Siswa yang mendaftar ke universitas harus mendapatkan nilai aktual, kata Ucas

A-level chemistry students during a practical lesson in a secondary school.

Siswa yang mendaftar ke universitas harus ditawarkan tempat berdasarkan hasil aktual mereka daripada nilai prediksi mereka, kata layanan penerimaan universitas minggu ini.

Sebagai bagian dari perubahan kebijakan yang telah lama ditunggu yang bertujuan untuk membuat sistem lebih adil, Ucas akan memberikan “dukungan yang hati-hati” pada sistem penerimaan pascakualifikasi (PQA) di mana siswa mendaftar ke universitas sebelum mendapatkan hasil, seperti yang mereka lakukan sekarang, tetapi tidak akan menerima tawaran sampai mereka mengetahui nilai akhir mereka.

Sistem baru yang diusulkan akan memakan waktu setidaknya tiga tahun untuk diterapkan, menurut Ucas, dan pemerintah perlu memastikan bahwa sekolah dan perguruan tinggi memiliki sumber daya dan dukungan selama liburan musim panas untuk mendukung siswa memutuskan masa depan mereka.

Layanan penerimaan menolak proposal yang lebih radikal untuk menunda kedua aplikasi dan penawaran sampai setelah hasil A-level dianggap tidak praktis.

John Cope, direktur strategi, kebijakan dan urusan publik di Ucas, berbicara pada hari Selasa di sebuah acara online yang diselenggarakan oleh dewan ujian AQA, mengatakan: “Ide untuk memindahkan tahun akademik ke Januari adalah langkah yang terlalu jauh bagi kami. Ini akan membuat kami tidak sinkron secara internasional sehingga akan menyulitkan pasar pelajar internasional. “

Dia melanjutkan: “Kami akan dengan hati-hati mendukung tawaran pasca kualifikasi. Pasti ada masalah seputar nilai yang diprediksi dan menjauh darinya adalah sesuatu yang akan disambut oleh Ucas. ”

Wakil rektor telah memberikan dukungan mereka ke sistem pasca kualifikasi setelah peninjauan 18 bulan oleh badan perwakilan mereka, Universitas Inggris (UUK), tetapi perdebatan telah berkecamuk di sektor ini selama bertahun-tahun.

Departemen Pendidikan telah meluncurkan konsultasi tentang pindah ke sistem penerimaan pascakualifikasi (PQA) di Inggris yang ditutup bulan depan. Sekretaris pendidikan, Gavin Williamson, dikenal mendukung reformasi untuk memastikan keadilan yang lebih besar bagi kaum muda yang kurang beruntung, termasuk siswa dari kelompok etnis kulit hitam dan minoritas (BAME).

Di bawah sistem saat ini, siswa kelas enam mendaftar ke universitas pada bulan Januari menggunakan nilai yang diprediksi oleh guru mereka, kemudian duduk di level A di akhir musim semi dan menerima tawaran universitas pada bulan Juni. Hasilnya diterbitkan pada bulan Agustus, yang berarti mereka yang melewatkan nilai wajib mereka akan berebut untuk bergabung dalam kliring dan mencari kursus lain. Kritikus prihatin tidak hanya tentang nilai prediksi yang tidak dapat diandalkan tetapi juga kurangnya transparansi tentang persyaratan masuk.

Colin Hughes, kepala eksekutif AQA, mengatakan: “Penerimaan pascakualifikasi dapat membantu lebih banyak orang muda mendapatkan tempat di universitas yang layak mereka dapatkan, tetapi sekolah, dewan ujian, dan pendidikan tinggi semuanya harus bersedia memberikan sedikit untuk mewujudkannya.”

Sumber: theguardian.com

Ada hal yang ingin anda tanyakan? Jangan ragu, silahkan hubungi kami. Konsultasi dengan kami gratis.

Email:  info@konsultanpendidikan.com

Alamat Lengkap Kami

USCIS Menciptakan ‘Kekacauan’ Dengan Pengumuman Visa H-1B Menit Terakhir

People arrive for a ceremony at the U.S. Citizenship and Immigration Services Miami Field Office,... [+] Aug. 17, 2018. (AP Photo/Wilfredo Lee)

Layanan Kewarganegaraan dan Imigrasi AS (USCIS) telah menciptakan “kekacauan” dengan pengumuman baru tentang pemrosesan premium kurang dari dua minggu sebelum batas waktu pengajuan 1 April H-1B, kata pengacara imigrasi bisnis. Dampak terbesar akan terjadi pada siswa internasional yang mencoba “perubahan status” untuk mendapatkan visa H-1B sehingga mereka dapat memulai karir di Amerika.

Pada 19 Maret 2019, USCIS mengumumkan prosedur baru untuk pemrosesan premium. “Mulai 1 April FY 2020 cap-subject pemohon H-1B yang meminta perubahan status pada Formulir I-129, Petisi untuk Pekerja Non-imigran, dapat meminta pemrosesan premium dengan secara bersamaan mengisi Formulir I-907, Permintaan Layanan Pemrosesan Premium, ”Menurut USCIS. “Namun, untuk memprioritaskan entri data untuk petisi H-1B dengan subjek terbatas, USCIS tidak akan segera memulai pemrosesan premium untuk petisi ini. USCIS akan memulai pemrosesan premium untuk petisi ini selambat-lambatnya 20 Mei 2019, dan akan memberi tahu publik sebelum pemrosesan premium dimulai untuk petisi ini. ”

Pemrosesan premium menjamin keputusan atas aplikasi dalam 15 hari dengan biaya $1.410. Ini penting karena tanpa pemrosesan premium, kasus H-1B dapat memakan waktu 10 hingga 13 bulan untuk keputusan dari USCIS. (Lihat di sini, Formulir I-129, Pusat Servis California.)

Serangkaian prosedur baru yang diumumkan oleh USCIS membuat banyak kantor hukum dengan klien bisnis mengalami kekacauan. “Dengan menunggu hingga menit terakhir untuk mengumumkan bahwa beberapa, tetapi tidak semua, petisi H-1B dapat diproses secara premium, Layanan telah mengirim pengguna program ke dalam kekacauan hanya dua minggu sebelum batas waktu pengajuan,” kata William Stock, seorang pendiri anggota Mitra Hukum Imigrasi Klasko, LLP, dalam sebuah wawancara. “Ratusan kasus yang telah melalui kendali mutu akhir harus disortir, dibuka kembali, ditambahkan formulir baru, dan diselesaikan ulang untuk alamat pengarsipan yang berbeda.”

Ironisnya, dampaknya akan paling dirasakan oleh mereka yang ingin memanfaatkan prosedur baru yang diterapkan USCIS untuk memilih visa H-1B selama proses seleksi lotere: mahasiswa pascasarjana internasional. “Penerima petisi H-1B – kebanyakan dari mereka lulusan program universitas AS – lebih suka petisi mereka diajukan dengan pemrosesan premium dalam paket awal, karena pemrosesan premium menghasilkan tanda terima petisi yang dikirim melalui email,” kata Stock. “Bagi para siswa itu, terpilih dalam lotere H-1B secara pribadi sama pentingnya dengan tawaran pekerjaan atau hasil tes diagnostik, dan mereka akan sangat menderita menunggu sampai mereka mengetahui hasilnya. Penundaan dua minggu untuk tanda terima petisi yang dikirim melalui pos dibandingkan dengan tanda terima yang dikirim melalui email adalah perbedaan yang signifikan bagi para penerima manfaat. ”

Pengacara imigrasi lain melihat masalah yang sama. “Saya setuju dengan Bill,” kata Dagmar Butte, partner di Parker, Butte & Lane, dalam sebuah wawancara. “Akan ada ribuan kasus yang harus ditinjau kembali oleh pengacara untuk menambahkan formulir dan pemeriksaan pemrosesan premium dan juga akan menambahkan lapisan lain untuk melacak kasus-kasus ini setelah diajukan. Selain itu, dia benar bahwa siswa lebih memilih pemrosesan premium karena memberikan ketenangan pikiran. ” Dan perhatian melampaui kedamaian pikiran. “Saya khawatir hal itu juga akan membawa Permintaan Bukti bagi siswa internasional dan pada akhirnya Pemberitahuan untuk Muncul [untuk memulai proses penghapusan] jika siswa tidak secara jelas menetapkan bahwa mereka telah mempertahankan status non-imigran mereka setiap saat.”

Butte juga prihatin bahwa USCIS H-1B Employer Data Hub bukanlah tawaran “pemerintahan yang baik” pada transparansi yang diiklankan oleh agensi tersebut dalam pernyataannya. “Pusat Data, meskipun pasti berisi informasi yang berguna, juga akan memicu lebih banyak sentimen anti-imigran,” kata Butte. “Saya khawatir hal itu akan menyebabkan orang-orang yang tidak tahu atau tidak mengerti cerita lengkapnya menjadi fokus negatif pada perusahaan yang mempekerjakan warga negara asing. Ini sebagian karena USCIS memilih data apa yang akan dibagikan dan sebagian lagi karena datanya tidak benar-benar dijelaskan. ”

Saat ini, pengusaha melihat semua tindakan administrasi tentang imigrasi melalui prisma dua tahun terakhir. Tahun-tahun tersebut telah terjadi peningkatan tingkat penolakan, peningkatan Permintaan Bukti, dan skor tindakan kebijakan yang dirancang untuk membatasi warga negara asing berketerampilan tinggi dan orang lain untuk bekerja di Amerika Serikat. Oleh karena itu, tidak mengherankan jika USCIS mengumumkan kebijakan baru dalam waktu singkat yang kemungkinan akan membuat hidup lebih sulit bagi siswa internasional, pemegang visa H-1B, dan pemberi kerja A.S.

Sumber: forbes.com

Ada hal yang ingin anda tanyakan? Jangan ragu, silahkan hubungi kami. Konsultasi dengan kami gratis.

Email:  info@konsultanpendidikan.com

Alamat Lengkap Kami

Bagaimana Universitas Dapat Melindungi Diri Mereka Sendiri Setelah Skandal Penerimaan

PROPERTY RELEASED football dresses property released faked logos designed by us, football training... [+] outdoors on grass soccer field on sunny summer day, one very talented junior player during free kick

Sebagian besar karyawan universitas berdedikasi pada misi, nilai, dan budaya institusi. Tetapi universitas, seperti organisasi besar mana pun, tidak kebal untuk menemukan apel yang buruk di jajarannya. Program kepatuhan yang disesuaikan dengan fokus pada keadaan unik pendidikan tinggi dapat membantu lembaga-lembaga ini memastikan bahwa program mereka sesuai dengan nilai-nilai mereka dan bahwa setiap penyimpangan jarang terjadi dan segera diperbaiki.

Operation Varsity Blues FBI mengungkapkan upaya mengejutkan yang dilakukan beberapa orang tua agar anak-anak mereka diterima di universitas elit, termasuk melibatkan perantara untuk memfasilitasi kecurangan dalam ujian SAT dan ACT dan menyuap pejabat atletik perguruan tinggi untuk memberikan gambaran yang keliru kepada anak-anak mereka sebagai rekrutan atletik terbaik selama penerimaan. proses. Sekolah-sekolah di seluruh negeri sekarang bertanya pada diri mereka sendiri: Apakah korupsi serupa terjadi di jajaran kami? Dan, langkah apa yang dapat dan harus kita ambil untuk melindungi integritas proses dan standar penerimaan kita?

Ketika skandal besar mengguncang dunia korporat, para pemimpin mereka sering memerintahkan penyelidikan internal yang luas untuk mencari tahu apa yang terjadi dan memastikannya tidak terulang. Yang pasti, metode yang telah dicoba dan benar tersebut dapat efektif dan sesuai dalam banyak situasi dan universitas dapat mengambil pelajaran penting dari program kepatuhan perusahaan terkemuka. Memang, pengalaman puluhan tahun dalam menanggapi krisis dan penyelidikan pemerintah telah menghasilkan mitigasi risiko terbaik di kelasnya, protokol yang tidak aman, dan program whistleblower yang terus ditingkatkan. Tapi universitas itu unik. Lembaga nirlaba ini harus membuat program yang bekerja dengan baik untuk budaya mereka — dan berbicara kepada misi yang lebih tinggi yang mereka layani. Program kepatuhan di akademi juga harus mencerminkan nilai-nilai universitas dan membangun keterlibatan semua pemangku kepentingan di masyarakat, termasuk mahasiswa.

Perguruan tinggi dan olahraga telah lama berjalan seiring. Universitas sering kali memiliki program olahraga yang menghasilkan pendapatan besar dan sekolah telah lama menyadari perlunya polisi melakukan pelanggaran. Sejumlah besar uang yang tersedia untuk sekolah-sekolah dengan program sepak bola dan bola basket yang sukses telah menyebabkan skandal yang melibatkan, antara lain, profesor yang ditekan untuk memberikan nilai kelulusan kepada atlet bintang, dugaan pelanggaran menerima penyelidikan yang tidak memadai, dan penguat alumni membayar siswa-atlet yang melanggar NCAA aturan.

Perubahan baru pada praktik penerimaan yang korup ini, menggunakan slot perekrutan yang didambakan untuk menerima pelamar demi keuntungan pribadi daripada kemuliaan kelembagaan, berfungsi untuk menyoroti sejauh mana peluang – dan insentif keuangan – yang tersedia di pasar perguruan tinggi elit untuk mempermainkan sistem dan merusak integritas dari program penerimaan perguruan tinggi. Jelas sekali, setelah terungkap, tidak ada universitas yang akan menutup mata terhadap korupsi semacam itu. Tetapi manfaat dari program kepatuhan yang kuat dan terarah adalah bahwa hal itu akan meminimalkan risiko dan meningkatkan kemampuan lembaga untuk mendeteksi tindakan buruk dengan segera.

Beberapa langkah yang mungkin diambil oleh perguruan tinggi atau universitas untuk mengurangi risiko ini meliputi:

  • Pastikan ada seperangkat persyaratan validasi yang kuat – dalam istilah kepatuhan, “kontrol” – yang berkaitan dengan penilaian bakat atletik. Apa yang harus ditunjukkan oleh seorang pelatih ketika dia ingin memajukan calon rekrutannya sebagai atlet bintang yang layak mendapat pertimbangan ekstra dalam proses penerimaan? Haruskah tinjauan tambahan atas kualifikasi atletik dan akademis oleh departemen yang berbeda diperlukan? Haruskah ada wawancara langsung atau persyaratan uji coba? Kecerdasan buatan (atau petugas penerimaan manusia) bahkan mungkin membandingkan foto atletik yang dikirimkan dengan media sosial atau foto publik lainnya.
  • Latih staf Anda di setiap level: Biasanya ada pemain lain dalam rantai – beberapa secara sadar dan yang lainnya hanya terlibat dan diam. Pelatihan apa yang telah diterima oleh para pembuat keputusan di sekitarnya? Mewajibkan pelatih sepak bola mendokumentasikan penilaiannya terhadap seorang rekrutan adalah baik dan bagus, tetapi apakah orang yang mengulas penilaian itu tahu apa yang harus dicari?
  • Lihat sesuatu, katakan sesuatu: Cara terbaik untuk menghindari masalah adalah dengan mempromosikan budaya kepatuhan dan pelaporan, yang sangat sesuai dengan nilai-nilai inti lembaga pendidikan. Mengungkap perilaku yang salah harus diharapkan dan dilindungi. Struktur pelaporan internal apa yang ada dalam admisi atau atletik untuk mendorong individu agar tampil ketika mereka melihat sesuatu yang tidak biasa? Bagaimana Anda dapat memastikan bahwa mereka yang mendapatkan penghargaan dan tidak dikucilkan, terutama di lingkungan terbuka dan kolegial yang khas di sebagian besar kampus? Siswa yang mendapat keuntungan dari pengaturan tersangka dapat diposisikan secara unik untuk meniup peluit. Universitas mungkin mempertimbangkan untuk mengembangkan sistem yang memungkinkan siswa, terutama mereka yang merupakan atlet, untuk memberikan informasi yang relevan dengan kesalahan dalam penerimaan mereka sendiri.
  • Komunikasikan kebijakan tegas tentang pekerjaan luar: Beberapa pelatih memiliki perusahaan sendiri untuk olahraga atau bimbingan. Meskipun mungkin sesuai, mereka juga penuh dengan peluang potensial untuk konflik. Apa kebijakan Anda seputar peran konsultasi luar? Seberapa sering Anda melatih para pemimpin dan staf Anda tentang kebijakan ini? Apa yang harus diungkapkan kepada pejabat etika universitas untuk ditinjau?
  • Antisipasi skandal besok hari ini. Judul ini sering kali melibatkan tim olahraga berpenghasilan rendah, tetapi risiko korupsi ada untuk setiap aktivitas ekstrakurikuler di mana keunggulan memberikan dorongan dalam proses penerimaan. Memberikan kaki kepada pemain biola atau pemain catur memiliki risiko yang sama dengan melakukan hal yang sama untuk pemain tenis atau sepak bola. Lebih luas lagi, memastikan bahwa budaya kepatuhan meresap ke dalam universitas akan mengurangi kemungkinan penyimpangan di semua bidang.

Kepatuhan yang efektif tidak akan mencegah setiap apel buruk tumbuh – tetapi akan mempersulit mereka untuk berkembang dan membantu universitas membasmi karyawan yang perilakunya bertentangan dengan nilai-nilai mereka.

Sumber: forbes.com

Ada hal yang ingin anda tanyakan? Jangan ragu, silahkan hubungi kami. Konsultasi dengan kami gratis.

Email:  info@konsultanpendidikan.com

Alamat Lengkap Kami

London Lookbook: Winter (Men)

Winter is a time where multiple layers of clothing are needed to stay functional outdoors. This doesn’t have to be a burden for you fashion conscious students as it is also a great opportunity for you guys to match your pieces into a chilly, chilly really penguin feather roll. This week we’ll be recommending a winter look to stay comfy and confident.

  • Hoodie – MKI Miyuki-Zoku; Brand-print Logo-tab Hoodie
  • Puffer – : Urban Outfitters; UO Washed Black Sherpa Bomber Jacket
  • Pants – GOAT; FOG Essentials Sweatpants in Black
  • Shoes – Off White; Out of Office Logo-embroidered Leather Low-top Sneakers
  • Beanie- Hugo Boss; HUGO Xevo Contrast Logo Beanie in Black