Laki-laki yang bekerja di sektor pendidikan internasional cenderung lebih puas dengan gaji yang mereka terima dibandingkan perempuan, demikian temuan eksklusif dari survei industri.
Laki-laki yang bekerja di industri ini melaporkan tingkat kepuasan gaji yang lebih tinggi dan lebih besar kemungkinannya untuk dibayar lebih tinggi dibandingkan perempuan yang bekerja di posisi yang sama di pendidikan tinggi, menurut hasil Survei Gaji tahunan pertama.
Survei tersebut, yang merupakan hasil kerja sama antara The PIE News dan PIE Executive Search yang diadakan pada musim panas ini, meneliti tanggapan anonim dari orang-orang di seluruh dunia yang bekerja di sektor pendidikan internasional – menanyakan pertanyaan tentang gaji, kondisi kerja, dan apa yang paling memotivasi responden ketika mencari pekerjaan baru. pekerjaan.
Dari total 810 responden survei, dari 676 orang yang menjawab pertanyaan tentang kepuasan gaji, 48% dari 248 laki-laki mengatakan mereka ‘puas’ atau ‘sangat puas’ dengan gaji mereka dibandingkan dengan 39% dari 428 perempuan – selisih 11 poin persentase.
Penelusuran data menunjukkan bahwa mereka yang bekerja di bidang pendidikan tinggi (yang merupakan kelompok terbesar, yaitu 58% dari seluruh responden survei) memiliki peluang lebih besar untuk memperoleh penghasilan lebih besar jika mereka adalah laki-laki.
Hampir seperlima (19%) dari 141 laki-laki yang bekerja di bidang pendidikan tinggi dibayar setara dengan £100ka per tahun atau lebih, dibandingkan dengan 8% dari 270 perempuan yang bekerja di bidang yang sama.
Kelompok upah yang paling umum bagi mereka yang bekerja di pendidikan tinggi adalah £40,001-£60,000 per tahun, mencakup 30% responden. Hal ini diikuti oleh kelompok upah £60.001-£80.000, yang mencakup 22% responden.
Namun, responden yang berpendidikan tinggi mencatat gaji yang bervariasi, dua orang mengatakan mereka dibayar setara dengan £10.000 per tahun atau kurang, dan tiga orang melaporkan gaji antara £250.001 dan £300.000.
Laki-laki yang berpendidikan tinggi lebih mungkin menerima bonus atas pekerjaan mereka – 28% laki-laki dibandingkan 16% perempuan.
Tren ini berlanjut pada kelompok responden terbesar berikutnya – mereka yang bekerja di sekolah bahasa, yang mencakup 7% responden.
Kelompok gaji rata-rata sekali lagi antara £40,001 dan £60,000 per tahun. Dari 23 responden laki-laki, 12 melaporkan menghasilkan jumlah tersebut, dibandingkan delapan perempuan.
Namun, meskipun gaji perempuan di bidang ini mencapai antara £100,001 dan £150,000 per tahun, gaji laki-laki bisa mencapai antara £200,001 dan £250,000, menurut data.
Komentar responden mengungkapkan perasaan campur aduk secara keseluruhan mengenai gaji.
Salah satu responden perempuan senior yang bekerja dalam program studi di luar negeri dengan gaji antara £80,001 dan £100,000 mengatakan: “Saya tidak merasa mendapat kompensasi yang adil di organisasi saya mengingat tingkat dan ruang lingkup tanggung jawab saya.”
“Saya seorang spesialis di bidangnya dan saya rasa saya tidak dibayar cukup untuk risiko dan pekerjaan yang saya ambil. Institusi lain membayar sekitar CAD$10,000 lebih banyak (£5,656),” ungkap seorang perempuan yang bekerja di posisi pendidikan tinggi tingkat awal dengan gaji antara £30,001 dan £40,000.
Salah satu responden laki-laki senior yang bekerja sebagai pemimpin eksekutif di sebuah institusi pendidikan tinggi mengatakan bahwa dia puas dengan gajinya yang berkisar antara £100,001 dan £150,000, namun ia menyatakan bahwa sulit untuk mengukur seberapa besar ia harus dibayar untuk perannya tersebut mengingat kurangnya transparansi di industri.
“Tidak mengetahui secara terbuka tolok ukur sektor secara resmi membuat hal ini menjadi tantangan, namun saya ingin melihat tambahan 10-15%,” ujarnya.
Sumber: thepienews.com
Email: info@konsultanpendidikan.com
Published by