50 Program MBA Terbaik di Dunia

Knight Management Center at the Stanford Graduate School of Business

QS Quacquarelli Symonds, seorang analis perguruan tinggi dan bisnis global, baru saja merilis Peringkat MBA Global 2021. Untuk menemukan program MBA terbaik, QS menggunakan lima metrik utama untuk mengembangkan indeks keseluruhan: kelayakan kerja, kewirausahaan dan hasil alumni, laba atas investasi, pemikiran kepemimpinan , dan keragaman kelas dan fakultas. “Selain menganalisis masukan terkait program, QS juga mempertimbangkan reputasi sekolah bisnis tertentu dari sudut pandang hampir 37.000 pemberi kerja global dan lebih dari 34.000 akademisi global,” Dr. Andrew MacFarlane, manajer peringkat di QS, mengatakan tentang kabar terbaru peringkat dunia. “Terakhir, kami memetakan jalur pendidikan 27.831 alumni yang berhasil kembali ke institusi tertentu.” Minat untuk merekrut lulusan sekolah bisnis meningkat lagi setelah jatuh di tengah ketidakpastian pada awal pandemi, menurut survei Graduate Management Admission Council pada bulan September.

Sekolah Pascasarjana Bisnis Stanford kembali menduduki peringkat teratas, sedangkan Sekolah Wharton Universitas Pennsylvania turun ke peringkat kedua setelah menduduki peringkat pertama dalam peringkat tahun lalu. Baca terus untuk mengetahui 50 program MBA global teratas, bersama dengan biaya tipikal dan gaji rata-rata yang diperoleh 3 bulan setelah lulus. Daftar lengkap dan peringkat lainnya, seperti program yang berspesialisasi dalam keuangan atau manajemen rantai pasokan, dapat ditemukan di situs web TopMBA QS.

50. Lulusan IIM Ahmedabad mendapatkan rata-rata gaji pasca-kelulusan $40K – $50K.

Indian Institute of Management Ahmedabad

Lokasi: Ahmedabad, India

Biaya: Kurang dari $50K

Baca lebih lanjut tentang IIM Ahmedabad di sini.

49. Lulusan Dartmouth (Tuck) mendapatkan rata-rata gaji pasca-kelulusan $130K – $140K.

Dartmouth College Tuck

Lokasi: Hanover, New Hampshire

BIaya: $140K – $150K

Baca lebih lanjut tentang Tuck School of Business di sini.

48. Lulusan Manchester (Aliansi) mendapatkan gaji pasca-kelulusan rata-rata $70K – $80K.

Alliance Manchester Business School

Lokasi: Manchester, Britania Raya

Biaya: $50K – $60K

Baca lebih lanjut tentang Sekolah Bisnis Alliance Manchester di sini.

47. Lulusan ESCP Business School mendapatkan gaji pasca-kelulusan rata-rata $100K – $110K.

ESCP Paris Montparnasse Campus

Lokasi: Paris, France/London

Biaya: Kurang dari $50K

Baca lebih lanjut tentang ESCP Business School di sini.

46. ​​Lulusan EGADE Business School mendapatkan gaji rata-rata pasca-kelulusan $50K – $60K.

Tecnológico de Monterrey

Lokasi: Meksiko, Meksiko

Biaya: $50K – $60K

Baca lebih lanjut tentang EGADE Business School di sini.

45. Lulusan Toronto (Rotman) mendapatkan rata-rata gaji pasca-kelulusan $70K – $80K.

University of Toronto Rotman School of Management

Lokasit: Toronto, Kanada

Biaya: $90K – $100K

Baca lebih lanjut tentang Sekolah Manajemen Rotman di sini.

43 (seri). Lulusan HKUST mendapatkan gaji pasca-kelulusan rata-rata $70K – $80K.

Hong Kong University of Science and Technology

Lokasi: Hong Kong SAR

Biaya: $70K – $80K

Baca lebih lanjut tentang HKUST di sini.

42. Lulusan Sekolah Keuangan & Manajemen Frankfurt memperoleh gaji rata-rata setelah kelulusan $70K – $80K.

Frankfurt School of Finance & Management

Lokasi: Frankfurt am Main, Jerman

Biaya: $40K – $50K

Baca lebih lanjut tentang Frankfurt School of Finance & Management di sini.

41. Lulusan UNSW (AGSM) mendapatkan rata-rata gaji pasca-kelulusan $80K – $90K.

UNSW University of New South Wales

Lokasi: Sydney, Australia

Biaya: $60K – $70K

Baca lebih lanjut tentang Australian Graduate School of Management di UNSW di sini.

40. Lulusan EDHEC Business School mendapatkan gaji pasca-kelulusan rata-rata $110K – $120K.

EDHEC Business School

Lokasi: Nice, Perancis

Biaya: $40K – $50K

Baca lebih lanjut tentang EDHEC Business School di sini.

39. Lulusan Mannheim Business School mendapatkan rata-rata gaji pasca-kelulusan $100K – $110K.

Mannheim Business School Germany

Lokasi: Mannheim, Jerman

Biaya: $40K – $50K

Baca lebih lanjut tentang Mannheim Business School di sini.

38. Lulusan Indiana (Kelley) mendapatkan rata-rata gaji pasca-kelulusan $110K – $120K.

Kelley School of Business Indiana University

Lokasi: Bloomington, Indiana

Biaya: $50K – $60K

Baca lebih lanjut tentang Kelley School of Business di sini.

37. Lulusan Carnegie Mellon (Tepper) mendapatkan gaji pasca-kelulusan rata-rata $120K – $130K.

Tepper School of Business Carnegie Mellon University

Lokasi: Pittsburgh, Pennsylvania

Biaya: $130K – $140K

Baca lebih lanjut tentang Tepper School of Business di sini.

36. Lulusan Texas (McCombs) mendapatkan rata-rata gaji pasca-kelulusan $120K – $130K.

McCombs School of Business

Lokasi: Austin, Texas

Biaya: $110K – $120K

Baca lebih lanjut tentang Sekolah Bisnis McCombs di sini.

35. Lulusan CEIBS mendapatkan rata-rata gaji pasca-kelulusan $60K – $70K.

CEIBS

Lokasi: Shanghai, Cina

Biaya $90K – $100K

Baca lebih lanjut tentang CEIBS di sini.

Sumber: businessinsider.com

Ada hal yang ingin anda tanyakan? Jangan ragu, silahkan hubungi kami. Konsultasi dengan kami gratis.

Whatsapp  :  0812 5998 5997

Line           :  accesseducation

Telegram   :  0812 5998 5997

Email:  info@konsultanpendidikan.com

Alamat Lengkap Kami

15 bahasa Coding dengan gaji tertinggi dan cara mempelajarinya secara online tanpa biaya

People coding.

Pekerjaan yang paling menjanjikan adalah arsitek perangkat lunak, orang yang membuat keputusan tingkat tinggi tentang desain dan standar kode yang digunakan dalam platform. Di tempat kedua adalah full-stack developer, atau seseorang yang memiliki keterampilan coding lengkap untuk membuat platform. Meskipun beberapa manajer perekrutan tidak mengharuskan pelamar kerja mengetahui bahasa pengkodean tertentu (keterampilan pengkodean sering kali dapat ditransfer ke berbagai bahasa), hal ini membantu untuk mengetahui bahasa mana yang terkait dengan pekerjaan dengan bayaran tertinggi. HackerRank, sebuah perusahaan teknologi yang berfokus pada tantangan pemrograman kompetitif untuk pemrogram dan perekrut, mensurvei lebih dari 116.000 pengembang perangkat lunak dan siswa untuk mencari tahu bahasa pengkodean apa yang dikaitkan dengan bayaran tertinggi di seluruh dunia. Di bawah ini adalah daftar lengkap bahasa, beserta perbandingannya dengan gaji rata-rata developer, yang menurut survei HackerRank adalah $54.491.

C ++ dengan gaji global rata-rata $55.363.10

C++ course

Gaji untuk bahasa ini 1,6% lebih tinggi dari gaji rata-rata global. Di mana mempelajarinya? Coba tutorial Udemy interaktif ini untuk pemula atau kursus menengah Udacity ini untuk orang-orang dengan pengetahuan coding.

JavaScript dengan gaji global rata-rata $55.690

JavaScript course

Gaji untuk bahasa ini 2,2% lebih tinggi dari gaji rata-rata global. Guru teknik perangkat lunak Mosh Hamedani memiliki kursus YouTube gratis tentang Javascript, CodeAcademy memiliki kelas pemula gratis, dan Learn JS memiliki tutorial interaktif gratis.

Python dengan gaji global rata-rata $56.670,90

CS Dojo Course

Gaji untuk bahasa ini 4% lebih tinggi dari gaji rata-rata global. Saluran YouTube CS Dojo memiliki penjelas video untuk pemula absolut, guru teknik perangkat lunak Mosh Hamedani juga memiliki video YouTube yang bermanfaat, dan Udemy juga memiliki kursus pengantar gratis ini.

TypeScript dengan gaji global rata-rata $57.433.70

Freecodecamp.org course

Gaji untuk bahasa ini 5,4% lebih tinggi dari gaji rata-rata global. Ini membantu jika Anda tahu JavaScript, karena TypeScript membangun bahasa ini. Namun, FreeCodeCamp memiliki kursus pemula di TypeScript dan KoderHQ memiliki tutorial interaktif gratis.

Kotlin dengan gaji global rata-rata $58.196,60

Kotlin course

Gaji untuk bahasa ini 6,8% lebih tinggi dari gaji rata-rata global. FreeCodeCamp memiliki penjelas YouTube pemula dan KotlinLang.org menawarkan tutorial interaktif untuk orang-orang dengan pengetahuan pengkodean.

C# dengan gaji global rata-rata $ 58.469.10

Codeasy.net course

Gaji untuk bahasa ini 1,6% lebih tinggi dari gaji rata-rata global. Coba tutorial Udemy interaktif ini untuk pemula atau kursus menengah Udacity ini untuk orang-orang dengan pengetahuan pengkodean.

Prolog dengan gaji global rata-rata $60.648,70

Learn Prolog Now! course

Gaji untuk bahasa ini 11,3% lebih tinggi dari gaji rata-rata global. Ada beberapa situs web yang menawarkan instruksi gratis tentang cara belajar Prolog.

Sumber: businessinsider.com

Ada hal yang ingin anda tanyakan? Jangan ragu, silahkan hubungi kami. Konsultasi dengan kami gratis.

Whatsapp  :  0812 5998 5997

Line           :  accesseducation

Telegram   :  0812 5998 5997

Email:  info@konsultanpendidikan.com

Alamat Lengkap Kami

13 Studi kasus teratas yang harus diketahui setiap siswa MBA (Bagian II)

Mengapa Cirque du Soleil pindah ke luar zona nyamannya

acrobat cirque du soleil

Kasus: Cirque du Soleil – The High-Wire Act Membangun Kemitraan Berkelanjutan 

Poin utama: Terkadang Anda harus melewati kemitraan lama untuk tumbuh

Apa yang terjadi? Cirque du Soleil memiliki kemitraan yang saling menguntungkan dan sangat menguntungkan dengan kasino MGM Mirage. Kasino melakukan investasi modal di bioskop untuk pertunjukan unik perusahaan, dan pertunjukan itu mendatangkan klien dengan pengeluaran tinggi. Dihadapkan pada peluang di Asia dan Timur Tengah, CEO Daniel Lamarre harus memikirkan cara menciptakan kemitraan yang berbeda.

Mengapa Airborne Express kalah dalam perlombaan pengiriman

amazon delivery

Kasus: Airborne Express

Poin utama: Spesialisasi dapat bersaing dengan skala ekonomi, tetapi hanya hingga titik tertentu.

Apa yang terjadi? Airborne Express, pesaing pengiriman surat yang lebih kecil ke raksasa seperti FedEx dan UPS, berhasil meningkatkan pendapatan secara signifikan terlepas dari ukurannya. Sebagian dari itu datang setelah pemogokan di UPS, dan perusahaan memanfaatkannya. Airborne menemukan cara untuk berspesialisasi agar tetap berada di pasar bersama dengan perusahaan besar seperti FedEx dan UPS. Mereka menargetkan pelanggan bisnis volume tinggi, dikirim terutama ke wilayah metropolitan besar, memotong biaya secara agresif, dan mengadopsi teknologi baru setelah FedEx dan UPS. Pada akhirnya, strategi itu tidak berkelanjutan, dan perusahaan diakuisisi oleh DHL pada tahun 2003.

Mengapa Nucor Steel mengambil taruhan seukuran perusahaan

Steel

Kasus: Nucor di Persimpangan Jalan 

Poin utama: Keahlian operasi memiliki batas; investasi baru menentukan skalanya.

Apa yang terjadi? Pada tahun 1986, CEO Nucor Kenneth Iverson harus membuat keputusan penting tentang apakah akan mengadopsi teknologi pengecoran baja baru atau tidak yang akan memungkinkan perusahaan memperoleh keuntungan penggerak pertama yang signifikan dan mengurangi biaya dalam jangka panjang. Namun, perusahaan harus melakukan investasi besar, dan teknologi saat itu belum terbukti. Pada tahun 1989, Nucor melanjutkan ambisinya untuk membangun pabrik pembuatan baja pertama di dunia di Indiana. Perusahaan ini tetap menjadi raksasa industri, mengumumkan micromill senilai $250 juta yang ditetapkan menjadi pabrik baja pertama yang beroperasi dengan energi angin di AS, CNBC melaporkan.

Betapa buruknya komunikasi yang hampir menghancurkan seorang Manajer

women men work meeting

Kasus: Erik Peterson (A)

Poin utama: Pentingnya bersikap proaktif dalam mendefinisikan peran seseorang dan terlibat dalam mengelola hingga mendapatkan dukungan yang Anda butuhkan

Apa yang terjadi? Kasus ini mengikuti lulusan MBA baru-baru ini yang menjadi manajer umum di anak perusahaan sebuah perusahaan telepon seluler besar di akhir tahun 80-an. Kelompok Erik Peterson sedang dalam proses membangun untuk menawarkan layanan telepon seluler di beberapa bagian New Hampshire dan Vermont. Proyek tersebut terlambat dari jadwal, dan Peterson telah menawarkan rencana untuk memenuhi target yang direvisi yang ditinjau oleh kantor pusat. Peterson mengalami masalah dengan atasan langsungnya. Dia tidak tahu kepada siapa dia harus melapor, yang menimbulkan masalah di kedua sisi saat dia mencoba menyelesaikan reorganisasi yang signifikan dan memiliki masalah dengan kepala teknisi. Karena kurangnya dukungan, Peterson harus melakukannya sendiri dengan berbagai cara. Akhirnya, perusahaan direstrukturisasi dan peran Peterson menjadi lebih jelas.

Ketika seorang pelatih West Point belajar bagaimana membangun sebuah tim

Cambridge rowing

Kasus: Army Crew Team

Poin utama: Ada banyak faktor berbeda yang perlu dipertimbangkan saat membentuk tim. 

Kolonel Stas Preczewski, pelatih Tim Kru Angkatan Darat untuk Akademi Militer AS di West Point, mengelola dua tim pendayung yunior dan universitas. Dia sebelumnya memilih tim hanya berdasarkan ketahanan fisik dan kinerja individu. Meskipun semua pemain terkuat ada di universitas, tim junior secara konsisten mengalahkan universitas dalam balapan sepanjang musim. Preczewski akhirnya menyadari bahwa tim universitas tidak memenangkan balapan karena para pemain tidak tahu cara bekerja sama dengan baik. Meskipun menjadi pendayung terkuat, tim ini mengabaikan elemen kunci dari olahraga ini – mendayung membutuhkan kerja tim dan banyak kolaborasi.

Ketika seorang Warren Buffet membuat kesepakatan terbesarnya

Warren Buffett

Kasus: Warren E Buffett, 2015

Poin utama: Seni berinvestasi

Pada tahun 2015, ketua dan CEO Berkshire Hathaway Warren Buffett melakukan akuisisi Precision Castparts Corporation (PCP) senilai $37 miliar, sebuah perusahaan pemasok suku cadang dirgantara. Kasus ini sering dipandang sebagai mata kuliah pengantar bagi mahasiswa bisnis untuk memahami keuangan dan pasar modal. Ini juga memeriksa pendekatan Buffett untuk investasi yang sukses, serta strateginya di balik membangun pertumbuhan yang berkelanjutan untuk perusahaan.

Ketika sebuah perusahaan manufaktur besar menekan biaya dan mengurus para karyawannya

Manufacturing

Kasus: Lincoln Electric Co., 1975

Poin utama: Bisnis dapat menawarkan nilai kepada pelanggan sambil memperlakukan pekerja dan pemegang saham dengan murah hati.  

Studi kasus ini mencakup strategi bisnis unik Lincoln Electric, salah satu perusahaan manufaktur dan pengelasan terbesar di dunia. Perusahaan membangun produknya dengan biaya yang lebih rendah daripada para pesaingnya, tetapi juga memberi penghargaan kepada karyawan dengan bonus tinggi dan keamanan kerja. Meskipun studi kasus ini berasal dari beberapa dekade yang lalu, studi kasus ini menawarkan sekilas tentang bagaimana strategi organisasi perusahaan dapat mengarah pada kesuksesan strategis.

Sumber: businessinsider.com

Ada hal yang ingin anda tanyakan? Jangan ragu, silahkan hubungi kami. Konsultasi dengan kami gratis.

Whatsapp  :  0812 5998 5997

Line           :  accesseducation

Telegram   :  0812 5998 5997

Email:  info@konsultanpendidikan.com

Alamat Lengkap Kami