu, dan yang menetapkan standar untuk keamanan siber.

Satu hal menarik untuk diperhatikan dalam pengambilan sampel gaji ini – terutama karena pekerjaan jarak jauh berlanjut – adalah fluktuasi gaji untuk peran serupa di negara bagian yang berbeda. Seorang insinyur di Georgia dapat menghasilkan hingga $100.000 kurang dari satu di California.

Semua perusahaan yang disebutkan dalam cerita ini menolak berkomentar, kecuali CrowdStrike. Anda dapat membaca pernyataan CrowdStrike di bawah ini.

Palo Alto Networks menggaji seorang VP bidang pemasaran Amerika seharga $300.000.

Dinobatkan sebagai perusahaan dengan pembayaran terbaik dalam peringkat Glassdoor tahun lalu, Palo Alto Networks berspesialisasi dalam menciptakan sistem keamanan bagi perusahaan dan organisasi untuk mencegah serangan cyber. Palo Alto Networks memperoleh posisi teratas dalam peringkat itu dengan rata-rata gaji $170.929.

Perusahaan menyebut dirinya sebagai “perusahaan keamanan siber terbesar di dunia,” dengan 70.000 pelanggan dan pendapatan pada tahun fiskal 2019 sebesar $2,9 miliar. Pada saat penulisan, kapitalisasi pasarnya sekitar $26 miliar.

Berikut adalah beberapa perekrutan Palo Alto Networks berdasarkan 120 aplikasi visa yang disetujui dan berapa banyak mereka dibayar:

Vice president, Americas field marketing (California): $300,000

Director of product marketing (California): $213,200

Principal software engineer: $200,000

Senior software engineer: $180,000

Data scientist (California): $125,000

Technical support engineer (Texas): $87,250

Okta mempekerjakan seorang kepala petugas keamanan dengan kisaran gaji $241.696 hingga $350.000.

Okta, sebuah perusahaan manajemen akses dan identitas San Francisco senilai $26 miliar, telah mengalami peningkatan sahamnya dua kali lipat selama pandemi COVID-19 ketika sektor keamanan-identitas berkembang pesat selama pekerjaan jarak jauh. Perusahaan menerapkan alat otentikasi multi-faktor untuk membantu departemen IT memastikan bahwa karyawan yang tepat memiliki akses ke aplikasi dan data yang tepat.

Salah satu pendiri Frederic Kerrest baru-baru ini memberi tahu Business Insider strateginya untuk mempekerjakan selama penurunan ekonomi: “Tetap buka mata Anda untuk talenta kuat yang terkena keadaan sulit. Siapa pun yang bekerja di perusahaan yang mengalami PHK terkait COVID-19 tahu bahkan pekerja keras Anda atau karyawan terpintar tidak selalu dapat bertahan dengan bisnis dalam iklim ekonomi yang sulit. “

“Meskipun ini sangat disayangkan, itu berarti lebih banyak orang berbakat sedang mencari pekerjaan sekarang dan jika Anda membangun tim, Anda dapat menawarkan mereka kesempatan berwirausaha.”

Berikut adalah beberapa perekrutan Okta baru-baru ini berdasarkan 75 aplikasi visa yang disetujui dan berapa banyak mereka dibayar:

Chief security officer (California): $241,696-$350,000

Software engineer (California): $196,300-$239,900

Manager, quality assurance: $165,027-$200,100

Salesforce engineer (Georgia): $121,077-$127,900

Software engineer (Washington): $107,100-$130,900

McAfee menggaji seorang direktur operasi keamanan dengan gaji antara $186.493 dan $255.500.

McAfee adalah salah satu perusahaan keamanan siber bermain murni terbesar yang tersisa, karena perusahaan besar dengan banyak aspek seperti Microsoft dan perusahaan rintisan yang lebih kecil mulai mendominasi industri. McAfee membagi sekitar 7.000 karyawannya sebagian besar di antara dua lokasi utama – satu di Silicon Valley, dan yang lainnya di Texas. Chief People Officer Chatelle Lynch yakin banyaknya lowongan di cybersecurity menjadikannya pasar kerja yang panas bahkan bagi kandidat yang tidak memiliki pelatihan, dan McAfee saat ini memiliki 200 lowongan pekerjaan.

Berikut adalah beberapa perekrutan McAfee baru-baru ini berdasarkan 27 aplikasi visa yang disetujui dan berapa banyak mereka dibayar:

Director of security operations (Texas): $186,493-$255,500

Manager of software engineering (California): $154,669-$256,000

Manager of marketing communications (California): $126,568-$199,000

Application developer (California): $108,784-$193,500

Software engineer (California): $97,302-$168,500

Bagian II

Ada hal yang ingin anda tanyakan? Jangan ragu, silahkan hubungi kami. Konsultasi dengan kami gratis.

Whatsapp : 0812 5998 5997

Line : accesseducation

Telegram : 0812 5998 5997

Email: info@konsultanpendidikan.com

09/01/202111/01/2021

12 pekerjaan cloud ini menghasilkan gaji pokok sebesar $185.000 (Bagian II)

Arsitek solusi III: $185.000

Gaji: $137.259 hingga $185.000

Tanggung jawab teratas: “Bertindak sebagai penghubung teknis antara pelanggan, Penjualan AWS, dan tim AWS lainnya untuk membuat arsitektur cloud yang sangat skalabel, fleksibel, dan tangguh yang mengatasi masalah bisnis pelanggan dan mempercepat penerapan layanan AWS.”

Tahun pengalaman yang dibutuhkan: Bervariasi berdasarkan gelar.

Ilmuwan terapan II

Gaji: $144.300 hingga $185.000

Tanggung jawab teratas: “Merancang, menerapkan, menguji, menerapkan, dan memelihara data inovatif dan solusi pembelajaran mendalam untuk meningkatkan pengalaman pelanggan.”

Diperlukan pengalaman bertahun-tahun: “Setidaknya tiga tahun pengalaman pembelajaran mesin praktis dan setidaknya dua tahun pemrograman langsung, di atas gelar PhD dalam ilmu komputer atau bidang terkait.”

Carla Stratfold, vice president of global accounts at Amazon Web Services

Gaji: $185.000

Pekerjaan: Manajer program senior, pemberdayaan lapangan

Tanggung jawab teratas: “Mengidentifikasi, menentukan, mengembangkan, dan memelihara rencana program keterlibatan lapangan, mengidentifikasi kebutuhan sumber daya, dan mengelola jadwal proyek. Berikan lokakarya keterlibatan lapangan berkualitas tinggi.”

Tahun pengalaman yang dibutuhkan: Setidaknya delapan tahun pengalaman manajemen program, lebih disukai dalam pemasaran.

Amazon Web Services Chief Evangelist Jeff Barr.

Gaji: $185.000

Pekerjaan : Kepala sekolah, pengembangan bisnis teknologi, perangkat baru

Tanggung jawab teratas: “Memimpin identifikasi, evaluasi, negosiasi, dan pelaksanaan kemitraan strategis dan kesepakatan pemasaran yang mendorong keunggulan kompetitif dan kesenangan pelanggan, dan mendukung tujuan strategis di seluruh dunia.”

Tahun pengalaman yang dibutuhkan: Setidaknya 10 hingga 12 tahun, tergantung pada pengalaman pengembangan bisnis.

Insinyur Akun perusahaan utama

Gaji: $185.000

Tanggung jawab teratas: “Mengembangkan dan menjalankan strategi dukungan operasional yang membantu pelanggan kami terus tumbuh dan sukses di platform AWS.”

Tahun pengalaman yang dibutuhkan: Setidaknya sembilan tahun pengalaman teknik teknis dan setidaknya tiga tahun “pengalaman menghadapi pelanggan memimpin transformasi TI.”

Manajer pengembangan bisnis, ekonomi cloud

Gaji: $ 185.000

Tanggung jawab teratas: “Ekonomi Cloud mempercepat adopsi realisasi nilai dengan mengatasi gesekan atau penghalang ekonomi dalam perjalanan pelanggan. Kami memberikan wawasan keuangan, praktik terbaik, dan nasihat kepada para pemimpin bisnis dan keuangan untuk mengatasi tantangan ekonomi,” menurut postingan lowongan baru-baru ini.

Tahun pengalaman yang dibutuhkan: 7 sampai 10 tahun pengembangan bisnis dan manajemen TI atau pengalaman konsultasi manajemen.

Manajer senior, arsitektur solusi

Gaji: $185.000 (hanya satu gaji yang terdaftar dalam data federal)

Tanggung jawab teratas: “Sebagai anggota utama tim pengembangan bisnis dan manajemen penjualan, pastikan keberhasilan dalam membangun dan memigrasi aplikasi, perangkat lunak, dan layanan ke platform AWS.”

Pengalaman bertahun-tahun yang dibutuhkan: Setidaknya 10 tahun dalam berbagai peran teknis yang berhubungan dengan pelanggan.

Layanan Profesional II dan III

Gaji: $145,000 hingga $185,000 untuk layanan profesional III; $103,600 hingga $185,000 untuk layanan profesional II

Tanggung jawab teratas: “Kumpulkan kebutuhan pelanggan dan berikan solusi inovatif,” menurut posting pekerjaan layanan profesional II baru-baru ini.

Tahun pengalaman yang dibutuhkan: Setidaknya gelar Master dan tiga tahun pengalaman untuk memulai di layanan profesional II.

Lihat Bagian I

Ada hal yang ingin anda tanyakan? Jangan ragu, silahkan hubungi kami. Konsultasi dengan kami gratis.

Email: info@konsultanpendidikan.com

07/01/202111/11/2021

PERBANDINGAN GAJI: Perusahaan top seperti Apple, Nike, PwC, Walmart, Spotify

Sering kali ada kerahasiaan yang besar pada gaji.

Analisis data pengungkapan untuk pekerja asing permanen dan sementara yang dikeluarkan oleh Kantor Sertifikasi Tenaga Kerja Asing AS untuk mengukur berapa banyak perusahaan yang menawarkan untuk membayar staf asing yang mereka upayakan untuk dipekerjakan di AS melalui visa kerja.

Seperti yang telah saya catat di sebelumnya, data hanya mengungkapkan perusahaan apa yang membayar pekerja asing untuk posisi yang mereka pekerjakan sebagai pekerja imigran pada tahun fiskal 2019. Dan database juga tampaknya tidak menyertakan hibah ekuitas.

Anda bisa mengetahui berapa banyak yang bisa Anda hasilkan di industri teknologi yang berbasis di Seattle atau Texas.

Anda juga dapat melihat database interaktif ini dari Rob Price, Skye Gould, dan William Stevens yang menguraikan berapa banyak Apple, Tesla, Amazon, dan 10 raksasa teknologi lainnya membayar pekerjanya, mulai dari insinyur hingga penjual.

Eugene Kim melaporkan:

Amazon beralih ke perusahaan veteran 20 tahun dengan keahlian logistik untuk posisi CEO ritel barunya, pekerjaan yang sangat berpengaruh yang secara luas dianggap paling kuat kedua setelah pendiri dan CEO perusahaan Jeff Bezos.

Amazon mengumumkan bahwa Dave Clark, SVP operasi dunia, akan menjadi CEO konsumen di seluruh dunia ketika Jeff Wilke, yang dianggap sebagai tangan kanan Bezos, mundur dari posisinya awal tahun depan. Pekerjaan tersebut mengawasi segalanya mulai dari bisnis ritel inti Amazon hingga pengiriman besar-besaran dan logistik, serta segmen toko fisik yang berkembang, termasuk Whole Foods.

Anda dapat membaca lebih lanjut tentang ketinggian Clark di sini:

Amazon baru saja mempromosikan Dave Clark menjadi CEO ritel barunya setelah ‘mengujinya’ selama bertahun-tahun

Eugene, Rachel Premack, dan Hayley Peterson memprofilkan Clark pada bulan Mei, dengan fokus pada perannya yang bertanggung jawab dalam membentuk respons COVID-19 Amazon, termasuk perubahan dalam jaringan rantai pasokan dan kebijakan keamanan gudang. Anda dapat membacanya di sini:

Bagaimana Dave Clark, dalang di balik respons virus corona Amazon, menjadi salah satu eksekutif paling kuat di Amerika

Amazon juga menambahkan tiga eksekutif baru ke “S-team” perusahaan, sebuah grup yang terdiri dari 25 pemimpin teratas yang menangani masalah perusahaan yang paling penting, Eugene melaporkan. Terutama, Alicia Boler Davis, VP layanan pengiriman global, ke S-team, menjadikannya wanita kulit berwarna pertama yang bergabung dengan grup. Berikut daftar lengkapnya:

Perombakan besar Amazon: Daun No. 2 Jeff Bezos, dan lingkaran kepemimpinan puncak menambahkan wanita kulit hitam pertamanya – inilah daftar lengkap ‘S-team’ Bezos

Operasi Kecepatan Warp

Moncef Slaoui, chief advisor of Operation Warp Speed

Moncef Slaoui, kepala penasihat Operation Warp Speed, program pemerintah AS untuk memberikan vaksin virus corona yang aman dan efektif sesegera mungkin, berbicara dengan Andy Dunn dalam sebuah wawancara yang jarang terjadi. Berikut beberapa sorotannya:

Anda dapat membaca transkrip lengkapnya di sini:

Kami berbicara dengan tsar vaksin virus corona Trump tentang kapan dia mengantisipasi mendapatkan vaksin virus corona, kerahasiaan seputar Operation Warp Speed, dan hari-harinya yang biasanya dimulai pada pukul 2:30 pagi.

Di bawah ini adalah berita utama dari beberapa cerita yang mungkin Anda lewatkan dari minggu lalu.

Matt

Ada hal yang ingin anda tanyakan? Jangan ragu, silahkan hubungi kami. Konsultasi dengan kami gratis.

Email: info@konsultanpendidikan.com

30/12/202011/11/2021

Penghasilan karyawan di 12 perusahaan butik Booz Allen Hamilton, AlixPartners, dan Mercer

Tidak seperti perusahaan konsultan raksasa seperti McKinsey, Bain, dan firma “Empat Besar”, konsultan butik cenderung merupakan perusahaan kecil dengan area praktik khusus. Booz Allen Hamilton, misalnya, memiliki lebih dari 200.000 staf tetapi bekerja secara ekstensif dengan pejabat pemerintah dan lembaga federal. Sementara beberapa perusahaan seperti AlixPartners dan Alvarez & Marsal dipuji karena keterlibatan mereka dalam perputaran perusahaan, Putnam Associates, sebuah perusahaan dengan sekitar 150 karyawan, berfokus pada sektor perawatan kesehatan dan bioteknologi.

Analisa data 2019 Kantor Sertifikasi Tenaga Kerja Asing AS untuk pekerja asing permanen dan sementara untuk mengetahui berapa banyak konsultan kecil dan menengah menggaji karyawan, mulai dari jabatan tingkat pemula hingga peran eksekutif. Data gaji didasarkan pada pekerjaan di AS.

Daftar 12 perusahaan konsultan kecil dan menengah mengajukan 230 visa pada tahun 2019, khusus untuk peran yang terkait dengan konsultasi manajemen dan kepemimpinan senior. Kisaran gaji yang tercermin di bawah ini berasal dari berbagai catatan untuk pekerjaan yang sama. Bonus kinerja, bonus penandatanganan, dan kompensasi selain gaji pokok tidak termasuk dalam data.

Perlu juga dicatat bahwa ini didasarkan pada data gaji untuk pekerja AS kelahiran asing dan oleh karena itu bukan daftar lengkap kompensasi untuk setiap pekerjaan di perusahaan.

Berikut adalah berapa banyak 12 perusahaan konsultan membayar karyawan mereka, menurut data visa.

Kearney

Kearney awalnya adalah bagian dari McKinsey & Co. sebelum berpisah dan menjadi perusahaannya sendiri pada tahun 1937. Kearney telah membangun reputasi sebagai salah satu firma konsultan operasi terbaik. Perusahaan mengajukan 14 visa pada 2019. Kearney tidak segera menanggapi permintaan komentar.

Analis bisnis: $69,722
Analis bisnis Senior : $89,898
Analis: $77,251
Analis Senior: $97,906
Rekan analitik dan manajer analitik: $139,235
Associate: $147,597
Director: $147,597
Manager: $147,597 (termasuk senior sourcing manager)
Principal: $165,106 sampai $235,000

AlixPartners

AlixPartners adalah firma penasihat global yang dikenal membantu perusahaan yang sedang berjuang keluar dari krisis bisnis dan mengelola perputaran perusahaan. Pada 2019, perusahaan mengajukan 19 visa. AlixPartners tidak segera menanggapi permintaan komentar.

Konsultan: $80,000 (termasuk konsultan yang mengkhususkan diri dalam pengembangan usaha)
Direktur: $227,600
Vice president, FAS: $120,000 sampai $160,000 (termasuk wakil presiden dalam peningkatan perusahaan, keterlibatan perusahaan, dan perubahan haluan serta restrukturisasi)
Wakil Presiden senior: $186,280

Alvarez & Marsal

Dikenal dengan proyek perubahan haluan perusahaan, Alvarez & Marsal mempekerjakan lebih dari 4.000 pekerja dan telah bekerja dengan klien termasuk Lehman Brothers, Tribune Co., dan Target, menurut Management Consulted, platform sumber daya karier online untuk pencari kerja dalam bidang konsultasi. Perusahaan mengajukan lima visa pada 2019. A&M tidak segera menanggapi permintaan komentar.

Associate: $65,000 sampai $90,000 (termasuk rekan yang memiliki spesialisasi dalam perawatan kesehatan dan pajak)
Senior associate: $90,000
Manager: $140,000
Director: $120,000

Analysis Group

Analysis Group adalah salah satu perusahaan konsultan terbesar yang berspesialisasi dalam analisis ekonomi dan keuangan, menurut situs karier Glassdoor. Perusahaan memiliki lebih dari 1.000 karyawan dan mengajukan 11 visa pada tahun 2019. Sebagian besar staf di firma juga memiliki gelar sarjana hukum, akuntansi, keuangan, dan bisnis. Analysis Group tidak segera menanggapi permintaan komentar.

Analis Senior: $92,477 sampai $110,000
Associate: $150,000 sampai $185,000
Senior associate: $165,000 sampai $195,000

Booz Allen Hamilton

Booz Allen Hamilton adalah perusahaan konsultan yang berfokus pada pemerintah, dan perusahaan sedang dalam mode pertumbuhan. Konsultan menambahkan 208 orang dalam tiga bulan yang berakhir pada 30 Juni dan meningkatkan jumlah kepalanya sekitar 1.000 selama setahun terakhir. Pada 2019, perusahaan mengajukan total 26 visa. Booz Allen Hamilton tidak segera menanggapi permintaan komentar.

Lead associate: $123,317 sampai $189,567
Analis bisnis senior: $105,394 sampai $140,000
Pimpinan manajer proyek teknis: $138,300 sampai $207,500
Konsultan manajemen: $118,100 sampai $177,200

Cornerstone Research

Menurut Konsultasi Manajemen, Cornerstone Research memiliki empat bidang keahlian utama: konsultasi untuk firma hukum dan pengacara, analisis keuangan, menemukan saksi ahli, dan persiapan untuk persidangan dan deposisi. Perusahaan ini terkenal dengan keahliannya dalam proses litigasi. Cornerstone Research mengajukan visa 2o pada 2019, dan perusahaan tidak segera menanggapi permintaan komentar.

Analis: $80,000 sampai $90,000
Research associate: $120,000 sampai $140,000
Associate: $178,333 sampai $216,667
Manager: $195,000 sampai $235,000
Principal: $235,000 sampai $258,333

Ada hal yang ingin anda tanyakan? Jangan ragu, silahkan hubungi kami. Konsultasi dengan kami gratis.

Email: info@konsultanpendidikan.com

27/12/202011/11/2021