Universitas peringkat teratas Australia akan memberikan “pembayaran penyesalan” sebagai bagian dari perjanjian yang dapat ditegakkan secara hukum untuk membayar kembali lebih dari A$70 juta (£35 juta) kepada hampir 26.000 staf saat ini dan mantan staf.
“Usaha yang dapat dilaksanakan” yang dinegosiasikan dengan Fair Work Ombudsman (FWO) mengharuskan Universitas Melbourne untuk memberikan kompensasi kepada staf sebesar A$54 juta (£27 juta) dalam bentuk kekurangan pembayaran dan A$18 juta lainnya dalam bentuk bunga yang hilang, dana pensiun dan bunga atas dana pensiun.
Pembayaran kembali sebesar A$72 juta adalah yang terbesar sejauh ini di sektor yang penuh dengan skandal “pencurian upah”. Semua kecuali A$4 juta telah dilunasi melalui program remediasi yang diprakarsai oleh Melbourne pada akhir tahun 2020.
Perjanjian baru ini mengidentifikasi 31 jenis kekurangan pembayaran sejak awal tahun 2017. Staf akademik tidak tetap adalah yang paling terkena dampaknya, karena menerima sekitar A$32 juta lebih rendah dari hak mereka untuk menilai, mengajar, panggilan minimum, dan tugas-tugas lainnya. Pada tingkat individu, kekurangan pembayaran berkisar dari kurang dari satu dolar hingga lebih dari A$150.000.
Pembayaran penyesalan sebesar A$600.000 dianggap “pantas” oleh ombudsman, Anna Booth, mengingat “kegagalan rutin” universitas untuk membayar staf dengan benar karena “kegagalan sistemik dalam proses kepatuhan, pengawasan dan tata kelola”.
Dokumen tersebut mengatakan Melbourne juga berkomitmen untuk menggabungkan mekanisme sumber daya manusia, keuangan, penggajian, penyusunan daftar nama dan pencatatan waktu ke dalam “sistem perencanaan sumber daya perusahaan” baru yang dipantau oleh direktorat kepatuhan ketenagakerjaan terpusat. Subkomite dewan pengurus dan eksekutif universitas akan memiliki “fokus eksplisit pada kepatuhan hubungan kerja”, memastikan aliran informasi yang efektif dari karyawan ke eksekutif dan sebaliknya.
Melbourne juga mengakui membayar rendah 14 akademisi seni kasual untuk penilaian sesi, dan gagal mencatat pekerjaan mereka. FWO telah menghentikan tindakan hukum sehubungan dengan para akademisi ini, dengan mengatakan bahwa universitas tersebut “pantas mendapat pujian karena mengakui kegagalan tata kelolanya”.
Ms Booth mengatakan upaya yang dapat ditegakkan ini merupakan contoh bagi universitas dan perusahaan besar lainnya. “Kami berharap dapat bekerja sama dengan tim kepemimpinan di universitas-universitas secara nasional untuk membantu mereka melakukan kerja cerdas dan berkelanjutan yang diperlukan untuk memastikan kepatuhan penuh terhadap undang-undang tempat kerja,” katanya.
Wakil rektor sementara Melbourne, Nicola Phillips, mengatakan kasus yang ditolak oleh FWO mencakup tuduhan bahwa universitas tersebut dengan sengaja membayar stafnya dengan rendah dan berusaha menyembunyikannya dengan catatan palsu dan menyesatkan. “Universitas sekali lagi menyampaikan penyesalannya yang tulus dan mengulangi permintaan maafnya kepada anggota staf yang terkena dampak,” katanya.
Universitas tersebut secara terpisah juga didenda A$75.000 karena mengancam tidak akan mempekerjakan kembali dua akademisi lepas yang mengeluhkan gaji mereka yang rendah.
Persatuan Pendidikan Tersier Nasional (NTEU) mengatakan perjanjian yang dapat ditegakkan ini adalah hasil dari “kampanye yang tak kenal lelah selama bertahun-tahun” untuk mengungkap “pencurian upah sistemik” di pendidikan tinggi. “Ini adalah bukti dari orang-orang biasa yang telah menyoroti masalah ini di seluruh sektor,” kata Sekretaris Negara Bagian Victoria Sarah Roberts.
FWO juga telah menandatangani perjanjian yang dapat dilaksanakan dengan Universitas Teknologi Sydney, Universitas Newcastle dan Universitas Charles Sturt. Mereka juga mengambil tindakan hukum terhadap UNSW Sydney, yang telah menyisihkan sekitar A$71 juta untuk memenuhi kekurangan pembayaran historis, menurut laporan keuangannya pada tahun 2023.
Sementara itu, Universitas Monash telah menghadapi pengadilan federal atas tuduhan NTEU bahwa mereka telah membayar terlalu rendah ratusan staf lepas dengan memperlakukan konsultasi mahasiswa yang dijadwalkan selama satu jam sebagai bagian dari “pekerjaan terkait” yang ditanggung oleh pembayaran tetap untuk tutorial, dan bukan “aktivitas akademik lain yang diperlukan.” ” membutuhkan pembayaran ekstra. Keputusan dalam kasus Monash diperkirakan akan dikeluarkan pada tahun 2025.
Sumber: timeshighereducation.com
Email: info@konsultanpendidikan.com
Published by