Hanya 1,6% dari lowongan pekerjaan di AS yang “ramah terhadap talenta global”, menurut analisis perusahaan teknologi pendidikan yang berbasis di Pittsburgh, F1 Hire.
Hanya 1,6% dari lowongan pekerjaan di AS yang “ramah terhadap talenta global”, menurut analisis perusahaan teknologi pendidikan yang berbasis di Pittsburgh, F1 Hire.
Perusahaan yang diluncurkan pada Agustus 2023 dalam upaya menyederhanakan proses pencarian kerja bagi pelajar internasional di AS, telah merilis International Talent Friendliness Index.
Indeks tersebut – yang dirilis setiap hari di situs web F1 Hire – adalah indeks sumber daya manusia pertama yang mengukur kesediaan perusahaan perekrutan di AS untuk menerima talenta internasional, kata perusahaan tersebut.
Data awal yang dikumpulkan antara 1 September-3 Desember 2023, menemukan bahwa dari lebih dari 713.000 lowongan pekerjaan di AS, hanya 1,6% yang memiliki kata-kata “ramah talenta internasional”.
Sekitar 12% lowongan pekerjaan menyatakan “jangan melamar tanpa kewarganegaraan AS atau kartu hijau”, menurut temuan F1 Hire.
ITFI menghitung rasio lowongan pekerjaan yang ramah sponsorship dengan cara membagi total lowongan pekerjaan dengan jumlah lowongan pekerjaan yang ramah sponsorship.
“Misi kami di F1 Hire adalah memberdayakan talenta internasional dengan alat dan informasi yang mereka butuhkan untuk sukses di pasar kerja AS,” kata CEO F1 Hire, Andrew Chen.
“ITFI merupakan bukti komitmen kami terhadap transparansi dan memastikan bahwa talenta membuat keputusan yang tepat mengenai jalur karier mereka. Kami berdedikasi untuk meningkatkan kesadaran di kalangan pengusaha yang belum pernah mempekerjakan talenta internasional.”
F1 Hire berharap dapat meningkatkan indeksnya sepuluh kali lipat, dengan melihat 10% lowongan pekerjaan berisi kata-kata yang ramah talenta internasional.
Dengan menggunakan teknologi AI yang canggih, Indeks menganalisis deskripsi pekerjaan, menunjukkan dengan tepat bahasa yang menandakan ketersediaan sponsor visa, atau kesediaan untuk menerima Transfer CPT/OPT/H1-B/H-1B.
Baris sponsorship dalam deskripsi pekerjaan disorot untuk pengguna platform F1 Hire.
F1 Hire mencatat bahwa Perintah Eksekutif Presiden Biden tentang Kecerdasan Buatan yang Aman, Terjamin, dan Dapat Dipercaya mulai Oktober tahun lalu “jelas berupaya untuk meningkatkan kapasitas imigran dan non-imigran berketerampilan tinggi untuk belajar, tinggal, dan bekerja di STEM di AS” dengan memperbarui dan menyederhanakan visa proses.
Federasi Ilmuwan Amerika mengatakan pada saat itu bahwa Ordo tersebut akan meningkatkan peluang bagi mahasiswa STEM internasional di AS.
Layanan Kewarganegaraan dan Imigrasi AS baru-baru ini mengklarifikasi bahwa OPT setelah gelar STEM sekarang dapat digunakan untuk pekerjaan di perusahaan rintisan, selama perusahaan rintisan tersebut memenuhi kriteria tertentu.
Sumber: thepienews.com
Email: info@konsultanpendidikan.com
Published by