Mengapa Lulusan Perguruan Tinggi Membutuhkan Lulusan Non-Perguruan Tinggi Untuk Berhasil

uncaptioned

Lulusan perguruan tinggi dan mereka yang mempersiapkan anak-anak mereka untuk karir masa depan semakin cemas tentang prospek mereka. Survei Strada-Gallup baru-baru ini menemukan bahwa hanya sepertiga mahasiswa yang percaya bahwa mereka akan lulus dengan pengetahuan yang mereka butuhkan untuk berhasil di pasar kerja. Kelompok kecil yang serupa — hanya 37% — percaya bahwa anak-anak saat ini akan tumbuh menjadi lebih baik secara finansial daripada orang tua mereka. Seperti yang dikatakan Robert Samuelson baru-baru ini, “Kecemasan ekonomi semakin merupakan penderitaan kesempatan yang sama. Tidak ada yang bisa menghindarinya. “

Para ekonom mungkin menganggap kekhawatiran ini berlebihan. Orang Amerika dengan gelar sarjana dapat mengharapkan untuk menghasilkan lebih dari $1 juta lebih selama hidup mereka daripada rekan-rekan lulusan sekolah menengah, perbedaan yang disebut para ekonom sebagai premi upah perguruan tinggi. Kesenjangan ini telah melebar dalam beberapa tahun terakhir, membuat kebijaksanaan konvensional tampak sebagian besar benar: Pergilah ke perguruan tinggi dan Anda akan menemukan pekerjaan yang bagus.

Tidak diragukan lagi, pinjaman mahasiswa memainkan peran besar. Dalam 13 tahun terakhir, utang ini meningkat 300% dan jumlah rata-rata utang per peminjam sekarang lebih dari $30.000, dengan hampir dua pertiga lulusan meninggalkan sekolah dengan utang. Gaji yang terkait dengan jurusan perguruan tinggi sangat bervariasi, sementara biaya hidup meningkat pesat di banyak kota tempat lulusan baru bermigrasi untuk mencari pekerjaan yang baik. Banyak yang bertanya-tanya apakah pendidikan perguruan tinggi masih merupakan investasi yang berharga, sementara yang lain percaya perguruan tinggi adalah satu-satunya jalan yang layak menuju kehidupan kelas menengah, membuat gelar bernilai hampir dengan harga berapa pun.

Tapi inilah ide yang berlawanan dengan intuisi: Bagaimana jika kecemasan ini bukan hanya tentang hutang atau gaji yang diharapkan atau biaya hidup — bagaimana jika itu juga merupakan cerminan dari ketidakamanan karir yang meningkat dari dasar perekonomian kita? Bagaimana jika keluarga kelas menengah dan lulusan perguruan tinggi merasa bahwa sistem yang gagal di kelas pekerja Amerika saat ini kemungkinan besar akan segera membuat mereka gagal.

Tidak percaya padaku? Lihatlah bagaimana kebijaksanaan konvensional kita yang akan diterjemahkan pembelajaran menjadi penghasilan sudah gagal. Kami memberi tahu anak-anak kami bahwa semakin jauh Anda mengenyam pendidikan, semakin baik peluang Anda di dunia kerja. Namun itu tidak berlaku untuk jutaan orang yang memeriksa “beberapa perguruan tinggi” di lamaran mereka, yang mulai kuliah tetapi tidak dapat menyelesaikannya. Kelompok tersebut, meskipun diterima dan mendapatkan banyak pengetahuan yang sama dengan lulusan, telah mengalami penurunan 12% dalam pendapatan mereka selama empat dekade, serupa dengan mereka yang berhenti di sekolah menengah. Mereka juga mendapatkan gaji yang lebih dekat dengan rekan-rekan mereka hanya dengan ijazah sekolah menengah. Faktanya, premi gaji perguruan tinggi yang lebih luas selama 30 tahun terakhir lebih disebabkan oleh penurunan pendapatan non-sarjana daripada peningkatan pendapatan lulusan.

Bagi mereka yang tidak memiliki gelar, melamar pekerjaan jalur karier bisa terasa seperti lingkaran neraka khusus. Terlepas dari keterampilan atau pengalaman mereka, terlepas dari pelatihan dan sertifikasi, pelamar tanpa silsilah yang tepat disaring oleh sistem otomatis sebelum mereka memiliki kesempatan untuk menunjukkan nilai mereka. Harvard Business School menemukan bahwa, sementara 16% pekerja saat ini memiliki gelar sarjana, 67% dari lowongan pekerjaan — banyak untuk posisi yang sama — meminta satu. Seorang asisten administrasi tanpa gelar hari ini mungkin tidak dianggap “memenuhi syarat” untuk melakukan pekerjaan yang sama besok. Hebatnya, pemberi kerja yang disurvei yang sama mengatakan bahwa non-lulusan dengan pengalaman menunjukkan kinerja yang sama baiknya pada pengukuran kinerja kritis.

Terlalu banyak majikan yang menggunakan silsilah perguruan tinggi sebagai penopang — jalan pintas yang sederhana ketika mereka tidak memiliki cara yang efisien untuk mempersempit kelompok pelamar mereka. Karena itu, pasar tenaga kerja AS sangat terpukul bagi lebih dari 100 juta pekerja dewasa yang tidak pernah memperoleh gelar empat tahun. Puluhan juta orang memiliki keterampilan berharga yang telah mereka pelajari saat bekerja, di community college dan universitas, dalam pekerjaan tidak berbayar untuk komunitas mereka, dan dalam pelatihan “last mile”, seperti sekolah perdagangan. Kami merendahkan keterampilan mereka, mengabaikan potensi mereka, dan menyaring mereka dari peluang pembayaran yang lebih baik.

Akibatnya, banyak yang melihat perguruan tinggi bukan sebagai jalan untuk mencapai impian, dan lebih sebagai pelarian dari mimpi buruk bahwa pasar kerja AS telah menjadi bagi mereka yang tidak memiliki gelar. Ada banyak alasan bagus untuk pergi ke perguruan tinggi, tetapi tidak adanya jalur karier lain yang layak adalah alasan yang buruk.

Lebih lanjut, karena semakin banyak orang menggunakan perguruan tinggi untuk melindungi mereka dari ketidakamanan pasar kerja kita, ini mungkin menjadi kurang efektif sebagai perisai. Sama seperti pekerjaan yang dulunya hanya membutuhkan pendidikan sekolah menengah sekarang membutuhkan gelar sarjana, banyak posisi yang dulu membutuhkan gelar B.A. sekarang membutuhkan gelar master. Profesor Wharton Peter Cappelli menemukan bahwa perekrutan dari sekolah — sekolah menengah atau perguruan tinggi — sekarang telah turun di bawah 10% dari semua perekrutan. Untuk lebih dari 90%, bisnis bertujuan untuk mendapatkan kandidat yang “siap sekarang” dari perusahaan lain, bukan untuk mengambil kesempatan pada seseorang yang baru. Lulusan muda mendekati pasar tenaga kerja di mana banyak pekerjaan “tingkat awal” membutuhkan setidaknya tiga tahun pengalaman. Magang tanpa bayaran — pilihan yang tidak terjangkau bagi siapa pun tanpa dukungan finansial — hampir menjadi kewajiban dalam industri yang kompetitif. Jika tren ini terus berlanjut, memeriksa “gelar sarjana” pada aplikasi mungkin menjadi “perguruan tinggi” yang baru, hampir tidak cukup untuk menginjakkan kaki di pintu tanpa gelar, pengalaman, atau jaringan tambahan.

Dan devaluasi derajat berpotensi menjadi lebih buruk karena teknologi mengubah ekonomi kita. Beberapa ahli memperkirakan bahwa pada tahun 2030, sekitar 85% pekerjaan yang akan dilakukan pelajar saat ini adalah pekerjaan yang belum ditemukan. Teknologi baru akan membutuhkan peningkatan keterampilan yang konstan. Apa gunanya gelar 2019 di pasar 2030? Kami tidak tahu. Apa yang kita tahu adalah bahwa kita hidup di zaman gangguan dan adaptasi, dan kita semua perlu menjadi pembelajar seumur hidup jika kita berharap untuk terus mengembangkan dan mempertahankan karir kita.

Keluarga kelas menengah melihat prospek suram mereka yang tidak memiliki silsilah yang tepat dan berharap perguruan tinggi akan menjadi jembatan yang mencegah mereka jatuh ke dalam rawa ini. Tapi mereka juga melihat retakan yang tumbuh di jembatan itu. Mereka khawatir — dan kecuali kita dapat membuat jalur ke kelas menengah yang menghubungkan pembelajaran dengan penghasilan tanpa memerlukan gelar sarjana, ketakutan mereka kemungkinan besar akan terbukti benar.

Ini bukan hanya niat baik — ini ekonomi yang bagus. Jika kita mengubah pasar tenaga kerja agar bekerja lebih baik, belajar — di mana pun, kapan pun, dan oleh siapa pun — dapat menghasilkan uang, dan jika Anda bisa melakukan pekerjaan itu, Anda bisa mendapatkan pekerjaan itu. Bagi orang Amerika yang tidak memiliki gelar sarjana empat tahun, mereka akan memiliki kesempatan yang lebih adil dalam hal peluang karier, penghasilan yang lebih baik, dan tempat yang bermakna dalam masa depan ekonomi kita. Menciptakan sistem belajar-untuk-menghasilkan seumur hidup sangat demi kepentingan diri sendiri lulusan perguruan tinggi, karena praktik melihat ke belakang yang sama yang merugikan mereka yang tidak memiliki gelar perguruan tinggi saat ini — mengabaikan pelatihan non-tradisional mereka, menyaring mereka dari pekerjaan dan mendevaluasi potensi mereka — mungkin akan merugikan mereka yang memiliki gelar besok. Jika kita menerima sistem di mana beberapa orang pekerja keras dapat ditolak setiap jalur menuju peluang, kita tidak pernah tahu kapan jembatan kita sendiri akan runtuh.

Sumber: forbes.com

Ada hal yang ingin anda tanyakan? Jangan ragu, silahkan hubungi kami. Konsultasi dengan kami gratis.

Whatsapp  :  0812 5998 5997

Line           :  accesseducation

Telegram   :  0812 5998 5997

Email:  info@konsultanpendidikan.com

Alamat Lengkap Kami

Published by

melpadia

ig: @melpadia

Tinggalkan Balasan