10 Institut Manajemen Hotel Terbaik di Swiss

Top 10 Hotel Management Institutes in Switzerland

Ketika kita memikirkan Manajemen Perhotelan, tidak peduli di belahan dunia mana kita berada, kita memikirkan Swiss. Negara ini, rumah bagi Institut Manajemen Hotel pertama di dunia, terus menarik siswa dari seluruh dunia. Para siswa ini dipersiapkan dengan cermat, dilatih, dan diinternir sebelum mereka melanjutkan untuk mengklaim posisi terbaik di industri perhotelan… di seluruh dunia. Dengan penempatan terbaik, pengakuan global, tidak diragukan lagi Swiss adalah negara yang diinginkan oleh setiap siswa yang bercita-cita menjadi seseorang di Sektor Perhotelan.

Tapi dari mana memulainya? Mengetahui tentang negara adalah satu hal, tetapi bagaimana dengan perguruan tinggi? Apa kriteria kelayakannya? Berikut ini adalah Top 10 Institut Manajemen Hotel di Swiss. Institut-institut ini bukan hanya 10 Besar Swiss tetapi juga termasuk di antara sekolah-sekolah terbaik untuk manajemen perhotelan di dunia.

S.No.Nama InstitutDurasi*KelayakanDi CHFDalam INR
1Glion Institute of Higher Education3.5 tahunIELTS 5.5, TOEFL 500           24,000.00       1,533,360.00
2Ecole Hoteliere de Lausanne4 tahun IELTS 7, TOEFL 600           24,000.00       1,533,360.00
3Les Roches International School of Hotel Management3.5 tahun IELTS 5.0, TOEFL 500           21,450.00       1,370,440.50
4Cesar Ritz Colleges3 tahun IELTS 5.0, TOEFL 500           32,100.00       2,050,869.00
5Business and Hotel Management School, Lucerne3 tahun IELTS of 5.5           19,100.00       1,220,299.00
6Swiss School of Tourism & Hospitality2 tahun **IELTS 5.5 or TOEFL 500           14,980.00         957,072.20
7Hotel Institute, Montreux3 tahun IELTS of 5.0 or TOEFL score of 500, Oxford Online Placement Test (OOPT)           44,970.00       2,873,133.30
8Swiss Hotel Management School3 tahun IELTS of 5.0 or TOEFL score of 500, Oxford Online Placement Test (OOPT)           28,450.00       1,817,670.50
9IMI University Centre2.5 tahun IELTS 5.5, TOEFL 525           22,150.00       1,415,163.50
10IHTTI School of Hotel Management3 tahun IELTS of 5.0 or TOEFL score of 500, Oxford Online Placement Test (OOPT)           27,300.00       1,744,197.00
  • Durasi mengacu pada Program Gelar Sarjana seperti BA / BSc. / BBA dalam Manajemen Perhotelan.

Merinci tabel, kami mendorong Anda untuk mengingat hal-hal berikut.

Biaya Pendidikan

Penting untuk dicatat bahwa program gelar sarjana manajemen hotel akan dikenakan biaya sekitar INR 15 – INR 20 lakh per tahun untuk biaya kuliah saja. Selain itu, seorang siswa juga harus mempertimbangkan bahwa akan ada biaya lain yang juga termasuk asrama dan uang jaminan. Biaya lain rata-rata akan meningkatkan biaya tahunan Anda sekitar CHF 10.000 atau sekitar INR 7 lakh. Tapi itu tidak semuanya suram. Hampir semua program yang disebutkan di atas memiliki program magang bawaan yang membayar Anda sekitar CHF 2.000 selama magang. Ini kemudian dapat diimbangi dengan biaya.

Durasi Studi

Secara umum, program gelar sarjana dalam manajemen perhotelan hampir 3,5 tahun. Ada beberapa program dengan durasi yang lebih kecil yang pada dasarnya adalah program Diploma Tinggi. Misalnya, Swiss School of Tourism & Hospitality dua tahun memiliki program 2 tahun. Ini pada gilirannya membutuhkan kriteria kelayakan tambahan 10 bulan pengalaman kerja wajib di sektor perhotelan atau sertifikat magang. Ketiadaan yang sama mengharuskan siswa untuk mengambil kursus persiapan 1 tahun, sehingga yang sama menjadi 3 tahun. Juga, beberapa lembaga memberikan siswa untuk mengambil pendidikan tinggi di Ecole Hoteliere de Lausanne atau lembaga mitra lainnya untuk mentransfer kredit dan mengubah diploma yang lebih tinggi menjadi gelar.

Kelayakan

Dan terakhir, yang tak kalah pentingnya, kriteria kelayakan. Seperti yang telah disebutkan, semua institut memiliki program internasional dan memiliki program pengajaran bahasa Inggris. Oleh karena itu, ini membutuhkan tingkat kemahiran minimum dalam bahasa yang disebutkan dalam tabel. Tes bahasa Inggris lainnya yang dilakukan oleh Cambridge, dll. Juga diterima. Anda dapat menemukan hal yang sama di situs web masing-masing. Selain itu, terlepas dari kemahiran Bahasa, kriteria dasarnya tetap sama

Berusia minimal 18 tahun saat memulai program
Sekolah Menengah Atas atau minimal 12 tahun pendidikan sekolah menengah
Proses Pendaftaran

Dan bagaimana Anda melamar mereka? Itu mudah. Anda dapat menghubungi institut tersebut. Biasanya mereka memiliki dua intake… Oktober dan Januari. Juga, karena ini adalah yang terbaik dari yang terbaik, proses penerimaannya selektif. Beberapa lembaga di atas memiliki proses penerimaan tiga tingkat yang mencakup seleksi pendahuluan berdasarkan aplikasi Anda, tahap seleksi dan wawancara terakhir. Beberapa bahkan mungkin memiliki semacam ujian tertulis. Mereka mencari orang-orang yang benar-benar memiliki minat yang sama terhadap keramahan. Dan jika Anda melakukannya… tidak ada yang menghentikan Anda.

Sumber: studyabroad.shiksha.com

Ada hal yang ingin anda tanyakan? Jangan ragu, silahkan hubungi kami. Konsultasi dengan kami gratis.

Email:  info@konsultanpendidikan.com

Alamat Lengkap Kami

Segera Lulus Perguruan Tinggi? Inilah Yang Diinginkan Pengusaha Dari Kelas 2019

images.fastcompany.jpg

Lulus kuliah musim semi ini? Selamat! Dan, jika Anda mulai mencari pekerjaan musim gugur lalu dan tidak mendapatkan apa-apa sejauh ini, bergembiralah. Bukan hanya Anda. Sebuah laporan baru dari National Association of Colleges and Employers (NACE) menunjukkan bahwa pasar kerja untuk lulusan 2019 agak aneh, dalam dua hal.

Pertama, manajer perekrutan tampaknya semakin pemilih. Sedikit lebih dari 40% senior perguruan tinggi yang diwawancarai pada musim gugur mendapat tawaran. Itu turun lebih dari 5% dari jumlah lulusan 2017 yang telah ditawari pekerjaan pada musim gugur sebelumnya, yang dalam beberapa tahun terakhir telah menggantikan musim semi sebagai musim perekrutan utama. Pada saat yang sama, siswa juga “lebih selektif”, kata survei NACE. Bahkan di antara siswa yang menerima tawaran, lebih sedikit yang menerimanya, malah memilih untuk terus mencari. Seperti yang mungkin Anda perhatikan, banyak dari mereka sekarang bersaing dengan Anda.

Jadi, bagaimana Anda menonjol dari yang lain? Nilai tinggi, ekstrakurikuler, dan magang memang bagus, tentu saja, tetapi “keterampilan ‘lunak’ yang jauh lebih sulit ditemukan,” kata Denise Dudley, pelatih perusahaan lama yang sering berbicara di kampus dan melatih siswa tentang apa yang dia sebut kesiapan karir. Dudley juga menulis buku baru yang cerdas dan berguna berjudul Work It !: Get In, Get Noticed, Get Promoted. “Jika ‘keterampilan bersosialisasi’ Anda melebihi pesaing Anda, Anda banyak diminati.”

Jajak pendapat NACE lainnya mendukung pandangan itu. Ditanya apa yang mereka cari pada lulusan baru, 82% manajer perekrutan dan profesional SDM menempatkan keterampilan komunikasi di Nomor Satu, diikuti oleh pemecahan masalah dan kemampuan untuk bekerja dengan tim. Keterampilan analitis dan kuantitatif, sepanas hari-hari ini, menempati urutan kelima dalam daftar keinginan pemberi kerja.

“Pewawancara tidak mengharapkan lulusan baru memiliki keahlian teknis yang luar biasa,” catat Dudley. “Pada titik ini, mereka jauh lebih fokus pada siapa Anda dan bagaimana Anda menampilkan diri.” Dengan pemikiran tersebut, dia menawarkan lima tip berikut untuk mendapatkan pekerjaan:

1. Dengarkan dirimu sendiri.

Lebih baik lagi, mintalah orang lain yang akan memberi tahu Anda dengan jujur ​​bagaimana penampilan Anda. “Berbicara dengan artikulatif itu penting,” kata Dudley. Secara khusus, hindari gaya Gen Z yang tersebar luas seperti “upspeak” —menyampaikan pernyataan dengan intonasi yang mengarah ke atas, seolah-olah itu adalah pertanyaan. Kebiasaan tidak membantu lainnya adalah “‘um, yeah’, di mana Anda berhenti dan berkata ‘um, yeah’ alih-alih menyelesaikan apa yang Anda katakan,” kata Dudley. “Misalnya, seseorang yang mendeskripsikan magang akan berkata, ‘Saya melakukan beberapa analisis data dan riset pemasaran dan … um, ya.'” Jangan lakukan itu. “Berlatihlah berbicara dalam kalimat deklaratif lengkap. Gaya bicara yang percaya diri dapat menutupi banyak dosa. “

2. Jangan percaya pemeriksa ejaan.

“Anda membutuhkan surat lamaran yang menarik — yang dialamatkan dengan nama, jika mungkin, kepada orang yang akan mewawancarai Anda — yang menjelaskan mengapa Anda yakin Anda akan menjadi karyawan yang hebat,” kata Dudley. Kemudian ulas, dan resume Anda, cari kesalahan. Sayangnya, pemeriksaan ejaan tidak membantu. “Kesalahan umum adalah mencampurkan ‘mereka’ atau ‘di sana’ dengan ‘mereka’,” catat Dudley. “Anda ingin mendapatkan setiap kesalahan kecil.”

3. Ingat akronim STAR.

Untuk menjawab jenis pertanyaan perilaku yang sering diajukan pewawancara, masuklah ke percakapan dengan setidaknya satu cerita yang dapat Anda ceritakan dalam empat bagian: Situasi, Tugas, Tindakan, Hasil. “Pewawancara mungkin akan mengatakan sesuatu seperti, ‘Ceritakan tentang saat Anda menghadapi masalah dan bagaimana Anda menyelesaikannya’,” kata Dudley. “Jelaskan situasinya, mengapa itu sulit, apa yang Anda lakukan, dan bagaimana hasilnya.” Idealnya, ini harus menjadi kisah kerja tim dan pemecahan masalah, tetapi tidak perlu sesuatu yang sangat dramatis seperti, katakanlah, memimpin tim lacrosse sekolah menengah Anda meraih kemenangan di seluruh negara bagian meskipun lengan Anda patah. “Contoh kecil berhasil — bahkan dari proyek tim dalam kursus yang Anda ambil,” kata Dudley. “Intinya adalah memberi pewawancara gambaran tentang bagaimana Anda menanggapi tantangan, dan bagaimana Anda akan bekerja jika perusahaan mempekerjakan Anda.”

4. Turunkan tats Anda.

Sebelum Anda mulai bekerja di suatu tempat, Anda biasanya belum memiliki gagasan yang jelas tentang apa yang dapat diterima (atau tidak), jadi Dudley menyarankan untuk melakukan kesalahan di sisi “konservatif atau netral” dalam cara Anda berpakaian untuk wawancara. Itu termasuk tinta. “Kecuali Anda melamar ke salon rambut paling keren di Soho, hapus atau sembunyikan tato dan tindikan,” sarannya. “Paling banter, mereka mengganggu, dan paling buruk, mereka akan membuat Anda tersingkir.” Cara lain untuk melihat ini, tambahnya, adalah bahwa “apa pun dalam gaya pribadi Anda yang tidak Anda ketahui dengan pasti adalah positif bisa menjadi negatif.” Siapa yang butuh itu?

5. Tulis dua catatan terima kasih.

Segera setelah Anda bisa, tindak lanjuti setiap wawancara dengan email singkat yang berterima kasih kepada lawan bicara Anda atas waktunya, dan ulangi secara singkat antusiasme Anda untuk pekerjaan itu. Kemudian, dengan kata-kata yang agak berbeda, tulis ucapan terima kasih dengan tulisan tangan untuk dikirim melalui surat siput. (Sekali lagi, periksa kembali keduanya untuk kesalahan ejaan.) Mengapa dua catatan, padahal satu mungkin akan melakukannya? Itu kembali untuk memikirkan pesaing Anda, Dudley menjelaskan. “Misalkan manajer perekrutan telah mewawancarai 12, atau 20, atau 60 orang untuk pekerjaan ini,” katanya. “Jika nama Anda muncul di hadapannya dua kali setelahnya, alih-alih hanya satu kali atau tidak sama sekali, kemungkinan besar Anda akan diingat.” Dan kemudian — ini harapannya — dipekerjakan.

Sumber: fortune.com

Ada hal yang ingin anda tanyakan? Jangan ragu, silahkan hubungi kami. Konsultasi dengan kami gratis.

Email:  info@konsultanpendidikan.com

Alamat Lengkap Kami

April 16 – Event “Info Session on Hubert H. Humphrey Fellowship Program

AMINEF/Fulbright Indonesia mengundang Anda, para 𝘮𝘪𝘥-𝘤𝘢𝘳𝘦𝘦𝘳 𝘱𝘳𝘰𝘧𝘦𝘴𝘴𝘪𝘰𝘯𝘢l, untuk bergabung di online series ‘Information Session on Hubert H. Humphrey Fellowship Program’ pada tanggal 16 April, jam 15.30-17.00 (Waktu Indonesia Barat) bersama dua orang Humphrey Fellow Pramudhita Puteri dan Suratmiari.

Dengarkan langsung tips dan pengalaman mereka sewaktu melamar program. Lebih menariknya lagi, mereka juga akan berbagi highlight pengalaman selama menjalani Program Humphrey di 🇺🇸 serta manfaat Program tersebut dalam mendukung karir sepulangnya ke Indonesia.

Acara daring ini akan membahas informasi terkini dan tips mengenai 𝗛𝘂𝗯𝗲𝗿𝘁 𝗛. 𝗛𝘂𝗺𝗽𝗵𝗿𝗲𝘆 𝗙𝗲𝗹𝗹𝗼𝘄𝘀𝗵𝗶𝗽 𝗣𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺 𝗳𝗼𝗿 𝗠𝗶𝗱-𝗖𝗮𝗿𝗲𝗲𝗿 𝗣𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝘀 – sebuah program yang bertujuan untuk mengasah kemampuan, kepemimpinan, serta profesionalisme dengan mengikuti berbagai aktivitas di universitas dan institusi di Amerika Serikat selama sepuluh bulan (2 semester).

Tautan pendaftaran acara daring adalah http://bit.ly/Humphrey-event-1

Bagi Anda para profesional yang bekerja di sektor pemerintahan, publik, atau swasta nonprofit yang ingin meningkatkan karir anda dan mengikuti jejak 82 Humphrey Fellow Indonesia, jangan lewatkan acara bermanfaat ini.

Aplikasi online Humphrey Fellowship dibuka hingga 31 Mei, 2021. Untuk informasi lebih lanjut, kunjungi laman AMINEF.

Ada hal yang ingin anda tanyakan? Jangan ragu, silahkan hubungi kami. Konsultasi dengan kami gratis.

Email:  info@konsultanpendidikan.com

Alamat Lengkap Kami

London Lookbook (W): The North Face; 1996 Retro Nuptse Jacket (Winter Puffer)

Continuing with an emphasis on simplicity, The North Face’s 1996 Retro Nuptse Jacket is a piece that offers elements of functionality and fashionability. This piece radiates casualness with its mostly black colour. Combine this with North Face’s well known logo on its left breast creates a sense of fashion conscienctiousness which increases points towards the entire aesthetic. Above all else, this piece as a puffer jacket is an essential component of a winter outfit as it ensures the chilly weather is downplayed by your cold outfit.