Handshake menciptakan feed bergaya media sosial untuk platform pekerjaan populernya bagi mahasiswa, menambahkan alat video bagi perusahaan untuk mencocokkan perusahaan yang kurang ramai dengan pencari kerja muda—dan terhubung dengan generasi yang hidup dengan media tersebut.
Di TikTok, terdapat lebih dari 2,6 juta postingan dengan tagar #WorkLife—video yang memberikan saran “PTO hack” untuk mengambil cuti, cuplikan yang membahas kata kunci karier seperti “Bare Minimum Mondays” dan klip pendek yang menggambarkan “hari dalam hidup” di perusahaan seperti Google atau Deloitte. Baru-baru ini, para pekerja muda bahkan memfilmkan diri mereka sendiri saat di-PHK, mengunggah video-video viral yang menggambarkan momen-momen yang dulunya bersifat pribadi, dan membuat pusing para pemberi kerja. Bagi Gen Z, video online adalah bagian dari kehidupan kerja dan pengalaman pribadi mereka.
Namun, platform pencarian kerja yang mungkin paling banyak diasosiasikan dengan mahasiswa—Handshake, yang memiliki sekitar 15 juta pengguna platform tersebut—telah dirancang lebih seperti papan pekerjaan tanpa video dibandingkan alat media sosial yang berisi video tersebut. Sampai sekarang. Pada hari Selasa, platform populer ini meluncurkan antarmuka seperti “feed” dan fitur video baru yang diharapkan akan memberikan perusahaan jalur yang lebih langsung untuk berkomunikasi dengan kandidat Gen Z dengan gaya yang mereka sukai—dan pencari kerja memiliki tempat yang lebih terpusat untuk menemukan peluang. jika tidak, mereka mungkin tidak akan menemukannya.
Garrett Lord, salah satu pendiri dan CEO Handshake, berharap hal ini akan “menyamakan kedudukan informasi,” katanya kepada Forbes dalam sebuah wawancara. “Rasanya agak tidak terhubung di Reddit atau TikTok,” katanya tentang video pengusaha tentang perusahaan mereka. Handshake bertujuan untuk menjadi “tempat di mana semua pekerjaan, pameran karier, dan percakapan berkumpul.”
Pengusaha telah mengikuti tren media sosial, dengan membuat video “keseharian dalam hidup” dan klip promosi mereka sendiri yang diperuntukkan bagi pencari kerja muda. Namun di dunia digital yang penuh dengan konten dan banyaknya pilihan platform seperti Glassdoor dan TikTok untuk menemukan ulasan karyawan dan wawasan wawancara, akan sulit bagi kandidat untuk menemukan video tersebut kecuali mereka secara aktif mencari situs karir perusahaan tertentu atau TikTok menangani.
Meluncurkan desain baru di tengah gejolak pasar kerja dan terus berlanjutnya PHK—khususnya di sektor teknologi dan media—adalah sebuah fitur, bukan sebuah bug, kata Lord. Meskipun postingan pekerjaan penuh waktu di Handshake, seperti banyak papan pekerjaan lainnya, turun 24% pada tahun 2023, sebagian disebabkan oleh perlambatan sektor teknologi, dan pendapatannya sedikit di atas $120 juta—naik 10% dari tahun 2022—Lord mengatakan bahwa dia terus melihat “ jumlah permintaan yang luar biasa” bagi mahasiswa. Fitur-fitur baru ini juga dapat membantu perusahaan yang tidak terlalu sibuk untuk menemukan pekerja teknologi yang peduli terhadap keamanan kerja di industri tersebut.
“Beberapa perusahaan melakukan upaya ganda dalam kondisi ini karena perusahaan teknologi besar tidak merekrut banyak karyawan,” kata Lord. “Ini berarti akan ada lebih banyak insinyur perangkat lunak hebat yang dapat dipekerjakan oleh perusahaan otomotif atau keuangan.”
Fitur-fitur baru Handshake mencakup aplikasi yang didesain ulang—yang sebelumnya hanya mengiklankan lowongan pekerjaan dan acara perekrutan—yang kini berfungsi sebagai umpan yang dapat digulir serupa dengan platform media sosial lainnya. Hal ini memungkinkan siswa untuk menelusuri lowongan pekerjaan, acara seperti pameran karir, ulasan dan saran alumni, serta video pendek yang dibuat oleh pemberi kerja, yang merupakan alat baru lainnya. “Hal ini sangat mencerminkan apa yang diinginkan dan diharapkan siswa,” kata Lord.
Idenya adalah untuk memberikan para pencari kerja pandangan yang lebih menarik mengenai perusahaan tempat mereka melamar dan melakukan wawancara—sebuah pandangan yang lebih dari sekedar poin-poin penting di papan pekerjaan atau video yang dibuat secara apik tentang para manajer yang membual tentang budaya perusahaan yang kuat. Bagi Gen Z, video adalah raja, kata Adam Robinson, pendiri dan CEO di perusahaan perangkat lunak perekrutan Hireology. “Seringkali, halaman pertama yang dilihat pencari kerja setelah melihat daftar pekerjaan adalah studi kasus dan video,” katanya.
Namun hal ini juga berarti bahwa ini merupakan langkah berisiko tinggi bagi para pengusaha, yang dapat menjadi bumerang jika video tersebut dianggap terlalu promosional atau kurang kredibel. Pencari kerja muda, kata Robinson, “dapat melihat video yang ditulis dengan naskah, dikoreografikan, dan diproduksi secara berlebihan” dengan sangat mudah.
Junior Arizona State University Mehul Kumar Srivastava mengatakan video adalah kunci ketika mencari pekerjaan magang. “Deskripsi pekerjaan tidak benar-benar memberi tahu Anda apa yang sebenarnya terjadi di sebuah perusahaan,” kata jurusan ilmu komputer ini, sambil menambahkan bahwa video “hari dalam kehidupan seorang pekerja magang” menunjukkan kepadanya apa yang diharapkan. “Itu sangat memotivasi, karena Anda ingin berada di sana.”
Christine Cruzvergara, kepala strategi pendidikan di Handshake, mengatakan fitur “feed” dan gulir bergaya media sosial dirancang untuk menambah tingkat kebetulan dalam proses pencarian kerja mahasiswa, sehingga memberikan mereka yang mungkin tidak mengetahui jenis karier apa yang mereka inginkan. atau perusahaan mana yang ingin mereka pekerjakan untuk menemukan peran dan perusahaan baru. “Pengaturan yang lama memberi lebih banyak tanggung jawab pada siswa untuk mengetahui apa yang ingin mereka temukan dan memiliki gagasan yang jelas tentang apa yang ingin mereka cari dalam pekerjaan tertentu,” katanya.
Antarmuka baru Handshake menggunakan profil mahasiswa— jurusan, lokasi pilihan, perusahaan yang mereka minati, dan perguruan tinggi yang mereka hadiri—untuk menyusun pekerjaan dan postingan yang mereka lihat di feed mereka, menunjukkan kepada mahasiswa perusahaan yang mungkin belum pernah mereka pertimbangkan sebelumnya, atau menghubungkan mereka dengan alumni untuk nasihat. Bagi pemberi kerja, antarmuka baru ini dirancang untuk menghubungkan pemberi kerja dengan lebih banyak kandidat.
Perusahaan-perusahaan termasuk TikTok, Teach for America, dan L’Oréal telah menguji opsi video pendek Handshake, yang dirilis pada hari Selasa sebagai program akses awal yang kini dapat diminta oleh 900.000 perusahaan di platform tersebut untuk bergabung tanpa biaya tambahan.
Di L’Oréal, wakil presiden grup akuisisi bakat Emma Shuttleworth mengatakan langkah ini merupakan bagian dari upaya yang lebih besar di perusahaan untuk menarik pekerja muda. Dia mengatakan tim pemasaran membentuk gugus tugas Gen Z untuk membantu memberikan informasi kepada pelamar muda dan membuat video yang benar-benar akan mereka tonton. Di Handshake, perusahaan kecantikan tersebut membagikan video tentang proses perekrutan mereka dan video “masterclass” berdurasi lebih panjang tentang keterampilan khusus seperti cara menjalankan kampanye pemasaran baru. Shuttleworth berharap “hal ini memungkinkan kami untuk menjadi yang terdepan di benak para siswa,” katanya, “dan di hadapan para siswa yang mungkin belum pernah mempertimbangkan untuk mendaftar ke L’Oréal sebelumnya.”
Sumber: forbes.com
Email: info@konsultanpendidikan.com
Published by