Starbucks Amerika baru-baru ini mengumumkan bahwa mereka akan memberikan pendidikan online gratis bagi ribuan karyawan mereka, termasuk pekerja full-time dan paruh waktu. Walaupun rencana Starbucks ini terdengar keren banget, ternyata Starbucks bukanlah satu-satunya perusahaan atau yang pertama kalinya menawarkan bantuan biaya besar.
Berikut ini adalah daftar perusahaan paling dermawan di Amerika yang menawarkan beberapa rencana penggantian biaya kuliah kepada karyawan mereka:
Apple menawarkan penggantian biaya kuliah hingga $ 5.000.
AT & T menyediakan bantuan kuliah tahunan untuk karyawan full-time mereka sampai sebesar $ 5,250. Total US$ 20.000 juga diberikan kepada karyawan yang mengambil program sarjana dan $ 25.000 untuk program pascasarjana.
Bank of America memberikan bantuan dana pendidikan hingga sebesar $ 5.250 untuk karyawan yang mengambil degree program atau program lainnya yang berhubungan dengan pekerjaan.
Boeing memberikan bantuan pendidikan sampai $ 3.000.
Best Buy menyediakan bantuan pendidikan sampai sebesar $ 3.500 per tahun untuk program sarjana dan $ 5250 untuk program pascasarjana melalui Program Bantuan Biaya Kuliah mereka.
Chevron menawarkan penggantian biaya kuliah hingga 75% dari kegiatan pendidikan karyawan.
Disney memiliki program bantuan pendidikan sampai dengan $ 700 per SKS, 100% penggantian buku-buku, dan sampai $ 100 per course untuk biaya kebutuhan kuliah karyawan mereka.
Ford memiliki Rencana Bantuan Belajar Pendidikan yang menyediakan biaya kuliah hingga $ 5.000 per tahun untuk program bergelar sarjana muda, gelar sarjana, gelar master, atau Ph.D.
Β Gap menyediakan hingga $ 5.000 per tahun melalui Program Penggantian Biaya kuliah jika Β karyawan mengambil course yang relevan dengan pekerjaan mereka saat ini atau untuk Β pertumbuhan karir mereka.
Home Depot mengganti biaya pendidikan hingga $ 5.000 untuk semua karyawan dan $ 3.000 untuk karyawan full-time yang telah bekerja di perusahaan tersebut selama setidaknya satu tahun untuk mengambil kursus yang berhubungan dengan bisnis mereka.
Intel mencakup 100% penggantian biaya pendidikan, termasuk biaya kuliah dan buku pelajaran. Intel juga memiliki sebuah organisasi pelatihan internal yang disebut Intel University yang menyediakan lebih dari 7.000 program studi.
Procter & Gamble mengganti 80% dari biaya pendidikan dengan topi seumur hidup sebesar $ 40.000.
UPS menawarkan bantuan pendidikan untuk karyawan full-time dan paruh waktu mereka. Sejak program ini dimulai pada tahun 1999, UPS telah menginvestasikan $ 187.000.000 dalam bentuk bantuan pendidikan untuk sekitar 113.000 mahasiswa.
Verizon Wireless memiliki program bantuan pendidikan, LearningLink, yang menawarkan hingga $ 8.000 per tahun untuk karyawan full-time dan $ 4.000 untuk paruh waktu.
Wells Fargo menyediakan hingga $ 5.000 per tahun untuk biaya kuliah karyawan mereka.
Nah, itu dia daftar nama perusahaan di AS yang memberikan bantuan biaya pendidikan bagi karyawan mereka. Sangat dermawan sekali kan mereka… Mudah-mudahan di Indonesia makin banyak perusahaan yang memperhatikan kesejahteraan karyawannya juga yah, terutama di bidang pendidikan! π
Ada hal yang ingin anda tanyakan ?Β Jangan ragu , silahkan hubungi kami . Konsultasi dengan kami gratis .
Email:Β info@konsultanpendidikan.com
Published by